Решение по делу № 2-3348/2016 ~ М-2809/2016 от 28.06.2016

Дело 2 – 3348/2016 « 01 » августа 2016 года

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Тракторозаводский районный суд АДРЕС ИЗЪЯТ

в составе: председательствующего судьи Карташовой Е.В.,

при секретаре Рогальской О.С.,

с участием представителя истца – ФИО5, представителя ответчика – Муниципального учреждения дополнительного образования Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ «ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» АДРЕС ИЗЪЯТ – ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волгограде,

« 01 » августа 2016 года

гражданское дело по иску ФИО2 к Муниципальному учреждению дополнительного образования Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ «ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» АДРЕС ИЗЪЯТ о признании незаконными приказов и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 первоначально обратился в суд с иском к муниципальному учреждению дополнительного образования Специализи-рованная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ «ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» АДРЕС ИЗЪЯТ о признании незаконным приказа от ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ-од «о рабочем месте тренера-преподавателя», компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Позднее ФИО2 обратился в суд с иском к муниципальному учреждению дополнительного образования Специализи-рованная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ «ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» АДРЕС ИЗЪЯТ о признании незаконным приказа о применении к нему дисциплинарного взыскания в виде объявления замечания, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Определением Тракторозаводского районного суда АДРЕС ИЗЪЯТ от ДАТА ИЗЪЯТА оба гражданских дела соединены в одно производство и им присвоен единый номер.

В обоснование исковых требований представитель истца ФИО2 – ФИО5, действующая по доверенности, указала, что истец был принят на работу в Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ «ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» Волгограда на должность тренера-преподавателя ДАТА ИЗЪЯТА. В тот же день с ним был заключен трудовой договор ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ. Считает, что местом его работы является место расположения работодателя: АДРЕС ИЗЪЯТ, указанное в трудовом договоре. Пункт 15, заключенного с истцом трудового договора, предусматривает, что условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. При этом пункт 10 трудового договора предусматривает общий режим рабочего времени истца, согласно которому - учебная нагрузка 15 часов в неделю, 6 рабочих дней, выходной день: воскресенье, ненормированный рабочий день не устанавливается. Педагогическая нагрузка в виде 15 часов в неделю установлена истцу также приказом от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ-од «об установлении педагогической нагрузки тренеров-преподавателей на 2015-2016 учебный год». Заработная плата истцу выплачивается только за фактически отработанное время, исходя из педагогической нагрузки – 15 часов в неделю. Согласно пункту 6.3. Правил внутреннего трудового распорядка, утверждённых руководителем МОУ СДЮСШОР ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, тренеры - преподаватели МОУ СДЮСШОР ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ должны приходить на работу за 15 минут до начала учебно-тренировочного занятия. Окончание рабочего дня тренеров-преподавателей - в зависимости от расписания учебно-тренировочных занятий. В конце учебно-тренировочного занятия тренеры-преподаватели обязаны проводить обучающихся в раздевалку к проследить за уходом обучающихся домой. Пункт 6.1 тех же Правил предусматривает, что для тренеров-преподавателей установлена 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье) с продолжительностью рабочего времени за ставку заработной платы 18 часов в неделю, но не более 36 часов. Однако ответчик в нарушение условий заключенного с истцом трудового договора, Правил внутреннего трудового распорядка, статей 57, 60, 72 Трудового кодекса Российской Федерации, в одностороннем порядке, без согласия работника, изменил место работы и режим работы истца, увеличив продолжительность рабочего времени без оплаты дополнительного времени, издав приказ от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ-од «о рабочем месте тренера-преподавателя». Так, в соответствии с утвержденным директором расписанием учебно-тренировочных занятий рабочим местом истца определено Краснооктябрьское отделение: АДРЕС ИЗЪЯТ, СК «ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ», и в свободное от непосредственного проведения тренировочных и теоретических занятий с 9.00-13.00 рабочее место для тренеров-преподавателей определено для подготовки методической документации в методическом кабинете соответствующего отделения МУ СДЮСШОР ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ. Приказом от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ-ко в отношении ФИО2 было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. В актах, на которые идет ссылка в оспариваемом приказе, не указано место, где они составлялись. Ни трудовым договором, заключенным с истцом, ни Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными работодателем, не предусмотрено, что ФИО2 должен находиться на рабочем месте с 09 до 13 часов, ежедневно. Более того, указанное время не оплачивается истцу работодателем, увеличивает его рабочую неделю дополнительно на 24 рабочих часа (с 09 до 13 часов – 4 рабочих часа х 6 рабочих дней). Поэтому истец считает привлечение его к дисциплинарной ответствен-ности незаконным, так как работодатель не вправе был применять к нему дисциплинарное взыскание за деятельность, не обусловленную трудовым договором. Дата совершения им дисциплинарного проступка не указана в оспариваемом приказе, поэтому невозможно определить дату обнаружения дисциплинарного проступка. Нарушен и порядок применения дисциплинарного взыскания, предусмотренный статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, так как никто не требовал от него объяснений. Более того, при ознакомлении ДАТА ИЗЪЯТА с приказом от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ-од «о рабочем месте тренера-преподава-теля» он собственноручно написал, что не согласен с приказом, так как он нарушает нормы Трудового кодекса Российской Федерации. Учитывая изложенное, истец просил суд признать незаконными приказы директора Муниципального учреждения дополнительного образования Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ «ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» АДРЕС ИЗЪЯТ от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ-од «о рабочем месте тренера-преподавателя» и от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ-ко «о применении дисциплинарного взыскания» в виде замечания, взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей за, причиненные ему, нравственные страдания в связи с неправомерными действиями ответчика, издавшего незаконные приказы.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился. О месте и времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, что подтверждают сведения о получении SMS сообщения и телеграфное уведомление. Согласно заявлению, представленному в суд в письменном виде, просил рассматривать гражданское дело в его отсутствие, но с участием его представителя ФИО5 На удовлетворении исковых требований настаивает в полном объеме. Иных пояснений, обоснований, кроме указанных в исковом заявлении, не имеет.

