Решение по делу № 2-2312/2015 от 24.09.2015

Дело № 2-2312/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 декабря 2015 года г. Хабаровск

Кировский районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи С.Н. Опалей,

при секретаре Е.С. Шамрай,

с участием: истца ФИО7., представителя ответчика Быкова ФИО8., действовавшего на основании доверенности № № г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО9 к Хабаровскому краевому государственному унитарному предприятию «ФИО10» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, за работу в выходные праздничные дни, денежной компенсации за просрочку выплаты, морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО11 обратился в суд с иском к Хабаровскому краевому государственному унитарному предприятию «ФИО12 о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, денежной компенсации за просрочку выплаты.

В обоснование заявления указал, что приказом генерального директора ХКГУП «ФИО13» от ДД.ММ.ГГГГ. № № на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. № № был принят на работу на должность ведущего специалиста в центральную диспетчерскую службу. Трудовым договором ему были установлены рабочие дни по графику два дня через два по 12 часов в день. В ДД.ММ.ГГГГ. им было отработано 180 часов (при месячной норме 120 часов), из которых 60 часов (5 смен) пришлись на новогодние праздничные дни с ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается докладными на имя генерального директора ХКГУП «ФИО14», заказчиком ОАО «ФИО15», куда отправлял по электронной почте докладные о работе предприятия, а также оператором сотовой связи ФИО16 посредством которого связывался с филиалами и передавал информацию о проделанной работе заказчику.

В соответствии с п. 1 Приказа генерального директора ХКГУП «ФИО17» от ДД.ММ.ГГГГ г. № № «Об установлении сроков выплаты заработной платы в ХКГУП «ФИО18» единый срок выплаты заработной платы 15 и 30 числа каждого месяца за текущий месяц. Так как, заработная плата выплачивалась не в дни, установленные правилами внутреннего распорядка на предприятии, а расчетные листы работодателем не выдавались, в бухгалтерию по выплате денежных средств за сверхурочную работу обратился только в ДД.ММ.ГГГГ., где в выплате отказали ввиду того, что переработки при сменном графике работы быть не может. При увольнении причитающиеся денежные средства за сверхурочную работу выплачены не были, в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ. обратился в Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае, которой была проведена внеплановая проверка в ХКГУП «ФИО19» и выявлены нарушения ст.ст. 136, 152, 140 ТК РФ. По результатам проверки ГИТ в Хабаровском крае работодателю было выдано предписание с требованием выплаты ему денежных средств за переработку в количестве 45 часов за период с ДД.ММ.ГГГГ. На момент обращения с иском в суд ответчик не предпринял каких-либо попыток погасить указанную задолженность.

Просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ. в количестве 60 часов и в количестве 45 часов за период с ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> руб.; а также денежную компенсацию за просрочку выплат сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в размере <данные изъяты> руб.

В ходе судебного разбирательства истцом в порядке ст. 45 ГПК РФ требования были увеличены, просил к ранее заявленным требованиям взыскать с ответчика заработную плату за работу в выходные праздничные дни 1 и 9 мая 2015г. в размере <данные изъяты> руб., в также денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец отказался от исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате за сверхурочную работы в количестве 45 часов за период с ДД.ММ.ГГГГ., за работу в выходные праздничные дни 1 и 9 мая 2015г., в связи с выплатой ответчиком сумм, а также денежной компенсации за задержку выплат и просил в указанной части производство по делу прекратить. Требования в части взыскания задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ в количестве 60 часов в размере <данные изъяты> руб. с учетом НДФЛ и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. поддержал, по изложенным в иске основаниям. С расчетом стоимости одного часа сверхурочной работы, представленном представителем ответчика согласен.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ. принят отказ ФИО20 от требований о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ. в количестве 45 часов, заработной платы в выходные праздничные дни 1 и 9 мая 2015г., денежной компенсации за задержку выплат, производство по делу в данной части прекращено.

