Решение от 09.01.2017 по делу № 2-283/2017 (2-8219/2016;) от 02.11.2016

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> <данные изъяты> 2017 года

Индустриальный районный суд <адрес>

в составе председательствующего судьи <данные изъяты>

при секретаре судебного заседания ФИО3,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Открытому акционерному обществу «<данные изъяты>» о признании незаконными приказа, акта оценки труда, отказа от начисления заработной платы за <данные изъяты> 2016 года в полном объеме, возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в Индустриальный районный суд <адрес> иском к Открытому акционерному обществу «<данные изъяты>» о признании незаконными приказа, акта оценки труда, отказа от начисления заработной платы за <данные изъяты> 2016 года в полном объеме, возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы. В обоснование иска указал, что состоял в трудовых отношениях с ОАО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника отдела снабжения. Приказом №В от ДД.ММ.ГГГГ.ФИО1 лишили премии на 50 %за ненадлежащую работу склада сырья, что привело к нарушению правил приемки и отсутствию ряда документов, в том числе акта об установлении расхождений по количеству формы Торг 2.Груз на склад поступил ДД.ММ.ГГГГ. Кладовщик ФИО4 получила груз и выявила недостачу, после чего составила акт формы Торг 2, который в этот же день ДД.ММ.ГГГГ утвержден исполнительным директором.После получения акта с приходными документами ФИО1 составил письмо в адрес поставщику о выявленной недостачи, которое направлено по электронной почте, информация доведена до курирующего данные контакты специалиста по ВЭД. Поставщик признал вину и предложив варианты возмещения. В связи с тем, что вопрос с поставщиком был урегулирован, претензия не составлялась. После составления акта оценки труда от ДД.ММ.ГГГГ и приказа от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО1 уменьшена за <данные изъяты> 2016 года на 50% премиальной надбавки. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволился из ОАО «<данные изъяты>» по собственному желанию, при получении расчета за <данные изъяты> 2016 года ему начислена заработная плата без премии, которая составляет большую часть вознаграждения сотрудника. Просит признать незаконными приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, акт оценки труда от ДД.ММ.ГГГГ, отказ от начисления заработной платы за <данные изъяты> 2016 года в полном объеме, обязать ОАО «<данные изъяты>» произвести перерасчет заработной платы за июль и <данные изъяты> 2016 года.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, ссылаясь на изложенные в иске обстоятельства.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО5 исковые требования не признала по доводам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление.

В судебном заседании свидетель ФИО6 пояснил, что ФИО1 попросил подписать письмо в адрес поставщика о выявленной недостаче, поскольку исполнительный директор ФИО7 на рабочем месте отсутствовала. С приказом о возложении на него обязанности исполнительного директора, на день подписания данного письма, его не знакомили.

Выслушав пояснения истца ФИО1, представителя ответчика ФИО5, показания свидетеля ФИО6, изучив материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

    Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ОАО «<данные изъяты>» в должности начальника отдела снабжения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уволен по собственному желанию.

Из служебной записки менеджера по ВЭС ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ экспедитором получен товар (фильтры <данные изъяты>) от компании <данные изъяты> (Франция) по контракту <данные изъяты>, таможенная декларация №. Групповая упаковка (короб) на СВХ в аэропорту не вскрывался. При вскрытии на материальном складе ОАО «<данные изъяты>» обнаружена недостача: недовложение 3 фильтров <данные изъяты>. О факте недостачи сообщила кладовщик ФИО4 В этот же день ФИО8 сообщила по электронной почте представителю поставщика в <адрес> об обнаруженной недостаче. Через неделю в разговоре с начальником отдела снабжения выяснилось, что вопрос о допоставке трех фильтров с поставщиком не решен.

Согласно акту оценки труда работника ОАО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ начальник отдела снабжения ФИО1 в <данные изъяты> 2016 года допустил нарушение, выразившееся в ненадлежащем выполнении должностных обязанностей, потому что не выполнил требования должностной инструкции – пункты 2.3, 2.7, 2.8, 2.9, в связи с чем комиссия предлагает выплатить ФИО1 премию за <данные изъяты> в размере 50 % базовой ежемесячной премии структурного подразделения и применить дисциплинарное взыскание. В данном акте также указано на невыполнение предписания, фильтра (отсутствие претензии, акта о несоответствии и т.д.), излишнее приобретение краски, норма 3-6 месяцев, приобретено на 1, 5 года, истек срок годности.

