Решение по делу № 2-14856/2018 ~ М-13182/2018 от 24.10.2018

Дело ...

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 ноября 2018 года Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Сафина, при секретаре судебного заседания ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Вахитовского районного суда ... гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Татнефть-АЗС Центр» о взыскании премиальной выплаты в полном объеме, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Татнефть-АЗС Центр» о взыскании премиальной выплаты в полном объеме, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных исковых требований указано следующее.

Истец работал в Казанском филиале ООО «Татнефть-АЗС Центр» в должности начальника цеха по эксплуатации АЗС с ... на основании Дополнительного соглашения № КЗ-401/2 к Трудовому Договору № КЗ-401 от ....

Приказом ...-КД от ... истец был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности штата работников организации.

Истец указывает, что по устному распоряжению начальника Казанского филиала ООО «Татнефть-АЗС Центр» ФИО4 он был необоснованно лишен ежемесячной премии на 30 % за март месяц 2018 года. Таким образом, в апреле месяце 2018 года ему было недоплачено 8 000 руб.

Поводом для этого стал Акт служебного расследования от ....

... Комиссия в составе председателя ФИО5, членов комиссии; ФИО6, ФИО7, ФИО8 провела служебное расследование по факту выявленных ОРС нарушений при учете работ по уборке и вывозу снега с объектов Казанского филиала ООО «Татнефть-АЗС Центр», и составила Акт служебного расследования, согласно которому было вынесено решение о принятии следующих мер:

Применить меры дисциплинарного воздействия к начальнику цеха ... ФИО1 и механику по выпуску автомобилей на линию ФИО9 за слабый контроль по учету выполнения работ по уборке и вывозу снега, нарушение положений договора ... от 01.11.2017г., а также предоставление недостоверной информации о состоянии выполнения работ.

Истец с результатами Акта служебного расследования и принятыми мерами не согласился и обратился с письменными возражениями о пересмотре Акта и отмене принятых мер к руководству Работодателя.

Истец получил письменный ответ .../Вн-КФ от 09.07.2018г., согласно которого следует, что поводом для депремирования за март 2018 года стал Акт служебного расследования от 27.03.2018г., согласно которому размер ККР был снижен на 0,3 за некачественное выполнение работ, и неисполнением своих должностных обязанностей.

С данными выводами истец не согласен, так как некачественное выполнение работ и неисполнение своих должностных обязанностей в результате служебного расследования не нашло подтверждения.

Нарушением права на оплату труда работодатель причинил истцу нравственные страдания, которые он оценил в 20000 руб.

Руководствуясь изложенным, ФИО1 просит суд взыскать с ООО «Татнефть-АЗС Центр» в свою пользу невыплаченную премию в сумме 8 000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб.

Истец в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Татнефть-АЗС Центр» в судебном заседании с заявленными исковыми требованиями не согласился.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела усматривается, что на основании трудового договора от ... № КЗ-401, приказа работодателя ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Татнефть-АЗС Центр», с ... на основании Дополнительного соглашения № КЗ-401/2 в должности начальника цеха по эксплуатации АЗС.

Приказом ...-КД от ... истец был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности штата работников организации.

Установлено, что ... Комиссией в составе председателя ФИО5, членов комиссии; ФИО6, ФИО7, ФИО8 проведено служебное расследование по факту выявленных ОРС нарушений при учете работ по уборке и вывозу снега с объектов Казанского филиала ООО «Татнефть-АЗС Центр».

Согласно Акту служебного расследования установлены факты отсутствия должного контроля со стороны начальника цеха ... ФИО1 за соответствием фактически совершенных рейсов по вывозу снега данным, представленным исполнителем работ.

Согласно объяснительной ФИО1, он без сверки фактического количества совершенных рейсов в журнале учета и других источниках фиксирования таких данных, по просьбе механика по выпуску автомобилей на линию ФИО9 переписал данные с накладных в отчеты о выполнении работ по заявке на уборку и вывоз снега.

