Решение от 10.06.2014 по делу № 2-651/2014 от 21.04.2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 июня 2014 года г. Краснотурьинск

Краснотурьинский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Радикевич З.М.,

с участием помощника прокурора г. Краснотурьинска – Дранициной В.В.,

истца Коваль В.В.,

его представителя – Созонтовой О.П.,

представителя ответчика ОАО «СУАЛ» Веретенниковой А.А., действующей по доверенности от <дата обезличена> г.,

при секретаре Ефименко Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску Коваля В. В.ча к Открытому Акционерному Обществу «Сибирско-Уральская Алюминиевая компания» о возмещении морального вреда, причиненного в связи профессиональным заболеванием,

установил:

Коваль В.В. обратился в суд с вышеуказанным иском к ОАО «Сибирско-Уральская Алюминиевая компания» (далее по тексту: ОАО «СУАЛ») и просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей и судебные издержки в размере <данные изъяты> руб.

В обоснование иска истцом указано, что он длительное время работ на Богословском алюминиевом заводе в различных профессиях, откуда был уволен <дата обезличена> в связи с достижением пенсионного возраста. В период работы на предприятии им получены профессиональные заболевания, наличие которых подтверждается Актами о случае профессионального заболевания.

В ходе подготовки дела к судебному заседанию от истца поступило заявление об уточнении исковых требований, а именно: просит увеличить компенсацию морального вреда до <данные изъяты> рублей, а так же просит взыскать с ответчика расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.

<данные изъяты>

Представитель истца Созонтова О.П. исковые требования истца поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ОАО «БАЗ-СУАЛ» Веретенниковой А.А., исковые требования в части компенсации морального вреда признала частично. Пояснив, что истец при устройстве на работу знал о всех вредных условиях места работы. При этом, что истец еще в 1988 года чувствовал себя плохо, но продолжал работать во вредных условиях. Истец с 2012 года находится на пенсии и лишь в 2014 года был уволен по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере трех месячных выплат. Также коллективным договором предусмотрена компенсация в размере <данные изъяты> рублей, если бы истец обратился в досудебном порядке, то данная сумма была бы ему выплачена. Вина работодателя частично имеется. Просит учесть требования разумности и справедливости, пояснив, что предлагает истцу заключить мировое соглашение с выплатой ему компенсации морального вреда и расходов по оплате услуг представителя.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

В соответствии с п. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации в государстве охраняются труд и здоровье людей, каждый из которых согласно п. 1 ст. 41 данного акта имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь.

Как следует из положений ст. 4 Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации» и ст. 210 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда являются:

- обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;

- защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

- распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда;

- установление порядка обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, лечебно-профилактическими средствами за счет средств работодателей.

В ст. 6 Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации» закреплено право каждого работника на:

- рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов;

- обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты работников в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;

- обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;

- внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанного медицинского осмотра;

- компенсации, установленные законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации, коллективным договором (соглашением), трудовым договором (контрактом), если он занят на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Пояснения свидетелей, допрошенных в судебном заседании, подтверждают факт того, что истец не может работать физически, у него болят суставы, постоянно испытывает боли.

Согласно положениям ст. 14 Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации» работодатель обязан обеспечить:

безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве сырья и материалов;

применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации;

приобретение за счет собственных средств и выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации; проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров;

информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты; предоставление органам государственного управления охраной труда, органам государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;

санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда.

Доводы истца в обоснование своих требований подтверждены представленными копиями -медицинского заключения Екатеринбургского МНЦ профилактики и охраны здоровья рабочих промпредприятий от <дата обезличена>, согласно которому у истца выявлено профзаболевание (л.д. 35), Актом о случае профессионального заболевания от <дата обезличена>, согласно которому профессиональное заболевание у Коваля В.В. возникло в результате длительного воздействия на организм показателей тяжести трудового процесса – суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа смены с пола – 230-450 кг (ПДУ – 30 кг), повышенный уровень вибрации, микроклимат по температурному фактору соответствует вредному классу условий труда. При этом профессиональное заболевание у истца возникло в результате несовершенства технологического процесса. Наличие вины работника – не установлено.

Представителем ответчика суду не представлено доказательств того, что на предприятии принимались достаточные меры для механизирования труда выплавщика металла, меры для снижения сверхдопустимых ПДК показателей запыленности воздуха, содержания в нем вредных соединений и, что средства индивидуальной защиты, которыми обеспечивались работники, были достаточны для предупреждения возникновения профессиональных заболеваний. А меры по охране труда и улучшению условий труда, предпринимаемые работодателем лишь направлены на уменьшение воздействие вредных производственных факторов и не могут исключить возможность наступления профессионального заболевания, а в связи с этим и причинения нравственных или физических страданий работнику.

Таким образом, исследованные в судебном заседании доказательства по делу в своей совокупности позволяют суду прийти к выводу о законности и обоснованности требований истца, поскольку именно по вине работодателя, не предпринимавшего достаточных мер к улучшению существующих условий труда выплавщика металла на протяжении длительного времени, снижению влияния вредных факторов на состояние здоровья истца, привело к возникновению у истца профессионального заболевания и его дальнейшему развитию.

Согласно ст. 150 Гражданского кодекса Российской Федерации жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна, право свободного передвижения, выбора места пребывания и жительства, право на имя, право авторства, иные личные неимущественные права и другие нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Коллективным договором, действующим на Богословском алюминиевом заводе – филиале ОАО «СУАЛ» на момент определения у истца профессионального заболевания, предусмотрена выплата денежной компенсации морального вреда вследствие профессионального заболевания в размере <данные изъяты> рублей за один процент утраты трудоспособности.

Однако, суд учитывает, что истец длительное время работал на заводе, в том числе в условиях воздействия опасных, вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов в течение 24,5 лет. Доказательств принятия работодателем каких-либо мер, направленных на снижение влияния вредных факторов на протяжении указанного длительного периода работы истца ответчиком не представлено. Вследствие воздействия вредных факторов у истца были диагностированы два профессиональных заболевания: органов дыхания и опорно-двигательного аппарата с общей утратой профессиональной трудоспособности в размере 60% (40 и 20 процентов соответственно). Вследствие тяжелого состояния здоровья истцу устанавливалась группа третья группа инвалидности. Учитывая данные обстоятельства, суд считает возможным удовлетворить исковые требования Коваля В.В. в части компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В связи с чем, а также с учетом положений статей 333.19, 333.20, 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в пользу истца судебные расходы в размере <данные изъяты> руб., в доход местного бюджета городского округа Краснотурьинск государственная пошлина в сумме <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░.░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░.░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 20 ░░░░ 2014 ░░░░.

░░░░░░░░░░░

░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░░