Решение по делу № 2-38/2019 (2-1355/2018;) ~ М-1397/2018 от 31.10.2018

дело №2-38/19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 января 2019 года                                  город Орел

Железнодорожный районный суд г. Орла в составе:

председательствующего судьи Авраменко О.В.,

при секретаре Федорчук М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении районного суда гражданское дело по иску Абрамовой Любови Михайловны, Арбузовой Ларисы Алексеевны, Живовой Валентины Семеновны, Панковой Татьяны Петровны к публичному акционерному обществу «Орелстрой», обществу с ограниченной ответственностью «Орловское строительное управление – 2», акционерному обществу «Жилстрой», обществу с ограниченной ответственностью «Орелстройиндустрия» ПАО «Орелстрой» о взыскании ежемесячного денежного вознаграждения и возобновлении выплаты ежемесячного денежного вознаграждения,

установил:

Абрамова Л.М., Арбузова Л.А., Живова В.С., Панкова Т.П. обратились с иском к публичному акционерному обществу «Орелстрой» (далее по тексту – ПАО «Орелстрой») о взыскании ежемесячного денежного вознаграждения к пенсии в размере 1 минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ) согласно действующему законодательству, как заслуженные работники ОАО «Орелстрой», находящиеся на пенсии, в соответствии с п.п. 3, 3.2 Положения о нагрудном знаке «Заслуженный работник ОАО «Орелстрой», утвержденного решением Совета директоров ОАО «Орелстрой» от ДД.ММ.ГГГГ.

Судом, в порядке ст. 40 ГПК РФ, к участию в деле в качестве соответчиков привлечены правопреемники бывших работодателей – общество с ограниченной ответственностью «Орловское строительное управление – 2» (далее – ООО «ОСУ – 2»), акционерное общество «Жилстрой» (далее – АО «Жилстрой»), общество с ограниченной ответственностью «Орелстройиндустрия» ПАО «Орелстрой» (ООО «Орелстройиндустрия» ПАО «Орелстрой»).

В обоснование иска истцы указывают, что каждая из них проработала в структуре компаний ОАО (в настоящее время – ПАО) «Орелстрой» более сорока лет до выхода на пенсию, в период работы каждой из истцов было присвоено звание «Заслуженный работник ОАО «Орелстрой», и они награждены нагрудным знаком «Заслуженный работник ОАО «Орелстрой» в соответствии с Положением о нагрудном знаке «Заслуженный работник ОАО «Орелстрой», утвержденным решением Совета директоров ОАО «Орелстрой» от ДД.ММ.ГГГГ. С момента выхода на пенсию по июль 2018 года включительно бывшие работодатели истцов, а позднее – их правопреемники, входящие в группу компаний ОАО (ПАО) «Орелстрой», производили выплату ежемесячного денежного вознаграждения к пенсии в размере 1 МРОТ путем безналичного перечисления денежных средств на счета банковских карт истиц за вычетом суммы налога на доходы физических лиц. В сентябре 2018 года истцы обратились с заявлениями в ПАО «Орелстрой» о возобновлении им выплат с августа 2018 года, в ответ на что им было указано об отмене выплат к пенсии награжденным, уволившимся с руководящих должностей и по иным основаниям, в соответствии с изменениями в Положение о нагрудном знаке «Заслуженный работник ПАО «Орелстрой» от ДД.ММ.ГГГГ. Полагают, что ответчиками нарушены ст. 3, части 1 и 4 ст. 8, ст. 12, абзац 10 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, поскольку ими было ухудшено положение истцов по сравнению с существовавшим на момент выхода их на пенсию, а также допущена дискриминация в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, так как выплата ежемесячного денежного вознаграждения к пенсии отменена не всем заслуженным работникам ОАО (ПАО) «Орелстрой», а выборочно, в частности, спорная выплата продолжает производиться нескольким бывшим прорабам, должности которых – наравне с бывшими должностями истцов – относятся к числу руководящих.

