Решение по делу № 2-2000/2016 от 15.03.2016

    Дело № 2 - 2000/2016

    Р Е Ш Е Н И Е

    Именем Российской Федерации

    Ленинск-Кузнецкий городской суд Кемеровской области в составе:

    председательствующего Зебровой Л.А.

    при секретаре Ефимовой Е.В.

    с участием:

    истца Таранченко Т.С.,

    рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Ленинске-Кузнецком

                                                                                                     « 06 » апреля 2016 года

    дело по иску Таранченко Т. С. к Открытому акционерному обществу «Шахта «Заречная» о взыскании вознаграждения за отсутствие больничных листов,

У С Т А Н О В И Л:

            Истец Таранченко Т.С. обратилась в суд к ответчику - Открытое акционерное общество «Шахта «Заречная» (далее по тексту ОАО «Шахта «Заречная») с исковыми требованиями и просит взыскать ОАО «Шахта «Заречная» в свою пользу задолженность по выплате денежного вознаграждения по условиям Коллективного договора шахты за отсутствие больничных листов в размере <данные изъяты>.

Свои требования Истец мотивирует тем, что работает на предприятии ответчика с <дата>. в должности <данные изъяты>

Пунктом 8.21.1 Коллективного договора ОАО «Шахта «Заречная » на 2010-2013 г. установлено, что работодатель вознаграждает Работника в размере среднемесячной заработной платы при условии, что Работник в течение 3-х лет не пользовался больничным листом. Выплаты вознаграждения производятся в течение первого полугодия по согласованным графикам.

Истец указывает, что в период с 01 января 2010 года по 31 декабря 2012 года он не имел периодов временной нетрудоспособности; следовательно истцу должно было быть выплачено указанное вознаграждение за период 2010-2012 г.г.; однако до настоящего времени вознаграждение ему не выплачено.

30.04.2015 года между ОАО «Шахта «Заречная» и работниками предприятия в лице Первичной профсоюзной организации Росуглепрофа было заключено Соглашение № 2 об изменении сроков выплаты задолженности работникам по выплатам, установленным Коллективным договором на 2010-2013 годы. Неотъемлемым приложением Соглашения являются Списки работников, утвержденные сторонами, в которых указаны конкретные суммы и сроки выплат каждому работнику.

Согласно указанного Списка выплата вознаграждения за период 2010-2012 г.г. должна была быть произведена истцу в феврале 2016 г. в сумме <данные изъяты>. Однако вознаграждение не выплачено.

           В судебном заседании истец Таранченко Т.С. исковые требования поддержала в полном объеме.

          Представитель ответчика – ОАО «Шахта «Заречная» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом; согласно письменного возражения просят рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя ответчика.

          С учетом мнения истца и на основании ч.5 ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

          В своих письменных возражениях ответчик ОАО «Шахта «Заречная» просит в удовлетворении исковых требований Таранченко Т.С. отказать в полном объеме, основываясь на доводах, изложенных в письменных возражениях, в которых ответчик, не оспаривая права истца на получение вознаграждения за неиспользование больничным листом в соответствии с п.8.21.1. Коллективного договора ОАО «Шахта «Заречная», вместе с тем, просит суд принять во внимание тот факт, что в настоящее время в связи с тяжелым финансовым положением в ОАО «Шахта «Заречная» Работодатель принял решение производить выплату указанного вознаграждения только при прекращении работником трудовых отношений.

    Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям:

     В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда...

     В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

         В соответствии со ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В силу ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

         Согласно ст.40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в том числе, по вопросам выплат пособий, компенсаций (ст.41 ТК РФ).

         В соответствии со ст.50 ТК РФ условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

         Судом установлено, Истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком с <дата> и по настоящее время работает в должности <данные изъяты>, что подтверждается сведениями трудовой книжки истца (лд. 7-9).

         Согласно п.8.21.1 Коллективного договора ОАО «Шахта «Заречная» на 2010-2013 г.г. «Работодатель вознаграждает Работника в размере среднемесячной заработной платы при условии, что Работник в течение 3-х лет не пользовался больничным листом. Выплата вознаграждения производится в течение первого полугодия по согласованным графикам.» (лд.16-17- выписка из Коллективного договора)

         Сторонами не оспаривается, а потому суд считает данное обстоятельство установленным, что за период с 01 января 2010 года по 31 декабря 2012 года истец не имел периодов временной нетрудоспособности; в связи с чем, у истца имеется право на получение вознаграждения по условиям Коллективного договора шахты за отсутствие больничных листов в течение трех лет за период 2010-2012 г.г.; однако до настоящего времени вознаграждение ему не выплачивалось, что не отрицается ответчиком.

         Из представленных материалов видно, что 30.04.2015 года между ОАО «Шахта «Заречная» и работниками предприятия в лице Первичной профсоюзной организации Росуглепрофа было заключено Соглашение № 2 об изменении сроков выплаты задолженности работникам по выплатам, установленным Коллективным договором на 2010-2013 годы. (лд.10); приложением к Соглашению являются Списки работников, утвержденные сторонами, в которых указаны конкретные суммы и сроки выплат каждому работнику.(лд.12-15).

         Согласно указанного Списка выплата вознаграждения за период 2010-1012 г.г. должна была быть произведена истцу в феврале 2016 г. в сумме <данные изъяты>. (лд.14).

        Сторонами не оспаривается, а потому суд считает установленным, что выплата вознаграждения до настоящего времени не произведена.

         Поскольку ответчиком не оспаривается право истца на получение вознаграждения за отсутствие больничных листов в течение трех лет, то требования истца о взыскании задолженности по выплате денежного вознаграждения по условиям коллективного договора подлежат удовлетворению в указанном размере <данные изъяты>.

             При этом суд не может согласиться с доводами ответчика об отказе истцу в удовлетворении исковых требований, поскольку указанные ответчиком доводы не являются юридически значимыми обстоятельствами, исключающими право истца в судебном порядке требовать взыскание установленного коллективным договором вознаграждения.

              Кроме того, суд также учитывает, что ранее Работодатель уже нарушил подписанное им Соглашение № 2 от 30.04.2015 г. об изменении сроков выплаты задолженности работникам по выплатам, установленным Коллективным договором на 2010-2013 годы.

             Таким образом, Работодатель не выполняет требования трудового законодательства.

        Кроме того, в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ в доход местного бюджета с ОАО «Шахта «Заречная» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден на основании п.4 ч.2 ст.333.36 Налогового кодекса РФ, в сумме <данные изъяты>

         Руководствуясь ст.ст. 194 – 198, 321 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

       Исковые требования Таранченко Т. С. к Открытому акционерному обществу «Шахта «Заречная» о взыскании вознаграждения за отсутствие больничных листов, - удовлетворить.

     Взыскать с Открытого акционерного общества «Шахта «Заречная» в пользу Таранченко Т. С. задолженность по выплате денежного вознаграждения за отсутствие больничных листов по условиям коллективного договора за период 2010-2012 годы в размере <данные изъяты>).

         Взыскать с Открытого акционерного общества «Шахта «Заречная» в доход местного бюджета госпошлину в сумме <данные изъяты>

      На решение может быть подана апелляционная жалоба в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Ленинск – Кузнецкий городской суд Кемеровской области.

Судья: подпись

Решение принято в окончательной форме 06 апреля 2016 года.

Верно.

Судья:                                                                                                      Л. А. Зеброва

          Подлинный документ находится в гражданском деле №2-2000/2016 Ленинск – Кузнецкого городского суда Кемеровской области.