Решение по делу № 33-52/2020 (33-9322/2019;) от 21.11.2019

ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 15 января 2020 г. по гражданскому делу № 33-52/2020 (33-9322-2019)

(в суде первой инстанции дело № 2-1262/2019, УИД 27RS0006-01-2019-001274-85)

город Хабаровск

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего         Разуваевой Т.А.

судей                     Пестовой Н.В., Хуснутдиновой И.И.

при секретаре             Шадрине Б.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Субботиной А. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Лиса-Трейд» о взыскании заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула, признании недействительной записи в трудовой книжке, изменении формулировки увольнения, компенсации морального вреда,

по встречному исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Лиса-Трейд» к Субботиной А. В. о взыскании материального ущерба, упущенной выгоды, процентов за пользование денежными средствами, судебных расходов,

по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью «Лиса-Трейд» на решение Хабаровского районного суда Хабаровского края от 18 сентября 2019 года.

Заслушав доклад судьи Пестовой Н.В., объяснения Субботиной А.В., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Субботина А.В. обратилась с указанным иском к обществу с ограниченной ответственностью «Лиса-Трейд» (далее по тексту ООО «Лиса-Трейд»), указав в обоснование на то, что директором магазина продукты ООО «Лиса-Трейд» ей было обещано официальное трудоустройство. С 28.02.2019 г. истец приступила к работе в должности продавца. Фактически отработала девять смен, в том числе, 28.02.2019 02.03.2019, 03.03.2019, 04.03.2019, 08.03.2019, 09.03.2019, 10.03.2019, 14.03.2019, 15.03.2019. Размер ее заработной платы, по договорённости должен был составлять 1 200 рублей в смену. Так же по договоренности предполагалась доплата за уборку помещения 500 рублей в месяц. Заработная плата не выплачена, представители ООО «Лиса-Трейд», ссылаясь на результаты ревизии, заявили, что истец должна 35 000 рублей. 27.03.2019 г. истец уволена по п.7 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Запись об увольнении из ООО «Лиса-Трейд» в трудовой книжке за недоверие по п.7 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ считает незаконным.

Просила суд, с учетом уточненных требований, взыскать с ООО «Лиса-Трейд» заработную плату в размере 11 300 рублей, заработную плату за время прогула в соответствии с ч 8 ст. 394 ТК РФ в размере 78 508 рублей 80 копеек, признать запись в трудовой книжке за номером 04 от 27.03.2019 года об увольнении за совершение виновных действий, дающих основания для утраты доверия недействительной, изменить дату и формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию с 18.03.2019 года, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 35 000 рублей.

ООО «Лиса-Трейд» обратилось со встречным иском к Субботиной А.В. о взыскании материального ущерба, упущенной выгоды, процентов за пользование денежными средствами.

В обоснование требований указано на то, что в период работы Субботиной А.В. в магазине ООО «Лиса-Трейд» установлены факты хищения. По результатам проведенной ревизии установлена сумма материального ущерба в размере 35 000 рублей. Субботина А.В. отказалась после прогула пройти ревизию. Субботина А.В. незаконно пользовалась денежными средствами ООО «Лиса-Трейд».

Просили взыскать с Суботиной А.В. материальный ущерб в сумме 35 000 рублей, упущенную выгоду в размере 25% от суммы материального ущерба – 8 750 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами 724 рубля 45 копеек, судебные расходы в виде расходов по уплате государственной пошлины в сумме 1 534 рубля 23 копейки.

Определением судьи Хабаровского районного суда Хабаровского края от 09 июля 2019 года встречное исковое заявление принято к производству суда.

Решением Хабаровского районного суда Хабаровского края от 18 сентября 2019 года исковые требования Субботиной А.В. удовлетворены частично, постановлено: взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лиса-Трейд» в пользу Субботиной А. В. задолженность по заработной плате в сумме 10 800 рублей;

признать недействительной запись 04 в трудовой книжке от 27.03.2019 года об увольнении за совершение виновных действий дающих основание для утраты доверия работодателя;

изменить дату и формулировку увольнения Субботиной А. В. на увольнение 18 сентября 2019 года по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ;

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лиса-Трейд» в пользу Субботиной А. В. компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

В удовлетворении исковых требований общества с ограниченной ответственностью «Лиса-Трейд» к Субботиной А. В. о взыскании материального ущерба, упущенной выгоды, процентов за пользование денежными средствами, судебных расходов, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лиса-Трейд» в доход бюджета Хабаровского муниципального района Хабаровского края государственную пошлину 432 рубля.

