Решение по делу № 2-7106/2015 от 22.07.2015

дело № 2-7106/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

8 сентября 2015 г.                                 г. Уфа

Калининский районный суд г. Уфа Республики Башкортостан

в составе:

председательствующего судьи Фаршатовой И.И. единолично,

при секретаре Хажиевой Р.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Васильев В.М к открытому акционерному обществу «Строитель» о взыскании задолженности по зарплате за период с марта по июнь 2015 г., компенсации за задержку выплаты зарплаты, компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>

У С Т А Н О В И Л :

Васильев В.М. обратился в суд с иском, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ Васильев В.М принят на работу в Открытое акционерное общество «Строитель» на должность каменщика. Заработная плата Истца составляла <данные изъяты> что подтверждается справкой, выданной Ответчиком ОАО «Строитель». За время работы у Ответчика Истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения Истцом должностных обязанностей. ДД.ММ.ГГГГ Истец уволен с занимаемой должности по сокращению штата, что подтверждается приказом об увольнении. При этом в день увольнения Ответчик не произвел с Истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается запиской-расчетом/расчетным листком/соглашением о расторжении трудового договора. Исходя из размера среднемесячного заработка Истца, подтвержденного трудовым договором/справкой 2-НДФЛ/выпиской с банковского счета Истца, сумма задолженности Ответчика за указанный период составляет <данные изъяты> руб. Кроме того, незаконные действия/бездействие Ответчика причинили Истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается Истцом в сумму <данные изъяты>., так как при расторжении трудового договора по сокращению штата работодатель не выдал справку о среднем заработке для регистрации в центре занятости населения, истец не смог реализовать свое право на получении двухмесячного среднего заработка на период трудоустройства согласно ст. 178 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ истцом исковые требования уточнены, в котором указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст. 142 ТК РФ, письменно известив работодателя, истец приостановил работу до полного погашения задолженности по заработной плате, в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время не присутствовать на рабочем месте. Период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оплачен как простой в размере 2/3 среднего заработка. Согласно ст. 157 ТК РФ работник обязан уведомить работодателя о начале простоя, работодатель обязан оформить акт о простое; время простоя обозначается в табеле «ПР» согласно постановлению Госкомстата Российской Федерации № от "05" января 2004 г., и оплачивается в размере 2/3 среднего заработка; истец же известил письменно работодателя о приостановлении работы согласно ст. 142 ТК РФ. В соответствии со ст. 379 ТК РФ приостановление работы до полного погашения задолженности по заработной плате является способом самозащиты работником трудовых прав. За этот период за ним сохраняются все права, в том числе на средний заработок. Время приостановления оформляется в табеле «НЗ». Согласно ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника. В связи с чем истец просит обязать Ответчика оплатить время приостановления работы в размере среднего заработка. В связи с чем истец просит взыскать с Ответчика заработную плату в размере <данные изъяты> руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда <данные изъяты>.

Истец в суде иск поддержал, просил удовлетворить в полном объеме. Представитель ответчика ОАО «Строитель» не явился, извещен надлежаще, уважительных причин неявки не представлено, имеется письменный отзыв на иск, в котором иск признал в части, просил определить компенсацию морального вреда в разумных пределах, в связи с чем суд на основании ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав истца, обсудив его доводы и доводы иска, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса РФ право на свободный труд включает в себя также право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, и право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (части 3 и 5 статьи 136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда N 95 от ДД.ММ.ГГГГ "Относительно защиты заработной платы".

Постановлением Госкомстата России от ДД.ММ.ГГГГ год N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (пункт 1.2), применение которых до.... года носило обязательный характер (пункт 2).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 и статьи 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет.

Как разъяснено в п. 55 Постановления ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ", при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Васильев В.М принят на работу в ОАО «Строитель» на должность каменщика, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ г., согласно п. 1.9 работнику устанавливается тарифная ставка <данные изъяты>. В том числе доплаты 4 процента к тарифной ставке (л.д. 6-9). Заработная плата Истца по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляла <данные изъяты> руб., что подтверждается справкой, выданной Ответчиком ОАО «Строитель» (л.д. 4). Согласно уведомлению ОАО «Строитель» от ДД.ММ.ГГГГ Васильев В.М. уведомлен, что в связи с сокращением штата работников ОАО «Строитель» издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О сокращении численности штата». В связи с названным приказом занимаемая им должность будет сокращена, трудовой договор с ним будет расторгнут ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 5).

Согласно расчетным ведомостям за март 2015 г. Васильеву В.М. Начислено <данные изъяты>., сумма к выплате <данные изъяты>., за апрель - <данные изъяты>., сумма к выплате <данные изъяты>., за май 2015 г. начислено <данные изъяты>., к выплате <данные изъяты>., за июнь 2015 г. начислено <данные изъяты>., итого к выплате <данные изъяты> руб. (л.д. 10-13). В соответствии с судебным приказом мирового судьи судебного участка № по Калининскому району г. Уфы от ДД.ММ.ГГГГ с ОАО «Строитель» в пользу Васильева В.М. взыскана задолженности по заработной плате <данные изъяты>. В соответствии со штатным расписанием ОАО «Строитель» количество единиц каменщика составляет <данные изъяты>

На основании изложенного суд, поскольку ответчик в судебное заседание не явился без уважительных причин, иск признал в части, свой расчет долга по зарплате не представил, иск Васильева удовлетворяет в части, взыскивает с открытого акционерного общества «Строитель» (ИНН № в пользу Васильев В.М задолженность по зарплате за период с марта по июнь 2015 г. в размере <данные изъяты> руб. (за минусом <данные изъяты>., взысканных мировым судьей приказом от ДД.ММ.ГГГГ), в счет компенсации за задержку выплаты зарплаты <данные изъяты>., компенсацию морального вреда с учетом требований разумности и справедливости, степени нравственных страданий, обстоятельств дела в сумме <данные изъяты>

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с открытого акционерного общества «Строитель» (ИНН № в доход местного бюджета госпошлину <данные изъяты>

Руководствуясь ст. ст. 196-199 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Иск Васильев В.М удовлетворить в части,

взыскать с открытого акционерного общества «Строитель» (ИНН № в пользу Васильев В.М задолженность по зарплате за период с марта по июнь 2015 г. в размере <данные изъяты> в счет компенсации за задержку выплаты зарплаты <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>

Взыскать с открытого акционерного общества «Строитель» (ИНН №) в доход местного бюджета госпошлину <данные изъяты>

Данное решение может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме через суд, принявший решение.

В окончательной форме решение принимается в течение пяти дней.

Председательствующий судья                  И.И. Фаршатова

В окончательной форме решение принято 14 сентября 2015 г.