Решение по делу № 2-5289/2016 ~ М-4560/2016 от 22.04.2016

Дело№2-5289-16

                    РЕШЕНИЕ

            ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 мая 2016 года

Центральный районный суд г. Волгограда в составе:

Судьи Троицковой Ю.В.,

При секретаре Пучкине О.И.,

С участием представителя ответчика,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кубатиева В. В. к ОАО «Волгоградметрострой» о понуждении выдать документы, взыскании компенсации морального вреда,

                    У С Т А Н О В И Л:

Кубатиев В.В. обратился в суд с иском к ОАО «Волгоградметрострой», в котором просит обязать ответчика выдать ему копию приказа об увольнении Кубатиева В.В. с должности и.о.генерального директора с 28.07.2005г., взыскать с ответчика компенсацию морального вреда 90 000 рублей. В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между Кубатиевым В.В. и ОАО «Волгоградметрострой» заключен Трудовой договор (контракт) на исполнение обязанностей генерального директора на срок и за плату.Решением суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу №... трудовой договор с Кубатиевым В.В. прекращен ДД.ММ.ГГГГ.В соответствии со ст.62 ТК РФ истец обратился к работодателю с заявлением о выдаче копии приказа об увольнении с должности с ДД.ММ.ГГГГ, работодатель не исполнил требования истца в срок.

Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен своевременно и надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ОАО «Волгоградметрострой»-Медведева Ж.А., действующая на основании доверенности, возражала против удовлетворения исковых требований по тем основаниям, что многочисленными решениями судов установлено, что в должности и.о.генерального директора Кубатиев В.В. в ОАО «Волгоградметрострой» не работал, у работодателя отсутствуют основания исполнять требования Кубатиева В.В. со ссылкой на ст.62 ТК РФ о выдаче ему запрашиваемых документов.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, не находит оснований для удовлетворения требований истца.

В соответствии со ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Как установлено в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ Кубатиев В.В. обратился в ОАО «Волгоградметрострой» с заявлением о выдаче ему приказа об увольнении с должности и.о.генерального директора и о расторжении трудового договора (контракта) от 02.11.2004г.

В ответ на данное обращение, ответчик ответил, что истцу неоднократно направлялись ответы о том, что данный приказ не существует в действительности.

Как следует из материалов дела, решением Центрального районного суда г.Волгограда от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования Кубатиева В.В. к ОАО «Волгоградметрострой», Дехтяреву В.Ф., Беспаловой Н.Д., Поповой Л.Н. о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, морального вреда, признании незаконным избрании Дехтярева В.Ф. генеральным директором ОАО «Волгоградметрострой» на очередном собрании акционеров 14.01.2005г. вследствие отсутствия вакантной должности на 14.01.2005г. оставлены без удовлетворения.

Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Данным решением установлено, что на должность и.о.генерального директора ОАО «Волгоградметрострой» Кубатиев В.В. не избирался и не назначался ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с ним, как с и.о. генерального директора не заключался в установленном законом порядке.

Поскольку решением суда установлено, что в должности и.о.генерального директора Кубатиев В.В. в ОАО «Волгоградметрострой» не работал, у ответчика отсутствовали основания по исполнению требований Кубатиева В.В. со ссылкой на ст.62 ТК РФ о выдаче ему запрашиваемого документа по причине отсутствия такого документа.

На основании изложенного, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о понуждении выдать     приказ об увольнении с должности и.о.генерального директора с ДД.ММ.ГГГГ.

    Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

    Поскольку судом не установлено нарушение трудовых прав истца со стороны ОАО «Волгоградметрострой», оснований для удовлетворения требований истца и взыскании компенсации морального вреда, удовлетворению не подлежат.

    Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

                    Р Е Ш И Л:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░.░.░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░ ░ ░░.░░.░░░░.

...                    ░.░.░░░░░░░░░