Решение по делу № 2-567/2018 ~ М-1/556/2018 от 03.12.2018

Дело № 2-567/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 декабря 2018 года город Павловск

Павловский районный суд Воронежской области в составе:

председательствующего – судьи Шевцова Ю.И.,

с участием: истца – Кравченко В.В.,

представителя истца – Новиковой О.П.,

при секретаре - Костромыгиной Ю.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Кравченко Валентины Васильевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Хлебушек» в лице конкурсного управляющего Нечаевой Т.Г. о взыскании заработной платы, суд

установил:

Кравченко В.В. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Хлебушек» в лице конкурсного управляющего Нечаевой Т.Г. о взыскании задолженности по заработной плате в размере 35 033 рубля 86 копеек, в том числе денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 096 рублей 49 копеек, выходное пособие в размере среднего месячного заработка 11 999 рублей 46 копеек; процентов за просрочку выплаты заработной платы; компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.

Свои требования мотивирует тем, что 01.06.2014 г. между ней и ответчиком был заключен Трудовой договор, в соответствии с которым она была принята на работу в ООО «Хлебушек» на должность бухгалтера-кассира. 15.10.2018 г. она была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом в день увольнения ответчик не произвел с ней окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период с сентября 2018 года по 15 октября 2018 г. в сумме 35 033 рубля 86 копеек. Кроме того, при увольнении ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. При обращении в бухгалтерию предприятия, бухгалтер отказалась предоставить ей расчет о невыплаченной заработной плате, сведения о среднемесячной заработной плате и количестве дней неиспользованного отпуска.

Истец указывает, что незаконные бездействия ответчика причинили ей нравственные страдания и нанесли моральный вред, который она оценивает в сумме 30 000 рублей.

Истец Кравченко В.В., представитель истца Новикова О.П. в судебном заседании уточнили исковые требования просили взыскать с ответчика задолженности по заработной плате за период с 01.09.2018 г. по 15.10.2018 г. в размере 35 033 рубля 00 копеек, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 2 359 рублей 20 копеек, среднемесячный заработок на период трудоустройства за второй месяц трудоустройства за период с 16.11.2018 г. по 15.12.2018 г. включительно в размере 11 999 рублей 46 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. В обоснование своих требований представили расчетные ведомости ООО «Хлебушек за период апрель 2018 – октябрь 2018 г. и справку ГКУ Воронежской области ЦЗН Павловского района от 17.12.2018 г. № 1127.

Ответчик ООО «Хлебушек» в лице конкурсного управляющего Нечаевой Т.Г. в судебное заседание не явилась, о дате и времени извещена надлежащим образом, в судебное заседание представила отзыв на исковое заявление и сведения об общей задолженности по заработной плате. Просила отказать в удовлетворении заявленных требований о выплате процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, судебное заседание провести в отсутствие конкурсного управляющего.

Руководствуясь п. 5 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, представителя истца, изучив материалы настоящего дела и, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

Согласно положениям ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Пунктом 1 статьи 140 ТК Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск подлежит расчету в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

В соответствии с п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количество календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации, содержащейся в определении от 21.02.2008 N 74-О-О, статья 236 ТК РФ, устанавливая материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусматривает обязанность работодателя выплатить денежную компенсацию в соответствующем размере за каждый день задержки после установленного срока выплаты, но в любом случае не позднее чем со следующего дня после даты увольнения, и тем самым обеспечивает дополнительную защиту трудовых прав работников, нарушенных несвоевременной выплатой работодателем заработной платы.

Согласно ч. 2 статьи 392 ТК РФ, предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, вступила в силу 03 октября 2016 года (пункт 4 статьи 2, статья 4 Федерального закона от 03 июля 2016 года № 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда"). При этом указания на придание норме закона обратной силы приведенный закон не содержит.

В судебном заседании установлено, что решением Арбитражного суда Воронежской области от 09.06.2018 г. по делу № А14-170005/2016 Общество с ограниченной ответственностью «Хлебушек» было признано несостоятельным (банкротом), конкурсным управляющим назначена Нечаева Татьяна Григорьевна.

Уведомлением от 26.07.2018 г. конкурсный управляющий ООО «Хлебушек» Нечаева Татьяна Григорьевна уведомила работников ООО «Хлебушек» о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации (признание организации банкротом). (л.д. 9)

Согласно записи в трудовой книжке установлено, что 01.06.2014 г. Кравченко Валентина Васильевна была принята на работу в ООО «Хлебушек» на должность бухгалтера-кассира, приказ от <ДД.ММ.ГГГГ> <№>. 15 октября 2018 г. Кравченко Валентина Васильевна была уволена с указанной должности в связи с ликвидацией организации по п. 1 с. 1 ст. 81 ТК РФ, приказ от <ДД.ММ.ГГГГ> <№>. (л.д. 6-7)

Согласно расчетного листа за октябрь 2018 г., выданного ООО «Хлебушек», в отношении работника Кравченко Валентины Васильевны числится долг за предприятием в сумме 35 033 рубля 86 копеек, из которых 11 999 рублей 46 копеек - выходное пособие, 9 096 рублей 49 копеек – компенсация отпуска при увольнении. (л.д. 5)

Согласно расчетной ведомости ООО «Хлебушек» за апрель 2018 г. - октябрь 2018 г. у Кравченко Валентины Васильевны числится задолженность по заработной плате в сумме 35 033 рубля 86 копеек, из которых 11 999 рублей 46 копеек - выходное пособие, 9 096 рублей 49 копеек – компенсация отпуска при увольнении. (л.д. 20-23)

Согласно сведений задолженности по заработной плате, представленных ответчиком – обществом с ограниченной ответственностью «Хлебушек» в лице конкурсного управляющего Нечаевой Т.Г., у Кравченко Валентины Васильевны числится задолженность по заработной плате в размере 35 033 рубля 86 копеек, из которых: 9 627 рублей 86 копеек – задолженность за сентябрь, 25 406 рублей 00 копеек – задолженность за октябрь. (л.д. 16)

Принятие арбитражным судом решения о признании организации банкротом влечет за собой открытие конкурсного производства (ст. 124 Закона "О несостоятельности (банкротстве)"), в рамках которого и осуществляется ликвидация.

