Решение от 26.06.2015 по делу № 2-654/2015 от 22.06.2015

Дело № 2-654/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 июня 2015 года                                р.п. Таврическое

Таврический районный суд Омской области в составе: председательствующего судьи Гусарского В.Ф., при секретаре Ладун Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Таврического района Омской области в интересах Филиппов М.В. к ООО «Тепловик» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Прокурор района обратился в суд с заявлением в интересах Филиппов М.В. к ООО «Тепловик» о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ размере <данные изъяты>. В обоснование иска указал, что Филиппов М.В. обратился с заявлением в прокуратуру района о том, что предприятием ООО «Тепловик» не выплачивается заработная плата. Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Филиппов М.В. принят на работу в ООО «Тепловик» в должности <данные изъяты>. Установлено, что согласно п. 3.4 указанного договора сроком выплаты заработной платы в ООО «Тепловик» является <данные изъяты> каждого месяца. Согласно справке о задолженности по заработной плате, представленной ООО «Тепловик» за ДД.ММ.ГГГГ перед работником Филиппов М.В. у предприятия ООО «Тепловик» имеется задолженность по заработной плате за фактически отработанное время в размере <данные изъяты>.. Между тем, ООО «Тепловик» в течение установленного срока Филиппов М.В. заработная плата до настоящего времени не произведена, тем самым нарушены гарантированные Конституцией Российской Федерации права указанного гражданина. Просит суд взыскать с ООО «Тепловик» в пользу Филиппов М.В. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере ДД.ММ.ГГГГ., а также государственную пошлину.

В судебном заседании помощник прокурора Абайдулин М.Х. исковые требования поддержал в полном объеме.

В судебном заседании Филиппов М.В. участия не принимал, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки суд не известил.

Представитель ООО «Тепловик» в судебном заседании не участвовал, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки суд не известил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае не явки в судебное заседание ответчика надлежаще извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Истец не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Порядок и последствия рассмотрения дела в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233, 234 ГПК РФ истцу разъяснены.

Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

    В судебном заседании было установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Филиппов М.В. был принят в ООО «Тепловик» на постоянное место работы на должность <данные изъяты>

    В соответствии со свидетельством о постановке на учет в налоговом органе по месту нахождения, ООО «Тепловик» поставлен на учет ДД.ММ.ГГГГ.

    В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ ООО «Тепловик» является действующим юридическим лицом.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании было установлено, что ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.. Расчет истцом произведен в соответствии с представленной ответчиком справкой о задолженности по заработной плате.

Из справки ООО «Тепловик» следует, что за указанный период задолженность предприятия по заработной плате перед Филиппов М.В. составляет <данные изъяты>

При указанных обстоятельствах суд считает, что требования истца о взыскании указанной выше задолженности законны и обоснованы, в связи с чем они подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В силу требований ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Тем самым государственная пошлина в размере <данные изъяты>. подлежит взысканию с ООО «Тепловик» в доход местного бюджета.

Исходя из изложенного и, руководствуясь ст. 194-199, 233-236 ГПК РФ, суд

                    решил:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░» (<░░░░░░ ░░░░░░>) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░., ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░: <░░░░░>, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

     ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░» (<░░░░░░ ░░░░░░>) ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░

░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░.

     ░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░