Решение по делу № 2-1431/2017 ~ М-1462/2017 от 11.11.2017

Дело № 2-1431/2017                                 копия

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 декабря 2017 года Лысьвенский городской суд Пермского края в составе судьи Войтко Н.Р., при секретаре Кузнецовой О.К., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Лысьве гражданское дело по иску Давуда Мохамеда Хамеда Имама Мохамеда к индивидуальному предпринимателю Шараповой Евгении Игоревне о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Давуд М.Х.И.М. обратился в суд с иском к ИП Шараповой Е.И. о защите трудовых прав, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов.

В судебном заседании истец и его представитель Кубанова Е.И., пояснили, что истец с 01.10.2017 был принят на работу к ответчику в бар «Пятница», расположенный по адресу г. Лысьва ул. Федосеева, 41 поваром. При приеме на работу ему было обещана заработная плата в размере 16000 руб. в месяц. Был установлен сменный график работы: два дня через два дня, продолжительность рабочей смены по 12 часов, в пятницу – 16 часов, по графику работы бара. При оформлении письменного трудового договора ответчиком неправильно было указано его имя, а также установлен оклад в размере 7800 руб., в связи с чем он отказался его подписать. 01.10.2017 истец приступил к работе и отработал у ИП Шараповой Е.И. 8 смен: 1, 2, 5, 6, 9, 10, 13, 14 октября. При этом 9, 10 и 13 октября весь персонал бара был задействован в работах по переезду в другое помещение. После расторжения трудового договора ему не была своевременно выдана трудовая книжка и не выплачена заработная плата. Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, поскольку на протяжении 10 дней он не мог получить трудовую книжку, что препятствовало его трудоустройству, кроме того, ответчик оставила его без средств к существованию, уклонялась от встреч с ним и выплате заработной платы. В связи с нарушением его трудовых прав он был вынужден обратиться к прокурору, который в результате проверки установил нарушения трудового законодательства со стороны ответчика. Дополнили, что 1, 2, 5, 6 октября истец отработал полные смены, 9 октября – 9 часов, 10 октября- 11 часов, 13 октября 10 часов, 14 октября – 7 часов. Просили взыскать с ИП Шараповой Е.И. заработную плату из расчета минимальной заработной платы, установленной в Пермском крае на 2017-2019 годы Соглашением от 11.11.2016, с учетом повышенной оплаты за часы в ночное время, в размере 4 882 руб. 63 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме 5000 руб.

ИП Шарапова Е.И. и ее представитель Кузьмина Л.В. в судебном заседании с иском не согласились, считают требования завышенными. Пояснили, что истец действительно был принят на работу к ИП Шараповой Е.И. в бар «Пятница» расположенный по адресу г. Лысьва ул. Федосеева, 41 поваром. При приеме на работу истцу было предложено подписать трудовой договор, в соответствии с которым размер оклада был установлен 7800 руб. График работы сменный: два дня через два дня, продолжительность смены 12 часов: с 13 часов дня до 02 часов ночи с перерывом на обед 1 час, по пятницам – 16 часов с 13 часов дня до 06 часов утра с перерывом на обед 1 час в соответствии с графиком работы бара «Пятница». Факт невыплаты заработной платы не отрицают, но считают предъявленный к взысканию размер завышенным. Пояснили, что истец фактически отработал 5 смен, а именно 1, 2, 5, 6, 14 октября. 7, 8, 13 октября бар «Пятница» не работал в связи с переездом в другое помещение по адресу г. Лысьва ул. Мира,6 и начал работу в новом помещении 14.10.2017. Поскольку 7, 8, 13 октября истец трудовую функцию не выполнял, на работу не выходил, ему за указанные дни заработная плата не начислялась. Всего задолженность перед истцом по заработной плате с учетом оплаты за ночное время, исходя из количества фактически отработанных смен, составляет 2990 руб. 02 коп. Размер морального вреда считают завышенным, поскольку истец приходил за получением заработной платы в отсутствие Шараповой Е.И., а в последствие на предложение подойти за расчетом – отказывался.

Выслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При этом, оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, истец на основании личного заявления был принят на работу к ИП Шараповой Е.И. в бар «Пятница» на должность повара с 01.10.2017, ему установлен оклад в размере 7800 руб. Приказом от 16.10.2017 истец был уволен с 14.10.2017. Указанные обстоятельства подтверждаются личным заявлением, приказом о приеме на работу, приказом о расторжении трудового договора, копией трудовой книжки (л.д. 5, 10,11,16).

