Решение по делу № 2-249/2012 от 19.04.2012

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 июля 2012 г. г. Зарайск

Зарайский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Муштакова В.С., с участием заместителя Зарайского городского прокурора Копейкина А.Н., при секретаре судебного заседания Семелевой В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-249/12г. по иску Пуцыкина Е. А. к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению « ------ средняя общеобразовательная школа» о восстановлении на работе,

У С Т А Н О В И Л:

Пуцыкин Е.А. обратился в Зарайский городской суд с иском к МБОУ «------ средняя общеобразовательная школа» о восстановлении на работе.

В обоснование заявленных требований с учетом заявленных представителем истца по доверенности Пуцыкиной Р.С. уточнений истец в своем заявлении указал следующее.

01.10.2004 года он был принят на работу в ------ среднюю общеобразовательную школу в качестве ------.

С 01.01.2012 года зарплата другим ----- школы была увеличена до ----- руб., а его составила лишь ------ рублей.

Истец обратился к директору школы А.О.А., с просьбой увеличить заработную плату до ----- рублей, как и остальным -----, поскольку его выработка часов такая же, как и у остальных ------ (двенадцать часов в сутки с графиком работы сутки двое). Однако, А. О.А. отказал, со ссылкой на то, что совместителям данная доплата не положена, но обещал уточнить в Управлении образования Администрации Зарайского муниципального района.

Супруга истца Пуцыкина Р.С. вместе с директором школы А.О.А. звонила в экономический отдел Министерства образования по Московской области для получения консультации по вопросу доплаты заработной платы до ------ рублей.

В процессе телефонного разговора было сообщено, что в случае если работник, занятый на работе в образовательном учреждении на 0.5 ставки фактически выполняет объем работы, предусмотренный на ставку, то ему положена доплата заработной платы до установленного минимума в размере ------ рублей.

Пуцыкин Е.А. обратился к директору с просьбой показать тарифное соглашение, устанавливающее данную доплату к зарплате, но директор сказал, что у него ничего нет.

20.02.2012г., когда истец вышел на работу в свою смену, пришла завхоз школы К. Н.С. и сказала, что он (Пуцыкин) неправильно оформлен и попросила подписать приказ о приеме на работу и трудовой договор снова. Истец подписывать данные документы отказался.

Впоследствии, директор неоднократно угрожал истцу увольнением в случае, если тот будет продолжать настаивать на доплате, и предлагал уволиться по собственному желанию.

03.02.2012г. когда Пуцыкин Е.А. вышел на работу в свою смену, в школе находились директор школы и завхоз. Они дали ему уведомление о его увольнении и предложили его подписать. В уведомлении было указано, что он увольняется с работы, поскольку найден другой работник, для которого данная работа является основной. Истец отказался подписывать уведомление.

17.03.2012г. Пуцыкина Е.А. вызвал директор и дал для ознакомления и подписания приказ об увольнении, который истец отказался подписывать, и по этой причине копию данного приказа на руки ему не выдали.

Из-за произошедшего увольнения истец перенес эмоциональный стресс, результатом которого стало повышение артериального давления, и он был вынужден обратиться в МБУ «----- ЦРБ» и ему 17.03.2012г. открыт больничный лист. Однако истец все равно был уволен 17.03.2012г.

В апреле 2012 года (уже после увольнения) Пуцыкин Е.А. узнал, что его незаконно перевели с 1.15 ставки ----- на 0.5 ставки ----- уже с 01.09.2007г. на основании приказа об установлении ставок заработной платы младшему обслуживающему персоналу. Когда он получил запрошенные у директора школы документы.

Работник имеет право на оплату труда пропорционально отработанному времени и работающий по совместительству работник не исключение и на работника-совместителя распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 72, 81, 133.1, 136, 285, 287 ТК РФ, Отраслевых региональных соглашений Московской области №2/11 от 27.05.2011 №70 от 12.12.2011г. №69 от 12.12.2011г. Пуцыкин Е.А. просит: восстановить его на работе в должности ----- МБОУ «----- средняя общеобразовательная школа» на 1 ставку; доплатить ему заработную плату до установленного тарифным соглашением размера – -----руб. за период с 01.01.2012 г. по 17.03.2012 г.; выплатить ему среднюю заработную плату за время вынужденного прогула.

