Решение по делу № 2-4299/2018 ~ М-2870/2018 от 06.04.2018

                                                         Дело № 2-4299/2018

РЕШЕНИЕ

    Именем Российской Федерации

    03 августа 2018 года                            город Казань

Советский районный суд города Казани в составе

председательствующего судьи Ивановой И.Е.

при секретаре судебного заседания Валиахметовой Л.В.

с участием представителя истца Хайруллина А.Ф., представителя ответчика Ерулаевой С.А.,

            рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кулаков А.В. к обществу с ограниченной ответственностью "Агроторг" о взыскании компенсации за работу в выходные и праздничные дни, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

    УСТАНОВИЛ:

Кулаков А.В. (далее – истец) обратился в суд с иском к ООО «Агроторг» (далее – ответчик) о взыскании компенсации за работу в выходные и праздничные дни, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что <дата изъята> Кулаков А.В. был принят на работу в ООО «Агроторг» на должность – специалиста.

Согласно п. 4.1 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком Кулаков А.В. устанавливается еженедельная продолжительность рабочего времени, равной 40 часам. В связи с этим месячная норма рабочего времени составляет 160 часов.

Трудовым договором от <дата изъята> истцу установлен должностной оклад в размере 19 900 рублей. Дополнительным соглашением от <дата изъята> должностной оклад истца повышается до 27 000 рублей. Исходя из этого, почасовая ставка работы истца высчитывается путем деления суммы должностного оклада за месяц на ежемесячную норму рабочего времени и составляет за периоды: с <дата изъята> до <дата изъята> - 124,38 рублей; с <дата изъята> - 168,75 рублей.

В связи с выходом на работу в праздничные и выходные дни в 2017 году 8 марта, 1,9 мая, 12 июня, 30 августа, 6 ноября; в 2018 году 1,4,5,8 января, 23 февраля, 8,9 марта истцу полагается оплата рабочего времени в двойном размере. Однако работа оплачивалась в одинарном размере, доплаты за работу в праздничные и выходные дни не производились.

На основании указанного истец просит взыскать с ответчика в пользу истца доплату за работу в выходные и праздничные дни в размере 57 962,44 рублей, компенсацию за моральный вред в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании от <дата изъята> представитель истца увеличил исковые требования, просил взыскать с ответчика в пользу истца доплату за работу в выходные и праздничные дни в размере 62 628,53 рублей, компенсацию за моральный вред в размере 150 000 рублей,.

В судебном заседании от <дата изъята> представитель истца увеличил исковые требования, просил взыскать с ответчика в пользу истца доплату за работу в выходные и праздничные дни в размере 67 400,46 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 8 374,36 рублей, представив расчет, а также компенсацию за моральный вред в размере 150 000 рублей.

В настоящем судебном заседании представитель истца – Хайруллин А.Ф., действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика Ерулаева С.А., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, указав, что действительно истец выходил на работу в выходные праздничные дни. Законом предусмотрены два способа компенсации в таком случае: предоставление дополнительного выходного для либо оплата рабочего времени в двойном размере. Работодатель не вправе определять вид компенсации. Заявления о дополнительной оплате отработанного в выходные дни времени от истца не поступало. Однако, за работу в выходные дни работодатель произвел. Кроме того, в организации ведется суммированный учет рабочего времени, расчетным периодом установлен 1 год. Поэтому такая выплата должна была бы быть произведена истцу в конце года, то есть до <дата изъята>.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии с абзацем седьмым части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Судом установлено, что Кулаков А.В. состоит в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Агроторг» с <дата изъята> в должности специалиста, что подтверждается копией трудового договора от <дата изъята> (л.д. 6-7).

Согласно п. 4.1.,4.2. Трудового договора от <дата изъята> для работника устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год. Нормальное число рабочих часов за указанный учетный период определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40 часам. Продолжительность ежедневной работы, чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания и их продолжительность определяются правилами внутреннего трудового распорядка и утверждаемым работодателем графика работы, который доводится до работника под роспись.

В структурном подразделении Распределительный центр «Лаишево», где работает истец, работодателем введена система учета рабочего времени путем использования биометрических данных работников (отпечатки пальцев). В связи с этим информация из данной системы позволяет с высокой точностью определить фактическое время, отработанное работником.

Согласно табелю учета рабочего времени истец в указанные им выходные дни: в 2017 году 8 марта, 1,9 мая, 12 июня, 30 августа, 6 ноября; в 2018 году 1,4,5,8 января, 23 февраля, 8,9 марта трудовую функцию действительно осуществлял, в связи с чем, ответчик начислил и выплатил истцу заработную плату в установленном размере за работу в выходные дни в 2017 г. по итогам месяца:

    - в марте 4444, 65 руб.

    - в августе 7 021,56 руб.

    - в сентябре 3 510,78 руб.

    - в октябре 8 753,54 руб.

    - в ноябре 1 740,17 руб.

    - в декабре 1 740,17 руб.

