Решение по делу № 2-3262/2019 ~ М-2522/2019 от 26.09.2019

52RS0003-01-2019-003932-84

Дело №2-3262/19

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 ноября 2019 года

Ленинский районный суд Н.Новгорода в составе председательствующего федерального судьи Бердниковой С.И.,

при секретаре Солодковой И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Юхрова Е.В. к ООО «Глобус» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Юхров Е.В. обратился в суд с иском к ООО «Глобус» о взыскании задолженности по заработной плате, указывая на то, что ответчиком при увольнении не произведена оплата труда, размер которой составляет 12 500 руб., а также не выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 510,5 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 32659,8 руб., компенсация за задержку выплаты за неиспользованный отпуск в сумме 637,3 руб. Полагает, что действиями ответчика нарушены его трудовые права, чем причинен моральный вред в счет компенсации которого просит взыскать 10.000 руб.

В судебном заседании истец Юхров Е.В. исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Глобус» Присядкина С.В. исковые требования в части взыскания выплат признала в полном объеме. Выразила не согласие с иском в части компенсации морального вреда.

Выслушав доводы сторон, проверив материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в срок, установленные … коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы … Заработная плата выплачивается непосредственно работнику …

Согласно ст.115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст.126, 127 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ).

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст.237 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что Юхров Е.В. и ООО «Глобус» состояли в трудовых отношениях и между сторонами был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ г. на неопределенный срок по основной работе истца.

ДД.ММ.ГГГГ г. трудовой договор между сторонами был прекращен по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Доводы истца о том, что при увольнении ему не произведена выплата заработной платы в полном объеме, нашли свое достаточное подтверждение исследованными по делу доказательствами и признано ответчиком.

Трудовым соглашением сторон определено, что размер заработной платы истца составляет 11 000 руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. включительно истцу не произведена выплата заработной платы в общем размере 12500 руб., а также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск – 32659,8 руб.

В судебном заседании представитель ответчика пояснила, что действительно, у Общества перед истцом имеется задолженность за названный период по заработной плате, не выплаченной при увольнении, в обозначенном размере.

В связи с тем, что оплата труда Юхрову Ю.В. в день увольнения выплачена в полном объеме не была, то судом признается подлежащим удовлетворению требование о начислении и взыскании денежной компенсации за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. (день вынесения решения)

В связи с тем, что Юхрову Ю.В. была задержана оплата труда, ему должна быть начислена компенсация за период:

— c ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. (<данные изъяты> дн.) в сумме 148 руб. 50 коп. (11000.00 руб. х 7.5% х 1/150 х <данные изъяты> дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. (<данные изъяты> дн.) в сумме 10 руб. 63 коп. (11000.00 руб. х 7.25% х 1/150 х <данные изъяты> дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. (<данные изъяты> дн.) в сумме 229 руб. 58 коп. (12500.00 руб. х 7.25% х 1/150 х <данные изъяты> дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. <данные изъяты> дн.) в сумме 285 руб. 83 коп. (12500.00 руб. х 7% х 1/150 х <данные изъяты> дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. (<данные изъяты> дн.) в сумме 167 руб. 92 коп. (12500.00 руб. х 6.5% х 1/150 х <данные изъяты> дн.)

Итого компенсация за задержку выплаты заработной платы составит 842,46 руб.

За задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, Юхрову Е.В. должна быть начислена компенсация за период:

— c ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. <данные изъяты> дн.) в сумме 363 руб. 07 коп. (32659.80 руб. х 7.25% х 1/150 х <данные изъяты> дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. (<данные изъяты> дн.) в сумме 746 руб. 82 коп. (32659.80 руб. х 7% х 1/150 х <данные изъяты> дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. <данные изъяты> дн.) в сумме 438 руб. 73 коп. (32659.80 руб. х 6.5% х 1/150 х <данные изъяты> дн.)

Итого 1548 руб. 62 коп.

Поскольку судом установлено, что ООО «Глобус» не соблюдены требования законодательства о необходимости выплаты заработной платы и сроки выплаты, чем нарушены трудовые права Юхрова Е.В., и, как следствие, причинен моральный вред, то с учетом периода задержки заработной платы, конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости суд полагает возможным взыскать в пользу истца в счет его компенсации 1.000 руб.

В соответствии со ст.333.19 НК РФ подлежит взысканию с ООО «Глобус» госпошлина в размере 1926,53 руб.

Более того, ответчиком предъявленные требования признаются в полном объеме. Признание иска закону не противоречит и не нарушает прав и законных интересов сторон и иных лиц и в силу ст.173 ГПК РФ служит основанием к удовлетворению исковых требований.

В соответствии с установленными в процессуальном законодательстве общими правилами исполнения судебных решений решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 октября 2007 года N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (статья 210 ГПК Российской Федерации). В статье 211 ГПК Российской Федерации перечислены решения суда (в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев и о восстановлении на работе), для которых предусмотрен специальный порядок исполнения - немедленно после принятия. Данные нормативные положения направлены на обеспечение работнику возможности немедленно после принятия судебного акта получить невыплаченную заработную плату за три месяца, а также на полное восстановление прав работника, нарушенных незаконным увольнением.

При таких данных, учитывая требования абзаца 2 ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части взыскания с ООО «Глобус» в пользу Юхрова Е.В. заработной платы в размере 12500 руб. подлежит немедленному исполнению.

С учетом изложенного и руководствуясь ст.ст.12, 56, 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Глобус» в пользу Юхрова Е.В. задолженность по заработной плате в сумме 12500 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 842 руб. 46 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 32659 (тридцать две тысячи шестьсот пятьдесят девять) руб. 80 коп., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1548 (одна тысяча пятьсот сорок восемь) руб. 62 коп. и компенсацию морального вреда 1 000 (одна тысяча) руб.

Решение суда в части взыскания с ООО «Глобус» в пользу Юхрова Е.В.. заработной платы в размере 12500 (двенадцать тысяч пятьсот) руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Глобус» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 1926 (одна тысяча девятьсот двадцать шесть) руб. 53 коп.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья: С.И.Бердникова