Решение по делу № 2-5076/2016 от 27.04.2016

             Гражданское дело № 2-5076/2016

                                        Копия

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 июня 2016 года                                                     г. Красноярск

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Полянской Е.Н.

при секретаре               Бобриневой Н.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Крылова СС к Обществу с ограниченной ответственностью «СДМ- Экспресс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

    Крылов С.С. обратился в суд с иском к ООО "СДМ -Экспресс" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировал тем, что с 14.01.2016 по 14.03.2016 состоял с ответчиком в трудовых отношениях, был принят на должность повара. Заработная плата согласно трудового договора установлена повременно- премиальная по тарифу согласно табеля (по часам), в размере 37 руб. в час., с применением районного коэффициента 30% и северной надбавки 30%. За весь период работы заработная плата истцу не выплачивалась, расчет при увольнении так же не произведен, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена. Просит взыскать в свою пользу задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск и проценты за задержку выплаты заработной платы согласно приведенного расчета в общем размере 36129, 63 руб., компенсацию морального вреда 5 000 руб., расходы на оплату юридических услуг 10 000 руб.

В судебное заседание истец не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, своего представителя в суд не направил, причин неявки не сообщил, ходатайств не заявлял.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ, суд рассматривает дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

    Исследовав материалы дела, суд находит требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно пп. 1,2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьями 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу п. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    Как установлено судом и следует из материалов дела, 14.01.2016 между ООО «СДМ- Экспресс» и Крыловым С.С. заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на должность повара, местом работы определен участок открытых горных работ Саянский район Красноярского края. По условиям трудового договора, на период проведения вскрышных, добычных работ работнику устанавливается 2-х сменный режим работы с продолжительностью смены 10 часов рабочего времени (пункт 4.4. договора). Заработная плата работнику определена повременно- премиальная по тарифу согласно табеля (по часам), в размере 37 руб. в час., с применением районного коэффициента 30% и северной надбавки 30% (пункт 5.1. трудового договора).

Пунктом 5.3 договора установлены сроки выплаты заработной платы- аванс- 25 числа, заработная плата- 10 числа следующего месяца.

Приказом от 14.03.2016 № работник уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.

    Как указывает истец, заработная плата за весь период работы ему не выплачена, при увольнении окончательный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, не произведен.

В соответствии с представленным истцом расчетом, размер заработной платы за январь 2016 года исходя из 18 смен по 10 часов составил 10656 руб.(37руб.х1,6х10 час.х18 дней= 10656 руб.)

За февраль 2016г. исходя из 29 смен по 10 часов размер заработной платы составил 17 168 руб. (37руб.х1,6х10 час.х29 дней= 17168 руб.)

За март 2016г. за 14 смен по 10 час. заработная плата составила 8880 руб.

(37руб.х1,6х10 час.х13 дней+ 74 руб.х1,6х10 час.х1 день ( 8марта- праздничный день в двойном размере = 8880 руб.)

    Компенсация за 6 дней неиспользованного отпуска составляет 3698,46 руб.

Согласно положениям статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику возлагается на работодателя (абзац 7 часть 2 статьи 22 ТК РФ).

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому непредставление ответчиком доказательств и объяснений по делу является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на участие в судебном разбирательстве.

    Поскольку стороной ответчика доводы истца о невыплате заработной платы не опровергнуты, указанный в исковом заявлении размер задолженности по заработной плате не оспорен, суд считает возможным руководствоваться доводами истца о наличии перед ним задолженности по заработной плате и ее размере.

    Вместе с тем, из расчета истца следует, что сумма заработной платы ошибочно предъявлена ко взысканию за вычетом НДФЛ.

В соответствии с требованиями ст.139 ТК РФ, а также Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, расчет подлежащих взысканию сумм осуществляется исходя из фактически начисленной, а не выплаченной заработной платы.

При этом вышеуказанными нормами права вычет из полученных сумм подлежащей взысканию средней заработной платы налога на доходы физических лиц (НДФЛ) не предусмотрен.

Обязанность по уплате НДФЛ в соответствии с нормами Налогового кодекса Российской Федерации возлагается на налогового агента, каковым является работодатель, либо на самого работника, если такой налог не был удержан.

Таким образом, при производстве судом расчета подлежащей взысканию суммы заработной платы вычет НДФЛ не производится, поскольку в компетенцию суда исчисление, удержание подоходного налога при разрешении трудовых споров не входит.

Таким образом, задолженность по заработной плате, подлежащей взысканию с ответчика за период с 14.01.2016 по 14.03.2016: составит 10656 руб. +17168 руб. +8880 руб.=36704 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск 3698,46 руб.

На основании ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за заявленный истцом период составит:

За январь с 11.02.2016 по 06.04.2016 (55дней): 10656 руб.х11%/300х55дн = 214,90 руб.

За февраль с 11.03.2016 по 06.04.2016 (27дней): 17168руб.х11%/300х27 дн. = 169,96 руб.

Расчет при увольнении с 15.03.2016 по 06.04.2016 (23 дня): (8880руб.+ 3698,46руб.) х11%/300х23дн = 106,08 руб., всего компенсация составит 490,94 руб.

В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

         В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

          Принимая во внимание, что факт нарушения трудовых прав истца ответчиком установлен в ходе судебного разбирательства, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в разумных пределах в размере 5 000 руб.

    Вместе с тем, оснований для взыскания в пользу истца расходов на оплату юридических услуг суд не усматривает, поскольку доказательств несения таких расходов суду не представлено, и факт оказания юридической помощи не подтвержден.

          В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере 1726,79 руб., от уплаты которой при подаче иска был освобожден истец.

          Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

    Исковые требования удовлетворить.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СДМ- Экспресс» в пользу Крылова СС задолженность по заработной плате в размере 36704 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 3698,46 руб. проценты за задержку выплаты заработной платы 490,94 руб., компенсацию морального вреда 5 000 руб., а всего взыскать 45893,40 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СДМ- Экспресс» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 1726,79 руб.

Ответчик вправе подать заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Центральный районный суд г.Красноярска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий             /подпись/                          Е.Н. Полянская

Копия верна. Судья                            Е.Н. Полянская