В судебном заседании Абрамова Л.М., Арбузова Л.А., Живова В.С., Панкова Т.П. и их представитель Сивакова М.Я. требования поддержали по изложенным в иске основаниям и, с учетом заявления об изменении размера исковых требований от ДД.ММ.ГГГГ, просили взыскать по 55 815 руб. не выплаченного им ежемесячного денежного вознаграждения к пенсии за август – декабрь 2018 года включительно, а также обязать ответчиков производить выплату данного вознаграждения к пенсии с января 2019 года в размере 1 МРОТ в месяц. Представители ответчиков, действующие на основании доверенностей, Феоктистова Е.В. и Дятлова Л.Н., иск не признали, полагали, что между ними о истицами имеют место не трудовые отношения, а иные непосредственно связанные с трудовыми отношения. По мнению ответчиков, работодатель имеет право принимать положения, регулирующие связанные с трудовыми правами отношения, касающиеся добровольно возложенной на себя обязанности по оказанию материальной социальной помощи бывшим работникам – пенсионерам. Однако в законодательстве РФ отсутствует обязанность работодателя содержать бывших работников после увольнения в связи с выходом на пенсию. Поэтому работодатель вправе самостоятельно определять случаи, при которых он будет выплачивать денежные средства гражданам, оказывая тем самым добровольную материальную помощь. Текущее финансовое состояние и стратегические цели в структуре дочерних компаний ПАО «Орелстрой» не позволяют им иметь дополнительную финансовую нагрузку в виде добровольного социального обеспечения бывших работников. Ответчики указали, что оспариваемые выплаты представляют собой материальную помощь бывшим работникам, которая не относится к числу выплат компенсационного или стимулирующего характера и не обусловлена системой оплаты труда. На истцов, в силу выбытия их из трудовых отношений в связи с выходом на пенсию, нормы Трудового кодекса РФ, регулирующие права работающих граждан, не распространяются. Поскольку согласно оспариваемому Положению выплата денежных средств происходит за счет средств предприятий и организаций, возбудивших ходатайство о награждении (п. 3.2), то ПАО «Орелстрой» надлежащим ответчиком по данному делу быть не может. Просили суд в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что Абрамова Л.М. при выходе на пенсию занимала должность начальника производственно-технического отдела общества с ограниченной ответственностью «Управление механизации» ОАО «Орелстрой» (далее – ООО «Управление механизации» ОАО «Орелстрой»), имеет общий стаж трудовой деятельности 40 лет, из них 37 лет являлась работником группы компаний ОАО «Орелстрой» (в настоящее время – ПАО «Орелстрой»). За время работы неоднократно имела поощрения, в том числе в 2008 году награждена почетной грамотой Министерства регионального развития РФ по представлению ОАО «Орелстрой».

ДД.ММ.ГГГГ Абрамовой Л.М. присвоено звание «Заслуженный работник ОАО «Орелстрой», выдано удостоверение № (т. 1л.д. 45).

ДД.ММ.ГГГГ Абрамова Л.М. уволена по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Арбузова Л.А. при выходе на пенсию занимала должность начальника планово-экономического отдела ООО «Управление механизации» ОАО «Орелстрой», имеет общий стаж трудовой деятельности 40 лет 5 месяцев, из них 39 лет 11 месяцев лет являлась работником группы компаний ОАО «Орелстрой» (в настоящее время – ПАО «Орелстрой»). За время работы неоднократно имела поощрения, в том числе в 2008 году награждена почетной грамотой Министерства регионального развития РФ по представлению ОАО «Орелстрой».

ДД.ММ.ГГГГ Арбузовой Л.А. присвоено звание «Заслуженный работник ОАО «Орелстрой», выдано удостоверение № (т. 1 л.д. 46).