Конкурсный управляющий осуществляет полномочия руководителя организации и иных органов управления организации в пределах, порядке и на условиях, которые установлены ст. 129 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)".

Согласно п. 1 ст. 129 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, а также собственника имущества должника - унитарного предприятия в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Федеральным законом.

Пунктом 2 ст. 129 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" установлено, что конкурсный управляющий обязан уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства; увольнять работников должника, в том числе руководителя должника, в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законом.

Процедура конкурсного производства завершается после рассмотрения арбитражным судом отчета конкурсного управляющего.

После завершения конкурсного производства конкурсный управляющий выполняет обязанности по подготовке документов для государственной регистрации организации в связи с ее ликвидацией.

С внесением в ЕГРЮЛ записи о ликвидации организации согласно п. 8 ст. 63 Гражданского кодекса Российской Федерации определяется момент прекращения существования юридического лица.

Таким образом, действующее законодательство возлагает на конкурсного управляющего обязанность уведомить работников должника о предстоящем увольнении в течение месяца с даты введения конкурсного производства, а затем уволить на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации с выплатой всех причитающихся при увольнении сумм в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", а также трудовым законодательством, а именно, с соблюдением положений статей 178, 180 ТК РФ.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что конкурсным управляющим Нечаевой Т.Г. указанная обязанность в отношении Кравченко В.В. исполнена, истцу в установленный срок направлено уведомление о предстоящем уведомлении и она была уволена из ООО «Хлебушек» в связи с ликвидацией организации.

Кроме того, в силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать правильность начисления заработной платы в установленном трудовом договором размере и факт ее своевременной выплаты лежит на ответчике-работодателе, который в соответствии с положениями трудового законодательства, Федерального закона от 06.12.2011 г. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете", Постановления Госкомстата России от 05.01.2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" обязан составлять и хранить документы, касающиеся системы оплаты труда на предприятии, учета отработанного каждым работником времени, начисления работнику заработной платы и иных предусмотренных трудовым договором выплат, оформлять документы об оплате труда работников.

Поскольку доказательств выплаты в спорный период каких-либо сумм заработной платы либо погашения задолженности по заработной плате ответчиком суду не представлены, а в судебном заседании установлены трудовые отношения между истцом и ответчиком, суд находит исковые требования Кравченко В.В. в части взыскания с ООО «Хлебушек» задолженности по заработной плате в размере 35 033 рубля 86 копеек обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что Кравченко Валентина Васильевна по состоянию на 17.12.2018 г. состоит на учете в центре занятости населения и относится к категории безработного с 18.10.2018 г. (л.д. 24)

Руководствуясь ст. 178 Трудового Кодекса Российской Федерации суд находит исковые требования истца в части взыскания с ответчика среднемесячного заработка на период трудоустройства за второй месяц трудоустройства за период с 16.11.2018 г. по 15.12.2018 г. включительно в размере 11 999 рублей 46 копеек обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Истцом представлен расчет процентов за просрочку выплаты заработной платы в общей сумме 2 359 рублей 20 копеек. ( л.д. 18-19)

Пи определении процентов за просрочку выплаты заработной платы суд руководствуется расчетными ведомостями ООО «Хлебушек» за период апрель – октябрь 2018 г. из которого просматривается периоды частичного погашения задолженности по заработной плате.

Суд, проверив указанный расчет, полагает его верным, с учетом того, что в судебном заседании установлено, что ответчик нарушил установленные сроки выплаты заработной платы, полагает требования о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты причитающихся сумм, в размере 2 359 рублей 20 копеек подлежащими удовлетворению.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность возмещения работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя.

При этом Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в случае нарушения имущественных прав работника.

Соответствующее разъяснение содержится в части 2 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в абзаце 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, при этом характер нравственных страданий должен оцениваться судом исходя из фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, нарушившие трудовые права истца, суд пришел к верному выводу о необходимости взыскания компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации, суд исходит из конкретных обстоятельств настоящего дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости.

Поскольку суд установил факт нарушения трудовых прав истца, а также факт причинения истцу действиями ответчика физических или нравственных страданий, то требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично в размере 1 000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом размера удовлетворенных судом требований истца, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, составляет 1 681 рубль 78 копеек.

На основании вышеизложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования Кравченко Валентины Васильевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Хлебушек» в лице конкурсного управляющего Нечаевой Т.Г. о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Хлебушек» в пользу Кравченко Валентины Васильевны задолженность по заработной плате за период с 01.09.2018 г. по 15.10.2018 г. в размере 35 033 рубля 86 копеек.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 01.09.2018 г. по 15.10.2018 г. в размере 35 033 рубля 86 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Хлебушек» в пользу Кравченко Валентины Васильевны среднемесячный заработок на период трудоустройства за второй месяц трудоустройства за период с 16.11.2018 года по 15.12.2018 года включительно в размере 11 999 рублей 46 копеек

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Хлебушек» в пользу Кравченко Валентины Васильевны проценты за просрочку выплаты заработной платы, в размере 2 359 рублей 20 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Хлебушек» в пользу Кравченко Валентины Васильевны компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., в остальной части иска о взыскании морального вреда отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Хлебушек» в пользу местного бюджета государственную пошлину в сумме 1 681 рубль 78 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд через районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 24 декабря 2018 года.

Судья Ю.И. Шевцов