С указанным актом истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ

Из докладной записки юрисконсульта ФИО9 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что приемка ТМЦ проведена с нарушением, поскольку несвоевременно составлена документация, подтверждающая расхождение по количеству. Установленное расхождение оформлено ненадлежащим документов (поскольку товар является импортом, то необходимо оформить акт по форме № Торг-3, а не Торг-2), поставщику не был направлен надлежаще оформленный акт об установленном расхождении и соответствующее уведомление. Начальником отдела снабжения ФИО1 ненадлежащим образом исполнены должностные обязанности, предусмотренные пунктом 2.3, 2.9 должностной инструкции, пунктов 13, 16, 17, 18 раздела 4 Положения об отделе снабжения.

Приказом №В от ДД.ММ.ГГГГ. к начальнику отдела снабжения ФИО1 за ненадлежащую организацию работы склада сырья, непринятие оперативных мер по факту установленного ДД.ММ.ГГГГ расхождения поступивших фильтров по количеству, выразившиеся в нарушении пункта 2.3, 2.9 должностной инструкции, пункта 16 раздела IV Положения об отделе снабжения применена мера дисциплинарного взыскания в виде замечания. С учетом требований акта оценки труда от ДД.ММ.ГГГГ установлен размер подлежащей выплате ФИО1 премии по итогам работы за <данные изъяты> 2016 года – 50 %.

Из указанного приказа следует, что он принят в связи с выявлением нарушения правил и порядка приемки товарно-материальных ценностей, поступивших на склад сырья, а именно: фильтры <данные изъяты> и фильтры <данные изъяты> поступившие от компании <данные изъяты> по таможенной декларации № от ДД.ММ.ГГГГ, в которой указано – фильтры <данные изъяты> в количестве <данные изъяты> штука, а по факту поступило <данные изъяты> штук, непринятием ответственными лицами склада сырья и начальником отдела снабжения оперативных мер в связи с выявленным расхождением поступившего товара по количеству и составлению акта Торг 2.

Согласно статье 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

    Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Из объяснительной начальника отдела снабжения ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ на склад предприятия после таможенного оформления поступили фильтры – поставщик <данные изъяты>. В ходе осмотра установлено, что фильтры <данные изъяты> 10.0.2 мм, <данные изъяты> находятся в меньшем количестве, чем указано в таможенной декларации, по документам – <данные изъяты> штука, по факту – <данные изъяты>. О данной проблеме тут же было сообщено специалисту ВЭД, подготовлено и направлено письмо поставщику.

Истцом представлено письмо от ДД.ММ.ГГГГ №, подписанное техническим директором ФИО6 за исполнительного директора ФИО7, в адрес компании <данные изъяты>. Из письма следует, что при поставке фильтров установлена недостача фильтров <данные изъяты>, для урегулирования ситуации требуется срочно произвести допоставку фильтров в количестве <данные изъяты> штук.

В объяснительной ФИО1 отсутствует указание на составление акта по факту недостачи фильтров.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

С указанным приказом ФИО1 ознакомлен.

Согласно пункту 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

К таким нарушениям, в частности, относятся: отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (ст. 162 ТК РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт. 1) Конвенции о защите прав человека и основных свободна также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

    Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1,2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

    В силу пункта 53 Постановления Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192Трудового кодекса РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышлено или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, независящим от работника.

Противоправность действий или бездействий работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействия) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, которыйдолжен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которыхон совершен, предшествующее поведение работника.

