Решение по делу № 2-2740/2016 от 25.10.2016

Дело № 2-2740/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 ноября 2016 года

Ингодинский районный суд города Читы в составе

Председательствующего судьи Порошиной Е.В.

При секретаре Мироновой В.И.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Орлова А. В. к КГСАУ «Забайкаллесхоз» о возложении обязанности начислить и произвести выплаты к заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на то, что он состоит в трудовых отношениях с КГУ «Забайкальское лесохозяйственное объединение» согласно трудовому договору от 10.01.2014 г. в должности <данные изъяты>. Истцу установлен должностной оклад <данные изъяты>, а также надбавки 40% районный коэффициент, 30% за работу в местностях с особыми климатическими условиями, 30% за выслугу лет, 100% за качество работы, 100% за интенсивность, 150% за специфику работы. В настоящее время в соответствии с дополнительными соглашениями к трудовому договору, истец работает в должности ведущего инженера. 12.10.2016 г. истец получил расчетные листки за август и сентябрь 2016г., в которых указано, что за интенсивность и специфику работы ему начислено по 1% от должностного оклада, вместо 100 % и 150%. Соответствующие данные также содержатся в приказах № от 31.08.2016 г. и № от 21.09.2016 г., с которыми он не был ознакомлен. Стимулирующие выплаты установлены Положением об оплате труда работников КГСАУ «Забайкаллесхоз». Претензий к работе истца не имелось, должностные обязанности он исполнял своевременно и надлежаще, трудовой распорядок соблюдал. Полагал, что выплаты за качество работы, за интенсивность должны быть ему начислены и выплачены в полном объеме. На данные выплаты подлежат начислению выплаты за отдаленность 30% и районный коэффициент 40%. Полагал, что со стороны руководства имеет место проявление дискриминации к нему. Просил обязать КГСАУ «Забайкаллесоз» доначислить и выплатить в пользу истца выплату за отдаленность 30% за август 2016 г. в сумме <данные изъяты>, районный коэффициент 40% за август в размере <данные изъяты>, стимулирующие выплаты за август 2016 г. за качество выполняемой работы в размере 99% от суммы должностного оклада в размере <данные изъяты>, за интенсивность в размере 149% от должностного оклада в сумме <данные изъяты>, обязать ответчика доначислить и выплатить в пользу истца выплату за отдаленность 30% за сентябрь 2016 г. в сумме <данные изъяты>, районный коэффициент 40% за сентябрь 2016 г. в размере <данные изъяты>, стимулирующие выплаты за сентябрь 2016 г. за качество выполняемой работы 99% от должностного оклада в сумме <данные изъяты>, за интенсивность 149% от должностного оклада в сумме <данные изъяты>, компенсацию за недоначисленную и невыплаченную заработную плату за август 2016 г. <данные изъяты> и за сентябрь 2016 г. <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты> за несправедливое к себе отношение и невыплату заработной платы.

В судебное заседание истец Орлов А.В., его представитель Ильин Г.Ю., надлежаще извещенные о месте и времени проведения судебного заседания, не явились.

Представитель ответчика КГСАУ «Забайкаллесхоз» Дорожкова О.Н. исковые требования не признала, суду пояснила, что стимулирующие выплаты устанавливаются приказом руководителя, издаваемым ежемесячно. Установление размера данных выплат является прерогативой руководителя, назначается по его волеизъявлению. Орлов не привлекался к дисциплинарной ответственности. Поскольку стимулирующие выплаты не были установлены руководителем истцу за август и сентябрь 2016г., то и доплата за отдаленность и забайкальский коэффициент, а также компенсация за невыплату данной части заработной платы за сентябрь 2016г, не подлежат удовлетворению. Истец находился в отпуске с 10.08.2016 г. по 16.09.2016г., затем на больничном листе в период с 28.09.2016 г. по 07.10.2016г. Кроме того, истцу произведены все выплаты, он должен предприятию <данные изъяты> Также не имеется оснований для взыскания компенсации морального вреда за недоказанностью. Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд пришел к следующему.

Согласно приказа КГСАУ «Забайкаллесхоз» от 10.01.2014г., Орлов А. В. был принят на работу инженером пожарной охраны с 10.01.2014г. с окладом <данные изъяты>.

В соответствии с п. 7.2.2 трудового договора № от 10.01.2014г., за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц, 40% районный коэффициент, 30% надбавка за работу в местностях с особыми климатическим условиями.

Согласно п. 7.2.3 договора, заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: аванс 10 числа расчетного месяца, окончательный расчет 25 числа месяца, следующего за расчетным.

В соответствии с п. 7.2.4 договора, работодатель обязуется выплачивать компенсационные и стимулирующие выплаты, а также определять порядок установления повышающего коэффициента в процентном соотношении к должностным окладам, систем премирования в соответствии с Положением об оплате труда работников КГСАУ «Забайкаллесхоз».

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.12.2014 г. внесены изменения в п. 4 трудового договора, согласно которому работник принимается на работу на должность инженера, в п. 6 трудового договора, согласно которому работнику устанавливается ненормированный рабочий день и пятидневная 40 часовая рабочая неделя с двумя выходным, п. 7.2.2. договора: за выполнение трудовой функции работнику установить должностной оклад <данные изъяты> в месяц, 40% районный коэффициент, 30% надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями., п. 7.2.3 договора :заработная плата работникам выплачивается 2 раза в месяц: аванс 25 числа расчетного месяца, окончательный расчет 10 числа месяца, следующего за расчетным, п. 7.2.6 соглашения установлен ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 8 календарных дней, 3 дня за ненормированный рабочий день.

