Решение от 09.06.2015 по делу № 2-1053/2015 от 24.12.2014

                                    2-1053/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 июня 2015 г.                                    г. Уфа

Уфимский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующей судьи Шухардиной Г.Ю.,

при секретаре Валиевой И.Ф.,

с участием истца Тангаева Р.В., его представителя Смирнова К.В., доверенность от <данные изъяты>.,

представителя ответчика Быкова А.А., доверенность от <данные изъяты>,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Евротайл-Дистрибьюшн» о взыскании задолженности по заработной плате, арендной плате за автомобиль, возмещении расходов на юруслуги,

УСТАНОВИЛ:

Тангаев Р.В. обратился в суд с исковым заявлением с последующими изменениями к ООО «Евротайл-Дистрибьюшн» о взыскании задолженности по заработной плате, арендной плате за автомобиль, возмещении расходов на юруслуги указав в обоснование, что между ООО «Евротайл-Дистрибьюшн» (далее - Работодатель, Ответчик) и ФИО1 (далее - Работник, Истец) заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в филиал ООО «Евротайл-Дистрибьюшн» в г. Уфа на должность руководителя продаж в регионе на основании приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ Приказом <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ Истец переведен на должность руководителя по продажам в макрорегионе филиала ООО «Евротайл-Дистрибьюшн» в г. Уфа. Приказом <данные изъяты> Истец переведен на должность директора Бизнес-единицы филиала ООО «Евротайл-Дистрибьюшн» в г. Уфа. На основании приказа <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с Истцом расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 2 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности работников).

В соответствии со статьей 22 ТК РФ - работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Между тем, до настоящего времени Ответчиком не выплачена Истцу премия за <данные изъяты> г. Согласно п. 3.2.1 трудового договора заработная плата работнику выплачивается 10 и 15 числа месяца, следующего за отчетным. Таким образом, премия за <данные изъяты> г. должна была быть выплачена работнику не позднее ДД.ММ.ГГГГ г.

В соответствии с п. 2 приказа директора ООО «Евротайл-Дистрибьюшн» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в организации введена дополнительная мотивация для руководителей Бизнес-единиц в размере 0,8% от продаж розничного ассортимента без ндс.

Согласно отчету «Итоги реализации номенклатур розничного ассортимента за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по макрорегиону «Урал» сумма продаж за указанный период составила <данные изъяты>. без НДС.

Таким образом, сумма премии Истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>.:

Формула: <данные изъяты>.

Указанная сумма премии подтверждается также расчетом Ответчика «дополнительная мотивация торгового персонала за сентябрь 2014 г.».

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, за каждый день просрочки выплаты премии за <данные изъяты> г., начиная с ДД.ММ.ГГГГ подлежат начислению проценты (денежная компенсация), исходя из размера премии в размере <данные изъяты>. Количество дней просрочки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 50 дней. Соответственно, сумма процентов составляет <данные изъяты>.

Формула: <данные изъяты>.

Кроме того, между Истцом и Ответчиком был заключен договор аренды автотранспортного средства б/н от ДД.ММ.ГГГГ По условиям договора Истец передал Ответчику в аренду автомобиль Шевроле-Ланос № для использования в производственной деятельности Ответчика для служебных поездок персонала. Согласно п. 4.1. договора размер арендной платы составляет <данные изъяты> ежемесячно. Согласно актам приемки работ, выполненных по договору, № от <данные изъяты>, № от <данные изъяты>, № от <данные изъяты>, № от <данные изъяты>, № от ДД.ММ.ГГГГ автомобиль, принадлежащий истцу, находился у ответчика в аренде с июля по ноябрь <данные изъяты> включительно. При этом оплата за использование автомобиля в указанный период Ответчиком не произведена. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ сумма невыплаченной Ответчиком арендной платы составляет <данные изъяты>

Кроме того, согласно п. 3.2.3 договора аренды б/н от ДД.ММ.ГГГГ Ответчик приобретает за свой счет ГСМ и ведет учет их использования путем оформления путевых листов. Сумма затрат на ГСМ не может превышать <данные изъяты>. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у Ответчика имеется задолженность перед Истцом по компенсации затрат на ГСМ по авансовым отчетам <данные изъяты> от <данные изъяты>, № <данные изъяты> от <данные изъяты>, № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ г., № <данные изъяты> от <данные изъяты>, № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>.

