Решение по делу № 2-433/2018 (2-5565/2017;) ~ М-4961/2017 от 16.11.2017

Дело №2-433/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 января 2018 года город Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи БарановаП.М.

при секретаре Снегирёвой И.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда гражданское дело по иску Стирманова ФИО6 к местному отделению общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» г.Северодвинска Архангельской области о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Стирманов А.Н. обратился в суд с иском к местному отделению общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» г.Северодвинска Архангельской области (далее – местное отделение ДОСААФРоссии г.Северодвинска) о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование указал, что с 01.02.2015 работал в должности председателя местного отделения ДОСААФРоссии г.Северодвинска. На основании приказа от 07.07.2017 был уволен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора. За период с 01.01.2017 по 30.06.2017 ответчик не выплатил ему заработную плату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск за 94 дня. Просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 233028 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 20.02.2017 по день принятия решения суда, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 105674 рублей 86 копеек, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 07.07.2017 по день принятия решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании истец Стирманов А.Н., его представитель Мулин А.Г. на иске настаивали.

Представитель ответчика местного отделения ДОСААФРоссии г.Северодвинска Коробицин М.В. в судебном заседании с иском не согласился.

В соответствии со ст. 167 ГПКРФ суд рассмотрел дело при данной явке.

Судом в соответствии со ст. 114 ГПК РФ предлагалось лицам, участвующим в деле, представить в суд все имеющиеся у них доказательства по делу, указывалось на последствия непредставления доказательств, а также разъяснялись положения ст.56 ГПК РФ о том, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, материалы гражданского дела №2-3801/2017, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Истец Стирманов А.Н. 30.01.2015 избран 5-й конференцией местного отделения ДОСААФРоссии г.Северодвинска на должность председателя местного отделения ДОСААФРоссии г.Северодвинска.

В связи с избранием на указанную должность региональным отделением ДОСААФРоссии Архангельской области 01.02.2015 с истцом заключен срочный трудовой договор на срок с 01.02.2015 по 31.01.2020.

Приказом председателя регионального отделения ДОСААФРоссии Архангельской области от 07.07.2017 №15 истец уволен по основанию, предусмотренному п.2 части первой ст.278 ТКРФ (в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора).

Указанные обстоятельства установлены вступившим в законную силу решением Северодвинского городского суда от 24.10.2017 по делу №2-3801/2017 и в силу ч.2 ст.61 ГПКРФ обязательны для суда, не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении настоящего дела.

В силу статей 22 и 136 ТКРФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТКРФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Материалами дела подтверждается, что в спорный период с 01.01.2017 по 30.06.2017 истец работал в должности председателя местного отделения ДОСААФРоссии г.Северодвинска. Согласно трудовому договору от 01.02.2015 истцу был установлен оклад в размере 5411 рублей, районный коэффициент 40%, надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80%, надбавка к должностному окладу за непрерывный стаж работы в советах и организациях ДОСААФ 50%, ежемесячное денежное поощрение 100%, ежемесячная премия 25%, квалификационная категория 100% (л.д.8 – 10).

Согласно представленному истцом расчету его заработная плата составляла 44641 рубль в месяц (без учета последующего удержания налога на доходы физических лиц) (л.д.11).

С данным расчетом суд соглашается, поскольку он соответствует условиям трудового договора истца, подтверждается размерами начислений истцу заработной платы в 2016 году, которые отражены в справке о доходах физического лица (форма 2-НДФЛ), ответчиком не опровергнут.

Ответчиком не представлено в суд иного расчета заработной платы истца, а равно не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы за спорный период с 01.01.2017 по 30.06.2017.

В силу ст. 56 ГПКРФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом представлены допустимые доказательства наличия трудовых отношений с ответчиком и размера оплаты труда, установленного трудовым договором. Доводы истца ответчиком не опровергнуты, каких-либо доказательств наличия обстоятельств, которые бы свидетельствовали об отсутствии у ответчика обязанности по выплате истцу заработной платы, ответчиком в суд не представлено.