ДД.ММ.ГГГГ Арбузова Л.А. уволена по собственному желанию в связи с выходом на пенсию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Живова В.С. при выходе на пенсию занимала должность начальника производственно-технического отдела общества с ограниченной ответственностью «Строительно-монтажное управление №» ОАО «Орелстрой», имеет общий стаж трудовой деятельности 44 года 6 месяцев, из них 39 лет 4 месяца являлась работником группы компаний ОАО «Орелстрой» (в настоящее время – ПАО «Орелстрой»). За время работы неоднократно имела поощрения, в том числе в 2004 году награждена почетной грамотой ОАО «Россевзапстрой» по представлению ОАО «Орелстрой».

ДД.ММ.ГГГГ Живовой В.С. присвоено звание «Заслуженный работник ОАО «Орелстрой», выдано удостоверение № (т. 1 л.д. 47).

ДД.ММ.ГГГГ Живова В.С. уволена по собственному желанию в связи с выходом на пенсию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Панкова Татьяна Петровна при выходе на пенсию занимала должность главного бухгалтера акционерного общества «Орелстройиндустрия» ПАО «Орелстрой», имеет общий стаж трудовой деятельности 43 года, из них 35 лет являлась работником группы компаний ОАО «Орелстрой» (в настоящее время – ПАО «Орелстрой»). За время работы неоднократно имела поощрения, в том числе в 2007 году награждена почетной грамотой Министерства регионального развития РФ по представлению ОАО «Орелстрой».

ДД.ММ.ГГГГ Панковой Т.П. присвоено звание «Заслуженный работник ОАО «Орелстрой», выдано удостоверение № (т. 1 л.д. 48).

ДД.ММ.ГГГГ Панкова Т.П. уволена по собственному желанию в связи с выходом на пенсию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Указанные обстоятельства подтверждаются копиями трудовых книжек истцов и не оспаривались в судебном заседании.

При выходе каждой из истиц на пенсию действовало Положение о нагрудном знаке «Заслуженный работник ОАО «Орелстрой», утвержденное решением Совета директоров ОАО «Орелстрой» от ДД.ММ.ГГГГ (далее – Положение от ДД.ММ.ГГГГ) (т. 1 л.д. 179-191).

Пунктом 1 Положения от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что знаком «Заслуженный работник ОАО «Орелстрой» награждаются высококвалифицированные работники ОАО «Орелстрой» и его дочерних и зависимых обществ, внесшие значительный вклад в развитие Общества:

- за многолетний труд и заслуги в области строительства, активное проведение экономической реформы, успешное выполнение заданий по строительству и вводу в эксплуатацию с высоким качеством объектов и производственных мощностей;

- за разработку и внедрение современных проектов строительства, новейшей техники и технологии, использование передовых фор, методов организации производства, индустриальных конструкций и конкурентоспособных строительных материалов, дающих значительный экономический эффект.

Награждение нагрудным знаком «Заслуженный работник ОАО «Орелстрой» производится приказом генерального директора ОАО «Орелстрой» по представлению руководителей дочерних и зависимых организаций акционерного общества (п. 2 Положения от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно п. 3 Положения от ДД.ММ.ГГГГ награжденному одновременно с вручением нагрудного знака «Заслуженный работник ОАО «Орелстрой» выдается удостоверение установленного образца и единовременное вознаграждение в размере 10 тыс. рублей, а при выходе на пенсию ежемесячно выплачивается денежное вознаграждение в размере 1 МРОТ согласно действующему законодательству.

В соответствии с п. 3.2 Положения от ДД.ММ.ГГГГ ежемесячное вознаграждение к пенсии выплачивается за счет средств предприятий и организаций, возбудивших ходатайство о награждении, и в том случае, если награжденный уволился в связи с выходом на пенсию из этой же организации.

С момента выхода на пенсию Абрамовой Л.М. в ДД.ММ.ГГГГ, Арбузовой Л.А. в ДД.ММ.ГГГГ, Живовой В.С. в ДД.ММ.ГГГГ, Панковой Т.П. в ДД.ММ.ГГГГ включительно ответчики производили выплату истцам ежемесячного денежного вознаграждения к пенсии в размере 1 МРОТ с удержанием суммы налога на доходы физических лиц. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ, вышеуказанные денежные выплаты истцам не поступают.

