Решение по делу № 2-5870/2015 от 02.10.2015

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата. Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи                         Митиной Е.А.,

при секретаре                                 Вороновой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по иску Мамонтовой М.Г. к ООО «СК «Северная казна» о взыскании заработной платы, суммы компенсации за отпуск, выходного пособия и внесении изменений в финансовые документы,

У С Т А Н О В И Л:

Мамонтова М.Г. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «СК «Северная казна», в котором указала, что она с дата г. работала ООО «СК «Северная казна» в должности ***. Фактическим местом ее работы являлся Самарский филиал ООО «СК «СЕВЕРНАЯ КАЗНА» по адресу: адрес. За период с дата по дата ей не выплачивались заработная плата за *** месяца. Наличие данного долга предприятия перед ней не оспаривалось. По мнению истца, в справке о задолженности по заработной плате не верно произведено начисление ежемесячного вознаграждения за исполненную работу, а именно: размер ежемесячного оклада согласно трудовому договору составляет *** рублей. Ежемесячно к окладу работодателем так же начислялась доплата за категорию, присвоенную сотруднику, в размере *** рублей, соответственно, ежемесячное вознаграждение сотрудника в целом составляло *** рублей. Указанные суммы подтверждены данными трудового договора, штатного расписания, а также копиями ежемесячных расчетных листов с указанием начисляемых сумм. Работодатель обязан обеспечить сотруднику необходимые условия для работы, а также организовать для сотрудника само рабочее место, в то время как дата фактическая аренда офиса по месту регистрации Самарского филиала была прекращена, в связи с чем, работники были лишены нормальных условий труда, со стороны работодателя сотрудники не были предупреждены или уведомлены о дальнейших действиях и выплата заработной платы также не производилась. Согласно расчету сумма задолженности по текущей заработной плате составила: за дата г.- заработная плата *** руб. + доплата за категорию *** руб. = *** руб.; за дата г.- заработная плата *** руб. + доплата за категорию *** руб. = *** руб.; за дата г.- заработная плата *** руб. + доплата за категорию *** руб. = *** руб.; за дата г. - заработная плата *** руб. + доплата за категорию *** руб. + *** руб.; за дата г. по дата включительно- *** дней в месяце = *** руб. в день х *** = *** руб. (заработная плата за сентябрь) - *** руб. Кроме того, в связи с тем, что увольнение истца происходит по инициативе работодателя в связи с ликвидацией предприятия, считает, что обязательным является начисление компенсации за неиспользованный отпуск. Согласно справке о количестве дней неиспользованного отпуска от дата, а также данным общей кадровой программы ООО «СК «Северная казна», задолженность по дням неиспользованного отпуска истицы по состоянию на дата составляет *** дня. На момент подачи настоящего искового заявления (дата) к данному количеству (***) необходимо прибавить еще по *** за каждый отработанный месяц, начиная с дата- *** дней, с учетом допустимого арифметического округления -***). Итого, по мнению истца, на момент подачи иска ей полагается компенсация за отпуск исходя из расчета за ***. Компенсация за отпуск должна быть выплачена работодателем исходя из средней ежемесячной заработной платы сотрудника, т.е. суммы *** руб. Также работодатель начислил истцу выходное пособие, которое рассчитал не верно, т.к. оно должно быть рассчитано исходя из средней заработной платы работника, в размере *** руб. в месяц. Кроме того, в справке *** за дата год указан доход истца, от которого отчислялся налог в размере *** в общем размере *** руб. В справке *** за дата год обозначен доход работника за 4 месяца текущего года в размере *** руб., а далее работодатель указывает доход работника в размере *** руб.

На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований Мамонтова М.Г. просит суд взыскать с ООО «СК «Северная казна» в ее пользу денежную сумму в размере *** рублей, составляющую задолженность ответчика по текущей заработной плате; компенсацию за неиспользованный отпуск за *** дней, исходя из средней ежемесячной заработной платы в размере *** рублей; выходное пособие, исходя из средней заработной платы работника за месяц в размере *** рублей, а всего взыскать с ответчика – *** рублей; обязать ответчика ООО «СК «Северная казна» сделать надлежащее отчисление в налоговую инспекцию по подоходному налогу в размере *** за работника Мамонтову М.Г. исходя из среднего общего дохода полученного работником за месяц- *** руб. за весь период работы в дата г.; внести исправления в справку *** в части надлежащих (действительных) отчислений в налоговую инспекцию по подоходному налогу в размере *** за работника Мамонтову М.Г., исходя из среднего общего дохода, полученного работником за месяц - *** руб. за весь период работы в дата г.; внести исправления в справку №... «***», в части действительного дохода работника Мамонтовой М.Г. исходя из среднего общего дохода полученного работником за месяц - *** руб. за весь период работы в дата г.; внести исправления в справку №... в части действительного дохода работника Мамонтовой М.Г. исходя из среднего общего дохода полученного работником за месяц - *** руб. за весь период работы в дата г.

В судебном заседании Мамонтова М.Г. исковые требования поддержала в полном объеме, дав пояснения, аналогичные доводам искового заявления.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания был извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, возражений на иск не направил.

В соответствии с положениями ст. 233 ГПК РФ дело с учетом мнения истца дело рассмотрено судом в порядке заочного производства.

Суд, выслушав мнение истца, изучив материалы дела, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, дата между ООО «СК «Северная казна» и Мамонтовой М.Г. был заключен трудовой договор №..., согласно которому работник принимается на должность ***, местом работы работника является Самарский филиала компании по адресу: адрес.

В соответствии с п.п. 7.1., 7.2 указанного трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере ***, а также доплаты, премии и надбавки за выполнение плана и финансовый результат, которые определяются в соответствии с Положением об оплате труда, Положением о премировании работников ООО «СК «Северная казна».

