Решение от 07.04.2015 по делу № 2-191/2015 (2-5231/2014;) от 15.07.2014

Дело № 2-191/15

Заочное решение

Именем Российской Федерации

7 апреля 2015 года Фрунзенский районный суд г. Владивостока в составе и.о. судьи Куприяновой Н.И., при секретаре Левада А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО о взыскании заработной платы, указав, что дата была принята на работу в ООО, в <...> на должность <...> с заработной платой в размере <...>, работала до дата, заработную плату ей не платили, добровольно ответчик отказался выплатить задолженность по заработной плате, дата ей было сказано, что она уволена; приказа об увольнении она не подписывала, трудовую книжку ей не выдали; задолженность по заработной плате за проработанный период составляет <...>; просит установить факт её работы в <...> в должности <...>, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме <...>, компенсацию морального вреда в сумме <...>.По ходатайству истца судом произведена замена ответчика с ООО на ИП ФИО2 в порядке ч.1 ст.41 ГПК РФ.

В судебное заседание ответчик не явился о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, по правилам Главы 10 Гражданского процессуального кодекса Российской федерации ( далее – ГПК РФ), заказным письмом с уведомлением; конверт с извещением возвращен в адрес суда с отметкой причины невручения - «истек срок хранения». Неявка ответчика в почтовое отделение за судебным извещением расценивается судом как отказ принять судебную повестку. В соответствии с ч.2 ст.117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства. О причинах неявки ответчик суду не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

При названных обстоятельствах с согласия истца суд признал возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства согласно ст., ст.233-235 ГПК РФ.

В судебном заседании истец и ее представитель ФИО3 – каждый - исковые требования поддержали по доводам, изложенным в иске. Истец дополнительно объяснила, что трудовой договор был подписан сторонами, но ей не выдан, адрес <...> <адрес>.

Из показаний свидетеля ФИО4 суду следует, что она с дата по дата работала вместе с ФИО1 в <...> на <адрес>, работали <...> сутки через двое, трудовые книжки находятся у работодателя, заработная плата им была обещана в размере <...> в месяц, но не выплачивалась, после требования о выплате их попросили уволиться.

Заслушав объяснения истца, его представителя истца, показания свидетеля, исследовав и оценив их доводы, представленные доказательства по правилам ст.67, ст.234 ГПК суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

По смыслу ст., ст.15, 16, 67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

По ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна представить доказательства в обоснование своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что с дата по дата ФИО1 фактически допущена к работе <...> <...> по адресу: <адрес>, состояла в трудовых отношениях с работодателем - Индивидуальным предпринимателем ФИО2, задолженность по выплате заработной платы за время работы составляет <...> Трудовые права на заработную плату работника ФИО1 нарушены работодателем.

Доводы истца являются законными и обоснованными, поскольку основаны на нормах ТК РФ, подтверждены представленными доказательствами

Ответчик в нарушение требований ст.56 ГПК РФ не представил суду доказательств по спору.

При установленных обстоятельствах в пользу истца подлежит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в сумме <...> согласно ст., ст. 15, 16, 22, 67 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере <...> в силу ст.237 ТК РФ.

При определении размера компенсации морального вреда за нарушение прав работника суд учитывает принцип разумности и справедливости, обстоятельства дела, баланс интересов сторон.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взыскать в местный бюджет государственную пошлину, от уплаты которой был освобожден истец.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 333-235 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░2 ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <...>, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <...>.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░2 ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <...>.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░.

░.░. ░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░.