В апелляционной жалобе ООО «Лиса-Трейд», ссылаясь на неприменение закона, подлежащего применению, просит решение суда отменить, взыскать с Субботиной А.В. госпошлину за подачу апелляционной жалобы. В обоснование доводов апелляционной жалобы указывает на то, что суд при рассмотрении спора необоснованно не применил положения ст. 392 Трудового кодекса РФ, о чем в ходе рассмотрения дела заявлено стороной ответчика, взысканный судом размер компенсации морального вреда является завышенным.

В письменных возражениях на доводы апелляционной жалобы Субботина В.В. просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

В заседание суда апелляционной инстанции не явился ответчик ООО «Лиса-Трейд», о явке извещались по правилам ст.113 ГПК РФ, сведений об уважительности причин своей неявки суду апелляционной инстанции не представили, просьб об отложении слушания дела не заявляли. Судебная коллегия, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ и разъяснениями, содержащимися в п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.06.2012 г. № 13 «О применении судами норм Гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции», признает причины неявки ответчика неуважительными и считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции Субботина А.В. просила решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Законность и обоснованность решения суда первой инстанции проверена судебной коллегией в порядке, установленном главой 39 ГПК РФ, с учетом ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, в пределах доводов апелляционной жалобы.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены судебного решения.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, Субботина А.В. принята в ООО «Лиса-Трейд» на работу, на должность продавца с 28.02.2019 г., с испытательным сроком один месяц, что подтверждается приказом № от 28.02.2019 года. Указанным приказом размер заработной платы не определен.

Субботина А.В. фактически была допущена к работе в ООО «Лиса-Трейд» в должности продавца, отработала девять смен, в том числе, 28.02.2019, 02.03.2019, 03.03.2019, 04.03.2019, 08.03.2019, 09.03.2019, 10.03.2019, 14.03.2019, 15.03.2019.

Согласно представленному расчету заработной платы Субботиной А.В. следует, что за период с 28.02.2019 по 27.03.2019 отработано 12 смен, вознаграждение за смену составляет 1 200 рублей.

Трудовой договор, договор о материальной ответственности с Субботиной А.В. не заключались.

Так же установлено, что 15.03.2019 в отношении Субботиной А.В. ООО «Лиса-Трейд» издан приказ № о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, за нарушение трудовой дисциплины – прогула, совершенного 15 марта 2019 года.

27.03.2019 генеральным директором ООО «Лиса-Трейд» Козюковой Л.В. издан приказ № о проведении внутренней ревизии магазина.

Согласно данному приказу, в связи с увольнением работника Субботиной А.В., в целях определения остатков товара и выявления денежных недостатков, создана ревизионная комиссия, проведение ревизии назначено на 27.03.2019.

27.03.2019 комиссией ООО «Лиса-Трейд» в составе, Козюковой Л.В., Белоусовой Ю.В., Бугаковой О.С., Харченко О.С., составлен акт проверки материальных ценностей и денежных средств, согласно которому выявлена недостача в размере 35 000 рублей.

27.03.2019 приказом № Субботиной А.В. объявлен выговор в связи с нарушением финансовой дисциплины, основанием послужил акт проведенной ревизии товарно-материальных ценностей от 27.03.2019.

27.03.2019 на основании приказа № Субботина А.В. уволена в соответствии с п.7 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные ценности, дающее основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя).

В соответствии со статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

На основании ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая требования истца, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции пришел к выводу об удовлетворении исковых требований истца.

Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции, поскольку они сделаны на основании исследования всех представленных по делу доказательств в их совокупности, с учетом требований действующего законодательства, регулирующего правоотношения сторон и соответствуют установленным по делу фактическим обстоятельствам.

Довод апелляционной жалобы о пропуске истцом срока для обращения в суд по заявленным требованиям в соответствии с положениями ст. 392 Трудового кодекса РФ судебная коллегия отклоняет, поскольку исходя из содержания абз. 1 ч. 6 ст. 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой правосудие по гражданским ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░, ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░░░. 2 ░. 5 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 17 ░░░░░ 2004 ░░░░ № 2 «░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░»).

░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░. 237 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░ 1); ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░ 2).

░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 63 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 17.03.2004 № 2 «░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░», ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ - 15 000 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░; ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░. 67 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░; ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░; ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░. 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 328, 329 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 18 ░░░░░░░░ 2019 ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░-░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░; ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░-░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░-░░░░░» - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                            ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░                                        ░.░. ░░░░░░░░░░░░

░.░. ░░░░░░░