Решение по делу № 2-815/2015 ~ М-534/2015 от 17.02.2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

04 марта 2015 года                                                                            город Усолье-Сибирское

Усольский городской суд Иркутской области в составе судьи Зандановой С.Г.

при секретаре судебного заседания Петровой А.В.,

с участием истца Волкова С.В.,

в отсутствие представителя ответчика, извещенного надлежащим образом,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-815/2015

по иску Волкова С.В. к ОАО «Производственное объединение «Усольмаш», конкурсному управляющему Пахомову С.В. о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

В обоснование исковых требований Волков С.В. указал, что в период с ** ** ****. по ** ** **** он работал на предприятии ОАО «ПО «Усольмаш» в должности <данные изъяты>. Приказом от ** ** **** № он был уволен с работы в связи с ликвидацией предприятия. В нарушение требований статьи 140 Трудового кодекса РФ в день увольнения работодатель расчет с ним не произвел, в связи с чем, общая сумма задолженности по заработной плате составила <данные изъяты> Просил взыскать с ОАО «Производственное объединение «Усольмаш» и конкурсного управляющего Пахомова С.В. сумму задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>

В судебном заседании истец Волков С.В. на удовлетворении иска настаивал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, пояснив, что до настоящего времени задолженность по заработной плате ему не выплачена.

Суд, заслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства по гражданскому делу, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количества и качества выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу части 1 статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Волков С.В. состоял в трудовых отношениях с ОАО «ПО «Усольмаш» в должности <данные изъяты> с ** ** **** по ** ** **** года, что подтверждается копией трудовой книжки АТ-III № (л.д. 6-7).

Согласно справке ОАО «ПО Усольмаш» от ** ** **** №, задолженность ОАО «ПО «Усольмаш» перед Волковым С.В.по выплате окончательного расчета при увольнении составляет <данные изъяты> (л.д. 5).

В соответствии со статьями 56-57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. Доказательства предоставляются сторонами.

От ответчиков возражений по иску не поступило, доказательств в подтверждение факта выплаты начисленной суммы при увольнении истца также не представлено. В связи с чем, в пользу Волкова С.В. подлежит взысканию невыплаченная задолженность по окончательному расчету при увольнении в сумме <данные изъяты>

Согласно статье 127 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» при принятии решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства арбитражный суд утверждает конкурсного управляющего в порядке, предусмотренном статьей 45 настоящего Федерального закона, о чем выносит определение. Указанное определение подлежит немедленному исполнению и может быть обжаловано (часть 1); конкурсный управляющий действует до даты завершения конкурсного производства или прекращения производства по делу о банкротстве (часть 2).

В силу части 1 статьи 129 названного Федерального закона с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, а также собственника имущества должника - унитарного предприятия в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Федеральным законом.

Решением Арбитражного суда <адрес> от ** ** **** ОАО «ПО Усольмаш» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении должника открыто конкурсное производство сроком до ** ** ****. Конкурсным управляющим утвержден Пахомов С.В..

На день рассмотрения судом настоящего дела сведений о завершении конкурсного производства в отношении ОАО «ПО Усольмаш» нет.

В удовлетворении заявленного иска к конкурсному управляющему ОАО «Производственное объединение «Усольмаш» Пахомову С.В., суд считает необходимым отказать в полном объеме, поскольку конкурсный управляющий ОАО «ПО Усольмаш» не является по отношению к истцу его работодателем, иск предъявлен к ненадлежащему лицу. Конкурсный управляющий осуществляет полномочия руководителя предприятия-должника в период конкурсного производства, действует от его имени в отношениях с третьими лицами, являясь законным представителем работодателя.

Назначение конкурсного управляющего не свидетельствует о том, что он становится работодателем по отношению к работникам предприятия, трудовые отношения между ним и работниками предприятия не возникают. До увольнения работников в связи с ликвидацией организации их работодателем и лицом, обязанным начислять и выплачивать заработную плату, является юридическое лицо ОАО «Производственное объединение «Усольмаш».

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ, подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования «город Усолье-Сибирское» государственная пошлина, от оплаты которой истец освобожден, в размере <данные изъяты>

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иски удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Производственное объединение «Усольмаш» в пользу Волкова С.В. задолженность по окончательному расчету при увольнении в сумме <данные изъяты>

Взыскать в доход муниципального образования «город Усолье-Сибирское» государственную пошлину в размере <данные изъяты>

В удовлетворении иска к конкурсному управляющему ОАО «Производственное объединение «Усольмаш» Пахомову С.В.отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение месяца со дня его принятия через Усольский городской суд.

Судья                                                                                                           С.Г. Занданова

.

.

.

.

Решение вступило в законную силу 07.04.2015

.