Таким образом, Работодатель был обязан произвести расчет с Работником и выплатить все суммы, причитающиеся работнику, включая арендную плату в размере <данные изъяты> за использование автомобиля и компенсацию затрат на ГСМ по авансовым рплатежам в размере <данные изъяты> не позднее ДД.ММ.ГГГГ г.

До настоящего времени расчет Ответчиком с Истцом по затратам на ГСМ и арендной плате за указанный выше период не произведен.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ за каждый день просрочки выплаты арендной платы за использование автомобиля, начиная с ДД.ММ.ГГГГ подлежат начислению проценты (денежная компенсация), исходя из размера задолженности по Арендной плате в размере <данные изъяты>. Количество дней просрочки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 9 дней. Соответственно, сумма процентов составляет <данные изъяты>.

Формула: <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ за каждый день просрочки выплаты компенсации затрат на ГСМ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ подлежат начислению проценты (денежная компенсация), исходя из размера задолженности по компенсации затрат на ГСМ в размере <данные изъяты> Соответственно, сумма процентов составляет <данные изъяты>.

Формула: <данные изъяты>.

Кроме того, в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.    

Неисполнение Ответчиком своих обязанностей по оплате причитающихся мне выплат причинило мне нравственные страдания, вызвало психоэмоциональный стресс. Рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, я возлагал определенные надежды, связываая с этим свои личные планы. Отказ произвести причитающиеся мне выплаты лишает меня возможности, ввиду отсутствия средств, материально содержать    свою семью.

Таким образом, я имею право на компенсацию морального вреда, который оцениваю в <данные изъяты>.

Кроме того, при обращении в суд мною понесены расходы на услуги по распечатке на принтере документов, подтверждающих мои исковые требования и являющихся приложением к иску, в размере <данные изъяты>., что подтверждается товарным чеком № от <данные изъяты>.    

Просит суд взыскать с ООО «Евротайл-Дистрибьюшн»:

- задолженность по выплате премии за <данные изъяты> г. в размере <данные изъяты>.;    

-    денежную компенсацию за просрочку выплаты премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.;    

-    задолженность по арендной плате за автомобиль по договору б/н от ДД.ММ.ГГГГ по актам приемки работ, выполненных по договору, № от <данные изъяты>, № от ДД.ММ.ГГГГ № от <данные изъяты>, № от <данные изъяты>, № от ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.;

-    денежную компенсацию за просрочку выплаты арендной платы по договору б/н от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

- задолженность по компенсации расходов на ГСМ по авансовым отчетам <данные изъяты> от <данные изъяты>, № <данные изъяты> от <данные изъяты>, № <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ г., № <данные изъяты> от <данные изъяты>, № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>;

-    денежную компенсацию за просрочку возмещения затрат на ГСМ по договору б/н от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

-    расходы на распечатку документов на принтере в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истец Тангаев Р.В. и его представитель просили исковые требования удовлетворить в полном объёме, уточнили сумму процентов, просили взыскать <данные изъяты>.

Представитель ответчика Быков А.А. признал исковые требования в части долга по арендной плате в размере <данные изъяты> компенсации расходов на ГСМ <данные изъяты>., в остальной части иска просил отказать по доводам, указанным в отзыве на иск.

Третье лицо конкурсный управляющий Пименов В.С. в судебное заседание не явился, извещен о дате и времени и месте судебного заседания своевременно и надлежащим образом.

На основании ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие вышеуказанных сторон.

Выслушав истца и его представителя, представителя ответчика, суд считает иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

Судом установлено, что Тангаев Р.В. работал в филиале ООО «Евротайл-Дистрибьюшн» в г. Уфа с <данные изъяты>. на должности руководителя продаж, с <данные изъяты>. – руководителем по продажам в макрорегионе филиала ООО «Евротайл-Дистрибьюшн» в г. Уфа, затем переведен на должность директора Бизнес-единицы филиала ООО «Евротайл-Дистрибьюшн» в г. Уфа.

Трудовой договор расторгнут на основании приказа <данные изъяты> от <данные изъяты>. с <данные изъяты>. по пункту 2 части 1 ст.81 ТК РФ (сокращение численности работников).

Согласно ч.1,2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1.1.7,1.1.8,1.1.9 Положения об оплате труда, версия 1.1 от <данные изъяты>., утвержденного директором ОП ООО «Евротайл-Дистрибьюшн» Шафиковым Е.Ф. <данные изъяты>., заработная плата сотрудника Холдинга состоит из фиксированной и переменной частей. Фиксированная часть заработной платы состоит из персонального оклада (должностной оклад и персональная надбавка по итогам аттестации). Переменная часть заработной платы включает в себя стимулирующие (премию за КПЭ, преми. Непосредственного руководителя, премию Генерального директора УК), и компенсационные выплаты за работу в особых условиях труда и условиях труда, отклоняющиеся от нормальных (Приложение №1).