Представитель ответчика - Муниципального учреждения дополнительного образования Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ «ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» АДРЕС ИЗЪЯТ – исполняющий обязанности директора – ФИО6 (л.д. 29), суду пояснил, что исковые требования не признает. При этом просит учесть, что подготовка, в том числе методическая, к учебно-тренировочным занятиям является одним из элементов трудовой функции тренера-преподавателя. Расписание учебно-тренировочных занятий тренера-преподавателя планируется так, чтобы оставить часть времени учебной нагрузки для подготовки к учебно-тренировочным занятиям. Поскольку приказом директора МУ СДЮСШОР ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ-од пункт 2 приказа от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ-од изложен в новой редакции, не нарушающей прав истца, и издан во исполнение требований должностной инструкции тренера-преподавателя МОУ СДЮСШОР ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, с которой истец был ознакомлен под роспись ДАТА ИЗЪЯТА, оснований для признания приказа директора МУ СДЮСШОР ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ-од незаконным в настоящее время не имеется. Просит учесть, что в приказе от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ-ко «о применении дисциплинарного взыскания» была допущена техническая ошибка, так как неправильно указаны реквизиты приказа на который идет ссылка. Вместо приказа от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ-до следует рассматривать приказ от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ-од. Трудовым договором, заключенным с ФИО2, установлен режим рабочего времени - 15 часов в неделю. Из, утвержденного работодателем, расписания тренировочных занятий, составленного и подписанного тренером - преподавателем ФИО2, на учебно-тренировочные занятия в марте 2016 года было запланировано 13 часов в неделю, в апреле 2016 года - 12,5 часов в неделю. Соответственно, остальное оплачиваемое работодателем рабочее время, тренер-преподаватель ФИО2 должен был использовать, согласно Правилам внутреннего трудового распорядка и приказу директора МУ СДЮСШОР ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ-од, для ведения методической работы, заполнения и составления соответствующих планов подготовки. Дисциплинарному взысканию в виде замечания тренер-преподаватель ФИО2 был подвергнут за неоднократные нарушения трудовой дисциплины, а именно за невы-полнение методической работы и подготовки к учебно-тренировочным занятиям, оплачиваемым работодателем в рамках 15 часовой рабочей недели. При этом требования статей 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации были соблюдены работодателем. Доказательств причинения ответчиком истцу нравственных страданий, заслуживаю-щих внимания обстоятельств, истец суду не представил. Поэтому Муниципальное учреждение дополнительного образования Специализи-рованная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ «ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» АДРЕС ИЗЪЯТ просит отказать истцу в удовлетворе-нии исковых требований в полном объеме.

