Решение по делу № 2-130/2015 от 12.01.2015

Дело № 2-130/2015

    Р Е Ш Е Н И Е

    Именем Российской Федерации

гп. Приобье                  02 марта 2015 года

Октябрьский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа –Югры в составе:

председательствующий судья                     Юсуфов Ш.М.

при секретаре                                 Самарцевой А.В.,

с участием представителя ответчика Некрыловой Н.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ткаченко А.В. к администрации сельского поселения Сергино о взыскании денежного поощрения,

    У С Т А Н О В И Л:

Ткаченко А.В. обратилась в суд с иском к администрации сельского поселения Сергино о взыскании денежного содержания, мотивируя требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ принята в администрацию сп. Сергино на условиях бессрочного трудового договора на должность главного специалиста по юридическим вопросам. ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию. В день увольнения работодателем выдана трудовая книжка, расчёт по заработной плате произведен не в полном объёме, а именно не выплачена денежное поощрение по результатам работы за второй квартал 2014 года, при этом на момент увольнения отработала полный календарный квартал. Отказывая в выплате поощрения, ответчик руководствовался пунктами 8.6. и 8.7 Положения об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации сп. Сергино (далее по тексту Положение), где указано, что муниципальным служащим, с которыми расторгнут трудовой договор в течение календарного года денежное поощрение по результатам работы за квартал или год не выплачивается. Считая отказ в выплате на основе указанных пунктов Положения противоречащим трудовому законодательству, Ткаченко просит суд взыскать с ответчика денежное поощрение по результатам работы за 2 квартал 2014 года за фактически отработанное время в размере <данные изъяты>.

Истец Ткаченко А.В. о месте и времени судебного заседания уведомлена, не явилась, просит суд рассмотреть гражданское дело в её отсутствие, на удовлетворении исковых требований настаивает в полном объеме.

    Суд, руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель ответчика Некрылова Н.Е., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, суду пояснила, что Ткаченко ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию, ей было выплачено денежное содержание за фактически отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Денежное поощрение по результатам работы за второй квартал ей выплачен не был в соответствии пунктами 8.6. и 8.7 Положения, где указано, что денежное поощрение не выплачивается муниципальным служащим с которыми в течение года расторгли трудовой договор. Кроме того, в силу п.8.8 Положения выплата производится из расчёта месячного фонда оплаты труда муниципального служащего на момент издания распоряжения. Распоряжение о поощрении по итогам работы за квартал издано 29.07.2014. На указанный момент Ткаченко в трудовых отношениях не состояла.

Изучив доводы искового заявления, исследовав материалы дела, оценив в силу ст. 67 ГПК РФ собранные по делу доказательства в совокупности, суд пришёл к выводу, что исковое заявление не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Ткаченко А.В. ДД.ММ.ГГГГ принята в администрации сельского поселения Сергино на должность главного специалиста по юридическим вопросам. ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность заместителя главы администрации по социальным вопросам, ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность заместителя главы администрации по социально – правовым вопросам, ДД.ММ.ГГГГ уволена по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию <данные изъяты> При увольнении Ткаченко выплачено денежное содержание в размере <данные изъяты> - заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, что подтверждено выпиской по счета на имя Ткаченко А.В., платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. Статья 129 ТК РФ определяет, что заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты.

Согласно ст.135 ТК РФ система премирования входит в систему оплаты труда, и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, и актами, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Статьёй 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со статьей 22 Федерального Закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» - оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом субъекта Российской Федерации.. Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми представительным органом муниципального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.

Согласно пункту 58 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации ТК РФ" работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Решением Совета депутатов сельского поселения Сергино № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение об оплате труда лиц, замещающих должности службы в администрации сельского поселения Сергино <данные изъяты> Положение регламентирует порядок и условия денежного содержания муниципальных служащих. Пунктом 1.1. установлено, что оплата труда производится в виде денежного содержания, состоящего из должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью, ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин, за особые условия муниципальной службы, за выслугу лет, ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу, со сведениями, составляющими государственную тайну, денежного поощрения (ежемесячного, по результатам работы за квартал, год), районного коэффициента за работу Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, ежемесячной процентной надбавки в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодной оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет фонда оплаты труда муниципальных служащих, ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе. В соответствии с пунктом 8.1 Положения денежное поощрение по результатам работы за квартал, год является составной частью денежного содержания муниципального служащего и выплачивается в порядке установленным Положением. Согласно пункту 8.4 Положения указанное поощрение за счёт фонда оплаты труда за фактически отработанное время в календарном квартале, году. Пунктом 8.7 Положения, которая по своей сути является специальной нормой по отношению к общей – п. 8.1 Положения, установлено, что муниципальным служащим, с которыми трудовой договор, в течение календарного года расторгнут или прекращен по основаниям, не указанным в пункте 8.6 Положения, денежное поощрение по результатам работы за квартал, год не выплачивается. Пункт 8.6 Положения не содержит основание для расторжения трудового договора - по собственному желанию, по которому была уволена Ткаченко.

Таким образом, судом установлено, что спорное денежное поощрение носит стимулирующий характер, порядок его выплаты и определение его размера установлено Положением, которое соответствует и не противоречит действующему законодательству. Выплата поощрения является правом, а не обязанностью работодателя, и в соответствии с пунктом 8.7 Положения, оснований для её выплаты Ткаченко по результатам работы за 2 квартал 2014 года, не имелось.

Кроме того, Распоряжением администрации сп. Сергино от ДД.ММ.ГГГГ распределены поощрения работников по результатам работы за 2 квартал 2014 года, поощрения распределены без учета Ткаченко <данные изъяты> В соответствии с условиями п.8.8 Положения, у Ткаченко не возникло права на получение денежного поощрения за второй квартал, так как трудовой договор между сторонами расторгнут до распределения между работниками денежного поощрения в виде квартальной премии, с учётом данного обстоятельства работодатель правомерно не начислил указанную сумму к выплате истцу.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

        Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Ткаченко А.В. к Администрации сельского поселения Сергино о взыскании денежного поощрения по результатам работы за 2 квартал 2014 года, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Октябрьский районный суд.

Судья                             Ш.М. Юсуфов

=согласовано=

Судья Октябрьского районного суда ______________ Ш.М. Юсуфов