Решение по делу № 2-2249/2016 ~ М-1308/2016 от 10.03.2016

Дело № 2-2249/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Ленинск-Кузнецкий                                                                         30 марта 2016 г.

Ленинск-Кузнецкий городской суд Кемеровской области в составе

председательствующего судьи Т.А. Лавринюк,

при секретаре Ю.К. Максимовой,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Ленинске-Кузнецком гражданское дело по иску Волкова А. Д. к Открытому акционерному обществу «Шахта «Заречная» о взыскании задолженности по денежному вознаграждению,

У С Т А Н О В И Л:

Волков А.Д. обратился в Ленинск-Кузнецкий городской суд с иском к Открытому акционерному обществу «Шахта «Заречная» о взыскании задолженности по денежному вознаграждению за неиспользование больничным листом в течение трех лет за период 2010-2012 г.г. в размере <данные изъяты>.

Требования мотивированы тем, что истец работает в ОАО «Шахта «Заречная» с <дата>., с <дата> <данные изъяты>. В соответствии с п.8.21.1 коллективного договора на 2010-2013 г.г. установлено, что работодатель вознаграждает работника в размере среднемесячной заработной платы при условии, что работник в течение трех лет не пользовался больничным листом. Выплаты вознаграждения производятся в течение первого полугодия по согласованным графикам. В период с <дата> по <дата> истец не имел периодов временной нетрудоспособности, следовательно ему должно быть выплачено вознаграждение. Однако до настоящего времени выплата не произведена. <дата> между ОАО «Шахта «Заречная» и работниками предприятия заключено соглашение <номер> об изменении сроков выплаты задолженности работникам по выплатам, установленным коллективным договором на 2010-2013 г.г. Приложением к соглашению являются списки работников, утвержденные сторонами, в которых указаны конкретные суммы выплат и сроки выплаты каждому работнику. Согласно указанному списку, истцу выплата вознаграждения за период 2010-2012 г.г. должна быть произведена в сумме <данные изъяты> в <дата>. Однако вознаграждение не выплачено.

        В судебном заседании истец Волков А.Д., представитель истца Мелентьева М.Ю., выступающая на основании устного ходатайства, исковые требования поддержали в полном объеме, основываясь на обстоятельствах и доводах, изложенных в исковом заявлении.

Представитель ответчика ОАО «Шахта «Заречная» в судебное заседание не явился, о времени, дате и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие. Согласно представленным в материалы дела письменным возражениям, в удовлетворении исковых требований просит отказать, поскольку в настоящее время, в связи с тяжелым финансовым положением, ОАО «Шахта «Заречная» принято решение производить выплату указанного вознаграждения только при прекращении трудовых отношений. Право истца на получение вознаграждения за неиспользование больничного листа, в соответствии с п.8.21.1 Коллективного договора ОАО «Шахта «Заречная», не оспаривал.

Суд, выслушав истца, представителя истца, исследовав письменные доказательства, находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В силу ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

         Согласно ст.40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в том числе, по вопросам выплат пособий, компенсаций (ст.41 ТК РФ).

         В соответствии со ст.50 ТК РФ условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

Пунктом 8.21.1 Коллективного договора ОАО «Шахта «Заречная» на 2010-2013 г.г. предусмотрено: работодатель вознаграждает работника в размере среднемесячной заработной платы при условии, что работник в течение 3-х лет не пользовался больничным листом. Выплаты вознаграждения производятся в течении первого полугодия по согласованным графикам (л.д. 26-27).

Судом установлено, что с <дата> по настоящее время Волков А. Д., <дата> года рождения состоит в трудовых отношениях с ОАО «Шахта «Заречная», что подтверждается сведениями трудовой книжки (л.д. 5-18).

Волков А.Д. за период с 2010 по 2012 г.г. больничными листами не пользовался. Данные обстоятельства представителем ответчика не оспорены, доказательств обратного не представлено.

Кроме того, Волков А.Д. включен в список работников к п.1 «выплата компенсационной суммы за неиспользование больничных листов «Графика погашения задолженности перед работниками ОАО «Шахта «Заречная» по Коллективному договору ОАО «Шахта «Заречная» на 2010-2013 год (л.д. 21-24).

Данный список является приложением к соглашению <номер> о внесении изменений в Соглашение о погашении задолженности по выплатам, установленным коллективным договором от <дата>., согласно которому ОАО «Шахта «Заречная» и первичная профсоюзная организация ОАО «Шахта Заречная» Росуглепрофа, пришли к соглашению об изменении сроков выплат, установленных коллективным договором на 2010-2013 г.г., в том числе в части компенсационных сумм за неиспользование больничного листа (л.д. 25).

Таким образом, установлено и не оспаривается ответчиком, что истец имеет право на получение вознаграждения в размере среднемесячной заработной платы на основании п.8.21.1 коллективного договора.

При этом, довод ответчика о том, что в связи с тяжелым финансовым положением предприятия, принято решение о выплате вознаграждения при увольнении работника, суд находит не имеющим юридического значения при условии, что дополнительного соглашения об изменении срока выплат не заключалось. Ответчик, подписывая соглашение от <дата> добровольно принял условия о выплате спорного вознаграждения истцу в <дата>., не исполнив данное обязательство.

Согласно ст.139 ТК РФ, расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих моменту выплаты; в коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Коллективный договор ОАО «Шахта «Заречная» специальных условий расчета среднего заработка для выплаты вознаграждения не содержит.

           Сумма выплаты, рассчитанная из среднемесячного заработка истца, составляет <данные изъяты>., которая зафиксирована в Списке работников, являющимся приложением к Соглашению <номер> о внесении изменений в Соглашение о погашении задолженности по выплатам, установленным коллективным договором от <дата>. Указанный размер выплаты сторонами не оспаривается.

         С учетом изложенного, суд считает необходимым взыскать указанную сумму единовременного вознаграждения с ответчика в пользу истца.

Кроме того, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>., поскольку согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации РФ, истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий освобождены от уплаты государственной пошлины при обращении в суд.

Руководствуясь ст.ст.194- 198, 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Волкова А. Д. к Открытому акционерному обществу «Шахта «Заречная» о взыскании задолженности по денежному вознаграждению удовлетворить.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Шахта «Заречная» в пользу Волкова А. Д., <дата> года рождения, уроженца <адрес>, единовременное вознаграждение за период 2010-2012г.г. в размере <данные изъяты>.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Шахта «Заречная» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

Мотивированное решение изготовлено 04.04.2016 года.

Решение может быть обжаловано в Кемеровской областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья (подпись)

Копия верна.

Судья:                                                                                                      Т.А. Лавринюк

Подлинник документа находится

в гражданском деле № 2-2249/2016

Ленинск-Кузнецкого городского суда

города Ленинска-Кузнецкого Кемеровской области.