Решение по делу № 2-312/2016 (2-9173/2015;) от 15.10.2015

                                                                                                 Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

                                  Именем Российской Федерации

12 января 2016 года                                                                 город Архангельск

Октябрьский районный суд г. Архангельска в составе:

председательствующего судьи Розановой Т.О.,

при секретаре судебного заседания Коваленко И.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Леванидовой Е. Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Общественное мнение» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Леванидова Е.Н. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Общественное мнение» (далее по тексту решения - ООО «Общественное мнение») о взыскании задолженности по заработной плате за период с марта - апрель 2015 год включительно в размере 68 086 руб. 63 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 785 руб. 88 коп., компенсацию за задержку выдачи заработной платы в сумме 5 997 руб. 20 коп., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

В обоснование заявления указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ принята на должность <данные изъяты> «Общественное мнение» с тарифной ставкой (окладом) 3 338 руб. 24 коп. и надбавкой 36 891 руб. 64 коп., всего в размере - 40 229 руб. 88 коп. Указала, что за период с марта по апрель 2015 года включительно (в течение 2 месяцев) заработная плата в ООО «Общественное мнение» истцу не выплачена, задолженность ООО «Общественное мнение» перед истцом по заработной плате составляет 68 086 руб. 63 коп. На этом основании Леванидова Е.Н. вынуждена была обратиться в суд с данным иском, в котором просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в указанной сумме, задолженность по ежемесячному пособию по уходу за ребенком до 1,5 лет, компенсацию за задержку выдачи заработной платы на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 5 997 руб. 20 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 14 785 руб. 88 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В судебного заседания истец Леванидова Е.Н. требования уточнила, просила взыскать задолженности по заработной плате за период с марта - апрель 2015 года включительно в размере 68 086 руб. 63 коп., ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере 9 786 руб. 03 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 540 руб. 71 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В судебном заседании истец Леванидова Е.Н. отказалась от исковых требований к ООО «Общественное мнение» в части взыскания компенсации за задержку выплаты зарплаты по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Определением Октябрьского районного суда г. Архангельска от ДД.ММ.ГГГГ отказ от иска в данной части принят судом, производство по делу в данной части прекращено.

Ответчик ООО «Общественное мнение», извещенное о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил, причины неявки суду не сообщил, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовал.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ по определению суда с согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ч.ч. 1, 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ч.ч. 1, 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ (далее по тексту решения - ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Положением ст. 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данное право корреспондируется обязанностью работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В ходе рассмотрения дела установлено, что Леванидова Е.Н.с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ООО «Общественное мнение». Пунктом 1.1. трудового договора общество обязалось предоставить истцу работу по должности монтажера. Пунктом 3.1. трудового договора истцу установлена заработная плата в размере 3338 руб. 24 коп., а также надбавки, премии и другие доплаты.Пунктом 6.2. трудового договора работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере причитающуюся заработную плату.

Приказом генерального директора ООО «Общественное мнение» от ДД.ММ.ГГГГ № истец принята на должность монтажера, с окладом в размере 3 338 руб. 24 коп., надбавкой в размере 36 891 руб. 64 коп.

Факт принятия истца на работу к ответчику на должность монтажера с окладом в размере 3 338 руб. 24 коп., надбавкой в размере 36 891 руб. 64 коп. подтверждается представленным в материалы дела трудовым договором, приказом о приеме на работу. Исполнение истцом трудовых обязанностей в спорный период подтверждается представленными в материалы дела табелями учета рабочего времени.

Как указано истцом, заработная плата Леванидовой Е.Н. за март - апрель 2015 года включительно Обществом не выплачена, в результате чего образовалась задолженность. В нарушении ст. 56 ГПК РФ, доказательств обратного, а именно отсутствие такой задолженности, ответчиком суду не представлено.

Наличие задолженности по заработной плате за оспариваемый истцом период времени подтверждается письменными материалами дела и расчетами истца.

Согласно расчета истца задолженность по заработной плате перед Леванидовой Е.Н. за период с марта - апрель 2015 года включительно с учетом НДФЛ составляет 68 086 руб. 63 коп. ((40 229 руб. 88 коп. (3 338 руб. 24 коп. + 36 891 руб. 64 коп.)*2)- 6 090 руб. 01 коп. - 6 283 руб. 12 коп. (выплаты заработной платы согласно выписки с лицевого счет истца)

Размер задолженности по заработной плате за спорный период указанный истцом в сумме 68 086 руб. 63 коп., принят судом за основу, в связи с тем, что доказательств выплаты Леванидовой Е.Н. заработной платы со стороны ответчика, либо иных возражений по иску, у суда не имеется.

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основании состязательности сторон и каждая сторона должна представить доказательства как в обоснование заявленных требований, так и возражений в порядке ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту заочного решения - ГПК РФ). Доказательствами по делу являются полученные в установленном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, имеющих значение для разрешения дела. К ним ст.55 ГПК РФ относит объяснения сторон, показания свидетелей, письменные материалы и вещественные доказательства.

Судом предлагалось ответчику представить доказательства выплаты задолженности по заработной плате истцу (расписки в получении заработной платы, расходные кассовые ордера, платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы на счёт работника).

Доказательств отсутствия оспариваемой задолженности по заработной плате перед истцом, либо иного расчёта, в нарушение указанных норм закона со стороны ответчика суду не представлено.