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В материалы дела не представлен надлежащим образом оформленный письменный трудовой договор, однако факт заключения трудового договора с 01.10.2017 и его расторжения с 14.10.2017 сторонами не оспаривается.

Также не оспаривается тот факт, что заработная плата истцу при увольнении выплачена не была, в связи с чем требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, учитывая, что между сторонами не был заключен письменный трудовой договор, суд считает необходимым произвести расчет заработной платы, подлежащей взысканию, исходя из минимального размера оплаты труда, пропорционально отработанному времени с учетом установленного графика сменности, а также с учетом повышенной оплаты труда за работу в ночное время.

На основании ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Соглашением о минимальной заработной плате в Пермском крае на 2017-2019 годы от 11.11.2016 N СЭД-01-37-89, установлен размер минимальной заработной платы в Пермском крае на уровне величины прожиточного минимума трудоспособного населения Пермского края.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории Пермского края и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует в соответствии с частями 3 и 4 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации настоящее Соглашение или на которого настоящее Соглашение распространено в порядке, установленном частями 6-8 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, не может быть ниже размера, установленного в пункте 1 настоящего Соглашения, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В состав месячной заработной платы работника включается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (п. 2 Соглашения).

Размер величины прожиточного минимума в рамках настоящего Соглашения определяется в соответствии с установленной постановлением Правительства Пермского края величиной прожиточного минимума по Пермскому краю для трудоспособного населения за IV квартал отчетного года (п. 3 Соглашения).

Величина прожиточного минимума в среднем по Пермскому краю за IV квартал 2016 года в расчете на душу населения установлена постановлением Правительства Пермского края от 20.01.2017 N 22-п "Об установлении величины прожиточного минимума за IV квартал 2016 года для трудоспособного населения в размере 10251 руб.

Таким образом, минимальный размер оплаты труда в Пермском крае в 2017 году не может быть менее 10251 руб. в месяц для работников, отработавших полный месяц с учетом установленного рабочего графика сменности.

Как установлено в судебном заседании в соответствии с достигнутой договоренностью истцу был установлен сменный график работы два рабочих дня через два выходных, продолжительность рабочей смены с воскресенья по четверг 12 часов (с 13 часов до 02 часов с перерывом на обед 1 час), в пятницу и субботу – 16 часов (с 13 часов до 06 часов с перерывом на обед 1 час). Указанный режим работы подтверждается пояснениями сторон, свидетельством, выданным органом местного самоуправления о режиме работы бара «Пятница», в котором осуществляет деятельность индивидуальный предприниматель Шарапова Е.И., табелем учета рабочего времени, показаниями свидетеля ФИО8, и не оспаривается сторонами (л.д. 51 53,54).

В соответствии с ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

На основании ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

В соответствии с ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, суд считает возможным расчет заработной платы, подлежащей взысканию, произвести исходя из установленного графика сменности два дня рабочих через два дня выходных, с продолжительностью рабочих смен с воскресенья по четверг 12 часов (с 13 часов до 02 часов с перерывом на обед 1 час), в пятницу и субботу – 16 часов (с 13 часов до 06 часов с перерывом на обед 1 час).

В октябре 2017 года при указанном графике сменности за полный рабочий месяц рабочих смен 16.

С момента приема на работу 01.10.2017 и по день увольнения 14.10.2017 истец должен был отработать 8 смен: 1, 2, 5, 6, 9, 10, 13, 14 октября, из них, 1, 2, 5, 9, 10, 14 октября смены продолжительностью 12 часов, 6 и 13 октября – смены продолжительностью 16 часов.

При этом, доводы ответчика о том, что 9, 10, 13 октября истец не работал в связи с переездом бара из одного помещения в другое, допустимыми доказательствами не подтверждены.

В силу ст. 56 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, а в случае простоя вправе перевести его на другую работу, при этом оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст. 72.2 ТК РФ).

Каких-либо доказательств того, что в период переезда бара в другое помещение истец на работу не выходил без уважительной причины, либо ему предоставлялись дни отдыха без сохранения заработной платы ответчиком в судебное заседание не представлено.

