Решение по делу № 2-7865/2015 от 27.10.2015

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 декабря 2015 года

Ленинский районный суд <адрес> края в составе

председательствующего судьи Н.А. Ярошевой

при секретаре ФИО2,

с участием представителя истца ФИО3,

представителя ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Григорьева Вячеслава Владимировича к ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по <адрес>», третье лицо – командир войсковой части № о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

            истец обратился в суд с названным иском, в обоснование заявленных требований указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ мгпс «Иртыш» находился в рейсе и выполнял работу по материально тыловому обеспечению, оказанию медицинской помощи экипажам кораблей ТОФ и участвовал в учениях. Приказами командира войсковой части № № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, экипажу мгпс «Иртыш» объявлено 20, 21, 27, 28 июня, 04, 05, 11, ДД.ММ.ГГГГ рабочими днями, то есть в эти дни экипаж судна, в том числе и он, выполнял свои должностные обязанности. Данная работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Выходные дни за этот период не представлялись. С 19 июня по 11 июля включительно судно находилось за 46-й параллелью, за это время экипажу, в том числе и ему, дополнительно увеличивается районный коэффициент до 1,5. Соответствующие приказы о работе мпгс «Иртыш» в выходные дни были направлены командиром войсковой части № в УФО МО РФ по <адрес>. Получив ДД.ММ.ГГГГ расчетный лист (о чем имеется запись в «журнале учета подключений внешних машинных носителей информации сторонних учреждений, воинских частей, кабинет 302 УФО МО РФ по <адрес>») за август месяц, в котором указано, что за работу в выходные дни за июнь ему было начислено 5 211,36 руб. При этом, в данный расчет не были включены следующие надбавки и компенсационные выплаты: выслуга лет 30 % (1454,40 руб.), премия 25% (1212 руб.), морская надбавка 100% (4848,00 руб.). Сумма не до начисления заработной платы за работу в выходные дни в июне 20, 21, 27, 28 числа составила 13525,96 руб., в июле – 11928,56 руб. (без вычета подоходного налога). Истец просит обязать ФКУ «Управление финансового обеспечения МО РФ по <адрес>» включить компенсационные и стимулирующие выплаты за выслугу лет, морскую надбавку, премиальные выплаты в расчет оплаты труда за работу в выходные дни 20,21,27,28 июня, 04, 05, 11,ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ФКУ «Управление финансового обеспечения МО РФ по <адрес>» доплату за работу в выходные дни за 20,21,27,28 июня, 04, 05, 11, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 25 454,52 рублей; взыскать с Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения МО РФ по <адрес>» компенсацию морального вреда в сумме 1 000 руб.

        Представитель истца в судебном заседании уточнил заявленные требования, просил взыскать с ФКУ «УФО МО РФ по ПК» в пользу истца доплату за работу в указанные дни в размере 25 453,22 руб., согласно расчета, предоставленного ответчиком, компенсацию морального вреда 1 000 рублей, настаивал на удовлетворении требований в полном объеме по основаниям и доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ФКУ «УФО МО РФ по ПК» в судебном заседании исковые требования не признала, представила письменный отзыв, в котором указала, что Григорьев В. В. производил расчет оплаты за работу в выходные дни, на которую он претендует, исходя из должностного оклада и всех причитающихся ему надбавок и доплат, которые предусмотрены действующей в Минобороны России системой оплаты труда (приказ Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ №). Так, на основании приказов командира войсковой части № работа в субботний день оплачена в размере одинарной дневной ставки за день работы сверх должностного оклада, поскольку работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, а работа в воскресный день оплачена в размере двойной дневной ставки за день работы сверх должностного оклада, поскольку работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ст. 153 ТК РФ). Данная выплата произведена с учетом коэффициентов районного регулирования. Таким образом, истцу начислена и выплачена в полном объеме положенная доплата за работу в выходные и праздничные дни в соответствии с действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами и приказами командира войсковой части 25030-2. Указанная истцом сумма компенсации морального вреда является необоснованно завышенной и не подлежащей взысканию.

ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, имеется ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

      Представитель войсковой части № в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайства об отложении слушания либо о рассмотрении дела в его отсутствие в адрес суда не поступали, причины неявки суду неизвестны.

В соответствии с п.1 ст.35, п.1 ст.48 и п.1 ст.167 ГПК РФ на лиц, участвующих в деле, возложена обязанность добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами, обязанность обеспечить участие своего представителя в судебном заседании лежит на стороне по делу, поэтому неявка стороны либо представителя не лишает суд права рассмотреть дело в их отсутствие.

В силу п.1 ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, являющейся в силу ч.4 ст.15 Конституции РФ составной частью правовой системы РФ, а также Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 68-ФЗ «О компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного акта в разумный срок» каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях имеет право на разбирательство дела в разумные сроки.

При указанных обстоятельствах, с учетом требований ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся истца и представителя войсковой части №

Суд, выслушав участников процесса, исследовав и оценив доказательства по делу, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 12 ФЗ «Об обороне» личный состав Вооруженных сил РФ включает военнослужащих и лиц гражданского персонала.

Судом установлено, что истец работает в должности врача травматолога-ортопеда хирургического отделения войсковой части №, которая находится на финансовом обеспечении ФКУ «УФО МО РФ по ПК», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 входил в состав экипажа мгпс «Иртыш», который находился в рейсе и выполнял работу по материально тыловому обеспечению, оказанию медицинской помощи экипажам кораблей ТОФ и участвовал в учениях.

