Решение по делу № 2-147/2012 от 17.01.2012

Дело № 2 - 146 / 2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 января 2012 года Мегионский городской суд Ханты - Мансийского автономного округа - Югры в составе :

председательствующего судьи Валитова А.Р.

при секретаре Палий Н.П.      с участием:

представителя истца Дудырева С.А.

представителя ООО «Нефтеспецтранс» Шарафутдинова Ш.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Васенева В.В. к ООО «Нефтеспецтранс» о взыскании заработной платы, выдаче документа и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Васенев В.В. обратился в суд с иском к ООО «Нефтеспецтранс» о взыскании заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей, выдаче записки-расчета о предоставлении отпуска, компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, мотивируя свои требования тем, что он работает у ответчика машинистом ППДУ, приказом от 20.06.2011 года ему был предоставлен очередной отпуск в количестве 58 календарных дней, работодатель должен был выплатить ему <данные изъяты> рублей, но выплатил всего <данные изъяты> руб., 25 октября 2011 года он обращался с заявлением о выдаче записки-расчета о предоставлении отпуска, но ему было отказано, действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в <данные изъяты> рублей.     

В судебном заседании истец не присутствовал, его представитель в судебном заседании настаивает на своих требованиях.

Представитель ООО «НСТ» Шарафутдинов Ш.В. в судебном заседании с иском не согласился, пояснив, что записка-расчет не является окончательным документом, подписываемым руководителем, а является промежуточным документом, и не относится к документам, связанным с работой, и которые могут быть выданы в соответствии со ст.62 ТК РФ. Остальные документы: копия трудового договора, копия приказа о предоставлении отпуска истцу были выданы. Отпускные истцу начислены правильно. Правильность начисления подтверждена аудиторской проверкой. По начислению заработной платы истцом пропущен 3-х месячный срок давности, отпускные он получил в конце июня 2011 года, в суд обратился в ноябре 2011 года.        

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела видно, что Васенев В.В. работает машинистом ППДУ в ООО «Нефтеспецтранс» по трудовому договору.

Приказом 230-о от 20.06.2011 года ему был предоставлен очередной ежегодный отпуск в количестве 58 календарных дней с 01 июля по 27 августа 2011 года.

В соответствии со ст.62 Трудового Кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня подачи заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, об увольнении с работы, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое).

25 октября 2011 года Васенев В.В. действительно обращался с заявлением на имя генерального директора ООО «НСТ» о выдаче копии трудового договора, копии приказа о предоставлении отпуска, копии записки-расчета.

Из пояснений сторон видно, что истцу не выдана только записка-расчет, а остальные документы выданы.

В соответствии со ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпуска исчисляется за последние 12 месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4.      

В соответствии с п.4 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» № 922 от 24 декабря 2007 года (далее Положение) средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Особенности исчисления средней заработной платы определяются Правительством РФ.

Последние 12 календарных месяцев в данном случае это период с 1 июля 2010 года по 30 июня 2011 года. За расчетный период истцу начислена заработная плата в сумме <данные изъяты>

В соответствии с п.5. Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 (с изм. от 11.11.2009г.)при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п.10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Из расчета, представленного ответчиком видно, что из расчетного периода исключены июль, август, сентябрь 2010 года в связи с нетрудоспособностью, нахождением в отпуске. Это обстоятельство сторонами не оспаривается. Истец ещё просит исключить апрель, май, июнь 2011 года в связи с тем, что отработано не полностью: в апреле - 15, мае-6, июне - 20 дней.

Из табелей учёта рабочего времени видно, что в апреле-мае 2011 года истец отработал неполные месяцы в связи с предоставлением дополнительных выходных дней (НВ в табеле). Июнь 2011 года отработан почти полностью, один день нетрудоспособности. Считая, что эти периоды не подпадают под п.5 Положения, ответчик не исключил эти периоды.

Ответчиком представлен обоснованный расчет оплаты отпуска, также разъяснение Аудиторской фирмы «Аудит-Аналитик», откуда видно, что расчет ответчика является правильным. Месяцы, в которых работнику предоставлены выходные по графику, а также дополнительные дни отдыха за ранее отработанное время считаются полностью отработанными месяцами.

Ответчиком правильно сделаны отдельные расчеты среднего дневного заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных и рабочих днях (44 дня ежегодного основного отпуска и 14 дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска), в то время как истец в одном расчете ошибочно указывает общее количество дней отпуска 58 дней.

Поэтому, суд считает правильным расчет, представленный ответчиком.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением трудового спора в течение 3-х месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Ещё в конце июня 2011 года истец должен был знать и знал о начислении ему отпускных, а исковое заявление подано в ноябре 2011 года.

На основании изложенного, суд считает, что истцом пропущен 3-х месячный срок обращения в суд по спору о заработной плате.

Истец в своем заявлении не указывал, для чего ему нужна записка-расчет. Название и сам документ состоит из двух частей. Первая часть - записка - заполняется и направляется работником кадровой службы в бухгалтерию с указанием количества дней отпуска, за какой период и с какого по какое время отпуск. На основании записки бухгалтером производится расчет оплаты отпуска. Такие рабочие документы обычно не выдаются работникам, все данные, содержащиеся в документе, имеются в других документах, которые выданы истцу: в приказе о предоставлении отпуска, в расчетных листках.

Кроме как для проверки правильности расчета оплаты отпуска, истцу этот документ не нужен (он не указывает для каких других целей).

Документ может быть истребован судом и получен истцом при рассмотрении иска о взыскании заработной платы и нет необходимости истребовать его отдельно.       С учётом изложенного, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований.

Руководствуясь ст.ст.62,139,237,392-394 Трудового Кодекса РФ, ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В иске Васенева В.В.     к ООО «Нефтеспецтранс» о взыскании заработной платы, выдаче записки-расчета, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Суд Ханты - Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца.

Председательствующий                                                         подпись

           в окончательной форме решение

изготовлено 20.01.2012 года