Решение по делу № 2-3920/2018 ~ М-3609/2018 от 05.10.2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 декабря 2018 года         ...

Дзержинский районный суд ... в составе:

председательствующего судьи Ботвиновской Е.А.,

при секретаре Чудиной К.А.,,

с участием помощника прокурора ... Киреевой Ю.П.,,

представителя истца Павлов А.А.,,

представителя ответчика Попов А.И.,,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Иноземцев А.Г., к обществу с ограниченной ответственностью "Термодинамика" об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, восстановлении на работе, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Иноземцев А.Г., обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «Термодинамика», указав, что ... Приказом ...ТД от ... он был принят на работу в ООО "Термодинамика" коммерческим директором с окладом 40 000 рублей в месяц. Выплата заработной платы осуществлялась несвоевременно и не в полном объеме. За период работы у ответчика образовалась задолженность по выплате заработной платы 435 000 руб. Работодатель при увольнении отказался внести запись в трудовую книжку о его работе в ООО «Термодинамика». Просил суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 435 000 руб., неустойку за задержку выплаты заработной платы в размере 63 212,76 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 30 000 руб.

Впоследствии неоднократно уточнял исковые требования, в результате просил установить факт трудовых отношений с ООО "Термодинамика" в должности коммерческого директора с тарифным окладом 40 000 руб., признать его увольнение незаконным, восстановить его на работе в ООО «Термодинамика» в должности коммерческого директора с тарифным окладом 40 000 руб., обязать ООО "Термодинамика" внести запись в трудовую книжку о трудоустройстве в ООО "Термодинамика", взыскать с ООО "Термодинамика" в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 435 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 63 212,76 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 30 000 руб.

Истец Иноземцев А.Г.,, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в своё отсутствие.

Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие истца извещенного надлежащим образом.

Представитель истца Павлов А.А.,, действующий на основании доверенности, уточнённые исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика директор ООО "Термодинамика" Попов А.И., исковые требования не признал и пояснил, что с Иноземцев А.Г., у них были партнерские отношения, В обязанности истца входил обеспечение ООО "Термодинамика" рабочимим. В штатном расписании ООО "Термодинамика" должность коммерческого директора не предусмотрена, трудовой договор с истцом не заключался, доверенность на его имя с правом подписи не выписывалась.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, заключение прокурора, полагавшим иск подлежащим удовлетворению, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, оценив имеющиеся доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работодатель обязан в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из положений ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно положениям ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В трудовом договоре обязательно указываются место работы, в том числе место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождение; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); условия об обязательном социальном страховании и другие условия, предусмотренные трудовым законодательством.

Ответственность за несоблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на руководителя организации. Работник не несет какой-либо ответственности за то, что трудовой договор с ним не оформлен в письменной форме или оформлен ненадлежащим образом либо не издан приказ о зачислении его на работу.

Суд учитывает положения ч. 2 ст. 67 ТК РФ, в силу которой, если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, оформить трудовой договор в письменной форме.

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в данном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Как изложено в определении Конституционного Суда РФ от ... N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

В соответствии со статьей 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено, что между сторонами отсутствует письменный трудовой договор, оформленный надлежащим образом.

Однако, в материалы дела представлен приказ от ... ... о назначении Иноземцев А.Г., на должность коммерческого директора ООО "Термодинамика" с тарифным окладом в размере 40 000 руб. без испытательного срока, бессрочно. Основания назначения на должность: заявление Иноземцев А.Г.,, трудовой договор ... от ... Приказ заверен печатью Общества и подписью директора Попов А.Н.,, Иноземцев А.Г., с приказом ознакомлен.

Также на имя Иноземцев А.Г., от ООО "Термодинамика" выдана доверенность от ... на совершение от имени Общества действий в ПАО «Промсвязьбанк», в числе прочего, на внесение наличных денежных средств на расчетный счет организации. Срок доверенности указан до ... включительно. Доверенность заверена печатью и подписью директора Попов А.Н.,, копия с оригинала сверена ПАО «Промсвязьбанк».

Факт возникновения трудовых отношений между Иноземцев А.Г., и ООО "Термодинамика", кроме пояснений истца и вышеуказанных документов, подтверждается показаниями ..., ... допрошенных в судебном заседании от ... в качестве свидетелей.

Из показаний указанных свидетелей следует, что Иноземцев А.Г., работал в ООО «Термодинамика» в должности коммерческого директора в период с мая 2017 года до апреля 2018 года. Иноземцев А.Г., привозил материалы на объекты, контролировал работу, выдавал зарплату работникам. Приезжал каждый день, находился на объекте с 9-00 часов до 18-00 часов. В мае 2018 года ... Попов А.И., сказал, что уволил Иноземцев А.Г., с апреля 2018 года.