Выслушав объяснения представителей сторон, исследовав и оценив, представленные доказательства, суд признает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению, частично.

В соответствии с пунктом 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно пункту 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику именно ту работу, которая соответствует трудовой функции, обусловленной при заключении трудового договора.

На основании пункта 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации, под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы.

Статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

По правилам статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинар-ного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В соответствии с пунктом 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, на основании заверенной копии трудового договора от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ (л.д. 9 – 10), ФИО2 работает в Муниципальном учреждении дополнительного образования Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ «ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» АДРЕС ИЗЪЯТ, которое прежде именовалось, как Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ «ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» Волгограда, в должности тренера-преподавателя с ДАТА ИЗЪЯТА, и должен выполнять обязанности тренера-преподавателя, согласно должностной инструкции, приказам, распоряжениям руководителя по данной должности. Трудовой договор заключен на неопределенный срок (бессрочный). Учебная нагрузка составляет 15 часов в неделю, при шестидневной рабочей неделе. Выходной день: воскресенье. Ненормированный рабочий день не устанавливается. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Согласно пунктам 4.12., 3.11., 3.12., 4.13. Устава муниципального учреждения дополнительного образования Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ «ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» АДРЕС ИЗЪЯТ, принятого на общем собрании работников МОУ СДЮСШОР ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ ДАТА ИЗЪЯТА, который согласован с департаментом муниципального имущества администрации Волгограда и утвержден комитетом по физической культуре и спорту администрации Волгограда (л.д. 41 – 62), работники школы обязаны, в том числе выполнять Устав школы и соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка; выполнять условия трудового договора и должностные инструкции.

Режим работы школы, учебная нагрузка и режим занятий обучающихся устанавливаются на основании учебного плана в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями и иными нормативными актами.

Расписание занятий учебных групп составляется администрацией школы по представлению тренера-преподавателя в целях создания наиболее благоприятного режима тренировок, отдыха обучающихся, обучения их в учреждениях дополнительного образования с учетом обучения в образовательных организациях, возрастных особенностей обучающихся и установленных санитарно-гигиенических норм.

Учебная нагрузка педагогических работников школы, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, установленных законодательством Российской Федерации. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников устанавливается, исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в школе. Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия педагогического работника.

В соответствии с пунктами 5.17., 6.2., 6.4., 6.5. Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных ДАТА ИЗЪЯТА директором МОУ СДЮСШОР ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, принятых с учетом мнения председателя профсоюзного комитета школы (л.д. 13 – 20), тренеры-преподаватели обязаны вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги, подбирать методический материал для практической работы с обучающимися, оформлять наглядную педагогическую агитацию, стенды.

МОУ СДЮСШОР ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ работает в двухсменном режиме с 08 до 20 часов в соответствии с учебным расписанием.

Графики работы утверждаются работодателем и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются работнику под роспись и вывешиваются на видном месте не позже, чем за один месяц до их введения в действие.

Работодатель организует учет рабочего времени и его использования всех работников МОУ СДЮСШОР ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ.

Пункты 3.9., 3.15. должностной инструкции тренера-преподавателя МОУ СДЮСШОР ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ «ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» Волгограда, утвержденной директором указанной школы, согласованной с председателем профсоюзного комитета школы, с которой тренер-преподаватель ФИО2 был ознакомлен под роспись ДАТА ИЗЪЯТА для выполнения её на протяжении всего периода работы (л.д. 36 – 40), предусматривают выполнение тренером-преподавателем обязанностей: разрабатывать годовые и текущие планы подготовки, своевременно и качественно вести тренерскую документацию, вести систематический учет, анализ, обобщение результатов работы; готовиться к проведению занятий, систематически повышать свою профессиональную квалификацию, участвовать в деятельности методических объединений и других формах методической работы, принятых в Центре.

Выписка из приказа МУ СДЮСШОР ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ-од «об установлении педагогической нагрузки тренеров-преподавателей на 2015-2016 учебный год» (л.д. 8), свидетельствует о том, что педагогическая нагрузка тренера-преподавателя ФИО2 составляет 15 часов в неделю.