В судебное заседание истец Пуцыкин Е.А. не явился, как пояснила его представитель по доверенности Пуцыкина Р.С. – по состоянию здоровья, извещен надлежащим образом.

Представители истца по доверенности Пуцыкина Р.С., Чернышов А.Б..Р. поддержали заявленные требования, просили их удовлетворить в полном объеме, по основаниям указанным в исковом заявлении. Представитель истца по доверенности Чернышов А.Б. заявил ходатайство о восстановлении пропущенного истцом срока на подачу искового заявления в связи с нахождением Пуцыкина Е.А. на лечении в стационаре с 19.03.2012 г. по 02.04.2012 г.

Представитель ответчика МБОУ «-----средняя общеобразовательная школа» Астапов О.А. возражал против удовлетворения исковых требований, пояснив следующее.

Представитель третьего лица – Управления образования Администрации Зарайского муниципального района Московской области Поспелова И.В. возражала против удовлетворения исковых требований, пояснив, что истец работал по совместительству, в связи с чем, работодатель правомерно уволил его в соответствии со ст. 288 Трудового кодекса РФ, порядок увольнения соблюден, в связи с чем, требования истца необоснованны и удовлетворению не подлежат.

Заместитель Зарайского городского прокурора Копейкин А.Н. давая заключение по делу пояснил, что в удовлетворении исковых требований следует отказать, так как в соответствии с законодательством РФ работодатель имеет право уменьшать количество работников по совместительству. Порядок увольнения работодателем соблюден. 17 марта 2012 года истец Пуцыкин Е.А. был ознакомлен с приказом об увольнении, но отказался его подписывать. Исковое заявление поступило в суд 19 апреля 2012 года, т.е. срок на обжалование истцом пропущен. В связи с изложенным, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется. Заместитель прокурора Копейкин А.Н. полагает, что в удовлетворении исковых требований Пуцыкина Е.А. следует отказать.

Суд, выслушав объяснения участников процесса, исследовав и оценив в совокупности все представленные по делу доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном их исследовании в судебном заседании, приходит к следующему.

Судом установлено, что Пуцыкин Е.А. работает в должности ----- ------ участка МУП «ЕСКХ Зарайского района» с 01.10.2000 года, эта работа для него является основной, что подтвердила представитель истца по доверенности Пуцыкина Р.С., и не отрицалось другими участниками процесса (протокол судебного заседания от 10.07.2012 года).

На основании приказа № ---- от 30 сентября 2004 года директора ------ средней общеобразовательной школы А.О.А. истец Пуцыкин Е.А. был принят на работу, на должность ---- и -----. В приказе указано, что данная работа является совместительством. С приказом истец ознакомлен, о чем имеется его подпись, данный факт подтвердили представители истца по доверенности Пуцыкина Р.С. и Чернышов А.Б. (л.д. 41).

01 октября 2004 года между Пуцыкиным Е.А. и МОУ ----- средняя общеобразовательная школа в лице директора А.О.А. был заключен трудовой договор № ---- на неопределенный срок, согласно которого Пуцыкин Е.А. принят на работу в качестве ------с 01.10.2004 года, данная работа является совместительством. Работник Пуцыкин Е.А. ознакомлен с Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором, Положением об обработке персональных данных работников, копию трудового договора получил, о чем имеется подпись работника (л.д.38-39).

Согласно штатным расписаниям в МБОУ ----- средняя общеобразовательная школа имеется должность ----- и ------ (л.д. 66-81).

Согласно справке о заработной плате МБОУ ----- средняя общеобразовательная школа за 2011-2012 г. заработная плата Пуцыкина Е.А. за период с апреля 2011 года по март 2012 года включительно составила ------ рублей (л.д.174).

Средний дневной заработок истца согласно справке МБОУ ------ средняя общеобразовательная школа составил ------ рублей (л.д. 175).

