Решение по делу № 2-4192/2016 от 14.04.2016

Дело № 2-4192/16

                                                     РЕШЕНИЕ

                                   Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ                                                                       г. Чебоксары

Московский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Мамуткиной О.Ф., при секретаре судебного заседания Мясниковой И.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лаврентьева А.А., Лаврентьева А.А. к индивидуальному предпринимателю Ермошкину А.А. о признании факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, убытков, компенсации морального вреда, судебных расходов

                                                У с т а н о в и л:

Лаврентьев А.М. обратился в суд с иском к ИП Ермошкину А.Г. с вышеуказанными требованиями. В обоснование требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. он работал у ответчика водителем пассажирского автобуса. Однако при приеме на работу ДД.ММ.ГГГГг. запись об этом не была внесена в трудовую книжку. С ДД.ММ.ГГГГ. ему не выплачивалась заработная плата. Просит признать факт трудовых отношений, обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о его работе с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 137 500 руб., моральный вред 30 000 руб., расходы на приобретение запчастей для автомашины, судебные расходы на представителя.

Лаврентьев А.А. обратился в суд с иском к ИП Ермошкину А.Г. с вышеуказанными требованиями. В обоснование требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. он работал у ответчика водителем пассажирского автобуса. Однако при приеме на работу ДД.ММ.ГГГГг. запись об этом не была внесена в трудовую книжку. С ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачивалась заработная плата. Просит признать факт трудовых отношений, обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о его работе с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 85 000 руб., моральный вред 30 000 руб., судебные расходы на представителя.

Определением Московского районного суда г.Чебоксары от ДД.ММ.ГГГГг. гражданские дела по иску Лаврентьева А.А. к индивидуальному предпринимателю Ермошкину А.А. о признании факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, и по иску Лаврентьева А.А. к индивидуальному предпринимателю Ермошкину А.А. о признании факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, расходов на приобретение запчастей для автомашины, компенсации морального вреда, судебных расходов были объединены в одно производство.

В судебном заседании истцы Лаврентьев А.А., Лаврентьев А.М. иск поддержали и показали, что за весь период работы у ответчика им ни разу не был предоставлен отпуск, заработную плату они получали за количество рейсов. Каких-либо письменных документов о работе оформлено не было. Лаврентьев А.А. также дополнительно показал, что в ДД.ММ.ГГГГ., как индивидуальный предприниматель, он заключил договор аренды автомобиля с ИП Ермошкиным А.Г.

Ответчик ИП Ермошкин А.Г., надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, просил рассмотреть дело без его участия, иск не признает.

Выслушав объяснение истцов, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Истцами заявлены требования о признании трудовых отношений с ИП Ермошкиным А.Г., возложении на ответчика обязанности внести запись в трудовую книжку о приеме на работе с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГг. водителями пассажирского автобуса.

Статья 15 ТК РФ определяет, что трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 (ред. от 24 ноября 2015 г.) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (п. 8) разъясняется, что, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ) (п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работником и работодатель.

В соответствии с положениями статей 21, 22 ТК РФ в числе прочего работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда. В свою очередь, работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; обязан предоставлять работникам работу, которая обусловлена трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией, а также иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Анализ представленного гражданско-правового договора аренды транспортного средства без экипажа не приводит к выводу о наличии между истцами и ответчиком трудовых отношений. Так, ДД.ММ.ГГГГг. ИП Ермошкин А.Г. и ИП Лаврентьев А.А. заключили договор аренды автомобиля, по условиям которого ИП Ермошкин А.Г. передал в аренду ИП Лаврентьеву А.А. автомобиль марки <данные изъяты>. Стоимость аренды была определена в размере 3 000 руб. за один рейс по маршруту (п.3.1), срок договора - неопределенный (п.4.1). В момент заключения договора аренды истец Лаврентьев А.А. был зарегистрирован индивидуальным предпринимателем с разрешенным видом деятельности «деятельность автомобильного грузового и пассажирского транспорта», что подтверждается выпиской из ЕГРИП.

Каких-либо доказательств, свидетельствующих о возникновении и прекращении трудовых отношений между Лаврентьевым А.А., Лаврентьевым А.М. и ИП Ермошкиным А.Г. (трудового договора, приказов о приеме на работу и увольнении), осуществления истцами трудовой деятельности у ответчика каждый и полный рабочий день Лаврентьевыми представлено не было. За время своей работы Лаврентьевы с заявлениями о приеме на работу не обращались, приказов о приеме на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку истцов записи о трудовой деятельности не вносились. Какие-либо письменные доказательства, которые подтверждают выполнение истцами трудовой функции, подчинение их правилам внутреннего трудового распорядка ответчика, получение заработной платы суду представлены не были.

Между тем, как следует из смысла ст. 19.1 ТК РФ, истец должен представить суду доказательства, свидетельствующие о трудовом характере отношений, связывающих исполнителя работы с работодателем. Именно истец должен подтвердить факт наличия намерения физического лица вступить в трудовые отношения с работодателем на условиях, которые свойственны содержанию трудового договора (статьи 56 и 57 ТК РФ).

В процессе судебного разбирательства нужно доказать факт отсутствия непосредственного волеизъявления работника на заключение гражданско-правового договора с работодателем и факт его волеизъявления на заключение трудового договора, который не был учтен работодателем при оформлении их отношений.

Представленные истцами сведения о привлечения их к административной ответственности за нарушение Правил дорожного движения также не могут быть расценены судом как доказательства, подтверждающие выполнение ими трудовой функции у ИП Ермошкина А.Г.

Более того, из объяснения истцов в судебном заседании следует, что оплата их работы ИП Ермошкиным А.Г. осуществлялась по факту выполнения рейса, что полностью соответствует условиям договора аренды транспортного средства без экипажа от ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая изложенные обстоятельства в совокупности, в отсутствии доказанности истцами своих требований, суд в удовлетворении иска Лаврентьевым о признании их отношений с ИП Ермошкиным А.Г. трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, производных требований о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, убытков и судебных расходов отказывает.

Самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований истцов является пропуск Лаврентьевыми срока исковой давности для обращения в суд. Представителем ответчика суду было заявлено ходатайство о применении последствий пропуска срока обращения в суд.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

О нарушении своих предполагаемых прав истцы должны были узнать в день начала правоотношений с ИП ЕрмошкинымА.Г. (ДД.ММ.ГГГГг. Лаврентьева А.М., ДД.ММ.ГГГГг. Лаврентьева А.А.). Из объяснения истцом в судебном заседании следует, что заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ. им не выплачивалась, в отпуске они не были ни разу в период с правоотношений с ответчиком. В то время как в суд с настоящим иском Лаврентьевы обратились только ДД.ММ.ГГГГг., тем самым пропустили установленный ст. 392 ТК РФ срок. Ходатайство истцов о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд заявлено не было.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

                                                  Р Е Ш И Л:

В удовлетворении требований Лаврентьева А.А. к индивидуальному предпринимателю Ермошкину А.А. о признании факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку за период работы с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., взыскании заработной платы в размере 85 000 руб., компенсации морального вреда в размере 30 000 руб., судебных расходов отказать.

В удовлетворении требований Лаврентьева А.А. к индивидуальному предпринимателю Ермошкину А.А. о признании факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку за период работы с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., взыскании заработной платы в размере 137 500 руб., расходов на приобретение запчастей, компенсации морального вреда в размере 30 000 руб., судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Чувашской Республики через Московский районный суд г.Чебоксары ЧР в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий: судья                                Мамуткина О.Ф.

Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГг.