Решение по делу № 2-2862/2015 от 08.07.2015

Дело (№)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(Дата обезличена) (адрес) МО

Истринский городской суд (адрес) в составе:

председательствующего судьи Чугуновой М.Ю.,

при секретаре Черновой М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Побожьева К.В. к ООО <данные изъяты> о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Побожьев К.В. обратился в суд с иском к ООО <данные изъяты> о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что (Дата обезличена) по настоящее время он работает в ООО «<данные изъяты> в должности главного инженера проекта по трудовому договору (№) от (Дата обезличена) года.

За период с (Дата обезличена) ответчик не выплачивает заработную плату, в связи с чем образовалась задолженность в размере <данные изъяты>

С (Дата обезличена) истец неоднократно обращался к ответчику с вопросом о выплате задолженности по заработной плате, однако работодатель игнорировал обращения.

С (Дата обезличена) истец приостановил работу, известив об этом письменно работодателя. Для проживания вынужден был занимать деньги у своих близких и знакомых, что причиняло ему физические и нравственные страдания, унижало его человеческое достоинство. Считает, что бездействием работодателя по невыплате заработной платы, ему причинен моральный вред который оценивает в <данные изъяты>

Уточняя исковые требования, просит суд взыскать с ООО «<данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с (Дата обезличена) в размере <данные изъяты>, моральный вред в размере <данные изъяты>

Истец Побожьев К.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела без его участия по имеющимся доказательствам. Исходя из положений ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотрение дела в отсутствие истца.

Ответчик ООО <данные изъяты> по доверенности Алексеев С.В. в судебном заседании возражал в удовлетворении требований, просил отказать, пояснил, что имеющаяся задолженность по заработной плате истцу была выплачена (Дата обезличена) по (Дата обезличена) включительно. С (Дата обезличена) истец приостановил работу, не известив об этом письменно работодателя. Заявленную компенсацию морального вреда счел завышенной, просил об ее уменьшении.

Выслушав представителя ответчика Алексеева С.В. исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, и др.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Судом установлено, что на основании приказа (№) от (Дата обезличена) Побожьев К.В. принят на работу в ООО <данные изъяты> на должность главного инженера проекта. Согласно приказа, его оклад составил <данные изъяты>

(Дата обезличена) между Побожьевым К.В. и ООО <данные изъяты> заключен трудовой договор (№)

В соответствии с условиями трудового договора п.п. (№). работодатель обязуется своевременно и в полном объёме выплачивать работнику должностной оклад в размере, установленном в штатном расписании. Заработная плата выплачивается в первых числах месяца, не позднее 15 числа месяца, следующего за тем, в котором они были начислены. В силу п.п(№) трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Судом установлено, что в период с (Дата обезличена) включительно заработная плата истцу не выплачивалась. Факт невыплаты заработной платы в период с (Дата обезличена) ответчиком не оспаривается.

В судебном заседании установлено, что с (Дата обезличена) истец приостановил работу до выплаты задолженности по заработной плате, о чем уведомил работодателя, о чем предоставил квитанцию.

(Дата обезличена) задолженность по заработной плате с (Дата обезличена), а также проценты за несвоевременную выплату заработной платы по ст. 236 ТК РФ была выплачена истцу работодателем.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (ст. 142 ТК РФ). Пунктом 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 N 2 разъяснено, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу ст. 142 Трудового кодекса РФ работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в ч. 2 ст. 142 ТК РФ), при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Таким образом, поскольку в рассматриваемом случае задолженность по заработной плате была выплачена истцу (Дата обезличена) года, за период приостановления работы в связи с невыплатой заработной платы с (Дата обезличена) по (Дата обезличена) года, работодатель должен произвести оплату среднего заработка работнику, исковые требования в данной части подлежат удовлетворению. После (Дата обезличена) оснований для взыскания заработной платы не имеется, поскольку работник, получив задолженность по заработной плате, не вышел на работу. Расчет: период с (Дата обезличена) составляет <данные изъяты> рабочих дней. <данные изъяты>.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт задержки выплаты заработной платы судом установлен, суд приходит к выводу, что работодателем причинены истцу нравственные страдания.

Исходя из обстоятельств дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд находит возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца в сумме <данные изъяты>

При таких обстоятельствах, заявленные истцом требования подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Побожьева К.В. к ООО <данные изъяты> о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО <данные изъяты> в пользу Побожьева К.В. задолженность по заработной плате за период с (Дата обезличена) в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В удовлетворении исковых требований Побожьева К.В. к ООО <данные изъяты> о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда в большем размере-отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Истринский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий:

Изготовлено: (Дата обезличена)