Решение по делу № 2-1685/2016 ~ М-1810/2016 от 16.06.2016

№ 2-1685/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Тобольск ДД.ММ.ГГГГ

    Тобольский городской суд Тюменской области

в составе:

председательствующего Ярославцевой М.В.

при секретаре Нестеровой А.А.,

с участием прокурора Дягилевой З.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Тобольска Тюменской области в интересах Гайдамак Н.Ю. к ООО «Завод Строительных МеталлоКонструкций» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:     

Прокурор г.Тобольска в интересах Гайдамак Н.Ю. обратился в суд с требованиями к ответчику о взыскании начисленной но не выплаченной заработной платы <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.

Требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Гайдамак Н.Ю. состояла в трудовых отношениях с ООО «ЗСМК» в должности машиниста мостового крана. Ей начислена, но не выплачена заработная плата, и задолженность составляет <данные изъяты> рублей. Не выплатой заработной платы в полном объеме Гайдамак Н.Ю. были причинены нравственные страдания, компенсацию морального вреда она оценивает в <данные изъяты> рублей.

В суд истец не явилась, извещена, в заявлении просит рассмотреть дело в ее отсутствие, на требованиях настаивает.

В суде прокурор на требованиях настаивает по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в суд не явился, извещен.

Заслушав прокурора, проверив доводы искового заявления, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

По трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Гайдамак Н.Ю. принята на работу в ООО «Завод Строительных МеталлоКонструкций» (ООО «ЗСМК») на должность машиниста мостового крана (п.1.1); ей устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в час (п.2.1); выплата заработной платы 15 и 30 числа каждого месяца (п.2.2).

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из справки ООО «ЗСМК» от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что задолженность по заработной плате Гайдамак Н.Ю. составляет <данные изъяты> рублей.

Учитывая, что размер задолженности по заработной плате представителем ответчика не оспорен, подлежит взысканию с ООО «ЗСМК» в пользу Гайдамак Н.Ю. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей.

Рассматривая требование истца о компенсации морального вреда, суд руководствуется следующим.

На основании ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии со ст.1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Поскольку невыплата заработной платы нарушила трудовые права Гайдамак Н.Ю., чем ей были причинены физические и нравственные страдания, учитывая продолжительность задержки выплаты заработной платы, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, полагая эту сумму разумной и соразмерной причиненным истцу нравственным страданиям.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию с ООО «ЗСМК» сумма государственной пошлины в размере <данные изъяты> рубля (<данные изъяты> рубля за требования о взыскании заработной платы и о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты + <данные изъяты> рублей за требование о взыскании компенсации морального вреда) в доход местного бюджета г.Тобольска.

Другие доказательства суду не представлены.

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать в пользу Гайдамак Н.Ю. с Общества с ограниченной ответственностью «Завод Строительных МеталлоКонструкций» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, всего взыскать <данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Завод Строительных МеталлоКонструкций» государственную пошлину в доход местного бюджета г.Тобольска в размере <данные изъяты> рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд путем подачи жалобы через Тобольский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья М.В.Ярославцева