Как пояснили представители ответчиков, отмена спорных выплат обусловлена внесением изменений в Положение о нагрудном знаке «Заслуженный работник ПАО «Орелстрой» на основании решения Совета директоров ПАО «Орелстрой» (протокол № от ДД.ММ.ГГГГ), в соответствии с которым п. 3.2 Положения о нагрудном знаке «Заслуженный работник ПАО «Орелстрой» изложен в новой редакции:

«3.2. Ежемесячное вознаграждение к пенсии выплачивается только награжденным лицам, ушедшим на пенсию с не руководящих должностей, за счет средств общества, возбудившего ходатайство о награждении, и в том случае, если награжденный уволился в связи с выходом на пенсию из этого же общества. Ежемесячное вознаграждение к пенсии награжденным, уволившимся с руководящих должностей, не выплачивается.

В порядке исключения ежемесячное вознаграждение к пенсии по согласованию с Советом директоров ПАО «Орелстрой» может выплачиваться награжденным, уволившимся с руководящих должностей».

Как указано в п. 4 Изменений в Положение о нагрудном знаке «Заслуженный работник ПАО «Орелстрой», настоящие Изменения вступают в силу и распространяются, в том числе на лиц, ранее награжденных нагрудным знаком «Заслуженный работник ПАО «Орелстрой», с момента их утверждения решением Совета директоров ПАО «Орелстрой».

Приложением к Изменению в Положение о нагрудном знаке «Заслуженный работник ПАО «Орелстрой», утвержденным исполняющим функции председателя Совета директоров (заместителем председателя Совета директоров) ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 68), утвержден список бывших работников для прекращения выплат ежемесячных вознаграждений к пенсии в составе 28-ми человек, включая каждую из истцов.

В материалы дела ответчиками представлен сводный список заслуженных работников группы компаний ПАО (ОАО) «Орелстрой» (т. 2 л.д. 69-71), в котором указано, кто из заслуженных работников продолжает получать ежемесячное денежное вознаграждение к пенсии, а кому данная выплата отменена с ДД.ММ.ГГГГ, включая каждую из истиц.

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

указами Президента Российской Федерации;

постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.

В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.

Если вновь принятый федеральный закон, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений в настоящий Кодекс.

Частью 1 ст. 8 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее – локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В ст. 9 Трудового кодекса РФ закреплено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Право работодателя принимать локальные нормативные акты предусмотрено абзацем 7 ст. 22 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 12 Трудового кодекса РФ (части 3, 4, 5, 7) закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Как указал Конституционный Суд РФ в решении от 01.10.1993 №81-р, обратная сила закона применяется преимущественно в отношениях, которые возникают между индивидом и государством в целом, и делается это в интересах индивида (уголовное законодательство, пенсионное законодательство). В отношениях, субъектами которых выступают физические и юридические лица (к таким относятся и трудовые отношения), обратная сила не применяется, ибо интересы одной стороны правоотношения не могут быть принесены в жертву интересам другой, не нарушившей закон.

Право на получение выплат на основании п. 3 Положения от ДД.ММ.ГГГГ возникло с момента выхода каждой из истиц на пенсию. Следовательно, правоотношения между бывшими работниками и ответчиками по поводу получения соответствующих выплат возникли у Абрамовой Л.М. – с ДД.ММ.ГГГГ, у Арбузовой Л.А. – с ДД.ММ.ГГГГ, у Живовой В.С. – с ДД.ММ.ГГГГ, у Панковой Т.П. – с ДД.ММ.ГГГГ. При этом в Положении от ДД.ММ.ГГГГ отсутствовало указание на срок, в течение которого подлежит выплате ежемесячное денежное вознаграждение к пенсии.Поскольку право каждой из истцов на получение ежемесячного денежного вознаграждения возникло с даты выхода их на пенсию в период действия Положения от ДД.ММ.ГГГГ, то каких-либо новых прав и обязанностей в будущем для бывших работников не возникает.