В соответствии со ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

В силу ст. 288 Трудового кодекса РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Согласно п. 14 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

03 марта 2012 года истец Пуцыкин Е.А. был уведомлен о прекращении с ним трудового договора на основании ст. 288 ТК РФ с 17 марта 2012 года в связи с приемом на работу работника (-----) для которого эта работа будет являться основной (л.д.17).

Однако Пуцыкин Е.А. отказался от подписи об ознакомлении с данным уведомлением, о чем директором МБОУ ----- средняя общеобразовательная школа составлен акт об отказе в ознакомлении с уведомлением от 03.03.2012 года (л.д. 45).

17 марта 2012 года Пуцыкин Е.А. был ознакомлен с приказом № --- директора МБОУ ------ средней общеобразовательной школы А.О.А. от 17.03.2012 года о прекращении (расторжении) трудового договора от 01.10.2004 года №---- в соответствии со ст. 288 ТК РФ с 17.03.2012 года (л.д.44), что подтверждается пояснениями представителя ответчика Астапова О.А., показаниями свидетелей Т.М.В., С.О.В. (протокол с/з от 10.07.2012 года).

Пуцыкин Е.А. от подписи об ознакомлении с приказом, о расторжении с ним трудового договора отказался, о чем составлен соответствующий акт (л.д.46), данный факт также подтвердили в судебном заседании свидетели Т.М.В. и С.О.В. (протокол с/з от 10.07.2012 года).

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Представителем ответчика Астаповым О.А., а также представителем прокуратуры Копейкиным А.Н. одним из оснований для отказа в удовлетворении исковых требований истца указано на пропуск им срока для обращения в суд.

Представителем истца по доверенности Чернышовым А.Б. было заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного срока в связи с болезнью истца и нахождением его на стационарном лечении в ------ ЦРБ с 19.03.2012 г. по 02.04.2012 года.

Факт болезни истца и нахождения его на стационарном лечении подтверждается копией листка нетрудоспособности (л.д.11) и показаниями свидетеля Н.З.И. (протокол с/з от 10.07.2012 года).

Суд считает, что данный срок истцом пропущен по уважительной причине и должен быть восстановлен.

Требования истца Пуцыкина Е.А. о восстановлении его на работе выплате ему средней заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворению не подлежат, так как работодатель согласно ст. 288 ТК РФ имеет право на расторжение трудового договора с работником, работающим по совместительству, в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

На данную должность принят С.В.А., что подтверждается копией приказа о приеме на работу № ----- от 17.03.2012 года (л.д. 47) и копией трудового договора № ---- от 17.03.2012 года (л.д. 48-49).

Процедура извещения увольняемого работника об увольнении и расторжения трудового договора с ним соблюдена в соответствии с трудовым законодательством, что подтверждается копией уведомления о прекращении (расторжении) трудового договора (л.д.45), актом об отказе в ознакомлении с приказом (л.д.46), показаниями свидетелей Т.М.В., С.О.В., пояснивших, что 17 марта 2012 года Пуцыкину Е.А. приказ о расторжении с ним трудового договора был зачитан директором школы А.О.А., однако Пуцыкин Е.А. отказался его подписывать, о чем был составлен соответствующий акт (протокол с/з от 10.07.2012 года).

К доводам представителей истца по доверенности Пуцыкиной Р.С. и Чернышова А.Б. о том, что истец был уволен работодателем в период нахождения его на стационарном лечении суд относится критически, так как они опровергаются материалами дела, показаниями свидетелей Т.М.В., С.О.В., пояснивших, что Пуцыкин Е.А. был ознакомлен с приказом об увольнении около 10 часов утра 17 марта 2012 года (протокол с/з от 10.07.2012 г.) и показаниями свидетеля Н.З.И., пояснившей, что звонок вызова врача на дом к Пуцыкину Е.А. поступил около 11 часов 17.03.2012 года (протокол с/з от 10.07.2012 г.). Также из объяснений представителей истца следует, что он обратился за медицинской помощью после ознакомления с приказом, уже находясь дома.