Согласно расписаниям занятий учебной группы ТГ-5 тренера-преподавателя ФИО2 на МБУ СК ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» на ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ года и с ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ ДАТА ИЗЪЯТА, которые были утверждены работодателем (л.д. 4, 5, 111, 112), его учебная нагрузка, как за март 2016 года, так и за период с 01 по ДАТА ИЗЪЯТА, составила не более 12 часов 45 минут из установленных 15 часов в неделю.

Приказом директора Муниципального учреждения дополнитель-ного образования Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ «Зенит-Волгоград» АДРЕС ИЗЪЯТ от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ-од «о рабочем месте тренера-преподавателя» (в ред. приказа от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ-од), установлено рабочее место всех тренеров-преподавателей, то есть место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя, определяется в соответствии с утвержденным директором расписанием учебно-тренировочных занятий. В свободное от непосредственного проведения тренировочных и теоретических занятий рабочее место для тренеров-преподавателей определено в методическом кабинете соответствующего отделения МУ СДЮСШОР ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ по согласованию со старшим тренером-преподавателем с 9.00-13.00 для подготовки методической документации и документов планирования в объеме времени, который определяется разницей между оплачиваемой нагрузкой в астрономических часах, установленной условиями трудового договора и временем, отведенным на проведение учебно-тренировочных занятий согласно утвержденному расписанию. В случае отмены тренировочных занятий объем времени, отведенного для подготовки методической документации и документов планирования, увеличивается на величину времени отмененных занятий. Методический кабинет, в котором тренеру-преподавателю необходимо заниматься подготовкой к тренировочным занятиям расположен в соответствии с местом учебно-тренировочных занятий тренера-преподавателя: ФИО2 - Краснооктябрьское отделение - АДРЕС ИЗЪЯТ, СК «Зенит» (л.д. 88 – 89, 137).

Поскольку приказ работодателя ФИО2, изложенный в указанной редакции, не противоречит, ни действующему трудовому законодательству, ни локальным актам, ни трудовому договору, заключенному с ФИО2, так как трудовым договором от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ не было установлено конкретное место работы данного работника, у суда нет законных оснований для признания этого приказа незаконным. При этом работодатель не лишен возможности ознакомить ФИО2 с приказом в указанной редакции, по выходу его на работу из отпуска. Соответственно, суд не усматривает оснований и для компенсации истцу морального вреда в сумме 10 000 рублей, так как ответчик до рассмотрения спора в суде внес необходимые изменения в изданный ранее приказ.

Приказом от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ-ко «о применении дисциплинарного взыскания» истцу было объявлено замечание за неоднократные нарушения трудовой дисциплины, отсутствие на рабочем месте в соответствии с приказом от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ-до, подтвержденные актом от ДАТА ИЗЪЯТА, актом от ДАТА ИЗЪЯТА. С данным приказом истец был ознакомлен под роспись ДАТА ИЗЪЯТА. При этом в письменном виде указал, что этот приказ противоречит нормам Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 9).

Никакие изменения в текст данного приказа не вносились работодателем ФИО2 В этом в приказе идет ссылка, как выяснилось на несуществующий приказ, не указаны день обнаружения дисциплинарного проступка, с которого исчисляется срок применения дисциплинарного взыскания, не отражено какой период ФИО2 отсутствовал на рабочем месте.

В подтверждение правомерности применения дисциплинарного взыскания в виде замечания ответчик представил суду документы, послужившие основанием для вынесения приказа:

1) акт от ДАТА ИЗЪЯТА об отсутствии на рабочем месте тренера-преподавателя ФИО2 с 09 по 13 часов ДАТА ИЗЪЯТА, составленный и подписанный старшим тренером-преподавателем ФИО9, инспектором по кадрам ФИО7, секретарем руководителя ФИО8 (л.д. 21);

2) акт от ДАТА ИЗЪЯТА об отсутствии на рабочем месте тренера-преподавателя ФИО2 с 09 по 13 часов ДАТА ИЗЪЯТА, составленный и подписанный старшим тренером-преподавателем ФИО9, инспектором по кадрам ФИО7, секретарем руководителя ФИО8 (л.д. 22);

3) служебную записку старшего тренера-преподавателя ФИО9 без даты (л.д. 64), согласно которой он доводит до сведения директора школы, что тренер-преподаватель ФИО2 действительно отсутствовал на рабочем месте с 09 до 13 часов ДАТА ИЗЪЯТА;

