Решение по делу № 2-2626/2015 от 14.10.2015

Дело № .....

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

03 ноября 2015 года Железнодорожный районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Скулковой Л.И.,

при секретаре Коротковой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственности «КРОНАМОТОРС» о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «КРОНАМОТОРС» о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «КРОНАМОТОРС» в должности слесаря по ремонту автомобилей.

Задолженность компании по заработной плате за май - сентябрь 2015 года составляет ......... рублей ......... копеек с учетом НДФЛ.

В связи с изложенным, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ......... рублей ......... копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ......... рубля ......... копеек, компенсацию морального вреда в размере ......... рублей 00 копеек.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «КРОНАМОТОРС» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом.

В силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Истец не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из принципов правового регулирования является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что истец ДД.ММ.ГГГГ принят в ООО «КРОНАМОТОРС» на должность слесаря по ремонту автомобилей, что подтверждается трудовой книжкой, расчетными листками ООО «КРОНАМОТОРС» по заработной плате, трудовым договором, справкой формы 2-НДФЛ за 2015 год (л.д. 5-15).

Согласно записи в трудовой книжки истец ФИО1 расторг трудовой договор с ООО «КРОНАМОТОРС» по собственной инициативе ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6).

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно п. 6.3 Трудового договора № ..... от ДД.ММ.ГГГГ, работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату не позднее 1 и 15 чисел каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена (л.д. 13).

Размер заработной платы установлен в п. 6.1 и 6.2 Трудового договора № ..... от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 13).

Как видно из материалов гражданского дела, размер начисленной истцу заработной платы за период май-сентябрь 2015 года составляет ......... рублей ......... копеек, которая до настоящего времени не выплачена, в связи с этим образовалась задолженность.

Данное обстоятельство ответчиком не оспорено.

Согласно расчетному листку ООО «КРОНАМОТОРС» за сентябрь 2015 года, сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере ......... рублей ......... копеек включена в сумму основного долга по заработной плате, которая составляет в размере ......... рублей 90 копеек (л.д. 24).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату (ст. 22 ТК РФ).

На основании ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате за период май-сентябрь 2015 года в сумме ......... рублей 90 копеек.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С 14 сентября 2012 года ставка рефинансирования ЦБ РФ составляет 8,25 % (Указание Банка России от 13.09.2012 № 2873-У «О размере ставки рефинансирования Банка России»). Сумма процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет в размере ......... рубля ......... копеек (......... руб. невыплаченная зарплата * 1/300*8,25%)*23 дня просрочки выплаты зарплаты = ......... руб.).

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчик не представил суду своих доводов и возражений, не опроверг доводы истца, в частности, не представил доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате, в связи, с чем исковые требования подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Учитывая характер физических и нравственных страданий, причиненных истцу ответчиком, степень вины причинителя вреда, требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда денежные средства в размере 2 000 рублей.

Суд также принимает во внимание то, что иных доказательств, суду не предоставлено и в соответствии с требованиями ст. 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основывает решение на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается при цене иска от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей.

Таким образом, государственная пошлина, подлежащая взысканию с ответчика в доход бюджета городского округа город Воронеж, от суммы ......... руб. (......... руб. задолженность по зарплате + проценты за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере - ......... руб.) составляет ......... руб. ......... коп. Государственная пошлина, подлежащая взысканию с ответчика в доход бюджета городского округа город Воронеж за удовлетворение требований истца по взысканию компенсации морального вреда составляет ......... руб., а всего подлежит взысканию государственная пошлина в размере ......... руб.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании ст. 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КРОНАМОТОРС»(.........) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, задолженность по заработной плате за период май-сентябрь 2015 года в размере 82 839 (восемьдесят две тысячи восемьсот тридцать девять) рублей 90 копеек.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере ......... (.........) рублей ......... копеек обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КРОНАМОТОРС»(.........) в пользу ФИО1 проценты за просрочку выплаты заработной платы в сумме 523 рубля 96 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей 00 копеек, а всего 2523 (две тысячи пятьсот двадцать три) рубля 96 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КРОНАМОТОРС»(.........) в доход бюджета городского округа город Воронеж государственную пошлину в размере ......... (.........) рубль 00 копеек, .........

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Воронежский областной суд через районный суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                                                                                          Л.И. Скулкова