Решение по делу № 2-1952/2016 (2-15357/2015;) от 21.12.2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Проскуряковой О.А.

при секретаре Широковой Я.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Семеновой Н.В. к ОАО «ответчик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Семенова Н.В. обратилась в суд с иском о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 67 848 руб. 66 коп., обосновывая свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ она была уволена в связи с сокращением штата, однако ей не была выплачена зарплата в полном объеме. Ссылаясь на то, что ответчик обязан своевременно производить выплату зарплаты, сумма задолженности представлена самым ответчиком, по настоящее время долг не выплачен, истица просит удовлетворить иск в полном объеме.

В судебном заседании истица дополнила требования и просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 133 211 руб. 26 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

Представитель ответчика не возражала против удовлетворения требований в части взыскания задолженности по заработной плате, в части морального вреда просила сумму уменьшить.

Суд считает, иск подлежит удовлетворению.

В судебном заседании из материалов дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Семенова Н.В. принята на работу в ОАО «ответчик» на должность инженера по охране труда, с ней заключен трудовой договор.

Согласно п.1.7 договора работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату в размере 35 000 руб. ежемесячно. Надбавки в соответствии с условиями труда, а также премии, материальная помощь и другие выплаты в соответствии с действующим на предприятии положением об оплате труда, премировании и другими внутренними нормативными актами.

Вознаграждение /зарплата, премии, надбавки и др.выплаты/ выплачивается 2 раза в месяц: аванс не позднее 25 числа текущего месяца, заработная плата не позднее 15 числа месяца следующего за тем, в котором она была начислена, перечислением на индивидуальный счет в банке.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истица уволена в связи с сокращением штата.

При этом за сентябрь, октябрь истице была начислена, но не выплачена заработная плата, а также пособие в связи с сокращением, долг за предприятием по состоянию на день увольнения 133 211 руб. 26 коп., что подтверждается расчетными листками.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.135,136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статья 140 ТК РФ устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Принимая во внимание вышеизложенное, обязанность ответчика своевременно производить выплату зарплату, учитывая, что сумма задолженности, подтверждена самим ответчиком, суд полагает требования истца о взыскании задолженности по зарплате подлежат удовлетворению в полном объеме.

Статья 237 ТК РФ устанавливает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, длительность невыплаты зарплаты, суд полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда за нарушение прав работника в сумме 5 000 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

иск Семеновой Н.В. к ОАО «ответчик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить,

взыскать с ОАО «ответчик» в пользу Семеновой Н.В. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ., пособие в связи с сокращением в общей сумме 133 211 руб. 26 коп., компенсацию морального вреда 5 000 руб., а всего 138 211 (сто тридцать восемь тысяч двести одиннадцать) руб. 26 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

         Судья: подпись

КОПИЯ ВЕРНА.

Судья                 О.А.Проскурякова

Подлинник решения подшит в гражданском деле № 2-1952/16 г. Дело хранится в Одинцовском городском суде Московской области.