Решение по делу № 2-2-469/2018 ~ М-2-513/2018 от 29.11.2018

Дело № 2-2-469/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Боричевой У.Н.

при секретаре Стасюк И.В.

с участием представителя процессуального истца – помощника прокурора г.Воркуты Журавлевой Е.В.,

материального истца Тузова А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Воркуте пос.Воргашор

19 декабря 2018 года гражданское дело по иску прокурора г.Воркуты в интересах Тузова А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Воргашор-1» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор г.Воркуты в порядке ст.45 ГПК РФ обратился в суд с иском к ООО «Воргашор-1» в защиту интересов Тузова А.А. В обоснование иска указано, что Тузов А.А. состоял в трудовых отношениях с ответчиком. В октябре 2018г. трудовой договор между сторонами расторгнут. Согласно данным, предоставленным работодателем, Тузову А.А. полагается к выплате заработная плата за период с августа по октябрь 2018 г. включительно в сумме 136861,42 руб. Однако выплата указанной суммы до сих пор не произведена. Нарушение работодателем прав и законных интересов работника вызывает у последнего нравственные страдания, что в силу ст.237 Трудового кодекса РФ является основанием для компенсации морального вреда. В связи с этим просит взыскать с ООО «Воргашор-1» в пользу Тузова А.А. задолженность по заработной плате в сумме 136861,42 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В судебном заседании представитель процессуального истца – помощник прокурора г.Воркуты Журавлева Е.В. и материальный истец Тузов А.А., заявленные требования поддержали, приведя в обоснование доводы изложенные в иске.

Ответчик ООО «Воргашор-1», надлежащим образом извещенный о месте и времени судебного разбирательства, участия в судебном заседании не принимал.

С учетом требований ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав представителя процессуального истца, материального истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Тузов А.А. на основании трудового договора №60 от 01.03.2018 принят на работу в ООО «Воргашор-1» на должность электромонтера ****** (приказ №72-к от 01.03.2018 о приеме на работу). Датой начала работы определено 01.03.2018.

Как следует из справки от 19.11.2018 №259-2, выданной ответчиком, Тузов А.А. работал в ООО «Воргашор-1» с 01.03.2018 по 05.10.2018. Прекращение между сторонами трудовых отношений с 05.10.2018 подтверждается приказом от 02.10.2018 №250-к о расторжении трудового договора.

Из справки №259-2 от 19.11.2018 усматривается, что задолженность работодателя перед истцом по состоянию на 19.11.2018 составляла 136861,42 руб., из них: за август 2018г. – 17020,01 руб., за сентябрь 2018г. – 30802,21 руб., за октябрь 2018г. – 89039,20 руб.

В расчетном листке за октябрь 2018г. отражено, что всего (с учётом произведенных в течение периода с августа по октябрь 2018г. выплат) к выдаче «на руки» Тузову А.А. подлежит 146861,42 руб., включая задолженность по заработной плате за октябрь 2018г., выплатам, причитающимся при увольнении, а также задолженность по заработной плате на начало месяца (57822,22 руб.).

Принимая во внимание справку №259-2 от 19.11.2018, в которой указано на наличие задолженности за спорный период в сумме 136861,42 руб., а также руководствуясь положениями ч.3 ст.196 ГПК РФ, суд исходит из наличия задолженности работодателя перед работником в размере 136861,42 руб.

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Пунктом 1.8 Положения об оплате труда работников ООО «Воргашор-1», утвержденного приказом директора ООО «Воргашор-1», определено, что заработная плата выплачивается в следующие сроки: за первую половину месяца 30 числа текущего месяца, за вторую половину отработанного месяца – 15 числа месяца, следующего за расчетным.

В соответствии с ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Исходя из вышеприведенных норм закона, требование о взыскании с ответчика в пользу материального истца образовавшейся задолженности по заработной плате и выплат, причитающихся при увольнении, обоснованно и подлежит удовлетворению.

Ответчиком в материалы дела представлена справка от 13.12.2018 №283, в соответствии с которой задолженность работодателя перед Тузовым А.А. по состоянию на 13.12.2018 составляет 130861,42 руб., поскольку работнику 29.11.2018 была произведена выплата в сумме 6000 руб. в счет погашения задолженности по заработной плате за август 2018г.

Тузов А.А. в судебном заседании также пояснил, что в ноябре 2018г. работодатель выплатил ему 6000 руб.

Таким образом, суд приходит к выводу, что задолженность ООО «Воргашор-1» перед Тузовым А.А. частично погашена 29.11.2018 на сумму 6000 руб. Следовательно, с ответчика в пользу материального истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате и иным причитающимся при увольнении выплатам за период с августа по октябрь 2018г. включительно в сумме 130861,42 руб.

Прокурором также заявлено требование о компенсации Тузову А.А. морального вреда в размере 20000 руб. в связи с невыплатой ему в установленный срок заработной платы и иных причитающихся при увольнении выплат.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, данных в постановлении Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», следует, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании установлено нарушение трудовых прав Тузова А.А. со стороны работодателя, выразившееся в несвоевременной выплате причитающейся ему заработной платы и иных выплат.

Учитывая доказанность неправомерного бездействия ответчика и нарушения тем самым права материального истца на своевременную выплату причитающихся денежных сумм, вследствие чего он испытывал нравственные переживания, принимая дополнительные усилия для восстановления нарушенного права в суде, с учетом принципа разумности и справедливости, степени вины ответчика и конкретных обстоятельств дела, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу Тузова А.А. в счет компенсации морального вреда 6000 руб. Заявленный ко взысканию размер компенсации морального вреда в сумме 20000 руб., суд находит необоснованно завышенным.

На основании ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой, исходя из размера взыскиваемых сумм, по требованиям имущественного характера (130861,42 руб.) составит 3817,23 руб., по требованиям неимущественного характера – 300 руб., а всего – 4117,23 руб.

В соответствии с положениями ст.ст.61.1, 61.2 БК РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, зачисляется в бюджеты муниципальных районов.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск прокурора г.Воркуты в интересах Тузова А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Воргашор-1» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Воргашор-1» в пользу Тузова А.А. задолженность по заработной плате и выплатам, причитающимся при увольнении, за период с августа по октябрь 2018 года включительно в сумме 130861,42руб., компенсацию морального вреда – 6000 руб., а всего 136861 (сто тридцать шесть тысяч восемьсот шестьдесят один) руб. 42 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Воргашор-1» в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» государственную пошлину в размере 4117 (четыре тысячи сто семнадцать) руб. 23 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, т.е. с 21.12.2018.

Судья                                       У.Н. Боричева