Согласно выписки из судового журнала МГПС «Иртыш» №, 06-15 г., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ судно находилось за 46-й параллелью.

В соответствии с приказами командира войсковой части 25030-2 № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, экипажу мгпс «Иртыш» объявлено 20, 21, 27, 28 июня, 04, 05, 11, ДД.ММ.ГГГГ рабочими днями, приказано оплатить установленным порядком в соответствии с законодательством РФ.

Система оплаты труда работников воинских частей установлена приказом МО РФ 2008 года №, в соответствии с которым, в бюджетном учреждении устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Перечнем, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, 818.

Приказом МО РФ № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организации вооруженных сил РФ, согласно п.15 Приложения № названного приказа, выплаты компенсационного характера, их размеры и условия выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством РФ. Основанием для выплат компенсационного характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций.

        Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, должности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда, что предусмотрено ст. 132 ТК РФ.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ст. 153 ТК РФ).

Из содержания данной нормы не следует, что при расчете заработной платы за месяц, в котором работник выполнял дополнительную работу в выходные дни, за эти дни производится повышенная оплата исключительно исходя их полуторного или двойного оклада без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

        Конституционный Суд РФ в своем Определении от 08.12.2011г. №-О-О, указал, что установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими обязанность работодателя предусмотреть для работников равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132) и предусматривающими основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130), а также дополнительные выплаты в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149).

      По смыслу приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, при определении оплаты труда наряду с другими факторами (обстоятельствами) должно учитываться количество труда и необходимость обеспечения повышенной оплаты при отклонении условий выполнения работ от нормальных.

              В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации), и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере. Это согласуется со статьей 4 Европейской социальной хартии 1996 года, признающей право работников на повышенную оплату сверхурочной работы в целях обеспечения эффективного осуществления права на справедливое вознаграждение за труд.

Повышенная оплата сверхурочной работы имеет целью компенсацию трудозатрат работника в условиях большей физиологической и психоэмоциональной нагрузки на организм, вызванной переутомлением в связи с осуществлением работником работы в предназначенное для отдыха время, которое он, к тому же, не может использовать по своему усмотрению.

Из предписаний статьи 152 ТК РФ в их взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации прямо следует, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем работа, произведенная в пределах установленного работнику рабочего времени (об этом, в частности, свидетельствует и использование законодателем в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации термина "повышенная оплата" при установлении правила о возможности замены такой оплаты предоставлением работнику дополнительного времени отдыха). В противном случае не достигалась бы цель компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха, нарушался бы принцип справедливости при определении заработной платы, а работодатель приобретал бы возможность злоупотребления своим правом привлечения работников к сверхурочной работе. Работники, выполняющие работу сверхурочно, оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполняет аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего времени, что противоречит принципу равной оплаты за труд равной ценности.

      Таким образом, статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации в системе действующего правового регулирования предполагает установление оплаты сверхурочной работы в размере, превышающем оплату равного количества времени при выполнении работником работы той же сложности в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени (нормальное вознаграждение работника), соответственно, оспариваемое положение данной статьи направлено на защиту интересов работника, а потому не может рассматриваться как нарушающее конституционные права заявителя.

Как следует из приказов командира войсковой части № № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, «Об установлении режима рабочего времени экипажем судов отряда судов обеспечения» и выписок из табелей учёта рабочего времени и расчёта оплаты труда за июнь 2015г., июль 2015 г., ФИО1 выполнял свои должностные обязанности в выходные дни 20, 21, 27, 28 июня, 04, 05, 11, ДД.ММ.ГГГГ и не имел возможности использовать свой выходной по своему усмотрению.

Таким образом, в судебном заседании установлено, подтверждается материалами дела и не оспаривается представителем ответчика, что истец работал сверхурочно в выходные дни: 20, 21, 27, 28 июня, 04, 05, 11, ДД.ММ.ГГГГ

        Согласно расчетного листка за август 2015 г. истцу была произведена оплата за работу в выходные дни и праздничные дни за июнь, июль 2015 г. в размере 5 211,36 руб., без учета надбавок и компенсационнии выплат: выслуга лет 30 %, премия 25%, морская надбавка 100%, что не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании.

Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 315 ТК РФ).

Согласно 1 статье Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" действие настоящего Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.

      Статьями 10, 11 вышеуказанного Закона предусмотрено, что районный коэффициент и процентные надбавки за работу в местностях Крайнего Севера устанавливаются в порядке, предусмотренном Правительством Российской Федерации.

       Поскольку истец работал в местности, где установлен районный коэффициент 1,5 к заработной плате, он имеет право на получение зарплаты с районным коэффициентом.

Как следует из расчета, представленного ответчиком, с которым в судебном заседании согласился представитель истца, с учетом указных надбавок истцу доначислению подлежит 25 453,22 руб.

    Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца доплаты за работу в выходные дни в размере 25 453,22 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возникновения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При определении размера компенсации вреда судом учитываются требования разумности и справедливости, а также данные о личности истца и др., в связи с чем суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

    исковые требования Григорьева Вячеслава Владимировича к ФКУ финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю», третье лицо – командир войсковой части 25030-2 о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Взыскать с ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю» в пользу Григорьева Вячеслава Владимировича доплату за работу в выходные дни: 20, 21, 27, 28 июня, 04, 05, 11, ДД.ММ.ГГГГ в размере 25 453,22 рублей, компенсацию морального вреда 1000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд г. Владивостока в течение месяца с момента вынесения мотивированного решения.

Судья Ленинского районного

суда г. Владивостока                                                                      Н.А. Ярошева

мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