Решение по делу № 2-1091/2016 ~ М-911/2016 от 22.06.2016

дело № 2-1091 /16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Ясногорск                         10 августа 2016 г.

    Оловяннинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Радченко В.М., при секретаре Цыденешиевой Д.Ц.

С участием истца Соболь О.В.

Рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соболь О.В. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Ясногорская средняя общеобразовательная школа, муниципальному казенному учреждению Оловяннинский районный комитет по образованию и делам молодежи о взыскании командировочных расходов, суд

УСТАНОВИЛ:

Соболь О.В. обратилась в суд с вышеуказанным иском, о взыскании командировочных расходов. В обоснование своих требований указывала, что работает в МБОУ Ясногорская СОШ в должности <данные изъяты>. В период с ДД.ММ.ГГГГ находилась в командировке в г. Чите в Заб. КИПКРО на курсах повышения квалификации, на которые была направлена по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ работодателем МБОУ Ясногорская СОШ, на проезд потратила личные денежные средства в сумме <данные изъяты> рублей. Просит взыскать перечисленную сумму потраченных личных средств в ее пользу.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

Представители ответчиков МБОУ Ясногорская СОШ, МКУ Оловяннинский РКО и ДМ, в судебное заседание не явились, по неизвестной суду причине. О месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом извещены, заявлений об отложении дела не направили (л.д.).

Согласно телефонограммы, полученной от Бальжинимаева З.В. председателя МКУ Оловяннинский РКО и ДМ, против требований не возражает ( л.д.).

Суд, в соответствие ч.4 ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие надлежаще извещенных сторон.

В соответствие статей 12, 56, 57 ГПК РФ ответчикам и соответчику судом разъяснялось право доказывания обстоятельств, на которые он ссылается как на основания своих требований и возражений ( л.д.).

Суд рассматривает дело по имеющимся в деле доказательствам.

Суд, исследовав представленные доказательства, приходит к следующему.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (п. 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (действует с 25.10.2008), ст. 166 ТК РФ).

Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных с командировкой.

В соответствии со ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Таким образом, суммы, причитающиеся работнику по командировкам, в том числе при направлении работника работодателем для повышения квалификации с отрывом от работы, относятся к компенсационным выплатам и является составной частью заработной платы.

В соответствии с п. 11 Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки") дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, с учетом положений, предусмотренных пунктом 18 настоящего Положения.

Размеры расходов, связанных с командировкой, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

Пунктом 1 Постановления Правительства РФ от 02.10.2002 N 729 "О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета" установлено, что работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета размер расходов на выплату суточных составляет в размере 100 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке, размер расходов по найму жилого помещения, при отсутствии документов, подтверждающих эти расходы, составляет 12 рублей в сутки.

В соответствии Положения о «МКУ РКО и ДМ администрации МР «Оловяннинский район»» - МКУ Оловяннинский РКО и ДМ входит в структуру администрации МО «Оловяннинский район».

В соответствие п.1.8 Устава МБОУ Ясногорская СОШ, отношения между МБОУ Ясногорская СОШ и МКУ РКО и ДМ ( учредителем) определяются ежегодным договором.

В соответствие Положения МКУ РКО и ДМ, муниципальное учреждение является распорядителем всех бюджетных средств выделяемых администрацией муниципального района на образовательную отрасль, финансирование учреждений образования района осуществляется через централизованную бухгалтерию комитета на основе утвержденных смет расходов и договоров с образовательными учреждениями.

В судебном заседании установлено, и подтверждается материалами дела, что истец работает по настоящее время в МБОУ Ясногорская СОШ в должности учителя биологии(л.д.).

Истец, на основании перечисленного в описательной части решения, приказа по МБОУ Ясногорская СОШ, направлялась в командировку для прохождения курсов повышения квалификации, в связи с производственной необходимостью. Ею предоставлены командировочные удостоверения с отметками с печатью о выбытии и прибытии в указанные сроки, свидетельства об окончании курсов, авансовые отчеты ( копии) утвержденные работодателем о понесенных расходах истицей в общей сумме <данные изъяты> рублей( л.д.5-8).

Судом установлено, не оспаривается ответчиками, что понесенные личные денежные расходы истице по настоящее время не возмещены, иных доказательств, опровергающее перечисленное ответчиками суду не представлены, в связи с изложенным, норм материального права,, требование о взыскании командировочных расходов обоснованы, подлежат удовлетворению.

При отсутствии денежных средств на оплату понесенных расходов истице у ответчика МБОУ Ясногорская СОШ по обязательствам учреждения, субсидиарную ответственность несет МКУ Оловяннинский РКО и ДМ.

С учетом норм материального права требования истца следует признать законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствие ст. 103 ГПК РФ, 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобождена истица.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ « ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ « ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 10.08. 2016░.

░░░░░: ░░░░░░░.      ░░░░░░░░ ░.░.