Решение по делу № 2-3599/2013 от 14.06.2013

Дело № 2- 3600\2013

                    ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

                Именем Российской Федерации

«05» августа 2013года

Судья суда Центрального района г.Новосибирска Федорова Е.Д.

при секретаре                        Кокоревой Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску О.С.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «АвтЭлС» о внесении записи в трудовую книжку, взыскании с задолженности по заработной плате, компенсации в порядке ст. 236 ТКРФ за несвоевременную выплату задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

                    установил:

Отраднов С.А. обратился в суд с иском к ООО «АвтЭлС» о внесении записи в трудовую книжку, взыскании с задолженности по заработной плате, компенсации в порядке ст. 236 ТКРФ за несвоевременную выплату задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Истец просит внести запись в трудовую книжку о приёме на работу с 25 июля 2012года на должность начальника специального конструкторского отдела по НИОКР, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме …руб. за период с 01.12.2012г. по 30.04.2013г., сумму районного коэффициента-…., компенсацию за несвоевременную выплату задолженности по заработной плате в сумме -...79коп., компенсацию морального вреда-.. ..

В судебное заседание истец не явился, был уведомлён, направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, дав согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства. Заявленные исковые требования поддержал в полном объёме.

Представитель ответчика в суд не явился, был уведомлён по всем имеющимся в деле адресам, в том числе по адресу регистрации. Уведомления направлялись неоднократно и вернулись за истечением срока хранения. Данные действия суд расценивает как уклонение от получения судебных уведомлений. С учётом изложенного суд, руководствуясь ст.167 ГПКРФ, признал причины неявки стороны ответчика неуважительными и с согласия истца вынес определение о рассмотрении дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела в полном объёме, находит требования истца законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению. При этом суд исходит из нижеследующего.

Согласно ст. 56 ГПКРФ, каждая сторона должна предоставить суду доказательства своих требований или возражений. По спорам, вытекающим из трудовых правоотношений, обязанность доказывания своевременного начисления и выплаты заработной платы возлагается на работодателя.

Ст.68ч.2 ГПКРФ : «Признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.»

Ст.392 ТКРФ: « Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.»

Судом установлено, что 25.07.2012г. истец был принят на работу в ООО «АвтЭлС» на должность начальника специального конструкторского отдела по НИОКР, что подтверждается заключенным с ним трудовым договором № 10 от 25.07.2012. ( л.д. 24-27)..

Трудовым договором предусмотрено, что местом работы работника является «Специальный конструкторский отдел» по адресу: г. Омск, ул. ….. ( п. 1.4 договора).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере
причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Ст. 136 ТКРФ : « Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.»

Ст.135 ТКРФ: « Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п.3.3.1 трудового договора, истцу был установлен должностной оклад в размере … рублей. Также трудовым договором были предусмотрены выплаты компенсационного характера в виде выплат стимулирующего характера - премия по итогам работы за календарный период (месяц) в размере 500 процентов должностного оклада, устанавливаемой на основании приказа работодателя, в соответствии с Положением о премировании руководителей и специалистов специального конструкторского отдела. Заработная плата перечислялась работнику ежемесячно на его счёт в банке ( п.3.3.3, п.3.5 договора).

Из искового заявления следует, что с 01.12.2012г. истцу прекратили выплачивать заработную плату. До настоящего времени трудовой договор не расторгнут.

В соответствии со ст.150ч.2 ГПК РФ, неявка ответчика в судебное заседание, не предоставление ответчиком письменных пояснений по делу, доказательств своих возражений, наделает суд право вынести решение по имеющимся в деле доказательствам.

Учитывая, что ответчиком не оспорен факт заключения трудового договора с истцом, условия трудового договора, размер заработной     платы, установленный договором, не представлены доказательства расторжения трудового договора с истцом, доказательства выплаты истцу заработной платы за спорный период, не представлен контррасчёт по заработной плате за спорный период, суд приходит к выводу о возникновении между сторонами трудовых правоотношений с 25.07.2012г., которые продолжают действовать по настоящее время. В течение всего периода действия трудового договора истца следует считать занимающим должность, согласно трудового договора, начальника специального конструкторского отдела по НИОКР, с окладом в ….. За спорный период с 01.12.2012г. по 30.04.2013г. подлежит взысканию заработная плата в сумме …... С расчётами стороны истца суд согласен.

Согласно ст. 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Районный коэффициент г. Омска и Омской области составляет 15 %.

При выплате заработной платы работодателем не начислялся районный коэффициент на заработную плату.

15 % от … руб. составляет.. руб.. … руб. х 9 месяцев (за весь отработанный период времени) = … руб.. Размер районного коэффициента и факт его не выплаты истцу стороной ответчика не оспорены, в связи с чем, в данной части иска также подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На момент подачи иска в суд ставка рефинансирования ЦБ РФ в соответствии

с Указанием Банка России составляла 8,25 % годовых.. За спорный период размер компенсации составил … руб.79коп., который также не оспорен стороной ответчика и подлежит взысканию с него.

Ст.66 ТКРФ определяет порядок заполнения трудовых книжек работодателем. Согласно ст. 66 ТКРФ, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В данном случае ответчиком не исполнена обязанность во внесению в трудовую книжку истца записи о приёме, что подтверждается представленной суду копией трудовой книжки, в связи с чем, на ответчика возлагается обязанность по внесению записи в трудовую книжку О. С.А. о приёме на работу с 25 июля 2012года на должность начальника специального конструкторского отдела по НИОКР.

В соответствии со ст. 151 ГКРФ, компенсация морального вреда взыскивается в случае нарушения личных неимущественных прав либо в случаях, указанных в законе.

    В соответствии со ст.237ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной     форме. Таким образом, работник имеет право на получение компенсации морального вреда в случае нарушения его трудовых прав, сопровождающихся физическими и нравственными страданиями.

    Невыплата истцу до настоящего времени заработной платы за спорный период причиняла истицу моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, переживаниях. Заявленный истцом размер компенсации морального вреда в сумме 5 000руб. суд находит незавышенным, считая возможным удовлетворить данное требование в полном объёме.

На основании вышеизложенного и, руководствуясь ст.ст. 192-199,209, 237-242 ГПКРФ, суд

                    РЕШИЛ:

Исковые требования О. С. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «АвтЭлС» о внесении записи в трудовую книжку, взыскании с задолженности по заработной плате, компенсации в порядке ст. 236 ТКРФ за несвоевременную выплату задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда- удовлетворить.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «АвтЭлС» внести запись в трудовую книжку О. С.А. о приёме на работу с 25 июля 2012года на должность начальника специального конструкторского отдела по НИОКР.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АвтЭлС» в пользу

Отраднова Сергея Анатольевича задолженность по заработной плате в сумме …руб. за период с 01.12.2012г. по 30.04.2013г., сумму районного коэффициента-..., компенсацию за несвоевременную выплату задолженности по заработной плате в сумме -...79коп., компенсацию морального вреда- …руб., всего-.. .79коп..

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца в Новосибирский Областной суд с момента изготовления мотивированного решения суда.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                Федорова Е.Д.

    Мотивированное решение изготовлено 12 августа 2013года.

    Судья                Федорова Е.Д.