В связи с изложенным, требования истца о восстановлении на работе и взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворению не подлежат.

Рассмотрев требование истца о доплате ему заработной платы до установленного тарифным соглашением размера – ----- руб. за период с 01.01.2012 г. по 17.03.2012 г. суд отмечает следующее.

Согласно п. 5.3 «Отраслевого регионального соглашения, регулирующего социально-трудовые отношения в системе образования в Московской области, на 2011-2013 годы» от 18.04.2011 (ред. от 30.11.2011) начисленная работнику заработная плата не может быть ниже минимального размера, установленного Региональным соглашением между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединением работодателей Московской области, при условии, что работник полностью выполнил свои трудовые обязанности, отработав норму рабочего времени в объеме не ниже ставки. В противном случае работнику выплачивается компенсация в размере, соответствующем разнице между начисленной заработной платой и минимальной заработной платой, установленной Региональным соглашением между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединением работодателей Московской области.

Работникам образовательных учреждений, работающим по совместительству или на условиях неполного рабочего времени, выплата разницы между начисленной заработной платой и минимальной заработной платой, установленной Региональным соглашением между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединением работодателей Московской области производится пропорционально отработанному времени.

Согласно ответа первого заместителя министра образования Московской области Ю.В.К. № ----- от 22.06.2012 г. на заявление Пуцыкина Е.А. в связи с тем, что с 01.09.2007 года Пуцыкин Е.А. оформлен на 0,5 ставки по совместительству, доплата могла быть начислена до достижения ----- рублей. Однако заработная плата Пуцыкина Е.А. превышает минимальный уровень, в связи с чем, доплата не полагается (л.д.172-173).

При таких обстоятельствах данное требование истца также удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «----- ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 16 ░░░░ 2012 ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░.

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░

04 ░░░░░░░ 2012 ░. ░.░░░░░░░

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░., ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ №2-249/12 ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «----- ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░,

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 10.07.2012 ░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░.░. 01.08.2012 ░. ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 10.07.2012 ░. ░░ ░░░░ №2-249/12 ░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░; ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ----- ░░░░ «----- ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░ 1 ░░░░░░; ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ –----- ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01.01.2012 ░. ░░ 17.04.2012 ░.; ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ 17.04.2012 ░.

░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 14.08.2012 ░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░; ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 10.07.2012 ░. ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░ «----- ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ – ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ – ---- (-----) ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01.01.2012░. ░░ 17.03.2012 ░., ░░░░░░░░░░░░░.

02.10.2012 ░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░.1 ░.1 ░░.201 ░░░ ░░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░ ░░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ – ---- (-----) ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ 01.01.2012 ░. ░░ 17.03.2012 ░.

░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ – ---- ░░░. ░░ ░░░░░░ ░ 01.01.2012 ░. ░░ 17.03.2012 ░. ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ «---- ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» - ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ 18.04.2011 ░., ░.░. ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ 0,5 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ------ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ – --- ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01.01.2012 ░. ░░ 17.03.2012 ░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 0,5 ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░ 0,5 ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ 18.04.2011 ░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ ░ 01.01.2012 ░. ░░ 17.03.2012 ░. ░░░░░░░░░: ░░░░░░ - ----- ░░░.; ░░░░░░░ – ----- ░░░. ---- ░░░.; ░░░░ – ----- ░░░. ---- ░░░. (░.░.82).

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░. 5.3 «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░-░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ 2011-2013 ░░░░» ░░ 18.04.2011 (░░░. ░░ 30.11.2011) ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░.░. №----- ░░ 22.06.2012 ░. ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░ 01.09.2007 ░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░ 0,5 ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ----- ░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ (░.░.172-173).

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ – ----- ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01.01.2012 ░. ░░ 17.03.2012 ░. ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░. ░░. 194-199 ░░░ ░░, ░░░

░ ░ ░ ░ ░:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «----- ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «----- ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ – ----- ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01.01.2012 ░. ░░ 17.03.2012 ░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 04 ░░░░░░░ 2012 ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 21.03.2013░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 10.07.2012░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 04.12.2012░. ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.