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от №.... должностной оклад работника Мамонтовой М.Г. установлен в размере *** рублей.

Решением Арбитражного суда Свердловской области от дата должник ООО «Страховая компания «Северная казна» признан банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство сроком на *** до дата.

Судом установлено, что приказом конкурсного управляющего ООО «СК «Северная казна» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником №... от дата. трудовой договор с Мамонтовой М.Г. был расторгнут по сокращению штата работников (п.2 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии с представленной суду справкой конкурсного управляющего ООО «СК «Северная казна» Токарева А.А. о задолженности по заработной плате исх. №... от дата. по состоянию на дата. задолженность по заработной плате сотрудника Мамонтовой М.Г. составляет ***, в том числе: за дата. – *** рублей, за дата. - *** рублей, за дата. – *** рублей, за дата. – *** рублей, за дата – *** рублей; компенсация за неиспользованный отпуск – *** рублей; выходное пособие при увольнении – *** рублей.

Доказательств оплаты данной задолженности работнику ответчиком в материалы дела не представлено.

Согласно п. 11 ст. 16, п. 8 ст. 189.87 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в Постановлении Пленума ВАС РФ от 22.06.2012 N 35 "О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве" (пункт 33) необходимо учитывать, что согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

Таким образом, принимая во внимание, что возможность принятия к рассмотрению арбитражным судом основанных на трудовых правоотношениях требований работника о взыскании с должника заработной платы и иных приравненных к ним выплат законодательством о банкротстве не предусмотрена, а в силу положений п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции, суд считает рассмотрение данного спора подведомственного суду общей юрисдикции.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ч.1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Согласно представленному суду штатному расписанию филиала ООО «СК «Северная казна», утвержденному приказом №... от дата., в штате филиала имеется штатная единица *** с тарифной ставкой – *** рублей, надбавкой за эффективность – *** рублей.

Из представленных суду расчетных листов по заработной плате сотрудника Мамонтовой М.Г. за дата., дата., дата. усматривается, что ежемесячная заработная плата работника составляла *** из которых: оклад – *** рублей, доплата за эффективность – *** рублей, доплата за категорию – *** рублей.

Истица полагает, что задолженность по заработной плате за спорный период с дата. по дата. должна складываться исходя из фактического размера ежемесячно получаемого дохода в размере *** рублей.

С данными доводами суд не соглашается.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доплаты, надбавки и иные виды поощрений работников за труд являются стимулирующими выплатами, устанавливаемыми работодателем по своему усмотрению в целях стимулирования работников и является правом работодателя, а не его обязанностью; при этом трудовой договор, заключенный между сторонами не содержит условий об обязательной выплате указанных надбавок работнику Мамонтовой М.Г.

Как указывалось истицей в судебном заседании и подтверждено материалами дела, с дата. деятельность филиала организации фактически была прекращена в связи с окончанием срока аренды помещения, работники трудовые функции по месту работу не осуществляли.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для расчета задолженности по заработной плате истицы исходя из суммы *** рублей.

Таким образом, согласно установленного трудовым договором размера оплаты труда работника, задолженность по заработной плате Мамонтовой М.Г. за период с дата. по дата. составляет ***), которая подлежит взысканию с ответчика.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная им сумма компенсации за неиспользованный отпуск за *** в размере ***

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок ни период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работников в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Обязательные случаи выплаты выходного пособия установлены ст. 178 ТК РФ. Трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

Согласно справке конкурсного управляющего от дата. размер выходного пособия работнику Мамонтовой М.Г. на момент увольнения составил *** рублей, в связи с чем суд приходит к выводу о взыскании указанной суммы задолженности с ответчика.

Требование истицы о выплате выходного пособия за дата. в размере *** рублей суд оставляет без удовлетворения, поскольку сумма среднего месячного заработка работника на период трудоустройства полностью включена в сумму выходного пособия, тем самым работодатель вне зависимости от факта последующего трудоустройства истицы обеспечил предоставление ей единовременно при увольнении компенсационной выплаты, минимизировав негативные последствия, связанные с расторжением трудового договора и последующим поиском работы.

Мамонтовой М.Г. были заявлены также требования к ответчику об обязании сделать надлежащее отчисление в налоговую инспекцию по подоходному налогу в размере *** за работника Мамонтову М.Г. исходя из среднего общего дохода полученного работником за месяц- *** за весь период работы в дата г.; внести исправления в справку *** в части надлежащих (действительных) отчислений в налоговую инспекцию по подоходному налогу в размере *** за работника Мамонтову М.Г., исходя из среднего общего дохода, полученного работником за месяц - *** руб. за весь период работы в дата г.; внести исправления в справку №... «***», в части действительного дохода работника Мамонтовой М.Г. исходя из среднего общего дохода полученного работником за месяц - *** руб. за весь период работы в дата г.; внести исправления в справку №... в части действительного дохода работника Мамонтовой М.Г. исходя из среднего общего дохода полученного работником за месяц - *** руб. за весь период работы в дата г.

Вместе с тем, поскольку судом признаны необоснованными требования истца к ответчику о выплате заработной платы исходя из среднего общего дохода - ***, суд оставляет данные требования истца без удовлетворения.

На основании ст.103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере ***.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Мамонтовой М.Г. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СК «СЕВЕРНАЯ КАЗНА» в пользу Мамонтовой М.Г. сумму задолженности по заработной плате за период с дата по дата в размере *** рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** рублей, выходное пособие при увольнении в размере *** рублей, а всего взыскать *** рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «СК «СЕВЕРНАЯ КАЗНА» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере ***.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В окончательной форме решение суда изготовлено дата.

Судья (подпись)                 Е.А. Митина