    за работу в выходные дни в 2018 г.:

    - в январе 3 516,24 руб.

Всего за работу в выходные дни в 2017 и 2018 г. истцу выплачено 30727,11 руб.

Однако, из анализа представленных суду расчетных листов заработной платы истца, установлено, что при начислении и выплате вышеуказанных сумм ответчиком не в полной мере были учтены положения ст. 153 ТК РФ, предусматривающие, что работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, а также пункта 13 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", предусматривающие, что при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Так, расчет причитающейся к выплате истцу за работу в праздничные и выходные дни оплаты труда, с учетом сумм начисленных и выплаченных ответчиком будет следующим:

за март 2017 г.:

23000/199,50=115,28 руб.*32.25=3718,04*2=7436,09-4444,65= 2991,44 руб.

Май 2017 г.:

27000/167,72=160,98*5,50=885,40 руб.

Июнь 2017г.:

27000/157,50=171,50*7,75=1328,57 руб.

Август 2017 г.:

27000/167,97=160,74*44,75=7193,24*2=14386,49руб.-7021,56=7364,93 руб.

Сентябрь 2017 г.:

27000/178,48=151,27*21=3176,82*2=6353,65-4890,75=1462,90 руб.

Октябрь 2017 г.:

27000/209,82=128,68*52,5=6755,79*2=13511,58-8753,54=4758,04 руб.

Ноябрь 2017г.:

27000/178,50=151,26*21 =3176,47*2=6352,94-1740,17=4612,77 руб.

Январь 2018 г.:

27000/178,50=151,26*63=9529,38*2=19058,76- 1758,12=17300,64 руб.

Февраль 2018 г.:

27000/146,96=183,72*7,75=1423,85 руб.

Март 2018 г.:

27000/167,97=160,74*2,75=442,04 руб.

Апрель 2018г.:

27000/157,42=171,51*10,5=1800,91 руб.

Итого: 44 371,49 руб.

Поскольку ответчиком не представлено сведений о выплате истцу доплату за работу в выходные и праздничные дни, и считает необходимым взыскать с ответчика задолженность в размере 44 371,49 рублей.

    В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей на это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Агроторг» и положениями трудового договора от <дата изъята> установлен учетный период, равный году. Срок выплаты компенсации за работу в выходные и праздничные дни за 2017 г. установлен не позднее <дата изъята>, а за 2018 г. не позднее <дата изъята>. Таким образом, нарушением сроков выплаты компенсации за работу в выходные дни за 2017 год можно считать только период после <дата изъята>, а нарушение сроков выплаты за 2018 г., не находит подтверждения, так как срок выплаты компенсации за работу в выходные и праздничные дни за 2018 г. не наступил.

Оплата сверхурочной работы, в выходные, праздничные дни при суммированном учете рабочего времени подсчитывают по итогам учетного периода (ст. 104 ТК РФ). Например, если этот период составляет год и в одном из месяцев работник отработал сверх нормы, в выходные, праздничные дни, то при выплате заработной платы за месяц ему работодатель не должен оплатить сверхурочную работу. Подсчет в таком случае производится по итогам года. Срок на обращение в суд отсчитывает со дня, когда работник должен получить выплаты по итогам учетного периода.

При этом из табеля учета рабочего времени, расчетных листков и платежных поручений усматривается, что работодатель платил компенсацию за работу в выходной день по итогам месяца, данное обстоятельство не может рассматриваться как нарушения прав работника, так как работодатель принял на себя дополнительное обязательство, дополнительный объем работ связанный с исчислением компенсации помесячно.

    При таком положении компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату за праздничные и выходные дни подлежит начислению только за период с <дата изъята> и на <дата изъята> (в рамках заявленных требований) всего составляет 2 244,45 рублей.

Согласно требованиям статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора.

    При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание обстоятельства дела, характер перенесенных истцом физических и нравственных страданий, и с учетом требований разумности и справедливости считает возможным взыскать с ответчика 3 000 рублей в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу в связи с нарушением его трудовых прав.

Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ст. 89 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации. В связи с этим на основании ст. 98, ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в местный бюджет с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 898,42 рублей.

    На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

    РЕШИЛ:

              Иск Кулаков А.В. к обществу с ограниченной ответственностью "Агроторг" о взыскании компенсации за работу в выходные и праздничные дни, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агроторг» в пользу Кулаков А.В. 44 371 (сорок четыре тысячи триста семьдесят один) рублей 49 копеек в счет доплаты за работу в выходные и праздничные дни, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 244 (две тысячи двести сорок четыре) рублей 91 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 (три тысячи) рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агроторг» государственную пошлину в местный бюджет в размере 1 898 (одна тысяча восемьсот девяносто восемь) рублей 42 копейки.

    Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ через Советский районный суд г.Казани в течение месяца с дня принятия решения в окончательной форме.

                        Судья                                   Иванова И.Е.

            Мотивированное решение суда составлено 08 августа 2018 года.

                        Судья                                   Иванова И.Е.