Применение же к ранее возникшим правоотношениям Положения о нагрудном знаке «Заслуженный работник ОАО «Орелстрой» с учетом изменений, утвержденных решением Совета директоров ПАО «Орелстрой» (протокол № от ДД.ММ.ГГГГ), нарушает упомянутый выше принцип действия трудового законодательства во времени и направлен на прекращение ранее возникших трудовых правоотношений между работником (бывшим работником) и работодателем, что недопустимо.

Таким образом, поскольку в период выхода Абрамовой Л.М., Арбузовой Л.А., Живововой В.С., Панковой Т.П. на пенсию и установления им соответствующих выплат действовало Положение о нагрудном знаке «Заслуженный работник ОАО «Орелстрой» в редакции, утвержденной решением Совета директоров ОАО «Орелстрой» от ДД.ММ.ГГГГ, к ним подлежат применению нормы указанного положения в соответствующей редакции.

В рассматриваемом случае придание обратной силы локальному нормативному акту ухудшает социальное положение бывших работников и ограничивает их права, уже существующие в конкретных правоотношениях на момент выхода на пенсию. При указанных обстоятельствах решение совета директоров ПАО «Орелстрой» от ДД.ММ.ГГГГ должно распространять свое действие на правоотношения, возникшие после даты принятия соответствующего решения и не имеет обратной юридической силы, следовательно, не может распространять свое действие на лиц, ранее награжденных нагрудным знаком «Заслуженный работник ОАО «Орелстрой», и до указанной даты получавших ежемесячное денежное вознаграждение к пенсии на основании п. 3 Положения от ДД.ММ.ГГГГ.

Статья 3 Трудового кодекса РФ предусматривает, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены названным Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В представленном ответчиками сводном списке заслуженных работников группы компаний ПАО (ОАО) «Орелстрой» в числе лиц, которым до настоящего времени продолжает выплачиваться ежемесячное денежное вознаграждение к пенсии, присутствуют производители работ (прорабы): ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, а также член Совета директоров ОАО «Орелстрой» ФИО14.

В соответствии с разделом 1 Общеотраслевых квалификационных характеристик должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденных Постановлением Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №, должность производителя работ (прораба) включена в перечень должностей руководителей, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях, наряду с должностями истиц (главный бухгалтер, начальник планово-экономического отдела, начальник производственного отдела, начальник технического отдела).

Согласно п. 1 ст. 64 Федерального закона от 26.12.1995 №208-ФЗ «Об акционерных обществах» совет директоров (наблюдательный совет) общества осуществляет общее руководство деятельностью общества, за исключением решения вопросов, отнесенных названным Федеральным законом к компетенции общего собрания акционеров.

Из изложенного следует, что должность члена совета директоров ПАО «Орелстрой» ФИО14, которому, по данным ответчиков, до настоящего времени продолжает выплачиваться ежемесячное денежное вознаграждение к пенсии, также относится к числу руководящих должностей.

Таким образом, спорные выплаты до настоящего времени производятся одним заслуженным работникам ОАО (ПАО) «Орелстрой», которые также, как и истцы, уволились с руководящих должностей, но отменены истцам, начиная с августа 2018 года.

Кроме того, согласно п. 3.2 Положения о нагрудном знаке «Заслуженный работник ПАО «Орелстрой» в редакции, утвержденной решением Совета директоров ПАО «Орелстрой» № от ДД.ММ.ГГГГ, в порядке исключения ежемесячное вознаграждение к пенсии по согласованию с Советом директоров ПАО «Орелстрой» может выплачиваться награжденным, уволившимся с руководящих должностей.

Таким образом, осуществление спорных выплат бывшим работникам, одинаково имеющим право на их получение, как награжденным нагрудным знаком «Заслуженный работник ОАО «Орелстрой», ставится в зависимость от волеизъявления Совета директоров ПАО «Орелстрой», что также является дискриминацией в сфере трудовых и иных, непосредственно связанных с ними правоотношений, которая в силу ст. 3 Трудового кодекса РФ противоречит основополагающим принципам трудового законодательства.