Премия в виде дополнительной мотивации руководителей Бизнес-единиц положением об оплате труда не установлена.

Ссылка истца на распоряжение «О стимулировании торгового персонала компании в рамках акции по распродаже товара розничного ассортимента» не может служить основанием для удовлетворения иска, поскольку указанное распоряжение без номера и даты, подписано Кононенко В.Я., действующим по доверенности № от <данные изъяты>., который не являлся руководителем общества, не согласовано с первым заместителем директора, подпись которого предусмотрена на данном документе.

Из доверенности № от <данные изъяты>. не усматривается, что ФИО7 уполномочен на назначение премий, не предусмотренных Положением об оплате труда.

Кроме того, указанное распоряжение отменено приказом генерального директора № от <данные изъяты>.

Таким образом, требования Тангаева Р.В. в части взыскания задолженности по выплате премии, денежной компенсации за просрочку выплаты премии, суд находит не подлежащими удовлетворению.

Так же судом установлено, что между Тангаевым Р.В. и ответчиком заключен договор аренды автотранспортного средства № етд от ДД.ММ.ГГГГ По условиям договора Истец передал Ответчику в аренду автомобиль Шевроле-Ланос № для использования в производственной деятельности Ответчика для служебных поездок персонала. Согласно п. 4.1. договора размер арендной платы составляет <данные изъяты> ежемесячно. Оплата аренды осуществляется за вычетом НДФЛ, удерживаемого арендатором. Согласно актам приемки работ, выполненных по договору, № от <данные изъяты>, № от <данные изъяты>, № от <данные изъяты>, № от <данные изъяты>, № от ДД.ММ.ГГГГ автомобиль, принадлежащий истцу, находился у ответчика в аренде с июля по ноябрь 2014 года включительно. При этом оплата за использование автомобиля в указанный период Ответчиком не произведена. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ сумма невыплаченной Ответчиком арендной платы составляет <данные изъяты>.

Представителем ответчика в суд представлено платежное поручение № от <данные изъяты>. о перечислении Тангаеву Р.В. за аренду авто за <данные изъяты>. <данные изъяты>, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию долг за аренду автомобиля в размере <данные изъяты>.

Кроме того, согласно п. 3.2.3 договора аренды б/н от ДД.ММ.ГГГГ Ответчик приобретает за свой счет ГСМ и ведет учет их использования путем оформления путевых листов. Сумма затрат на ГСМ не может превышать <данные изъяты> 00 коп. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у Ответчика имеется задолженность перед Истцом по компенсации затрат на ГСМ по авансовым отчетам <данные изъяты> от <данные изъяты>, № <данные изъяты> от <данные изъяты>, № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ г., № <данные изъяты> от <данные изъяты>, № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>.

В судебном заседании представителем ответчика представлены платежные поручения № и № от <данные изъяты>. о перечислении Тангаеву Р.В. <данные изъяты> на гсм на <данные изъяты>. и на <данные изъяты>., а связи с чем с ответчика подлежит взысканию долг за ГСМ в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ за каждый день просрочки выплаты арендной платы за использование автомобиля, начиная с ДД.ММ.ГГГГ подлежат начислению проценты (денежная компенсация) в размере <данные изъяты>., за каждый день просрочки выплаты компенсации затрат на ГСМ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ подлежат начислению проценты в размере <данные изъяты>.

Не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика расходы на распечатку документов в размере <данные изъяты>, поскольку требования истца о взыскании премии судом не удовлетворены, а в судебном заседании истец пояснил, что на данную сумму ему предоставлены услуги по распечатке доказательств в обоснование требований по взысканию премии.

Поскольку судом не удовлетворены требования о взыскании премии, то также не подлежат удовлетворению требования о взыскании компенсации за моральный вред.

При определении расходов на оплату услуг представителя суд учитывает положения ст.100 ГПК РФ, конкретные обстоятельства дела (категория дела, сложность, объем выполненных работ (оказанных услуг) представителя), принцип разумности, справедливости и считает возможным взыскать с ответчика расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>.

В связи тем, что истец был освобожден от уплаты госпошлины, исходя из удовлетворенных денежных сумм, с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>., ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>., ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░ ░░░░░░░ 1 ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░.

░░░░░                                    ░.░. ░░░░░░░░░