Согласно положению об отделе снабжения указанный отдел осуществляет контроль за поступлением, условиями хранения и выдачей материально-технических ресурсов, обеспечивает производственные подразделения необходимым для их производственной деятельности сырьем и материалами требуемого качества, оформляют и заключают договоры поставки основного сырья и материалов с указанием сроков поступления на предприятие, осуществляют контроль за поступлением и расходом сырья и материалов на складе сырья, обеспечивают проведение претензионно – исковой работы (участие в подготовке претензий к поставщикам при нарушении ими договорных обязательств, формирование необходимого комплекта документов, составление расчета по претензиям, организовывает работу с поставщиками по замене или допоставке продукции при нарушении ими договорных обязательств по количеству, комплектности, качеству продукции.Кроме того, для выполнения функций и реализации прав отдел снабжения самостоятельно взаимодействует со складом сырья и получает оперативную информацию о поступлении сырья и материалов за сутки.

С указанным положением ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ

Должностной инструкциейначальника отдела снабжения установлено, что начальник отдела снабжения обязан:

пункт 2.3 - осуществлять оперативный контроль за поступлением сырья и материалов на склады предприятия, обеспечивая ритмичный выпуск готовых лекарственных средств в соответствии с плановым заданием;

пункт 2.7 - контролировать оптимальные размеры производственных запасов сырья и материалов, принимать меры к ускорению их оборачиваемости, снижению затрат, связанных с приобретением, доставкой и хранением,

пункт 2.8 - подготавливать претензии к поставщикам при нарушении ими договорных обязательств, согласовывать с поставщиками изменения условий заключенных договоров,

пункт 2.9 - руководить работой склада сырья, обеспечивать участие отдела в проведении инвентаризации остатков сырья и материалов на складе.

С указанной инструкцией ФИО1 ознакомлен, что им при рассмотрении дела не оспаривалось.

Из обжалуемого приказа следует, что работник привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение положений должностной инструкции, а также положения об отделе снабжения.

В судебном заседании установлено, что акт об установленном расхождении по количеству и качеству при приемке товарно-материальных ценностей № от ДД.ММ.ГГГГ утвержден исполнительным директором ФИО10 ДД.ММ.ГГГГ

При рассмотрении дела истцом в соответствии с требованиями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлено доказательств, с достоверностью свидетельствующих о соблюдении правил и порядка приемки товарно-материальных ценностей, поступивших на склад сырья ДД.ММ.ГГГГ, принятием оперативных мер в связи с выявленным расхождением поступившего товара по количеству и составлению акта Торг 2.

В связи с чем суд признает несостоятельным довод истца о том, что им велась переписка с поставщиком по электронной почте. Кроме того, представленная переписка велась иными работниками ОАО «<данные изъяты>» по факту недопоставки, а также доказательств регистрации писем в канцелярии организации не представлено.

Таким образом, в связи с не составлением акта работодатель в установленном порядке не был извещен о выявленной недостаче в день ее обнаружения.

Довод истца о том, что данный акт оформлен своевременно, какими-либо доказательствами не подтвержден.

Довод о том, что поставщик обязался произвести поставку недостающих фильтров, не свидетельствует об отсутствии обязанности ответственного лица составить соответствующий документ в случае недопоставки товара.

Довод истца о том, что вся переписка по фильтрам передана им по акту от ДД.ММ.ГГГГ при увольнении (пункт 04-81 акта), несостоятелен, поскольку в акте передачи дел не указано, какая переписка передавалась и за какой период.

Кроме того, в объяснительной ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ также отсутствует указание на своевременное составление указанного акта.

Как в исковом заявлении, так и при рассмотрении дела, истцом не оспаривались иные обстоятельства, указанные в акте оценки труда. При этом исходя из пояснений ответчика, основанием для привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности явилосьнесвоевременное составление акту о выявленной недопоставке.

Учитывая изложенное, суд не усматривает правовых оснований для признания незаконными акта оценки труда, а также изданного на его основе приказа №В от ДД.ММ.ГГГГ о применении к ФИО1 меры дисциплинарного взыскания в виде замечанияи установления размера премии по итогам работы за <данные изъяты> 2016 года – 50 %.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В силу статьи 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 Трудового кодекса РФ).

Статьей 191 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе, выдачей премии.