Не доверять показаниям свидетелей у суда не имеется оснований, поскольку они согласуются между собой и подтверждаются иными доказательствами по делу: приказом о назначении Иноземцев А.Г., на должность коммерческого директора ООО «Термодинамика», справкой 2 НДФЛ за 2017 год, доверенностью от ... на совершение от имени ООО «Термодинамика» действий в ПАО «Промсвязьбанк». У суда не имеется оснований сомневаться с подлинности указанных документов.

В подтверждение трудовых отношений с ООО «Термодинамика» истцом предоставлены в судебное заседание также локально-сметные расчеты, счет-фактуры, Акты выполненных работ, договоры подряда, справки о стоимости выполненных работ, подписанные Иноземцев А.Г., за период с мая 2017 года по март 2018 года.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что отношения, сложившиеся между истцом Иноземцев А.Г., и ООО "Термодинамика" носили трудовой характер, поскольку Иноземцев А.Г., был допущен к работе по определенной должности, фактически приступил к исполнению трудовых обязанностей, имел рабочее место, подчинялся внутреннему трудовому распорядку работы, лично выполнял трудовые обязанности в должности коммерческого директора, за выполненную работу получал заработную плату.

Доводы представителя ответчика о том, что стороны не состояли в трудовых отношениях, трудовой договор не заключался, суд отклоняет, поскольку они опровергаются материалами дела.

Судом при рассмотрении дела установлено, что ... Иноземцев А.Г., был принят на работу в ООО «Термодинамика» на должность коммерческого директора с окладом 40000 рублей.

С апреля 2018 года Иноземцев А.Г., был уволен с ООО «Термодинамика» по собственному желанию в связи с тем, что его пригласили на работу в г. Москва. Указанное подтверждается пояснениями истца на подготовке дела к судебному разбирательству, изложено в иске, а также следует из его пояснений в постановлении об отказе в возбуждении уголовного дела по факту невыплаты заработной платы.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Учитывая, что стороны при приеме на работу оговорили размер заработной платы истца, суд приходит к выводу, что истцу за период работы должна быть выплачена заработная плата в размере 434000 рублей исходя из следующего.

Май 2017 года истец отработал 17 дней из 20 дней по производственному календарю (40000 рублей / 20 дней x 17 дней = 34000 рублей.

С июня 2017 года по март 2018 года (10 мес. x 40000 рублей = 400000 рублей).

Истец указал, что за период работы ему была выплачена часть заработной платы в размере 85000 рублей (за май 2017 г. в размере 25 000 руб., за июнь 2017 г. – 10 000 руб., за июль 2017 г. – 10 000 руб., за август 2017 г. – 17 000 руб., за сентябрь 2017 г. – 12 000 руб., за октября 2017 г. 11 000 руб.)

Стороной ответчика данный факт не опровергнут.

Таким образом, задолженность по заработной плате перед Иноземцев А.Г., за указанный период составляет 349 000 рублей (434000 руб. – 85000 руб.)

При этом суд принимает во внимание положения ст.56 ГПК РФ, согласно которым обязанность сторон по доказыванию обстоятельств, на которые они ссылаются как на основания своих требований и возражений, возложена на стороны.

Как следует из пояснений истца, ему не выплачена заработная плата: за май 2017 г. в размере 15 000 руб., за июнь 2017 г. – 30 000 руб., за июль 2017 г. – 23 000 руб., за август 2017 г. – 28 000 руб., за сентябрь 2017 г. – 29 000 руб., с октября 2017 г. по март 2018 г. – 40 000 руб. ежемесячно.

В связи с тем, что ответчиком не представлено доказательств отсутствия трудовых отношений с Иноземцев А.Г.,, а также доказательств выплаты задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу о взыскании с ООО "Термодинамика" в пользу Иноземцев А.Г., задолженности по заработной плате за период с ... по ... в размере 349000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из ключевой ставки, установленной Банком России в соответствующие периоды, суд взыскивает компенсацию за задержку заработной платы за период с ... по ... в следующем размере:

Задолженность за май 2017 г. в размере 15 000 руб., компенсация за задержку составит 3 869,97 руб.,

Задолженность за июнь 2017 г. – 30 000 руб., компенсация за задержку составит 7 192,93 руб.,

Задолженность за июль 2017 г. – 23 000 руб., компенсация за задержку составит 5086,77 руб.,

Задолженность за август 2017 г. – 28 000 руб., компенсация за задержку составит 5671,80 руб.,

Задолженность за сентябрь 2017 г. – 29 000 руб., компенсация за задержку составит 5368,78 руб.,

