Решение по делу № 2-392/2015 (2-4466/2014;) от 21.11.2014

Дело №2-392/15

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Истра

Московской области (Дата обезличена)

Истринский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи Жуковой О.В.

При секретаре Виноградовой С.Н.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Д.А.М. к ООО РК «Посейдон» о взыскании долга по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Д.А.М. обратился в суд с иском к ООО РК «Посейдон» о взыскании долга по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда.

В обосновании заявленных требований истец указал, что (Дата обезличена). был принят на работу к ответчику в должности водитель-экспедитор. С ним был заключен бессрочный трудовой договор. Фактически осуществлял трудовую деятельность в дер.(адрес).

В соответствии с п.6.1 договора размер заработной платы составлял <........> рублей.

(Дата обезличена) получил травму ноги, и был нетрудоспособен до (Дата обезличена). Все это время находился на лечение.

С (Дата обезличена). по (Дата обезличена). находился в очередном отпуске.

(Дата обезличена). написал заявление об увольнении по собственному желанию, т.к. в работы после травмы ему не предоставляли.

В бухгалтерии был сделан расчет суммы, которую должен получить в день увольнения истец: сумма начисления составляет <........> руб.

Однако выплата произведена не была.

В адрес ответчика истец направил письмо, в котором просил произвести полный расчет в установленный законом срок, н никаких действий с его стороны не последовало.

Просит взыскать с ответчика <........> руб.- заработная плата, невыплаченная на день увольнения, компенсацию за нарушение сроков выплаты, а также компенсацию морального вреда в размере <........> рублей.

В судебное заседание истец явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом (л.д.32).

С учетом мнения истца, суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 391 ТК РФ

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры, в частности, по заявлениям:

работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

Согласно ст. 392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ст. 395 ТК РФ

При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Согласно ст. 135 ТК РФ

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела усматривается, что Д.А.М. с (Дата обезличена) по (Дата обезличена) работала в должности водителя-экспедитора в ООО РК «Посейдон» (л.д. 5-8, 10-11, 12).

В соответствии с условиями трудового договора за выполнение работы, обусловленной настоящим трудовым договором, работнику ежемесячно выплачивается заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере <........> рублей в месяц (п.6.1 договора).

Из представленных ответчиком расчетных листков следует, что на день увольнения истцу была начислена заработная плата в размере <........> руб. (л.д.18). Указанные денежные средства на счет истца не поступали (л.д.33).

Согласно ст. 142 ТК РФ

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Указанная денежная сумма подлежала выплате работнику в день его увольнения (Дата обезличена)., однако, выплачена не была. Период задержки с (Дата обезличена). по (Дата обезличена). составляет 128 дней.

Согласно ст.236 ТК РФ

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, размер компенсации составляет:

<........> руб. х 8,25%/300 х128 дн.=<........> руб..

Согласно ст.237 ТК РФ

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает, что в ходе судебного разбирательства достоверно установлено нарушение прав работника Д.А.М. действиями ООО РК «Посейдон», выразившимися в несвоевременной выплате заработной платы. Задержка составила более 4 месяцев. С учетом этого, суд видит возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <........> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО РК «Посейдон» в пользу Д.А.М. задолженность по заработной плате в размер <........> руб., включая налог на доход физического лица, с отчислением обязательных платежей в Пенсионный фонд РФ.

Взыскать с ООО РК «Посейдон» в пользу Д.А.М. в качестве денежной компенсации за нарушение срока выплаты- <........> руб., в качестве компенсации морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы – <........> рублей, и всего <........> руб.

В удовлетворении исковых требований в части компенсации морального вреда в большем размере, – отказать.

Решение может быть пересмотрено по заявлению ответчика, подданному в течение 7 дней со дня получения копии решения суда, либо обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Истринский городской суд в течение месяца.

Судья Истринского

городского суда: О.В. Жукова