В силу статьи 129 Трудового кодекса РФ премия является стимулирующей выплатой и входит в оплату труда работников. В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлена заработная плата в соответствии с Положением о заработной плате на предприятии или в соответствии с индивидуальным контрактом (пункт 5.1 трудового договора). Заработная плата выплачивается в порядке и сроки, установленные внутренними нормативными документами предприятия.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ внесено изменение в раздел условия оплаты труда работника с ДД.ММ.ГГГГ, установлен оклад работника – <данные изъяты> рублей.

Согласно Положению об оплате труда ОАО «<данные изъяты>» под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки, премии и иные поощрительные выплаты). Премия – это поощрительная выплата стимулирующего характера за качественный, добросовестный, эффективный труд (исполнение работником своих трудовых обязанностей).

Согласно пункту 2.8 Положения на предприятии применяются повременно –премиальная и сдельно-премиальная системы оплаты труда.

В отношении ФИО1 используется повременно-премиальная система труда, при которой согласно пункту 2.9 Положения оплачивается фактически отработанное время исходя из размера тарифной ставки или оклада, установленных штатным расписание.

Размеры премий работникам за месяц определяются на основании положения о премировании и начисляются за фактически отработанное время. Работникам, прекратившим трудовые отношения до окончания периода премирования по инициативе работника или работодателя, премия за отработанное время может не начисляться (пункт 2.12 Положения).

При рассмотрении дела истцом не оспаривалось, что начисленная в <данные изъяты> 2016 года премия в размере 50 %, установленная приказом №В от ДД.ММ.ГГГГ, им получена.

Согласно Положению о ежемесячных премиях работникам ОАО «<данные изъяты>» работники премируются по основанию «За успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в отчетном месяце» в размере до 100 % базового размера премии (пункт 2.1).

По результатам работы предприятия за прошедший месяц генеральный директор или лицо, им уполномоченное, приказом определяет базовый ежемесячный размер премии по структурным подразделениям предприятия (пункт 2.2).

Размер премии состоит из двух частей: первая часть- условно-постоянная премия в размере 10 % от базовой премии, которая предоставляется в дополнение к заработной плате; вторая часть- это переменная премия в размере от 10 до 100 % базовой премии, выплачиваемой при условии выполнения работником объема работ, качества работы и соблюдения производственной и технологической дисциплины (пункт 2.3).

Работнику, отработавшему менее месяца, за который выплачивается премия размер премии определяется на основании рекомендации руководителя подразделения. Премия может быть выплачена за фактически отработанное им время в данном месяце либо не начисляться и не выплачиваться в зависимости от трудового вклада работника (пункт 2.4).

Разделом 3 данного Положения установлены критерии оценки труда работников и установления размеров премии.

Таким образом, премии являются переменной частью заработной платы, не носят постоянный, гарантированный характер, начисляются по решению руководства в зависимости от личного вклада работника в результаты труда при положительных финансовых результатах и наличия денежных средств на эти цели.

Нарушения трудовых прав истца в результате выплаты ему премии за <данные изъяты> 2016 года в размере 50% судом не усматривается, поскольку обязанность работодателя выплачивать работнику премию по итогам работы за месяцв размере установленном по предприятию либо его превышающем ни из закона, ни из трудового договора не вытекает, не закреплена также в Положении о премировании работников ОАО «<данные изъяты>». Кроме того, Положением об оплате труда и Положением о ежемесячных премиях работникам ОАО «<данные изъяты>» предусмотрена возможность невыплаты премии работникам в зависимости от трудового вклада, а также прекратившим трудовые отношения до окончания периода премирования по инициативе работника или работодателя.

С учетом приведенных норм материального права и установленных обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что начисление премий отнесено не к обязанности, а к праву работодателя, в связи с чем отсутствуют правовые основания для удовлетворения заявленных исковых требований.

Учитывая установленные обстоятельства, принимая во внимание, что истцом расчет при увольнении получен, суд не усматривает правовых оснований для признания незаконным отказа ответчика от начисления заработной платы истцу за <данные изъяты> 2016 года в полном объеме и возложения на ответчика обязанности произвести перерасчет заработной платы за июль и <данные изъяты> 2016 года.

На основании изложенного, руководствуясь положениями статей 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

решил:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ <░░░░░░ ░░░░░░> 2016 ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ <░░░░░>░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░            ░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.