Задолженность за октябрь 2017 г. – 40 000 руб., компенсация за задержку составит 6 706,51 руб.,

Задолженность за ноябрь 2017 г. – 40 000 руб., компенсация за задержку составит 6 046,51 руб.,

Задолженность за декабрь 2017 г. – 40 000 руб., компенсация за задержку составит 5388,48 руб.,

Задолженность за январь 2018 г. – 40 000 руб., компенсация за задержку составит 4 747,78 руб.,

Задолженность за февраль 2018 г. – 40 000 руб., компенсация за задержку составит 4183,10 руб.,

Задолженность за март 2018 г. – 40 000 руб., компенсация за задержку составит 3569,78 руб.,

всего 57 832,41 руб.

Суд находит расчет истца арифметически верным, произведенным в соответствии с законом.

Таким образом, с ООО "Термодинамика" в пользу Иноземцев А.Г., подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 57 832,41 руб.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Учитывая, что факт работы истца в период с ... по ... нашел подтверждение в судебном заседании, однако сведения о работе истца не указаны в его трудовой книжке, суд обязывает ООО «Термодинамика» внести запись в трудовую книжку Иноземцев А.Г., о его работе в период с ... по ... в ООО «Термодинамика» в должности коммерческого директора.

Разрешая требования истца о признании увольнения незаконным и восстановлении его на работе, суд приходит к следующему.

Из постановления об отказе в возбуждении уголовного дела по заявлению Иноземцев А.Г., о невыплате ему заработной платы в ООО «Термодинамика» от ... следует, что при проверке его заявления, истец давал пояснения, что в апреле 2018 года его пригласили на работу в г. Москва, он предупредил об этом Попов А.Н.,, с его согласия уехал.

В исковом заявлении и на подготовке дела к судебному разбирательству Иноземцев А.Г., указал, что при увольнении истца работодатель отказался сделать отметку в трудовой книжке о том, что Иноземцев А.Г., был принят на работу в ООО «Термодинамика» и уволен с работы по собственному желанию по ст. 77 п. 3 ТК РФ.

Таким образом, сам истец утверждал, что уволился по собственному желанию.

При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для признания увольнения истца незаконным и восстановления его на работе.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, суд при разрешении спора о компенсации морального вреда не связан той суммой компенсации, на которой настаивает истец, а исходит из требований разумности, справедливости и соразмерности компенсации последствиям нарушения, то есть из основополагающих принципов, предполагающих баланс интересов сторон.

Из пояснений истца следует, что моральный вред ему причинен тем, что, рассчитывая на исполнение ответчиком обязанностей, он возлагал определенные надежды, связывая с этим свои личные планы.

На основании изложенного, учитывая объем и характер причиненных Иноземцев А.Г., нравственных страданий, степень вины ООО "Термодинамика", а также требований разумности и справедливости, суд находит требование истца о компенсации морального вреда подлежащее частичному удовлетворению в размере 2 000 рублей.

    В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, устанавливающей общий порядок распределения расходов между сторонами, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Если же иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику - пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

    К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в частности, расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы (абзацы первый, пятый и девятый ст. 94 ГПК РФ).

В силу ч.1 ст.100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Иноземцев А.Г., за оказание юридических услуг оплатила представителю Павлов А.А., 30 000 рублей.

При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п. 13 Постановления Пленума ВС РФ от ... N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела»).

Принимая во внимание категорию спора и уровень сложности дела, характер оказанной представителем помощи, длительность разрешения данного спора, а также требования разумности, суд приходит к выводу о возмещении истцу расходов по оплате услуг представителя частично в размере 7 000 рублей с ответчика ООО "Термодинамика" в пользу истца Иноземцев А.Г.,

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Исковые требования удовлетворены частично, что является основанием к взысканию с ответчика издержек, понесенных судом в связи с рассмотрением дела, в доход муниципального образования «Город Оренбург» в размере 8092,62 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Иноземцев А.Г., к обществу с ограниченной ответственностью "Термодинамика" об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Иноземцев А.Г., и обществом с ограниченной ответственностью обществом с ограниченной ответственностью "Термодинамика" с ... по ....

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Термодинамика" в пользу Иноземцев А.Г., задолженность по заработной плате в размере 435 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 54 262,63 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя – 7 000 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части исковых требований Иноземцев А.Г., к обществу с ограниченной ответственностью "Термодинамика" отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Термодинамика" госпошлину в доход муниципального образования «Город Оренбург» в размере 8092,62 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Дзержинский районный суд г.Оренбурга в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Е.А. Ботвиновская

Мотивированное решение изготовлено ... года