Решение по делу № 2-591/2013 ~ М-605/2013 от 26.08.2013

Дело № 2-591/2013

Поступило в Купинский районный суд

Новосибирской области 22.08.2013 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 сентября 2013 года              г. Купино

Новосибирская область                 

Купинский районный суд Новосибирской области в составе:

председательствующего судьи Дроздовой А.С.,

с участием помощника прокурора Купинского района Новосибирской области Ахмаевой Ж.П.,

при секретаре Филоновой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зайцева Александра Николаевича к администрации Чистоозерного района Новосибирской области о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда,

Установил:

Зайцев Александр Николаевич обратился в Купинский районный суд Новосибирской области с иском к администрации Чистоозерного района Новосибирской области о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда.

В обоснование иска указывает на следующие обстоятельства.

В период с <.....> года он занимал должность директора МКОУ «<......>».

<.....> года постановлением главы Чистоозерного района Новосибирской области № <......> в связи с выявлением нарушений требований пожарной безопасности на него было наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

<.....> года постановлением главы Чистоозерного района Новосибирской области № <......> трудовые отношения между ним и ответчиком были прекращены по основанию, предусмотренному п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей). С данным постановлением он не согласен по следующим причинам.

Основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности послужил акт проверки органом государственного контроля (надзора) юридического лица № <......>, составленный на основании распоряжения начальника ОНД Чистоозерного района по Новосибирской области главного государственного инспектора Чистоозерного района Новосибирской области по пожарному надзору.

Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

Как следует их представленных им документов, ранее наложенные на него взыскания никак не связаны с неисполнением требований пожарной безопасности, поэтому он полагает, что не было законных оснований для его увольнения.

На основании действующего законодательства он имеет право на денежную компенсацию морального вреда, размер которой он оценивает в <......> рублей, учитывая следующее: формулировка причины увольнения - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей - вызвала у него тяжелые нравственные переживания, так как он в течение <......> лет и <......> месяцев занимал должность директора, имеет поощрения от имени руководства района и области, пользуется авторитетом со стороны жителей района; кроме этого, он испытал и физические страдания, связанные с ухудшением его здоровья, о чем свидетельствует тот факт, что действие постановления № <......> от <.....> года о его увольнении было приостановлено в связи с его болезнью (постановление № <......> от <.....> года).

Просит признать незаконным постановление администрации Чистоозерного района Новосибирской области № <......> от <.....> года о его увольнении по основанию, предусмотренному п. 5 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации; восстановить его в должности директора МКОУ «<......> СОШ»; взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула по момент вынесения решения суда; в связи с незаконным увольнением взыскать с ответчика <......> рублей в счет компенсации морального вреда; судебные расходы по заявленному иску возложить на ответчика.

В судебном заседании истец Зайцев А.Н. пояснил аналогично изложенным доводам искового заявления, добавив, что <.....> года им было подано заявление на имя главы Чистоозерного района Новосибирской области А.А.В. об увольнении его по собственному желанию с должности директора школы с <.....> года, на что ему в устной форме был дан положительный ответ. В ходе судебного разбирательства истец Зайцев А.Н. уточнил свои исковые требования, просил:

1) признать незаконным постановление администрации Чистоозерного района Новосибирской области № <......> от <.....> года о его увольнении по основанию, предусмотренному п. 5 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации;

2) изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию с <.....> года согласно его заявлению от <.....> года;

3) взыскать с ответчика денежную компенсацию за период с <.....> года по <.....> года в сумме <......> рублей <......> копеек.

Истцом Зайцевым А.Н. заявлено об отказе от части исковых требований к ответчику, а именно:

1) восстановить в должности директора МКОУ «<......> СОШ»;

2) взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула на момент вынесения решения суда;

3) взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере <......> (<......>) рублей.

Заявление истца Зайцева А.Н. об отказе от части исковых требований к ответчику изложено в письменном виде и приобщено к материалам дела. Согласно заявлению, он просит прекратить производство по делу ввиду отказа от иска в силу ст. 39 ГПК РФ в данной части исковых требований.

В связи с отказом Зайцева А.Н. от части исковых требований суд вынес определение от <.....> года о принятии отказа Зайцева А.Н. от части исковых требований и прекращении производства по делу в части исковых требований, от которых отказался истец.

После вынесения определения истец Зайцев А.Н. просил в полном объеме удовлетворить его уточненные исковые требования. Заявление Зайцева А.Н. об уточнении исковых требований в письменном виде приобщено к материалам гражданского дела.