Дополнительным соглашением № от 31.12.2014 г. п. 4 трудового договора установлено читать: работник принимается на работу на должность ведущего инженера, п. 7.2.2: работнику установить должностной оклад <данные изъяты> в месяц, 40% районного коэффициента, 30 % за надбавку за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Дополнительным соглашением от 05.05.2015 г. установлено п. 4 читать: работник принимается на работу на должность заместителя директора, п. 7.2.2 читать: за выполнение трудовой функции работнику установить должностной оклад <данные изъяты> в месяц, 40% районного коэффициента, 30% надбавка за работу в местностях с особыми климатическим условиями.

Дополнительным соглашением от 19.05.2015 г. установлено, п. 4: работник принимается на должность ведущего инженера, п. 7.2.2 читать: за выполнение трудовой функции работнику установить должностной оклад <данные изъяты> в месяц, 40% районный коэффициент, 30% надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Приказом от 31.12.2014 г. КГСАУ «Забайкаллесхоз,» Орлов А.В. переведен на должность ведущего инженера, тарифная ставка <данные изъяты>

В соответствии с п. 3 Положения «Об оплате труда работников Краевого государственного специализированного автономного учреждения «Забайкаллесхоз», районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате применяются к фактически начисленной заработной плате.

Согласно п. 4.1 Положения, стимулирующие выплаты устанавливаются в зависимости от результатов деятельности учреждения в пределах средств на оплату труда: за специфику работы, за интенсивность, за качество выполняемых работ, за особые условия работы, за выслугу лет, надбавка водителям за классность, надбавка за почетное звание, премиальные выплаты.

Стимулирующие выплаты работникам учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения.

В соответствии с п. 4.3 Положения, выплата за интенсивность устанавливается в размере до 100 % от должностного оклада. Основаниями для выплаты являются: личный вклад работника учреждения в общие результаты работы, проявленная инициатива, степень важности и сложности выполнения порученных заданий, успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем месяце.

Согласно п. 4.4. положения, выплата за качество выполняемых работ устанавливается в размере до 150% от должностного оклада, основаниями являются: своевременное и надлежащее выполнение должностных обязанностей, оказание помощи в работе молодым специалистам, соблюдение трудового распорядка, отсутствие дисциплинарного взыскания.

В соответствии с приказом № лс от 31.08.2016г., «Об установлении стимулирующих надбавок работникам аппарата управления КГСАУ «Забайкаллесхоз», Орлову А.В. в августе 2016 г. установлены следующие стимулирующие выплаты: за интенсивность 1%, за специфику 1%, за качество 100%.

Как следует из приказа № лс от 21.09.2016 г. «Об установлении стимулирующих надбавок работникам аппарата управления КГСАУ «Забайкаллесхоз», Орлову А.В. в сентябре 2016 г. установлены следующие стимулирующие выплаты: за интенсивность 1%, за специфику 1%, за качество 100 %.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (статья 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает: фиксированный размер оплаты труда; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

В силу части 1 статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) устанавливаются: в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Оценив представленные сторонами доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, учитывая установленные по делу обстоятельства, порядок назначения стимулирующих выплат, предусмотренный Положением «Об оплате труда работников Краевого государственного специализированного автономного учреждения «Забайкаллесхоз», руководствуясь вышеприведенными положениями закона, суд приходит к выводу, что выплаты стимулирующего характера, в частности за качество и интенсивность работы в КГСАУ «Забайкаллесхоз» устанавливаются работодателем по своему усмотрению при наличии определенных критериев в целях стимулирования работников и является его правом, а не обязанностью. Трудовой договор, заключенный между сторонами, не содержит условий о такой обязательной выплате стимулирующего характера, а предусматривает возможность ее установления и выплаты в соответствии с Положением «Об оплате труда работников Краевого государственного специализированного автономного учреждения «Забайкаллесхоз».

Как установлено в судебном заседании, в период с 10.08.2016 г.по 16.09.2016 г. истец находился в отпуске, на больничном листе –с 28.09.по 07.10.2016г.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения требований о возложении обязанности на ответчика доначислить и выплатить в пользу истца выплату за качество выполняемой работы, за интенсивность за август и сентябрь 2016г., а также начисляемые на фактически начисленную заработную плату отдаленность и районный коэффициент за сентябрь 2016г., а также компенсацию за неначисление и невыплату данных сумм за сентябрь 2016г., у суда не имеется.

Истец просит взыскать в его пользу компенсацию за невыплату в предусмотренный законом срок заработной платы за август и сентябрь 2016 г.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Поскольку судом установлено, что оснований для выплаты истцу стимулирующих выплат за август и сентябрь 2016г. не имелось, а также не имелось оснований дл начисления на них забайкальского коэффициента и за процентов за отдаленность, то и не имеется оснований для взыскания компенсации за невыплату данных сумм.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что взыскание компенсации морального вреда является производным требованием от основного требования, в удовлетворении которого истцу отказано, то оснований для взыскания компенсации морального вреда не усматривается.

Учитывая все вышеизложенное, исковые требования не подлежат удовлетворению.

Суд, руководствуясь ст. 194-197,199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Орлова А. В. к КГСАУ «Забайкаллесхоз» о возложении обязанности начислить и произвести выплаты к заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

    Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд через районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

    Судья Порошина Е.В.

Решение в окончательной форме изготовлено 2 декабря 2016 г.