При этом вступившим в законную силу решением Северодвинского городского суда от 24.10.2017 по делу №2-3801/2017 установлено, что истец являлся работником местного отделения ДОСААФ России г.Северодвинска, и выплата ему заработной платы как руководителю организации должна производиться за счет средств местного отделения ДОСААФ России г.Северодвинска, которое СтирмановА.Н. возглавлял и работником которого он являлся.

На основании изложенного суд удовлетворяет требование истца о взыскании заработной платы и взыскивает в его пользу с местного отделения ДОСААФ России г.Северодвинска заработную плату за период с 01.01.2017 по 30.06.2017 в сумме 267846 рублей (44641 х 6 мес.), без учета последующего удержания налога на доходы физических лиц.

В силу статей 207 – 209, 226 НКРФ вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей признается объектом налогообложения налогом на доходы физических лиц. Обязанность исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму указанного налога возлагается законом на налогового агента. Суд в отношении истца налоговым агентом не является, в связи с чем сумма невыплаченной истцу заработной платы подлежит взысканию с ответчика без учета последующего удержания с этой суммы налога на доходы физических лиц, которое должен произвести работодатель.

Разрешая спор о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд принимает во внимание следующее.

В силу ст.127 ТКРФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из содержания приказа председателя регионального отделения ДОСААФРоссии Архангельской области от 07.07.2017 №15, которым уволен истец, усматривается, что при увольнении истцу подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 94 календарных дней (л.д.31).

Доказательств выплаты истцу указанной компенсации ответчиком в суд не представлено.

В соответствии со ст. 139 ТКРФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. В соответствии с п. 4 указанного Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Периоды и начисленные за это время суммы, подлежащие исключению из расчетного периода при исчислении среднего заработка, установлены пунктом 5 Положения.

Порядок расчета среднего заработка для оплаты отпусков определен пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Истцом в суд представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, согласно которому размер компенсации за 94 дня составляет 121465 рублей 86 копеек без учета удержания налога на доходы физических лиц, а с учетом удержания налога – 105674 рубля 86 копеек (л.д.12 – 13). Сведения о начисленной заработной плате, указанной в расчете истца, соответствуют размерами начислений истцу заработной платы, которые отражены в справке о доходах физического лица (форма 2-НДФЛ).

Не соглашаясь с представленным истцом расчетом, ответчик в нарушение статьи 56 ГПКРФ доказательств иного в суд не представил, в том числе не представил контррасчет взыскиваемых сумм, табель учета рабочего времени истца, расчетные листки, записку-расчет при увольнении.

При данных обстоятельствах суд полагает возможным согласиться с представленным истцом расчетом и взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 121465 рублей 86 копеек (без учета удержания налога на доходы физических лиц).

В соответствии со ст. 140 ТКРФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

По смыслу данной нормы трудового законодательства, вся невыплаченная работнику ко дню увольнения заработная плата, полагающаяся ему компенсация за неиспользованный отпуск и иные полагающиеся выплаты, обусловленные трудовым договором, должны быть выплачены работодателем в день увольнения работника.

Данное требование закона ответчиком при увольнении истца выполнено не было.

В соответствии со ст.236 ТКРФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за нарушение установленного срока выплат. Указанную компенсацию истец просит взыскать по день принятия решения суда.

Истцом выполнен расчет компенсации по состоянию на 13.11.2017, согласно которому компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 20.02.2017 по 13.11.2017 составила 26821 рубль 44 копейки, компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользуемый отпуск за период с 07.07.2017 по 13.11.2017 составила 8015 рублей 44 копейки.

Из материалов гражданского дела №2-3801/2017 усматривается, что установленные сроки выплаты заработной платы – 5 и 20 число каждого месяца (дело №2-3801/2017, т.1 л.д.10, 52 – 53). Доказательств иных сроков выплаты заработной платы, а равно доказательств надлежащего исполнения обязанности по оплате труда истца ответчиком в суд не представлено.