При изложенных обстоятельствах, суд считает возможным произвести расчет заработной платы за рабочие смены 9, 10, 13, 14 октября исходя из фактического количества часов, указанных истцом, поскольку его доводы ответчиком не опровергнуты.

При этом судом с учетом положений ст. 139 ТК РФ, постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 для определения размера заработной платы, подлежащей взысканию, рассчитывается размер дневного заработка исходя из графика работы.

Поскольку в октябре 2017 года по графику работы установленному истцу за полный месяц, 16 рабочих смен, то заработная плата за одну, полностью отработанную смену исходя из минимального размера оплаты труда, составляет 640 руб. 69 коп. (10251 руб. / 16 смен).

Истцом за период работы у ответчика полностью отработаны 4 смены (1, 2, 5, 6 октября), размер заработной платы составит 2562 руб. 76 коп. (640,69 руб. * 4).

Размер заработной платы за 9, 10, 13, 14 октября, исходя из фактически отработанного времени, указанного истцом составит: за 09.10.2017 - 480 руб. 52 коп. (640,69 руб. / 12 * 9); за 10 октября – 587 руб. 30 коп. (640,69 руб. / 12 * 11); за 13.10.2017 – 400 руб. 43 коп. (640,69 руб. / 16 * 10); за 14.10.2017 – 373 руб. 74 коп. (640,69 руб. / 12 * 7).

Кроме того, в силу ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часовые тарифные ставки для определения дополнительной оплаты труда за работу в ночное время исчисляются работникам, труд которых оплачивается по месячным ставкам (окладам), путем деления месячной ставки (оклада) на количество рабочих часов по календарю в данном месяце (постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.12.1972 N 383/35).

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554).

Исходя их установленного графика работы и количества часов за полностью отработанный месяц (16 смен, из них 13 смен продолжительностью 12 часов и три смены продолжительностью 16 часов), часовая тарифная ставка для оплаты за работу в ночное время составит 50 руб. 25 коп. (10251 руб. / 204 часа).

Всего истцом отработано в ночное время 23 часа, дополнительная оплата за работу в ночное время составит 231 руб. 15 коп. (50,25 руб. * 20% * 23).

Таким образом, размер заработной платы, подлежащей взысканию, составит 4 635 руб. 90 коп. (2562 руб. 76 коп. + 480 руб. 52 коп. + 587 руб. 30 коп. + 400 руб. 43 коп. + 373 руб. 74 коп. + 231 руб. 15 коп.)

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника на возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца установлен, то на основании статьи 237 ТК РФ с учетом характера допущенных нарушений, несвоевременной выплаты заработной платы, принимая во внимание период задержки по выплате заработной платы и ее размер, суд находит заявленный размер компенсации морального вреда в размере 50000 руб. завышенным, и считает возможным взыскать в возмещение морального вреда 2000 руб.

В соответствии со ст.98 ГК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных требований.

Статья 88 ГПК РФ относит к судебным расходам государственную пошлину и издержки, связанные с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате экспертам, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

Как следует из квитанции (л.д. 6) истцом понесены расходы на оплату услуг представителя, связанные с составлением искового заявления и участием представителя в судебных заседаниях в размере 5 000 руб.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Суд находит заявленные расходы на оплату услуг представителя обоснованными и разумными, и с учетом удовлетворения исковых требований, подлежащих взысканию с ответчика в полном объеме.

Поскольку истец в силу подпункта 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации был освобожден от уплаты государственной пошлины, то данные издержки в соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ подлежат взысканию в доход местного бюджета с ответчика в сумме 400 руб. - по требованиям имущественного характера и в сумме 300 руб. - по требованиям неимущественного характера (подпункты 1 и 3 части 1 статьи 333.19, пункт 1 части 1 ст. 333.20 НК РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Шараповой Евгении Игоревны в пользу Давуда Мохамеда Хамеда Имама Мохамеда заработную в размере 4635 руб. 90 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., судебные раходы на оплату услуг представителя в размере 5000 руб., а всего 11635 руб. 90 коп.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Шараповой Евгении Игоревны в доход местного бюджета госпошлину в сумме 700 руб.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Лысьвенский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: (подпись)

Копия верна.

Судья                               Н.Р. Войтко