Решение по делу № 2-126/2016 (2-5577/2015;) от 14.12.2015

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

    18 января 2016 года                                 г. Сызрань

    Сызранский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Малкиной Л.И.

при секретаре Кунчининой Н.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-126/16 по иску Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Самарской области «Сызранская центральная городская больница» к Зотовой А.А. о возмещении расходов, связанных с ученичеством,

У с т а н о в и л:

    Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Самарской области «Сызранская центральная городская больница» обратилось в суд с иском о взыскании с Зотовой А.А. возмещение расходов, связанных с ученичеством в размере 19 661 руб., судебных расходов в размере 786,44 руб., ссылаясь на то, что <дата> Зотова А.А. была принята в Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Самарской области «Сызранская центральная городская больница» на должность операционной медицинской сестры и с ней был заключен трудовой договор № ***, что подтверждается приказом о приеме на работу № *** от <дата>.

<дата> между истцом и ответчиком был заключен ученический договор, согласно которому истец взял на себя обязательства обеспечить ответчику возможность обучения по циклу повышения квалификации «Сестринское операционное дело», а ответчик, в свою очередь, обязан был пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, квалификацией, специальностью проработать по трудовому договору с истцом в течение трех лет.

    Истец выполнил свои обязательства по договору, а именно обеспечил ответчику возможность обучения в ГБПОУ Самарской области «Сызранский медико-гуманитарный колледж» с <дата> по <дата>, оплатил учебу в размере 20 818 рублей, что подтверждается платежным поручением № *** от <дата>.

    Ответчик в нарушении п.п. 1.1., 2.2 ученического договора, пройдя обучение, не проработал в учреждение после окончания обучения в течение трех лет и уволился без уважительных причин по собственному желанию <дата>, что подтверждается его личным заявлением от <дата>, обходным листом при увольнении работника и приказом за № *** от <дата>.    

    В добровольном порядке требование истца о возврате расходов, понесенных им в связи с ученичеством в связи с досрочным увольнением ответчика, что составляет пропорционально не отработанному времени 19 661 руб., Зотова А.А. оставила без удовлетворения.

    В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

    Согласно ст. 207 Трудового кодекса РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

    В судебном заседании представитель ГБУЗ Самарской области «Сызранская центральная городская больница» в лице Серовой И.М. заявленные требования поддержала, сославшись на вышеизложенные доводы.

    В судебном заседании Зотова А.А. иск не признала, не отрицала обеспечение истцом обучение по циклу повышение квалификации «сестринское операционное дело» и заключение ученического договора по основаниям, указанных истцом выше и увольнение по собственному желанию. Однако, увольнение носило вынужденный характер, т.к. не сработалась с коллективом. Она имела намерение перейти в другое отделение, но ее не взяли в связи с отрицательной характеристикой.

Суд, заслушав стороны, проверив дело, полагает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

    В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

    В силу требований ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

    Согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

    Статьей 309 ГК РФ предусмотрено, что обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями, при этом в соответствии со ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом. односторонний отказ от исполнения обязательства, связанного с осуществлением его сторонами предпринимательской деятельности, и одностороннее изменение условий такого обязательства допускаются также в случаях, предусмотренных договором, если иное не вытекает из закона или существа обязательства.

    Согласно правовой позиции содержащейся в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени, поскольку такое правовое регулирование направлено на обеспечения баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с работодателем без уважительных причин.

    Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что увольнение работника по собственному желанию до истечения срока, установленного соглашением сторон трудового договора, в течение которого ответчик обязался не увольняться без уважительных причин, является безусловным основанием для удовлетворения соответствующего иска работодателя о взыскании с названного работника стоимости его обучения, оплаченной этим работодателем, пропорционально указанному сроку не истекшему к моменту увольнения.

    Судом установлено, что <дата> между Государственным бюджетным учреждением здравоохранения Самарской области «Сызранская центральная городская больница» и Зотовой А.А. заключен трудовой договор N 315/11-17, в соответствии с которым ответчик принята на должность операционной медицинской сестры (приказ от <дата> № ***).

<дата> между ГБУЗ СО «Сызранская ЦГБ» и ГБПОУ СО «Сызранский медико-гуманитарный колледж» заключен гражданско-правовой договор № ***, стоимость которого составила 20 818 руб., срок обучения с <дата> по <дата> Платежным поручением № *** от <дата> указанная сумма была перечислена на счет ГБПОУ СО «Сызранский медико-гуманитарный колледж».

<дата> между истцом и ответчиком заключен договор на обучение. По условиям договора работник направляется на обучение в ГБПОУ СО «Сызранский медико-гуманитарный колледж» по циклу повышения квалификации по специальности «Сестринское операционное дело», согласно которому истец взял на себя обязательства обеспечить ответчику возможность обучения по циклу повышения квалификации «Сестринское операционное дело», оплатить учебу в размере 20 818 руб., а ответчик, в свою очередь, обязан был пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, квалификацией, специальностью проработать по трудовому договору с истцом в течение трех лет.

Установлено также, что Зотова А.А. была зачислена в группу по проведению цикла повышения квалификации по специальности «сестринское операционное дело» в ГБПОУ СО «Сызранский медико-гуманитарный колледж» и прошла там обучение, получила соответствующий сертификат.

Зотова А.А. была уволена по собственному желанию (приказ № *** от <дата>).

    Суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в счет возмещения затрат на обучение 19 661 руб., поскольку истец в полном объеме исполнил принятые на себя обязательства – полностью оплатил обучение ответчика, однако последний соответствующих обязательств не исполнил – уволился без уважительных причин, а указанное обстоятельство, в силу выше приведенных норм права и условий указанных договоров является безусловным основанием к возникновению у ответчика обязанности возместить истцу стоимость обучения ответчика, оплаченную истцом пропорционально сроку не истекшему к моменту увольнения, в течение которого ответчик обязался не увольняться без уважительных причин.

    Доводы ответчика о том, что увольнение носило вынужденный характер не нашли своего подтверждения в судебном заседании.

    В соответствии со ст. 98 ГПК РФ суд полагает взыскать с ответчика в пользу истица государственную пошлину, уплаченную при подаче иска в размере 786,44 руб. (аналогичная практика Самарского областного суда от <дата> по делу № ***).

    На основании изложенного, руководствуясь ст. 197-198 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

    Удовлетворить исковые требования Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Самарской области «Сызранская центральная городская больница».

    Взыскать с Зотовой А.А., <дата> года рождения, уроженки г. * * * в пользу Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Самарской области «Сызранская центральная городская больница» затраты на обучение в размере 19 661 руб., расходы по уплате госпошлины в размере 786,44 руб., а всего – 20 447,44 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Сызранский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.    

        Судья:                     Малкина Л.И.