В судебном заседании представитель ответчика Быков ФИО21 исковыми требованиями не согласился и пояснил, что истец не подтвердил, что он работал в спорный период времени, согласно табелю указанные дни в январе у него значатся, как выходные, журналы ухода и прихода работников фиксируют только приход и уход с работы, а чем фактически работник занимался, работодателю неизвестно. Поскольку подлинник графика учета рабочего времени за январь не нашли, то принимает копию представленного истцом графика подписанного ФИО22, как достоверный. ФИО23 в январе отработал 120 часов и полностью получил расчет за указанные часы. Согласно расчета, произведенного главным бухгалтером стоимость 1 часа работы сверхурочной работы составляет <данные изъяты> руб. с учетом районного коэффициента и северной надбавки. Поскольку действиями ХКГУП «Крайдорпредприятие» права истца нарушены не были, то полагает оснований для удовлетворения требований о взыскании денежной компенсации морального вреда не имеется. Просил в удовлетворении требования отказать в полном объеме.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, проверив материалы дела, суд находит требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Трудовой кодекс РФ понимает под сверхурочной работой работу, производимую работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работу сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (статья 99 ТК РФ).

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Судом установлено, что на основании трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ. приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ года ФИО24. принят на работу в ХКГУП «ФИО25» на должность ведущего специалиста в диспетчерскую службу с окладом в <данные изъяты> рублей, ДВ надбавка – <данные изъяты>%, районный коэффициент – <данные изъяты>%, надбавка за выслугу лет – <данные изъяты>%, надбавка за сложность – <данные изъяты>%.

В соответствии с пунктом 6.1 трудового договора, ФИО26 установлены рабочие дни по графику два дня через два по 12 часов в день.

В соответствии с п. 5.1.4 трудового договора, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные внутренними локальными актами предприятия.

В соответствии с п. 1 Приказа генерального директора ХКГУП «ФИО27» от ДД.ММ.ГГГГ года № № «Об установлении сроков выплаты заработной платы» в ХКГУП «ФИО28» единый срок выплаты заработной платы 15 и 30 числа каждого месяца за текущий месяц.

Согласно графику рабочего времени на ДД.ММ.ГГГГ года, составленного ФИО29 подписанного главным инженером ФИО30. и зам. директора ФИО31 который принят судом в качестве достоверного доказательства и представитель ответчика против этого не возражал, ФИО32 отработал 15 дней, что составляет 180 часов (при месячной норме 120 часов), из которых 60 часов (5 смен) пришлись на новогодние праздничные дни: 1, 2, 6, 7, 8 по 12 часов. Указанные обстоятельства также подтверждаются представленными истцом докладными на имя генерального директора ХКГУП «ФИО33» о планируемых работах филиалов, журналом выхода на работу, ухода с работы, журналом факс информации.

Доказательств обратному со стороны ответчика, на котором лежит обязанность доказывания по данному делу, представлено не было.

Вместе с тем, согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года, ФИО34 было отработано 15 дней (120 часов), за которые и была произведена оплата, что истцом не оспаривалось.

Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ года ФИО35 уволен из КГУП «ФИО36» по собственному желанию.

Таким образом, судом установлено, что ФИО37 в ДД.ММ.ГГГГ года переработка за сверхурочную работу составила 60 часов, однако оплачена истцу не была.

Согласно представленного главным бухгалтером ХКГУП «ФИО38» расчета стоимость одного часа работы в праздничный день составляет <данные изъяты> руб.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований в части взыскания заработной платы за сверхурочную работу в ДД.ММ.ГГГГ года в количестве 60 часов.

С учетом представленного ответчиком расчета взысканию в пользу истца подлежит заработная плата за сверхурочную работу в ДД.ММ.ГГГГ года в количестве 60 часов в размере <данные изъяты>. (453,34х60).

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании установлено, что ответчиком нарушены права истца, связанные с не выплатой ему заработной платы за сверхурочную работу, что является основанием для компенсации морального вреда. С учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, длительность не выплаты, разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требования истца и взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 98, 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размерах установленных ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, что составляет <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л

Исковые требования ФИО39 к Хабаровскому краевому государственному унитарному предприятию «ФИО40» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Хабаровского краевого государственного унитарного предприятия «ФИО41» в пользу ФИО42 задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в ДД.ММ.ГГГГ года в количестве 60 часов в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты>

Взыскать с Хабаровского краевого государственного унитарного предприятия «ФИО43» в доход местного бюджета городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Мотивированное решение принято 15.12.2015 года.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Кировский районный суд г. Хабаровска.

Судья (подпись)

Копия верна: судья С.Н.Опалей