В соответствии с частью 1 ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что в ходе рассмотрения дела нашло свое подтверждение нарушение права истца на своевременную и в полном объеме выплату вознаграждения за труд и получение сумм, причитающихся от работодателя, а задолженность по заработной плате за период с марта 2015 года по апрель 2015 год в размере 68 086 руб. 63 коп. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Также стороной истца заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 13 540 руб. 71 коп.

В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска исходя из средней заработной платы, подлежащей исчислению в соответствии с правилами ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

По информации истца количество неиспользованных истцом дней отпуска - 15 дней. Таким образом, компенсации подлежит 15 дней неиспользованного истцом отпуска.

Согласно представленного истцом расчета компенсация за неиспользованный отпуск за 15 дней отпуска с учетом 13 % НДФЛ составляет 13 540 руб. 71 коп., расчет истца судом проверен и признан арифметически верным.

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основании состязательности сторон и каждая сторона должна представить доказательства как в обоснование заявленных требований, так и возражений в порядке ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту заочного решения - ГПК РФ). Доказательствами по делу являются полученные в установленном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, имеющих значение для разрешения дела. К ним ст.55 ГПК РФ относит объяснения сторон, показания свидетелей, письменные материалы и вещественные доказательства.

Судом предлагалось ответчику представить доказательства выплаты задолженности по заработной плате компенсации за неиспользованный отпуск истцу (расписки в получении компенсации за неиспользованный отпуск, расходные кассовые ордера, платежные ведомости, платежные поручения о перечислении компенсации за неиспользованный отпуск).

Доказательств отсутствия оспариваемой задолженности по заработной плате, по компенсации за неиспользованный отпуск перед истцом, либо иного расчёта, в нарушение указанных норм закона со стороны ответчика суду не представлено.

В соответствии с частью 1 ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Таким образом, в ходе рассмотрения дела нашло свое подтверждение нарушение права истца на своевременную и в полном объеме выплату вознаграждения за труд и получение сумм, причитающихся от работодателя, в день увольнения.

Стороной истца заявлены требования о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере 9 786 руб. 03 коп.

В соответствии со ст. ст. 255, 256 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам по их заявлению предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Условия назначения, порядок выдачи и продолжительность выплаты пособий гражданам, имеющим детей, определены Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №н.

В соответствии с пунктом 1 статьи 9 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного страхования с момента заключения с работником трудового договора.

В соответствии со статьей 12 Федерального Закона № 165-ФЗ, юридические лица обязаны выплачивать страховое обеспечение застрахованным работникам при наступлении страхового случая.

Исходя из п. п. "а" п. 57 Приказа Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1012н (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" основанием для назначения и выплаты истцу ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет является решение организации о предоставлении работнику отпуска по уходу за ребенком (приказ о предоставлении отпуска). Данный приказ ответчиком был издан.

Факт наличия задолженности перед истцом по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком за спорный период подтверждается материалами дела, ответчиком не оспорен.

Таким образом, в ходе рассмотрения дела нашло свое подтверждение нарушение права истца на своевременную и в полном объеме выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

ООО «Общественное мнение» имеет задолженность перед Леванидовой Е.Н. по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере 9 786 руб. 03 коп.

Данная сумма подлежит взысканию в пользу истца.

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основании состязательности сторон и каждая сторона должна представить доказательства как в обоснование заявленных требований, так и возражений в порядке ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту заочного решения - ГПК РФ). Доказательствами по делу являются полученные в установленном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, имеющих значение для разрешения дела. К ним ст.55 ГПК РФ относит объяснения сторон, показания свидетелей, письменные материалы и вещественные доказательства.

Судом предлагалось ответчику представить доказательства выплаты задолженности по ежемесячного пособия по уходу за ребенком за спорный период истцу (расписки в получении, расходные кассовые ордера, платежные ведомости, платежные поручения).

Доказательств отсутствия оспариваемой задолженности перед истцом, либо иного расчёта, в нарушение указанных норм закона со стороны ответчика суду не представлено.

В соответствии с частью 1 ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что в ходе рассмотрения дела нашло свое подтверждение нарушение права истца на своевременную и в полном объеме выплату по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере 9 786 руб. 03 коп., а задолженность в указанном размере подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Контррасчет ответчиком в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суду не представлен.

Кроме этого, истец также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.

Статья 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер подлежащей взысканию с ответчика компенсации морального вреда, суд принимает во внимание все обстоятельства данного спора, степень физических и нравственных страданий истца, обусловленных нарушением его права на своевременное получение вознаграждения за труд в полном объеме, продолжительность допущенного ответчиком нарушения и размер денежного требования к ответчику, а также учитывает принцип разумности и справедливости, возражения ответчика относительно заявленного размера задолженности, и считает возможным взыскать с ООО «Общественное мнение» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Поскольку истец при подаче заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, то в силу ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации она подлежит взысканию с ответчика в доход соответствующего бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина с учетом удовлетворения требований имущественного и неимущественного характера в размере 3 242 руб. 40 коп. (2 942 руб. 40 коп. + 300 руб.)

Руководствуясь ст. 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

                                                          решил:

исковые требования Леванидовой Е. Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Общественное мнение» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Общественное мнение» в пользу Леванидовой Е. Н. задолженность по заработной плате за период март 2015 года, апрель 2015 год в размере 68 086 руб. 63 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 540 руб. 71 коп., ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере 9 786 руб. 03 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., всего ко взысканию - 93 413 руб. 37 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Общественное мнение» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3 242 руб. 40 коп.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд г. Архангельска заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Настоящее заочное решение может быть также обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления, путем подачи апелляционной жалобы.

Мотивированное заочное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                           Т.О. Розанова