Решение по делу № 2-1006/2015 ~ М-493/2015 от 26.02.2015

Дело 2-1006/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 марта 2015 года

Кировский районный суд г.Перми

в составе председательствующего Селиверстовой О.Ю.

при секретаре Судаковой Н.Г.

с участием истца Пьянкова С.Б.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Перми

гражданское дело по иску Пьянкова С.Б. к ООО «Верхнекамская строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате

установил

Пьянков С.Б. обратился в суд с иском к ООО «Верхнекамская строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме ... руб. ... коп., денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда в сумме ... руб., в качестве оснований заявленного требования указав следующие обстоятельства

Истец работал в ООО «Верхнекамская строительная компания» с 8 октября 2014 г. по 1 декабря 2014 г., ему начислена, но не выплачена заработная плата в сумме ... руб. ... коп. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в переживаниях, по поводу нехватки денег на покупку продуктов, стрессе, депрессии.

В суде истец поддержал заявленные исковые требования, пояснил, что за период работы только один раз получил аванс в сумме ... руб. 30.10.2014 г., при увольнении ему ничего не выплатили.

Ответчик в суд не явился, извещен, о причинах неявки не сообщил.

Суд, исследовав материалы дела, заслушав истца, приходит к следующему

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы предусмотрены ст. 136 Трудового кодекса РФ, где указано, что Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются.

В суде установлено, что трудовым договором от 08.10.2014 г№..., записями в трудовой книжке Пьянкова С.Б. подтверждается заключение между ООО «Верхнекамская строительная компания» и Пьянковым С.Б. трудового договора.

Согласно справки по форме №... от 02.12.2013 г. Пьянкову С.Б. начислено за период работы с октября по декабрь ... руб. ... коп., удержан подоходный налог в размере ... руб. Из пояснений истца следует, что выплачено из начисленных сумм только ... руб. Ответчиком возражений по иску не представлено.

На основании изложенного, оценив в совокупности доводы истца, представленные доказательства, суд полагает, что требования Пьянкова С.Б. обоснованны, поскольку

из представленных истцом доказательств и его пояснений следует что задолженность работодателя перед работником оставляет ... руб. ... коп. Доказательств погашения задолженности ответчиком не представлено.

Т.О. ответчик обязан уплатить истцу задолженность по заработной плате с начислением на нее компенсации в порядке, предусмотренном ст. 236 ТК РФ по день фактического расчета включительно.

Работодателем нарушены трудовые права работника на получение заработной платы в установленные сроки, в соответствии с положениями ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению, при этом суд учитывает, что задолженность имеется в течение более 3 месяцев.

Суд также считает возможным удовлетворить исковые требования в части компенсации морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень нарушения трудовых прав работника работодателем, все обстоятельства дела, длительность нарушения трудовых прав, и оценивает причиненный работнику действиями работодателя моральный вред в сумме ... руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета в сумме ... руб. ... коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

решил

Взыскать с ООО «Верхнекамская строительная компания» в пользу Пьянкова С.Б. задолженность по оплате труда в сумме ... руб. ... коп., компенсацию морального вреда в сумме ... руб.

Взыскать с ООО «Верхнекамская строительная компания» госпошлину в доход бюджета в сумме ... руб. ... коп.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Обязать ООО «Верхнекамская строительная компания выплатить задолженность по заработной плате Пьянкову С.Б. с начислением на нее компенсации в порядке, предусмотренном ст. 236 ТК РФ по день фактического расчета включительно.

Ответчик вправе подать в Кировский райсуд г. Перми заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения копии решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Пермский краевой суд через Кировский райсуд г. Перми в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. \

Председательствующий