Решение по делу № 2-267/2013 ~ М-217/2013 от 03.04.2013

                                                         Дело № 2-267/2013

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

село Красноборск                                                                     18 апреля 2013 года

Красноборский районный суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Кузнецовой С.В., при секретаре Смеловой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кошелевой А.В. к государственному бюджетному образовательному учреждению Архангельской области «Черевковская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат» о взыскании недоначисленной заработной платы,

           У С Т А Н О В И Л:

Кошелева А.В. обратилась в суд с иском к государственному бюджетному образовательному учреждению Архангельской области «Черевковская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат» (далее - ГБОУ АО «Черевковская СКОШИ») о взыскании недоначисленной заработной платы. В обоснование исковых требований указала, что работает *** в ГБОУ АО «Черевковская СКОШИ», где ей установлен оклад в сумме *** рубля. Размер ее заработной платы, с учетом установленных ей к окладу доплат не соответствует требованиям ст. 129, 133, 135 ТК РФ и установленному минимальному размеру оплаты труда - 5205 рублей. Просит суд взыскать с ответчика в её пользу не доначисленную заработную плату за февраль 2013года в размере *** рублей.

В судебном заседание истец Кошелева А.В., представитель ответчика ГБОУ АО «Черевковская СКОШИ», представитель третьего лица Министерства образования и науки Архангельской области участия не приняли, извещены надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, ходатайствовали перед судом о рассмотрении искового заявления без их участия.

Поскольку лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного разбирательства, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в их отсутствие по имеющимся в деле доказательствам.

Директор учреждения в отзыве на исковое заявление указал, что с требованиями истца не согласен, так как заработная плата начислялась в соответствии со штатным расписанием, положением об оплате труда, согласно табелей рабочего времени. Полагает, что средняя заработная плата истца выше МРОТ в размере 5205 рублей, поскольку составляет *** рублей

Исследовав имеющиеся в деле доказательства, суд пришел к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

Работодатель, как следует из содержания ст. 22 ТК РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1, 2 и 5 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу положений ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда в обычных условиях, должна быть не менее минимального размера оплаты труда. При выполнении в соответствующем месяце работы в особых климатических условиях, заработная плата не может быть оплачена только в пределах минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

По своей конституционно-правовой природе институт минимального размера оплаты труда предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Нормы главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда не были изменены законодателем при внесении изменений в ст. 129 и 133 ТК РФ.

При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст. 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате.

Районный коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера, по смыслу положений главы 50 ТК РФ, должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

В соответствии с приведенными выше положениями ст. 129, 133 и 315 ТК РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику в размере не менее минимального размера оплаты труда с начислением к ней районного коэффициента и надбавки за стаж работы в приравненной к районам Крайнего Севера местности.

Как установлено в судебном заседании, истец Кошелева А.В. __.__.______г. была принята на работу в МОУ «Черевковская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат» *** на период отсутствия основного работника. Приказом от __.__.______г. переведена на постоянную работу с оплатой по 2 разряду ЕТС с окладом *** рубля. Истцу установлена 6-дневная 36-часовая рабочая неделя. На основании трудового договора к окладу установлены доплата за коррекционную школу в размере ***%, доплата за вредные условия труда в размере ***%, доплата за стаж - ***%, стимулирующая надбавка - ***%, районный коэффициент - 20%, процентной надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 50%.

__.__.______г. согласно дополнительного соглашения Кошелева принята по совместительству на должность *** на 1,4 часа с оплатой от оклада ***. По совместительству рабочая неделя установлена 5-дневная.

Оплата по совместительству исчисляется из оклада *** на 0,23 ставки с начислением доплаты за коррекционную школу в размере ***%, доплаты за вредные условия труда в размере ***%, районного коэффициента - 20%, процентной надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 50%.

До настоящего времени истец Кошелева А.В. работает в указанной должности названного образовательного учреждения.

В феврале 2013 года истцу начислена заработная плата в размере *** руб., в том числе оплата по решению суда в размере *** руб., которая выплачена с учетом удержанного налога на доходы физических лиц.

Данные обстоятельства не оспариваются сторонами и подтверждаются исследованными в судебном заседании доказательствами.

Федеральным законом РФ № 106-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01 января 2013 года установлен в сумме 5205 рублей в месяц.

Как видно из материалов дела, данные обстоятельства ответчиком не учитывались при начислении заработной платы за февраль 2013 года истцу.

Таким образом, с 01 января 2013 года заработная плата истца, работающего в учреждении, расположенном в приравненной к районам Крайнего Севера местности, при выработанной норме часов не должна быть менее заработной платы, определенной в размере минимального размера оплаты труда, а также начисленного к ней районного коэффициента (20%) и процентной надбавки за стаж работы в Красноборском районе Архангельской области (50%), то есть в размере 8848,5 рублей.

Судом установлено, что в феврале заработная плата истицы по основному месту работы составила *** руб., по внутреннему совместительству - *** руб.

Истцом по основному месту работу в феврале выработано *** часов, при норме 137 часов с переработкой в *** час, таким образом, по основному месту работу истцу за февраль должно было быть начислено и выплачено *** руб., следовательно, доначислению и доплате подлежит *** рублей. За переработку за *** час доплата подлежит начислению в полуторном размере и составляет *** руб. (формула расчета: 8848,5/*** - (***/****1,5+***%).

По внутреннему совместительству истцом отработано при пятидневной рабочей неделе *** часов, при норме 143 часа, таким образом, истцу должно быть начислено и выплачено *** руб., следовательно, доначислению и доплате подлежит *** рублей.

Таким образом, всего к взысканию с ответчика заработная плата в пользу истца с правом удержания работодателем из указанной суммы НДФЛ подлежит в размере *** руб. (формула расчета: *** +***+***).

Расчет недоначисленной и невыплаченной заработной платы, произведенный истом суд не принимает, поскольку в нем неправильно учтена норма часов, расчет произведен без разделения отработанного времени по основному месту работу при шестидневной рабочей неделе и совместительству при пятидневной, не учтена переработка.

С учетом фактических обстоятельств дела требования истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению частично, в размере, нашедшем свое подтверждение в судебном заседании.

Истец на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу иска в суд.

В порядке, предусмотренном ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.

Руководствуясь ст.ст. 194- 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Кошелевой А.В. к государственному бюджетному образовательному учреждению Архангельской области «Черевковская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат» о взыскании недоначисленной заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с государственного бюджетного образовательного учреждения Архангельской области «Черевковская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат» в пользу Кошелевой А.В. *** рублей *** копеек в счет выплаты недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

В остальной части иска Кошелевой А.В. отказать.

Взыскать с государственного бюджетного образовательного учреждения Архангельской области «Черевковская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат» в доход бюджета МО «Красноборский муниципальный район» 200 рублей в возмещение судебных расходов.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельском областном суде через Красноборский районный суд Архангельской области в течение месяца со дня вынесения его в окончательной форме.

Судья                                         подпись                                       С.В. Кузнецова

Верно:

Судья                                                                                                           С.В. Кузнецова

23.04.2013 год