Ответчик представитель администрации Чистоозерного района Новосибирской области П.Г.И. действующая на основании доверенности главы Чистоозерного района Новосибирской области А.А.В. от <.....> года, в судебном заседании признала уточненные исковые требования Зайцева А.Н. в полном объеме, о чем представила суду письменное заявление главы Чистоозерного района Новосибирской области А.А.В..

    Выслушав пояснения истца Зайцева А.Н., представителя ответчика администрации Чистоозерного района Новосибирской области П.Г.И.., допросив свидетелей: М.А.Г.., Ж.М.Ф.., Ш.В.И. К.И.П.., А.Е.А., изучив материалы дела, исследовав и оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ относимость, допустимость и достоверность каждого представленного в суд доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что признание уточненных исковых требований ответчиком подлежит принятию судом, поскольку это не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц. Следовательно, уточненные исковые требования истца Зайцева А.Н. подлежат удовлетворению в полном объеме.

Часть 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод.

В соответствии со ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовыми считаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьёй 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом российской Федерации.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательным для включения в трудовой договор условием является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частыми 1 и 2 настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключенным в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Согласно пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

Согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно части 2 статьи 394 Трудового кодекса РФ, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В силу части 4 статьи 394 Трудового кодекса РФ, в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию по статье 80 ТК РФ (пункт 3 статьи 77 ТК РФ).

В силу части 5 статьи 394 Трудового кодекса РФ, в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно заявлению Зайцева А.Н. на имя главы Чистоозерного района Новосибирской области А.А.В.. от <......> года, он просит уволить его с должности директора школы с <.....> года по собственному желанию.

Согласно постановлению главы Чистоозерного района Новосибирской области А.А.В. от <.....> года № <......> «О прекращении трудовых отношений» Зайцев А.Н. – директор МКОУ «<......> СОШ» уволен с <.....> года по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Как указано в постановлении, основанием для увольнения явилось неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

В судебном заседании представитель ответчика П.Г.И. признала уточненные исковые требования Зайцева А.Н. в полном объеме.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основания или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут закончить дело мировым соглашением.

В соответствии с п. 2 ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

В соответствии со ст. 173 ГПК РФ при принятии признания иска судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований. Последствия признания иска разъяснены ответчику и понятны ему.

В соответствии с ч. 4 ст. 198 ГПК РФ, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска ответчиком и принятие его судом.

Суд принимает признание представителем ответчика уточненных исковых требований Зайцева А.Н., поскольку признание представителем ответчика уточненных исковых требований Зайцева А.Н. не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что уточненные требования истца являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Суд признает незаконным постановление администрации Чистоозерного района Новосибирской области № <......> от <.....> года об увольнении Зайцева А.Н. по основанию, предусмотренному п. 5 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, соответственно, признает увольнение незаконным, и изменяет формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию – п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, и в соответствии со ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть удовлетворены его требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Заработная плата Зайцева А.Н. за время вынужденного прогула с <.....> года по <.....> года включительно составляет <......> рублей <......> копеек.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

Статья 333.19. Налогового кодекса Российской Федерации устанавливает размеры государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями. В соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.36. части второй Налогового кодекса РФ и статьей 393 Трудового кодекса РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Отношения между сторонами по данному спору регулируются трудовым законодательством, следовательно, истец освобождён от уплаты государственной пошлины при подаче иска, таким образом, государственная пошлина в доход местного бюджета подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,

Решил:

    Удовлетворить исковые требования Зайцева Александра Николаевича к администрации Чистоозерного района Новосибирской области о признании незаконным постановления администрации Чистоозерного района Новосибирской области № <......> от <.....> года о его увольнении по основанию, предусмотренному п. 5 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации; об изменении формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию с <.....> года согласно его заявлению от <.....> года; оплате за время вынужденного прогула суммы в размере <......> рублей <......> копеек.

Принять признание иска ответчиком администрацией Чистоозерного района Новосибирской области.

    Признать незаконным постановление главы Чистоозерного района Новосибирской области А.А.В. № <......> от <.....> года «О прекращении трудовых отношений».

    Изменить формулировку увольнения Зайцева Александра Николаевича на увольнение по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с <.....> года.

    Взыскать с администрации Чистоозерного района Новосибирской области в пользу Зайцева Александра Николаевича оплату за время вынужденного прогула в сумме <......> рублей <......> копеек.

Взыскать с администрации Чистоозерного района Новосибирской области госпошлину в доход местного бюджета в сумме <......> рублей <......> копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня его принятия путём подачи жалобы через Купинский районный суд Новосибирской области, принявший настоящее решение.

Председательствующий: Дроздова А.С.