Решение по делу № 33-14582/2016 от 23.05.2016

Судья Кравченко С. О. Дело № 33-14582/2016

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего судьи Немовой Т. А.,

судей Мертехина М. В., Гулиной Е. М.,

при секретаре Родиной Т. Б.

рассмотрев в открытом судебном заседании 30 мая 2016 года апелляционную жалобу МУП «Управляющая компания «Жилищно-коммунального хозяйства» на решение Видновского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты>

по гражданскому делу по иску Ухаровой Е. И. к МУП «Управляющая компания «Жилищно-коммунального хозяйства» об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания и взыскания компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи Мертехина М. В.,

УСТАНОВИЛА:

Ухарова Е. И. обратилась в суд с иском к МУП «Управляющая компания «Жилищно-коммунального хозяйства», с учетом уточненных требований просила отменить приказ <данные изъяты> от <данные изъяты> в части объявления выговора истице и взыскании компенсации морального вреда в размере 1000000 руб.

Требования мотивированы тем, что с <данные изъяты> истица работает у ответчика на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок в должности техника. Также с ней был заключен договор о полной материальной ответственности.

<данные изъяты> к истице обратилась бухгалтер Службы и попросила подписать оборотно-сальдовую ведомость за апрель 2015 года о принятии материальных ценностей после уволенных в апреле техников на сумму около 1 000 000 руб. Однако, истица отказалась от подписи в связи с тем, что ей не были предоставлены акты приема-передачи данного имущества после увольнения техников, а также результаты инвентаризации, подтверждающие наличие данного имущества или его отсутствие. После этого истица написала докладную записку о произошедшем на имя директора СЭЖФ «Развилка», а также направила по электронной почте информацию Генеральному директору МУП УК ЖКХ.

<данные изъяты> истицу вызвал к себе начальник отдела режима и контроля и потребовал объяснения по поводу неисполнения должностных обязанностей. Истица письменно объяснила свои действия. <данные изъяты> ее ознакомили с актом о результатах служебного расследования и приказом о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Истица считает, что наложение на неё указанного дисциплинарного взыскания является необоснованным и незаконным, поскольку при передаче материальных ценностей от уволенных работников новым работникам был нарушен установленный порядок. Не была создана инвентаризационная комиссия для проверки наличия ценностей, а также не составлены акты приема-передачи ценностей от увольняющихся работников, до их фактического увольнения.

В судебном заседании истица требования поддержала.

Представитель ответчика исковые требования не признал.

Решением суда исковые требования удовлетворены частично.

Не согласившись с решением суда, в апелляционной жалобе ответчик просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалоб, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда, как постановленного в соответствии с требованиями норм материального и процессуального права.

Из положений ст. 21 ТК РФ усматривается, что работник обязан добросовестно исполнять свои рудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в том числе замечание.

Кроме того, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В силу требований ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания.

Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, что <данные изъяты> истица была принята на работу к ответчику на должность техника 1 категории, и с ней был заключен договор о полной материальной ответственности.

Основной задачей техника в соответствии с должностной инструкцией является сохранение вверенного ему жилищного фонда, путем рационального ведения домового хозяйства и обеспечения правильной технической эксплуатации домов. Исходя из п.2 пп.10 Инструкции, техник обязан обеспечить сохранность материалов, оборудования и инвентаря на закрепленном участке; п.4. техник несет ответственность, в том числе за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей в пределах, определенных трудовым законодательством.

Согласно Положению «О службе эксплуатации жилищного фонда МУП УК «ЖКХ», основными функциями Службы является бесперебойное обеспечение функционирование объектов жилищного фонда, обеспечение населения и иных потребителей коммунальными услугами, а также управление жилищным фондом. Для выполнения возложенных на Службу функций за ней закрепляется необходимое имущество. Ответственность за сохранность закрепленного имущества несет директор Службы, а также иные лица, с которыми заключены договора о полной материальной ответственности.

В соответствии с Правилами Внутреннего трудового распорядка МУП УК «ЖКХ», расторжение трудового договора с материально ответственным лицом осуществляется следующим образом: увольняемый в письменной форме уведомляет начальника структурного подразделения за две недели о своем увольнении. Начальник структурного подразделения в свою очередь, ставит в известно главного бухгалтера МУП «УК «ЖКХ»об увольнении материально ответственного лица в течение 3-х дней с момента получения заявления. Руководитель издает распоряжение о передаче ценностей, числящихся за увольняемым. Отдел кадров подбирает нового работника. Пока не принят новый работник, ценности принимает руководитель структурного подразделения, после заключения с ним отдельного договора о полной материальной ответственности на срок, до принятия нового работника. Для приемки материальных ценностей должна быть создана инвентаризационная комиссия, которая состоит из специалистов структурного подразделения и представителя Централизованной бухгалтерии. Инвентаризационная опись должна составляться по счетам в 2-х экземплярах и представляться в Централизованную бухгалтерию МУП УК ЖКХ до увольнения материально ответственного лица. После решения всех вопросов, касающихся передачи материальных ценностей, определяется день увольнения материально ответственного лица, но не позднее 14 дней, со дня подачи им заявления об увольнении.

Разрешая настоящий спор и удовлетворяя требования в части наложения на истицу дисциплинарного взыскания суд обоснованно указал, что у работодателя не имелось оснований для применения дисциплинарного взыскания, поскольку при увольнении материально ответственных лиц в апреле 2015 года в СЭЖФ «Развилка», был нарушен установленный порядок приема и передачи материальных ценностей, следовательно, распоряжения директора Службы ЭЖФ «Развилка» от <данные изъяты> не могли быть исполнены истицей, поскольку отсутствовали акты приема- передачи данных ценностей. О чем она изложила в объяснительной от <данные изъяты>.

Рабочая комиссия для проверки товарно-материальных ценностей в СЭЖФ «Развилка» создана только <данные изъяты>. Инвентаризация проведена только <данные изъяты>. Акты приема-передачи материальных ценностей после увольнения техников в апреле 2015 года не составлялись, наличие ценностей не проверялось.

Таким образом, судебная коллегия соглашается с выводом суда о том, что ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, произошло не по его вине, а по причине несоблюдения требований Правил внутреннего трудового распорядка и установленного ими порядка увольнения материально ответственного лица, руководителем структурного подразделения и специалистами Централизованной бухгалтерии МУП УК ЖКХ и отделом кадров МУП УК ЖКХ.

В связи с этим приказ, которым истице было объявлено замечание, подлежит отмене.

Согласно статье 21 (абз. 14) и статье 237 ТК РФ, работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, независимо от наличия материального ущерба (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <данные изъяты> N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Поскольку из представленных материалов усматривается, что со стороны работодателя имело место нарушение трудовых прав истицы, с ответчика обоснованно взыскана компенсация морального вреда в размере 15000 руб.

На основании изложенного, судебная коллегия приходит к выводу, что при разрешении возникшего спора судом в полном объеме были учтены фактические обстоятельства дела, представленным сторонами доказательствам дана надлежащая оценка в их совокупности в соответствии с положениями ст.67 ГПК РФ.

Правовых оснований, которые бы в силу закона могли повлечь отмену решения суда, апелляционная жалоба не содержит.

Руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Видновского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи