Решение по делу № 2-3827/2018 ~ М-3252/2018 от 27.07.2018

2-3827-18 Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Чебоксары ДАТА.

Московский районный суд г.Чебоксары ЧР в составе председательствующего судьи Мамуткиной О.Ф., с участием помощника прокурора Московского района г.Чебоксары Данилова А.Е., при секретаре Мясниковой И.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Артемьева Игоря Вячеславовича к ООО «УЮТСТРОЙ» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка

У С Т А Н О В И Л :

Артемьев И.В. обратился в суд с иском к ООО «УЮТСТРОЙ» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка по тем мотивам, что он был принят на работу в должности <данные изъяты>. ДАТАг. он был уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания. С увольнением не согласен, считает его незаконным. В период испытательного срока он выполнял все работы. Просит восстановить на работе, взыскать средний заработок за время прогула.

В судебном заседании Артемьев И.В. иск поддержал и показал, что он выполнял все свои обязанности по трудовому договору. Однако работодатель не обеспечил его сметами, технической документацией. При оформлении авансовых отчетов бухгалтер не принял часть его документов. Конфликт с рабочими произошел из-за появления некоторых рабочих на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Представители ответчика, ООО «УЮТСТРОЙ», Шефер С.В., Тимофеева Т.С., действующие на основании доверенности, иск не признали и показали, что на Артемьева И.В. в период испытательного срока поступили жалобы от заказчика и трудового коллектива. Истец брал в подотчет денежные суммы, но не представил авансовые отчеты. За ним числится задолженность.

Суд, выслушав объяснение сторон, заключение прокурора, полагавшего, что иск не подлежит удовлетворению, ознакомившись с материалами гражданского дела, приходит к следующему.

ДАТАг. между ООО «УЮТСТРОЙ» и Артемьевым И.В. был заключен трудовой договор, по условиям которого Артемьев И.В. был принят на работу в должности <данные изъяты>). Пунктом 1.5 договора стороны определили, что работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания- 2 месяца со дня фактического начала работы. Критериями успешного прохождения испытания является полное, качественное и своевременное выполнение работником трудовой функции, предусмотренной настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, приказов (распоряжений) работодателя, распоряжений непосредственного руководителя, действующих в организации локальных нормативных актов и требований к работе, трудовой дисциплины, положений охраны труда и техники безопасности.

Приказом ООО «УЮТСТРОЙ» НОМЕР от ДАТАг. Артемьев И.В., <данные изъяты>, был назначен ответственным лицом за производство работ по капитальному ремонту здания <данные изъяты>.

ДАТАг. Артемьев И.В. был уведомлен об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

ДАТАг. приказом НОМЕР Артемьев И.В. был уволен с должности <данные изъяты>) в связи с неудовлетворительным результатом испытания по ст. 71 ч.1 ТК РФ.

Истцом заявлено требование о признании его увольнения незаконным.

Суд, анализируя основания и порядок увольнения Артемьева И.В. с должности <данные изъяты>), приходит к выводу, что увольнение истца было произведено с соблюдением установленной законом процедуры и при наличии обоснованного основания.

Трудовые отношения в силу положений ч.1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно абзацу второму ч.1 ст.22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным кодексом, иными федеральными законами.

Частью 4 ст.57 ТК РФ установлено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ч.1 ст.70 ТК РФ).

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (ч.5 ст.70 ТК РФ).

Частью 1 ст.71 ТК РФ предусмотрено, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия (ч.2 ст.71 ТК РФ).

Из содержания приведенных выше нормативных положений следует, что по соглашению сторон в трудовой договор может быть включено дополнительное условие об испытании работника, целью которого является проверка соответствия работника поручаемой работе. Право оценки результатов испытания работника принадлежит исключительно работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить профессиональные и деловые качества работника и принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с данным работником. При этом трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей. Увольнению работника в таком случае предшествует обязательная процедура признания его не выдержавшим испытание, работник уведомляется работодателем о неудовлетворительном результате испытания с указанием причин, послуживших основанием для подобного вывода. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и работодатель утрачивает право уволить его по причине неудовлетворительного результата испытания.