При таких обстоятельствах суд соглашается с расчетом истца в части размера компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 20.02.2017 по 13.11.2017, согласно которому размер компенсации составляет 26821 рубль 44 копейки. Данный расчет выполнен в соответствии с требованиями ст. 236 ТКРФ, является арифметически правильным.

Вместе с тем, выполненный истцом расчет компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользуемый отпуск за период с 07.07.2017 по 13.11.2017 не соответствует требованиям ст. 236 ТКРФ, поскольку истец был уволен 07.07.2017, в связи с чем просрочка выплаты была допущена работодателем начиная с 08.07.2017. Таким образом, размер данной компенсации по состоянию на 13.11.2017 составит 7952 рубля 03 копейки (105674,86 х 9% / 150 х 72 дн. + 105674,86 х 8,5% / 150 х 42дн. + 105674,86 х 8,25% / 150 х 15 дн.).

Согласно исковому заявлению и расчету истца причитающаяся к выплате истцу задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на 13.11.2017 составляла 338702 рубля 86 копеек (233028 + 105674,86). Таким образом, предусмотренная ст.236 ТКРФ компенсация за период с 14.11.2017 по 30.01.2018 (день принятия решения суда) составляет 14033 рубля 59 копеек (338702,86 х 8,25% / 150 х 34 дн. + 338702,86 х 7,75% / 150 х 34 дн.).

Общий размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплат составит 48807 рублей 06 копеек (26821,44 + 7952,03 + 14033,59).

С доводами ответчика, основанными на том, что заработная плата истцу не выплачивалась по указанию самого истца, являвшегося руководителем местного отделения ДОСААФРоссии г.Северодвинска, суд не соглашается. Выплата работнику заработной платы и окончательный расчет с ним при увольнении являются безусловной обязанностью работодателя. В случае нарушения установленного срока указанных выплат работодатель обязан уплатить работнику денежную компенсацию (проценты), предусмотренную ст.236 ТКРФ. Причем обязанность по выплате указанной денежной компенсации в силу прямого указания части второй ст.236 ТКРФ возникает независимо от наличия вины работодателя.

Кроме того, истец уволен 07.07.2017, в связи с чем у ответчика возникла обязанность произвести все причитающиеся истцу выплаты в день увольнения (ст.140 ТКРФ). Доказательств невозможности исполнить данную обязанность вследствие недобросовестных действий истца ответчиком в суд не представлено. По мнению суда, у ответчика не имелось никаких препятствий для того, чтобы произвести с истцом окончательный расчет и ликвидировать имеющуюся задолженность до обращения истца в суд с настоящим иском, а равно до принятия судом решения по делу.

В соответствии со ст.237 ТКРФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст.394 ТКРФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно разъяснениям, изложенным в п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку ответчиком было допущено нарушение трудовых прав работника, выразившееся, в том числе, в необоснованном заключении с ним срочного трудового договора, невыплате компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, суд удовлетворяет требование истца о компенсации морального вреда.

Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 2000 рублей и взыскивает указанную сумму с ответчика.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета муниципального образования «Северодвинск» государственную пошлину в размере 7881 рубля 19 копеек.

Руководствуясь статьями 194–199 ГПК РФ,

решил:

░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░7 ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░» ░.░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░» ░.░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░8 ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01.01.2017 ░░ 30.06.2017 ░ ░░░░░ 267846 ░░░░░░ (░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░), ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 121465 ░░░░░░ 86 ░░░░░░ (░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░), ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 20.02.2017 ░░ 30.01.2018 ░ ░░░░░ 48807 ░░░░░░ 06 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2000 ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ 440118 (░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░) ░░░░░░ 92 ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░» ░.░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░9 ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01.04.2017 ░░ 30.06.2017 ░ ░░░░░ 133923 (░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░ (░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░) ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░» ░.░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░ 7881 (░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░ 19 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░