4) служебную записку старшего тренера-преподавателя ФИО9 от ДАТА ИЗЪЯТА (л.д. 68), в которой он доводит до сведения директора школы, что тренер-преподаватель ФИО2 действительно отсутствовал на рабочем месте с 09 до 13 часов ДАТА ИЗЪЯТА;

5) акт от ДАТА ИЗЪЯТА, составленный и подписанный старшим тренером-преподавателем ФИО9, инспектором по кадрам ФИО7 и заместителем директора по методической работе ФИО6 о том, тренер-преподаватель ФИО2 отказался давать объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте ДАТА ИЗЪЯТА (без указания времени отсутствия) (л.д. 67);

6) акт от ДАТА ИЗЪЯТА, составленный и подписанный старшим тренером-преподавателем ФИО9, инспектором по кадрам ФИО7 и заместителем директора по спортивной работе ФИО10, о том, тренер-преподаватель ФИО2 отказался давать объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте ДАТА ИЗЪЯТА (без указания времени отсутствия) (л.д. 71).

Вместе с тем, ни в одном из указанных актов не отражено место и время, когда эти акты были составлены. Не указано конкретное место, где должен был осуществлять свою работу ФИО2 с 09 по 13 часов. По указанным актам невозможно установить время и место, где ФИО2 отказался давать объяснения.

Следует отметить, что представитель ответчика не вправе ссылаться на то, что истец не принимал участия в аттестации тренерско-преподавательского состава, поскольку это его право, так как аттестация проводится на добровольной основе. Это закреплено и в должностной инструкции тренера-преподавателя (пункт 5.8).

Суду не представлен ответчиком График работы, утвержденный работодателем, предусматривающий время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания, за спорный период времени – март, апрель 2016 года для тренера-преподавателя ФИО2, который был объявлен данному работнику под роспись и вывешен на видном месте в школе не позже, чем за один месяц до его введения в действие. В тоже время, указанные требования были установлены Правилами внутреннего трудового распорядка, и работодатель обязан соблюдать указанные Правила, что закреплено в пункте 4.1. этих Правил.

В виду отсутствия у работодателя истца соответствующего графика работы тренера-преподавателя ФИО2 на 2016 год, ответчик не вправе был применять в отношении данного работника дисциплинарное взыскание в виде замечания.

Учитывая изложенное и в силу приведенных выше норм трудового законодательства, суд приходит к выводу, что дисциплинарное взыскание в виде замечания применено к истцу в нарушение порядка, предусмотренного ст. ст. 192 и 193 Трудового кодекса Российской Федерации, и не подтверждено соответствующими доказательствами. Поэтому суд считает необходимым признать приказ от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ-ко «о применении дисциплинарного взыскания» незаконным.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений. Это означает, что право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, суд при определении размера компенсации морального вреда в сумме 1 000 рублей принимает во внимание конкретные обстоятельства по делу, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости.

В остальной части исковых требований к Муниципальному учреждению дополнительного образования Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ «Зенит-Волгоград» АДРЕС ИЗЪЯТ о признании незаконным приказа от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ-од «о рабочем месте тренера-преподавателя», компенсации морального вреда в сумме 19 000 рублей, истцу следует отказать.

Согласно п. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Так как при подаче искового заявления ФИО2 в силу п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 300 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 103 п. 1, 194 -199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Признать незаконным приказ директора Муниципального учреждения дополнительного образования Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ «ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» АДРЕС ИЗЪЯТ от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ-ко «о применении дисциплинарного взыскания» в виде объявления тренеру-преподавателю ФИО2 замечания.

Взыскать с Муниципального учреждения дополнительного образования Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ «ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» АДРЕС ИЗЪЯТ в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в сумме 1000 (одной тысячи) рублей.

В остальной части исковых требований к Муниципальному учреждению дополнительного образования Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ «ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» АДРЕС ИЗЪЯТ о признании незаконным приказа от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ-од «о рабочем месте тренера-преподавателя», компенсации морального вреда в сумме 19 000 рублей, ФИО2 - отказать.

Взыскать с Муниципального учреждения дополнительного образования Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ «ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» АДРЕС ИЗЪЯТ в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, через Тракторозаводский районный суд АДРЕС ИЗЪЯТ.

Судья: