Решение по делу № 2-3114/2018 ~ М-3040/2018 от 16.08.2018

Дело ...

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 сентября 2018 года                                                                             г. Улан-Удэ

Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Ускова В.В. при секретаре судебного заседания Ревенской Н.С, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» к Добчинову Ю.Ц. о взыскании задолженности,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Российские железные дороги» обратилось в суд с иском к Добчинову Ю.Ц. о возмещении затрат, понесенных работодателем на его обучение, в размере 33 628 руб. 78 коп. и взыскании расходов на уплату государственной пошлины в сумме 1 208 руб. 86 коп.

В обоснование требований указав, что 08.12.2009 между ОАО «Российские железные дороги» и Добчиновым Ю.Ц. заключен трудовой договор ..., по условиям которого Добчинов Ю.Ц. был принят на работу в ОАО «Российские железные дороги» на должность помощника машиниста тепловоза. 09.01.2018 в дополнение к трудовому договору между сторонами заключен ученический договор ... по обучению ответчика, по условиям которого работодатель принял на себя обязательства выплатить стипендию в размере среднего заработка по основному месту работы (39 257 руб. 97 коп.), а работник обязался по окончании обучения проработать в организации не менее трех лет. 29.03.2018 трудовой договор с Добчиновым Ю.Ц. расторгнут на основании соглашения о расторжении трудового договора ... от 08.12.2009 от 23.05.2018 по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон трудового договора). При этом, в нарушение п. 3.1.9 ученического договора, ст. 207 Трудового кодекса РФ ответчиком не возмещены истцу фактические затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение работника (в том числе выплаченную стипендию) с учетом частичного удержания из заработной платы в размере 5 629 руб. 19 коп., в размере 33 628 руб. 78 коп. Требование о возмещении расходов на обучение до настоящего времени ответчиком не исполнено.

В судебном заседании представитель истца Барсук М.П. исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в заявлении.

Ответчик Добчинов Ю.Ц. о времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке, в соответствии с требованиями гражданского процессуального законодательства. В судебное заседание не явился. О причинах неявки в судебное заседание и об уважительности причин неявки, суду не сообщил, возражений по иску не представил.

При таких обстоятельствах, руководствуясь ст.233 ГПК РФ, с письменного согласия истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 08.12.2009 ОАО «Российские железные дороги» в лице начальника Эксплуатационного локомотивного депо Улан-Удэ структурного подразделения дирекции тяги – структурного подразделения восточно-сибирской железной дороги Филиала ОАО «РЖД» Толстихина А.М, и Добчиновым Ю.Ц. заключен трудовой договор ..., в соответствии с которым Добчинов Ю.Ц. был принят на работу в ОАО «Российские железные дороги» на должность помощника машиниста тепловоза.

09.01.2018 между ОАО «Российские железные дороги» в лице начальника эксплуатационного локомотивного депо Улан-Удэ-структурного подразделения Восточно-Сибирской дирекции тяги-структурного подразделения Дирекции тяги-филиала ОАО «Российские железные дороги» Ерощука С.А. и Добчиновым Ю.Ц. заключен ученический договор ..., по условиям которого Добчинов Ю.Ц. направлен на обучение в Дорожный центр обучения – структурное подразделение Восточно-Сибирской железной дороги – Филиала ОАО «РЖД» для прохождения курса по подготовке по специальности машинист тепловоза с 09.01.2018 по 02.06.2018.

Пунктом 3.1.7 ученического договора предусмотрено, что работник обязан после обучения проработать не менее трех лет у работодателя. В случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного договором срока обязательной работы работник обязан полностью возместить работодателю денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения и проживания (п. 3.1.9).

На основании соглашения о расторжении трудового договора № ... от 23.05.2018 трудовой договор с Добчиновым Ю.Ц. прекращен по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон трудового договора). Согласно условиям данного соглашения Добчинов Ю.Ц. обязуется вернуть работодателю денежные средств, затраченные на обучение по программе «машинист тепловоза», в размере 39 257 руб. 97 коп.

Согласно представленному истцом расчету размер затрат, понесенных работодателем на обучение, исчисленных с учетом частичного удержания из заработной платы Добчинова Ю.Ц. в размере 5 629 руб. 19 коп., составляет 33 628 руб. 78 коп.

Представленный истцом расчет произведен в соответствии с условиями ученического договора и действующим законодательством, ответчиком не оспорен, иного расчета не представлено, в связи с чем принимается за основу при определении размера затрат.

Вопреки положению ст. 56 ГПК РФ, ответчиком Добчиновым Ю.Ц. суду не представлены доказательства, подтверждающие исполнение обязательств по возмещению ОАО «Российские железные дороги» затрат, понесенных в связи с его обучением.

На основании вышеприведенных норм права, установленных судом обстоятельств, учитывая, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение (в том числе и повышение квалификации) при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о том, что работник обязуется проработать в данной организации после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно платежному поручению ... от 12.07.2018 истцом при подаче иска уплачена государственная пошлина в размере 1 208 руб. 86 коп. и подлежит взысканию с ответчика Добчинова Ю.Ц.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ОАО «Российские железные дороги» удовлетворить.

Взыскать с Добчинова Ю.Ц. в пользу ОАО «Российские железные дороги» задолженность в размере 33 628 руб. 78 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 208 руб. 86 коп., всего – 34 837 (тридцать четыре тысячи восемьсот тридцать семь) руб. 64 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Бурятия в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение суда в окончательной форме принято 21.09.2018.

Судья                                                      В.В.Усков