Ссылка ответчиков на осуществление истцам при выходе на пенсию единовременных выплат, размер которых существенно превышал выплаты иным работникам, не состоятельна, поскольку размер таких выплат определялся, исходя из размера заработной платы каждого работника в зависимости от его трудовой функции и квалификации.

Подлежит отклонению как несостоятельный довод ответчиков о том, что осуществлявшиеся истцам выплаты являлись добровольной не предусмотренной законом материальной поддержкой бывшим работникам, критерии оказания которой и возможность ее оказания работодатель определяет самостоятельно. Указанный довод опровергается представленными в материалы дела расчетными листками и выписками банка в отношении Абрамовой Л.М., Арбузовой Л.А., Живовой В.С., Панковой Т.П., из которых следует, что осуществление спорных выплат производилось истцам с назначением платежа «вознаграждение заслуженным работникам», «заработная плата», а не дополнительное пенсионное обеспечение, либо оказание материальной помощи.

Более того, удержание у истцов налога на доходы физических лиц по ставке 13% с каждой из сумм ежемесячного денежного вознаграждения к пенсии производилось от его полной суммы, то есть от 100% размера одного МРОТ согласно действующему законодательству РФ, без освобождения от налогообложения доходов, не превышающих 4 000 рублей за налоговый период, как это предусмотрено абзацем 4 п. 28 ст. 217 Налогового кодекса РФ для выплаты материальной помощи, оказываемой работодателями своим работникам, а также бывшим своим работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по возрасту.

Федеральным законом от 28.12.2017 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» с 1-го января 2018 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 9 489 рублей в месяц.

Сумма ежемесячного денежного вознаграждения к пенсии, полученная каждой из истцов за период с ДД.ММ.ГГГГ включительно, составила 8 255 рублей, т.е. 9 489 рублей - 13% налога на доходы физических лиц (9 489 руб. – 9 489 руб. * 13% = 8 255 руб.).

Федеральным законом от 07.03.2018 № 41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1-го мая 2018 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11 163 рублей в месяц.

Сумма ежемесячного денежного вознаграждения к пенсии, полученная каждой из истцов за период с ДД.ММ.ГГГГ, составила 9 712 рублей, т.е. 11 163 рублей - 13% налога на доходы физических лиц (11 163 руб. – 11 163 руб. * 13% = 9 712 руб.).

Изложенное полностью опровергает заявление представителей ответчиков о том, что ежемесячное денежное вознаграждение к пенсии, выплачивавшееся каждой из истцов по июль 2018 года включительно на основании пунктов 3, 3.2 Положения от ДД.ММ.ГГГГ, необходимо квалифицировать как материальную помощь, которая может выплачиваться только при наличии у ответчиков соответствующей финансовой возможности.

Положение о нагрудном знаке «Заслуженный работник ОАО (ПАО) «Орелстрой» ни в одной из его редакций не содержит указания на возможность выплаты ежемесячного денежного вознаграждения к пенсии в зависимости от финансовых показателей организации – бывшего работодателя. То есть обязательство по выплате бывшим работникам, награжденным нагрудным знаком «Заслуженный работник ОАО «Орелстрой», ежемесячного денежного вознаграждения к пенсии не ставится самим Положением в зависимость от наличия чистой прибыли у бывшего работодателя.

Ответчиками представлены в материалы дела сведения о своих финансово-экономических показателях по итогам 2017 года. Однако аналогичные сведения за завершившиеся отчетные периоды ДД.ММ.ГГГГ, непосредственно предшествовавшие принятию решения об отмене спорных выплат и подаче иска, – ДД.ММ.ГГГГ не представлены.

Из отчёта об итогах голосования на годовом общем собрании акционеров ПАО «Орёлстрой» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что общая сумма распределенной чистой прибыли ПАО «Орёлстрой» по результатам ДД.ММ.ГГГГ составляет -- руб.