Согласно п.2.7. должностной инструкции начальника цеха по эксплуатации АЗС в должностные обязанности работника входит организация планирования, учета; составления и своевременного представления отчетности о производственной деятельности объектов.

Материалами проверки установлено, что осутствие журнала учета, а также подписание отчетных документов без проверки фактического исполнения, являющиеся основанием для оплаты, свидетельствует, что на подконтрольных ФИО1 АЗС учет должным образом организован не был, что является нарушением п.2.7 Должностной инструкции.

По итогу служебной проверки истцу снижен размер ККР на 0,3.

Положением о формировании фонда заработной платы и материальном стимулировании работников филиалов ООО «Татнефть-АЗС Центр», занятых в сфере реализации нефте-и газопродуктов, введенного с ...г., утвержденного Директором ООО «Татнефть-АЗС Центр» (далее - Положение), охвачены формирование фонда заработной платы и формирование премиальных фондов и материальное стимулирование работников, в том числе премирование за качество работы руководителей, специалистов и служащих (ККР).

В соответствии с п.2.12. Положения начисление премии по итогам работы за месяц производится с учетом коэффициента качества работы (для ИТР) и коэффициента трудового участия (для рабочего персонала).

Согласно разделу 7 Положения работники, входящие в состав одного отдела (службы), цеха, могут работать с различной отдачей: в разной мере проявлять свои способности, инициативу, настойчивость, находчивость, самостоятельность, выполнять работы, выходящие за рамки обычных функций, но важные для филиалов, занятых в сфере реализации нефте-газопродуктов. В связи с эти для дифференцирования размеров премии (в пределах установленного фонда) работникам, входящим в состав одного отдела (службы) цеха, вводится коэффициент качества работы специалистов (ККР) (раздел 7 Положения).

ККР является индивидуальным показателем качества исполнения специалистами своих должностных обязанностей (включая трудовую дисциплину и вопросы техники безопасности) и определяется на основании перечня учитываемых параметров качества (приложение ...) (раздел 7 Положения).

В соответствии с разделом 7 Положения качественной считается работа, выполненная в срок или досрочно в соответствии с установленной технико- технологическими и нормативными ограничениями, должностной инструкцией и функциональными обязанностями.

С учетом ККР распределяется премия, начисленная работникам отдела (службы), цеха по результатам выполнения показателей и условий премирования. Справки с установлением ККР (Приложение ...) представляются в соответствующий отдел филиала не позднее 15 числа месяца, следующего за отчётным (раздел 7 Положения).

Подразделом «Общее для разделов 7, 8» Положения за начальником филиала остается право утверждения ККР (КТУ) без согласования с заместителем директора по экономике и финансам ООО «Татнефть-АЗС Центр» по ИТР линейным и рабочим профессиям, кроме водителей легковых автомобилей. Установление повышенного ККР (КТУ) осуществляется в строгом соответствии с перечнем параметров (приложение ...,4).

Согласно Справке ККР и КТУ по цеху ... за март 2018г., утвержденного начальником Казанского филиала ООО «Татнефть-АЗС Центр» начальником филиала начальнику цеха ФИО1 установлен ККР 0,7.

Основанием снижения ККР начальнику цеха ФИО1 послужил акт служебного расследования от 27.03.2018г.

Разрешая заявленные ФИО1 исковые требования в указанной части, суд исходит из того, что определение размера премии по итогам работы за месяц в соответствии с дифференцированным порядком премирования сотрудников относится к компетенции руководителя, который оценивает работу подчиненных работников по показателям. Вознаграждение по итогам работы за месяц носит стимулирующий характер, зависит от итогов работы отдельного работника предприятия, к обязательной выплате, предусмотренной системой оплаты труда, не относится, является правом, а не обязанностью работодателя.

При таком положении, оснований для удовлетворения заявленных исковых требований в указанной части суд не усматривает.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Вахитовский районный суд ....

Судья А.Р. Сафин