Решение по делу № 2-6801/2015 ~ М-5686/2015 от 15.06.2015

                             Дело № 2-6801/15

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе судьи Нагибиной Е.Л.

при секретаре Алябушевой Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании 10 июля 2015 года в г. Сыктывкаре гражданское дело по иску ООО «Вита-Лайн» к Ушакову Г.М. о взыскании денежных средств по ученическому договору, расходов на уплату государственной пошлины,

                 УСТАНОВИЛ:

ООО «Вита-Лайн» обратилось в суд с иском к Ушакову Г.М. о взыскании.. . рублей затрат общества на обучение по договорам от ** ** ** года и от ** ** ** года, возмещении расходов на уплату государственной пошлины в сумме.. . рублей.

В судебном заседании представитель истца заявленные требования поддержал.

Ответчик не явился, судом предприняты меры к его надлежащему извещению. В силу положений ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, при возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», указанное обстоятельство признаётся волеизъявлением не явившейся стороны, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а поэтому не является преградой для рассмотрения дела по существу. С учетом изложенного, на основании ст. 167, 233 ГПК РФ, дело рассматривалось в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, выслушав объяснения представителя истца, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в том числе, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполнит свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Судом установлено, что ** ** ** года между истцом и ответчиком заключен ученический договор, в соответствии с которым истец обязался оплатить обучение ответчика в ГОУ ВПО «...» в интернатуре по специальности «...», а ответчик обязался отработать по окончании интернатуры.. . лет по квалификации «...».

В соответствии с п. 3.2 данного договора ответчик обязан возместить истцу денежные средства, перечисленные на оплату его обучения (... рублей), включая денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения (... рублей), в случае, если по окончании ученичества ответчик не выполнит свои обязательства, в том числе откажется от заключения трудового договора и выполнения работы по трудовому договору. ** ** ** года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №..., в соответствии с которым ответчик принят в ООО «Вита-Лайн» на должность.. ..

** ** ** года в дополнение к трудовому договору между сторонами заключен договор №... о профессиональной переподготовке.

В соответствии с п. 1 указанного договора работодатель обязуется за свой счет осуществить обучение работника Ушакова Г.М. в виде профессиональной переподготовки по дополнительной образовательной программе «...» для приобретения теоретических знаний и практических навыков по специальности «...».

Согласно п. 3.2 названного ученического договора работник по окончании обучения обязуется проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью) в организации не менее 5 лет. В случае увольнения без уважительных причин или по собственному желанию до истечения установленного договором срока, ученик обязан возместить расходы, понесенные на обучение, в том числе, стоимость обучения –.. . рублей, дорожно-транспортные расходы –.. . рублей, проживание в гостинице –.. . рублей, суточные –.. . рублей.

В соответствии с актом №... от ** ** ** года, подписанным между истцом и учебным заведением, образовательные услуги оказаны ответчику в полном объеме.

Также оказание услуг по обучению подтверждается актом сдачи-приемки образовательных услуг от ** ** ** года, подписанным работодателем и НОУ «...».

** ** ** года ответчик обратился к истцу с заявлением об увольнении по собственному желанию.

Приказом №... от ** ** ** года на основании личного заявления ответчика с ним прекращены трудовые отношения, в связи с увольнением по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

** ** ** года истец обратился к ответчику с уведомлением о необходимости добровольного возмещения стоимости затрат на обучение в размере.. . рублей по ученическому договору от ** ** ** года и.. . рублей по договору №... от ** ** ** года на профессиональную переподготовку.

До настоящего времени требования истца Ушаковым Г.М. не исполнены.

На основании изложенного, суд пришел к выводу о том, что ответчик прекратил работу по своей инициативе без уважительных причин до истечения срока, установленного договорами, в связи с чем, в пользу истца подлежат возмещению расходы, потраченные на обучение ответчика.

Исходя из положений ст. 98 ГПК РФ, предусматривающей возмещение судебных расходов, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины в размере.. . рублей.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Взыскать с Ушакова Г.М. в пользу ООО «Вита-Лайн» в возмещение произведенных затрат на обучение.. . рублей, возмещение судебных расходов –.. ..

Ответчик вправе подать в Сыктывкарский городской суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

     Судья Е.Л. Нагибина

    Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Коми №33 - 5634/2015 от 22 октября 2015 года.

Заочное решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 22 октября 2015г. изменить, изложив резолютивную часть решения в следующей редакции:

Взыскать с Ушакова Г.М. в пользу ООО «Вита-Лайн» в возмещение произведенных затрат на обучение сумму ....

Взыскать с Ушакова Г.М. в пользу ООО «Вита-Лайн» судебные

расходы в размере ....