При этом каждая из организаций – бывших работодателей истиц, равно как их правопреемники, входят в группу компаний ПАО «Орелстрой» и подконтрольны ему, что ответчиками не опровергнуто.

Данное обстоятельство также подтверждается следующими (доказательствами:

- информмацией страницы в сети «Интернет» на сайте ООО «Интерфакс – ЦРКИ» от ДД.ММ.ГГГГ о внесении в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности подконтрольной эмитенту ПАО «Орёлстрой» организации, имеющей для него существенное значение, – ООО «Управление механизации ОАО «Орёлстрой», которое являлось работодателем Абрамовой Л.М. и Арбузовой Л.А. на даты выхода их на пенсию;

- копией выписки из ЕГРЮЛ в отношении ООО «Управление механизации ОАО «Орёлстрой» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, в которой указано, что ПАО «Орёлстрой» являлось его управляющей организацией с ДД.ММ.ГГГГ до момента ликвидации ДД.ММ.ГГГГ, а также владельцем 100% доли в его уставном капитале. Правопреемником ООО «Управление механизации ОАО «Орёлстрой» является ООО «Орловское строительное управление – 2»;

- копией выписки из ЕГРЮЛ в отношении ООО «Орловское строительное управление – 2» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, в которой указано, что ПАО «Орёлстрой» является владельцем 100% доли в его уставном капитале. Именно ООО «Орловское строительное управление – 2» производило выплату ежемесячного денежного вознаграждения к пенсии Абрамовой Л.М. и Арбузовой Л.А., начиная с апреля по июль 2018 года включительно;

- информацией в сети «Интернет» на сайте ООО «Интерфакс – ЦРКИ» от ДД.ММ.ГГГГ о внесении в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности подконтрольной эмитенту ПАО «Орёлстрой» организации, имеющей для него существенное значение, – ООО «Строительно-монтажное управление № ОАО «Орёлстрой», которое являлось работодателем Живовой В.С. на дату выхода ее на пенсию;

- копией выписки из ЕГРЮЛ в отношении ООО «Строительно-монтажное управление № ОАО «Орёлстрой» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, в которой указано, что ПАО «Орёлстрой» являлось его управляющей организацией с ДД.ММ.ГГГГ до момента ликвидации ДД.ММ.ГГГГ, а также владельцем 100% доли в его уставном капитале. Правопреемником ООО «Строительно-монтажное управление № ОАО «Орёлстрой» является АО «Жилстрой»;

- копией выписки из ЕГРЮЛ в отношении АО «Жилстрой» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, в которой указано, что ПАО «Орёлстрой» является его управляющей организацией с ДД.ММ.ГГГГ до настоящего времени, а также его учредителем;

- копией выписки из ЕГРЮЛ в отношении бывшего работодателя Панковой Т.П. на дату выхода ее на пенсию – АО «Орёлстройиндустрия ПАО «Орёлстрой» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, в которой указано, что ПАО «Орёлстрой» является его учредителем;

- копией выписки из ЕГРЮЛ в отношении правопреемника бывшего работодателя Панковой Т.П. – ООО «Орёлстройиндустрия ПАО «Орёлстрой» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, в которой указано, что ПАО «Орёлстрой» является его учредителем.

Перечисленные доказательства подтверждают наличие у ПАО «Орёлстрой» чистой прибыли по результатам ДД.ММ.ГГГГ в размере -- руб, что достаточно для осуществления каждой из истцов выплаты ежемесячного денежного вознаграждения к пенсии в сумме 1 МРОТ согласно действующему законодательству РФ в соответствии с пунктами 3, 3.2 Положения о нагрудном знаке «Заслуженный работник ОАО «Орёлстрой», утвержденного решением Совета директоров ОАО «Орелстрой» от ДД.ММ.ГГГГ, а также факт принадлежности каждой из организаций – бывших работодателей истиц, а также их правопреемников к группе компаний ПАО «Орёлстрой» и их взаимозависимость.

