Решение по делу № 2-681/2017 ~ М-521/2017 от 24.04.2017

Дело № 2-681/17

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 июня 2017 года г.Лобня

Московской области

Лобненский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Озеровой Е.Ю.,

при секретаре Ивановой О.О.,

с участием представителя истца П.Д.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО «Аэрофлот» к С.А.В. о взыскании затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

ПАО «Аэрофлот» обратилось в суд с иском к С.А.В. о взыскании затрат на обучение, в обоснование указав, что 00.00.0000 между сторонами был заключен трудовой договор №-№, по условиям которого ответчик принят на работу на должность авиационного механика по планеру и двигателям 3 разряда цеха буксировок отдела оперативного технического обслуживания воздушных судов департамента авиационно – технического обеспечения. На основании п.6.2 трудового договора, ст.32 ТК РФ между сторонами был заключен ученический договор №-№ от 00.00.0000 , по условиям которого работодатель в связи с производственной необходимостью направляет работника на первоначальное обучение по программе Т-1 «Переподготовка инженерно – технического персонала по типу ВС № (№)». Категория В-1. Пунктом 2.1.4 договора предусмотрено, что работник обязан проработать у работодателя не менее 3-х лет с момента окончания переобучения. В период с 00.00.0000 по 00.00.0000 ответчик прошел переобучение по указанной программе. Расходы ПАО «Аэрофлот» на обучение ответчика составили .... руб. На основании личного заявления в соответствии с приказом №/л от 00.00.0000 трудовой договор с ответчиком был расторгнут по основаниям п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника. На основании ст.ст.199, 207, 249 ТК РФ, положений ученического договора просит взыскать с ответчика затраты на обучение соразмерно неотработанному времени в сумме ... руб. ... коп., расходы по оплате госпошлины в размере ... руб. .. коп.

В судебном заседании представитель истца по доверенности П.Д.Д. (л.д.10) исковые требования поддержал, просил их удовлетворить по изложенным основаниям.

Ответчик С.А.В. в судебное заседание не явился, о месте, времени слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не уведомил, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, в связи с чем на основании ч.4 ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Из материалов дела усматривается, что на основании трудового договора №-№ от 00.00.0000 С.А.В. был принят на работу в ПАО «Аэрофлот» на должность авиационного механика по планеру и двигателям 3 разряда цеха буксировок отдела оперативного технического обслуживания воздушных судов департамента авиационно – технического обеспечения (л.д.14-17). В соответствии с дополнительным соглашением от 00.00.0000 к трудовому договору от 00.00.0000 №-№ С.А.В. поручается работа в должности авиационного техника по планеру и двигателям 6 разряда цеха буксировок отдела оперативного технического обслуживания воздушных судов (л.д.18)

В соответствии с п.6.2 трудового договора работник обязан принимать участие в мероприятиях по повышению своей квалификации по требованию работодателя.

Приказом от 00.00.0000 №.№л С.А.В. направлен на обучение в Департамент подготовки авиационного персонала ОАО «Аэрофлот» по программе Т-1 «Переподготовка инженерно – технического персонала по типу ВС № (RR №)». Категория В-1 (л.д.19-20).

00.00.0000 между истцом и ответчиком в соответствии со ст.198 ТК РФ, дополнительно к трудовому договору был заключен ученический договор №-№ на переобучение для получения новой специальности (профессии) по месту нахождения организации (л.д.21-24).

В соответствии с п.п.1.2, 1.3, 1.6 ученического договора работодатель в связи с производственной необходимостью направляет на переобучение работника по программе Т-1 «Переподготовка инженерно – технического персонала по типу ВС № (RR №)». Категория В-1 в департамент подготовки авиационного персонала, продолжительность переобучения составляет 45 дней с 00.00.0000 по 00.00.0000 .

Согласно п.п.2.1.4, 2.1.5 договора работник обязан проработать у работодателя не менее 3-х лет с момента переобучения, возместить работодателю денежные средства, затраченные на обучение в случаях увольнения по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим договором срока обязательной работы, нарушения трудовой дисциплины, совершения других виновных действий, за которые законодательством РФ предусмотрено увольнение с работы.

Согласно п.п.5.1,5.2 договора если работник без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он в соответствии со ст.207 ТК РФ возвращает работодателю стоимость переобучения, стоимость практики (стажировки), дополнительные затраты на переобучения, подтвержденные соответствующими документами, путем внесения суммы, затраченной работодателем, пропорционально неотработанному времени.

В соответствии с п.4 договора стоимость переобучения составляет ... руб. без учета налогов.

00.00.0000 С.А.В. выдано свидетельство о прохождении обучения (л.д.25).

На основании личного заявления от 00.00.0000 в соответствии с приказом №/л от 00.00.0000 С.А.В. уволен с занимаемой должности по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника с 00.00.0000 (л.д.27,28).

В соответствии со статьей 197 ТК РФ работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация), имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В силу положений ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 15.07.2010 г. №1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

С учетом приведенных норм материального права, исходя из того, что С.А.В. был уволен по собственному желанию без уважительных причин до окончания установленного ученическим договором срока, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования основаны на законе и договоре и подлежат удовлетворению.

Согласно представленному истцом расчету, затраты на обучение ответчика составили ... руб., количество дней обязательной отработки – ... фактически отработанные ответчиком дни – ..., количество неотработанных дней – 147 (л.д.7).

Таким образом, фактические расходы ПАО «Аэрофлот» на обучение С.А.В. составили .... руб. .... коп. (....).

Указанный расчет судом проверен и является правильным, в связи с чем требования подлежат удовлетворению в заявленном размере.

На основании ст.98 ГПК РФ с С.А.В. подлежат взысканию расходы истца по оплате государственной пошлины в размере ... руб. .... коп. (л.д.8,9).

При таких обстоятельствах, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ПАО «Аэрофлот» - удовлетворить.

Взыскать с С.А.В. в пользу ПАО «Аэрофлот» затраты на обучение в размере .... руб. .... коп., а также расходы по плате государственной пошлины в размере .... руб. .... коп., а всего взыскать .... руб. ..... коп.

С мотивированным решением стороны могут ознакомиться 21 июня 2017 года и обжаловать его в апелляционном порядке в Московский областной суд через Лобненский городской суд течение в течение месяца.

Судья Е.Ю. Озерова