Судом на основе анализа представленных сторонами доказательств, установлен факт ненадлежащего исполнения Артемьевым И.В. в период испытания трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, и, соответственно, наличие у работодателя предусмотренных законом оснований для расторжения трудового договора с Артемьевым И.В. в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

Как уже указано судом выше, с Артемьевым И.В. был заключен трудовой договор с испытательным сроком. На момент рассмотрения спора условие трудового договора об испытательном сроке истцом не оспорено, потому его доводы о несогласии с испытательным сроком, судом признаны необоснованными.

В должностной инструкции <данные изъяты>) ООО «УЮТСТРОЙ» определены должностные функции и обязанности истца: обеспечение получение технической документации на строительство объекта, обеспечение выполнение производственных заданий по вводу объекта в эксплуатацию в установленные сроки, руководство производственно-хозяйственной деятельностью участка, ведение учета выполненных работ, обеспечение соблюдения правил и норм охраны труда, принятие участие в сдаче законченных строительством объектов, представление установленной отчетности. Прораб исполняет должностные обязанности: осуществляет контроль, руководит производственно-хозяйственной деятельностью участка, обеспечивает выполнение производственных заданий по вводу объектов в эксплуатацию в установленные сроки и выполнение строительно-монтажных и пусконаладочных работ, принимает участие в сдаче заказчику законченных строительством объектов, готовит фронт работы для субподрядных организаций, оформляет допуски на право производства работ в охранных зонах, устанавливает мастерам производственные задания по объемам строительно-монтажных и пусконаладочных работ, следит за их выполнением, оформляет заявки на строительный материал, транспорт, средства механизации, ведет учет выполненных работ, занимается оформлением технической документации. С должностной инструкцией Артемьев И.В. был ознакомлен ДАТАг., о чем имеется его собственноручная подпись.

Приказом НОМЕР от ДАТАг. Артемьев И.В. был назначен ответственным лицом за производство работ по капитальному ремонту здания <данные изъяты>

Однако, из обращения <данные изъяты> от ДАТАг. следует, что заказчик объекта капитального ремонта обратился в ООО «УЮТСТРОЙ» (подрядчику) с просьбой об освобождении <данные изъяты> Артемьева И.В. в связи со слабым руководством в проведении капитального ремонта школы, отставания от плана-графика, опоздания на работу, отсутствия на рабочем месте. Также указано на неадекватное реагирование на замечания в выполнении работ, плохой контроль за работой специалистов.

Кроме того, из коллективного обращения от бригад отделочников, электриков, сантехников от ДАТАг. следует, что рабочие общества просят освободить от объекта <данные изъяты> Артемьева И.В. в связи с задержкой выдачи материалов, инструментов, отсутствия на рабочем месте, высокомерное и предвзятое отношение к трудовому коллективу.

Таким образом, факт неудовлетворительного результата испытания Артемьева И.В. в суде нашел свое подтверждение

При этом суд не может не учитывать и то обстоятельство, что ДАТАг. между ООО «УЮТСТРОЙ» и Артемьевым И.В. был заключен договор о полной материальной ответственности, по условиям которого работник принял на себя обязанность вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества (п.1.в договора). Артемьеву И.В. были выданы в подотчет денежные суммы в размере 66 000 руб. Из авансовых отчетов НОМЕР от ДАТАг. в сумме 27 568,92 руб. и НОМЕР от ДАТАг. в сумме 4 750 руб., следует, что истец предоставил отчеты по денежных средствам только частично. И с момента предоставления денежных сумм в подотчет до настоящего времени за ним числится задолженность в общем размере 33 681,08 руб.

Положениями п. 6.3 Указания Банка России от 11.03.2014 г. N 3210-У "О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами в упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства" установлено, что подотчетное лицо обязано в срок, не превышающий трех рабочих дней после дня истечения срока, на который выданы наличные деньги под отчет, или со дня выхода на работу, предъявить главному бухгалтеру или бухгалтеру авансовый отчет с прилагаемыми подтверждающими документами. Проверка авансового отчета главным бухгалтером или бухгалтером, его утверждение руководителем и окончательный расчет по авансовому отчету осуществляются в срок, установленный руководителем. На момент увольнения Артемьев И.В. указанную обязанность не выполнил, отчет о движении ему денежных средств в общество не представил.

При таких обстоятельствах, требования истца о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, производные требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула не подлежит удовлетворению.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.195-198 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении требований Артемьева Игоря Вячеславовича к ООО «УЮТСТРОЙ» о восстановлении в должности <данные изъяты>), взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме в Верховный Суд ЧР.

Председательствующий:

Решение принято в окончательной форме ДАТАг.