При указанных обстоятельствах изменения, внесенные в Положение о нагрудном знаке «Заслуженный работник ОАО «Орелстрой» решением Совета директоров ПАО «Орелстрой» № от ДД.ММ.ГГГГ, и придание этим изменениям обратной силы существенно ухудшают социальное положение истцов – бывших работников организаций группы компаний ОАО (ПАО) «Орелстрой», а также допускают неравенство одних заслуженных работников ОАО «Орелстрой», уволившихся в связи с выходом на пенсию с руководящих должностей, по сравнению с другими заслуженными работниками, которые также вышли на пенсию с руководящих должностей.

Установив в ходе рассмотрения настоящего дела нарушение норм трудового законодательства в отношении истиц, суд приходит к выводу об удовлетворении иска, при этом, суд полагает, что требования истцов должны быть удовлетворены за счет средств предприятий и организаций из которых истцы были уволены на пенсию, как предусмотрено п. 3.2 Положения от ДД.ММ.ГГГГ.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Абрамовой Любови Михайловны, Арбузовой Ларисы Алексеевны, Живовой Валентины Семеновны, Панковой Татьяны Петровны к публичному акционерному обществу «Орелстрой», обществу с ограниченной ответственностью «Орловское строительное управление – 2», акционерному обществу «Жилстрой», обществу с ограниченной ответственностью «Орелстройиндустрия» ПАО «Орелстрой» о взыскании ежемесячного денежного вознаграждения и возобновлении выплаты ежемесячного денежного вознаграждения удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Орловское строительное управление – 2» в пользу Абрамовой Любови Михайловны ежемесячное денежное вознаграждение к пенсии за период с ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме 55 815,00 руб., в пользу Арбузовой Ларисы Алексеевны за период с ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме 55 815,00 руб..

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Орловское строительное управление – 2» начиная с января 2019 года включительно, производить выплату ежемесячного денежного вознаграждения к пенсии в размере одного минимального размера оплаты труда согласно действующему законодательству РФ Абрамовой Л.М., Арбузовой Л.А., как заслуженным работникам ОАО «Орёлстрой», вышедшим на пенсию, в соответствии с пунктами 3, 3.2 Положения о нагрудном знаке «Заслуженный работник ОАО «Орёлстрой», утвержденного решением Совета директоров ОАО «Орелстрой» от ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Акционерного Общества «Жилстрой» в пользу Живовой Валентины Семеновны ежемесячное денежное вознаграждение к пенсии за период с ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме 55 815,00 руб..

Обязать Акционерное Общество «Жилстрой», начиная с января 2019 года включительно, производить выплату ежемесячного денежного вознаграждения к пенсии в размере одного минимального размера оплаты труда согласно действующему законодательству РФ Живовой В.С., как заслуженному работнику ОАО «Орёлстрой», вышедшему на пенсию, в соответствии с пунктами 3, 3.2 Положения о нагрудном знаке «Заслуженный работник ОАО «Орёлстрой», утвержденного решением Совета директоров ОАО «Орелстрой» от ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Орелстройиндустрия» ПАО «Орелстрой» (<адрес>) в пользу Панковой Татьяны Петровны ежемесячное денежное вознаграждение к пенсии за период с ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме 55 815,00 руб..

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Орелстройиндустрия» ПАО «Орелстрой» начиная с января 2019 года включительно, производить выплату ежемесячного денежного вознаграждения к пенсии в размере одного минимального размера оплаты труда согласно действующему законодательству РФ Панковой Т.П., как заслуженному работнику ОАО «Орёлстрой», вышедшему на пенсию, в соответствии с пунктами 3, 3.2 Положения о нагрудном знаке «Заслуженный работник ОАО «Орёлстрой», утвержденного решением Совета директоров ОАО «Орелстрой» от ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Орла.

Мотивированный текст решения будет изготовлен 05 февраля 2019г.

Судья Авраменко О.В.