Решение по делу № 2-1867/2011 ~ М-1537/2011 от 18.05.2011

Именем Российской Федерации

Заочное решение

г. Чехов Московской области                                                   ДД.ММ.ГГГГ

Чеховский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Мирошкина В.В.

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ОАО «Чехов-Лада» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

истец обратился в суд с иском к ответчику, просил взыскать с ОАО «Чехов-Лада» в счет задолженности по заработной плате 112 110 руб. 77 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб..

В судебном заседании в обоснование заявленных требований истец пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ находился в трудовых отношениях с ответчиком, работал в должности инженера по связи. ДД.ММ.ГГГГ был уволен по сокращению штатов. Между ним и ответчиком был заключен бессрочный трудовой договор. На момент его увольнения задолженность по заработной плате составила 112 110 руб. 77 коп., которая складывается из части начисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 4 700 руб.; начисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 8 700 руб.; начисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 7 830 руб.; начисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 7 830 руб.; начисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 7 830 руб.; начисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 7 830 руб.; начисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 7 830 руб.; начисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 7 830 руб.; начисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 7 830 руб.; начисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 7 830 руб.; начисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 6 090 руб.; начисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. плюс компенсация за отпуск, а также полагающихся ему выплат по сокращению штатов в размере 28 355 руб. 77 коп.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплаты всех сумм причитающихся работнику производятся в день его увольнения. В день увольнения он находился на рабочем месте, однако расчет с ним произведен не был. Он неоднократно обращался к руководству с требованием выплатить причитающуюся ему заработную плату в полном размере, однако, до настоящего времени его требования удовлетворены не были.

Просит удовлетворить его исковые требования в полном объеме, а так же взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., в соответствии с действующим законодательством.

Представитель ответчика ОАО «Чехов-Лада» в лице конкурсного управляющего ФИО3, надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не известил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

При таких обстоятельствах суд с учетом ст. 167 ГПК РФ и правовой позиции Пленума Верховного Суда РФ, изложенной в п.6 постановления от 24.03.2005г. № 5, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика, в порядке заочного производства, против чего истец не возражал.

Заслушав объяснения истца и исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ находился в трудовых отношениях с ответчиком ОАО «Чехов-Лада», в должности инженера по связи. ДД.ММ.ГГГГ был уволен по сокращению штатов, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.7), копией дополнительного соглашения (л.д.6), пояснением истца.

Истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ, однако расчет при его увольнении с предприятия с ним произведен не был, что подтверждается расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.8).

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров…

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При увольнении истца ответчиком было нарушено трудовой законодательство, а именно ст. ст. 127, 140 ТК РФ, - не был произведен расчет при его увольнении.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами РФ ТК РФ» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В силу ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком нарушен ряд норм действующего трудового законодательства, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 112 110 руб. 77 коп., и компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

С учётом установленных обстоятельств, изложенных норм действующего законодательства, суд считает требования истца подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В силу ст. 103 ГПК РФ, издержки понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов…

На основании изложенного, ст.ст. 21, 22, 140-142, 237 ТК РФ и руководствуясь ст.ст. 56, 57, 67, 98, 103, 194-198 и 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

1. Исковые требования ФИО1 удовлетворить полностью.

2. Взыскать с ОАО «Чехов-Лада» в пользу ФИО1 в счёт погашения задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме 112 110 руб. 77 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., а всего взыскать 122 110 (сто двадцать две тысячи сто десять) рублей 77 копеек.

3. Взыскать с ОАО «Чехов-Лада» госпошлину в доход бюджета Чеховского муниципального района в сумме 3 642 руб. 22 коп.

Ответчик вправе подать в Чеховский городской суд заявление об отмене настоящего заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения им копии данного решения.

Кроме того, настоящее заочное решение может быть обжаловано сторонами в Московский областной суд через Чеховский городской суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчицей заявления об отмене данного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья                                                       В.В. Мирошкин