Решение по делу № 2-2545/2011 ~ М-2545/2011 от 20.05.2011

Дело № 2-2545/2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

6 июля 2011 года г. Йошкар-Ола

Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе председательствующего судьи Габитовой Р. Ш.,

при секретаре Кузнецовой М. А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Галкиной В. М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Гигиена Клининг М» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Галкина В. М. обратилась в суд с иском к ООО «Гигиена Клининг М» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, указывая на то, что являлась работником ООО «Гигиена Клининг М» с 01 июня 2010 года по 22 января 2011 года в должности «уборщица» согласно трудовому договору № 14 (контракту) от 01 июня 2010 г.

Согласно устной договоренности с работодателем, оплата работы должна была производиться пропорционально отработанному времени из расчета 39 рублей за час при графике работы: 2 дня через 2 дня. Однако согласно трудовому договору заработная плата была установлена 4500 рублей в месяц, с целью уплаты работодателем налогов в меньшей сумме. Работодатель оплачивал официально оклад 4500 рублей в месяц и разницу за часовую работу по 39 рублей. Галкина В. М. наряду с другими коллегами вела учет своего рабочего времени по 39 рублей за час, чтобы при расчете заработной платы высчитать разницу, которую должен был выплатить ответчик. Истцу и остальным сотрудникам ежемесячно платился оклад и указанная разница до ноября 2010 года, после чего выплата разницы прекратилась. Ответчиком была оформлена зарплатная карта МДМ, на карту ответчик выслал только оклад за ноябрь, декабрь 2010 года, январь 2011 года. Считает, что действия ответчика причинили существенный моральный вред, который истица оценивает в 10000 руб. 22 января 2011 года Галкина В.М. уволилась из ООО «Гигиена клининг М» по собственному желанию.

Просила взыскать с ООО «Гигиена Клининг М» задолженность по заработной плате за ноябрь 2010 года в размере 726 рублей, за декабрь 2010 года в размере 1896 рублей, за январь 2011 года в размере 856 рублей (из расчета по 39 рублей за час работы), взыскать компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты за декабрь 2010 г., январь 2011 г. в размере 115,46 рублей, а также взыскать 612 рублей за работу в праздничные дни, компенсацию морального вреда в размере 10.000 рублей, взыскать 1.672 рубля в возмещение расходов по оплате юридических услуг.

В судебном заседании истец поддержала исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, просила исковые требования удовлетворить. Указала, что по инициативе работодателя заработная плата была разделена на официальную – 4500 рублей, и неофициальную, которая представляла собой разницу между 4500 рублей и фактически отработанной зарплатой из расчета 39 рублей за один час. При поступлении на работу она и ее коллеги согласились с таким порядком оплаты труда, поскольку находились в зависимом от работодателя положении, в случае несогласия могли потерять работу. До ноября 2010 года оговоренную заработную плату из расчета 39 рублей за один час они получали в полном объеме. Разница выплачивалась им по отдельной ведомости наличными. Ведомость от 10 ноября 2010 года (оплата за октябрь 2010 года) у них сохранилась, копию истец представила в суд. Однако, за ноябрь и декабрь 2010 года, за январь 2011 года они получили зарплату только из расчета 4500 рублей в месяц. Поэтому с ответчика подлежит взысканию разница. Так же указала, что заработная плата за декабрь 2010 года и январь 2011 года работодателем выплачена с задержкой. В соответствии с положениями ТК РФ с ответчика подлежит взысканию компенсация в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки. Компенсацию морального вреда за нарушение ее трудовых прав оценивает в 10000 рублей. Так же просила взыскать с ответчика оплату в двойном размере за работу в праздничные дни 3,4,7,8 января 2011 года. При этом указала, что в течение всего периода работы в ООО «Гигиена Клининг М» работала по сменному графику из расчета два рабочих дня по 9 часов, через два выходных дня.

Ответчик – ООО «Гигиена Клининг М» в лице директора Болотовой О.С. о времени и месте рассмотрения дела извещен судом в надлежащем порядке, в срок, достаточный для подготовки и явки в судебное заседание. В судебное заседание представитель ответчика не явился. Возражений относительно существа иска, а так же заявлений о применении исковой давности не представил.

Свидетели ФИО4 и ФИО5 в судебном заседании показали, что работали в ООО «Гигиена Клининг М» вместе с истцом. С ними был заключен трудовой договор, согласно которого их заработная плата составляла 4500 рублей, хотя, принимая на работу, работодатель обещал платить заработную плату из расчета 39 рублей в час. Фактически они получали заработную плату частями - 4500 рублей официально, и разницу между этой суммой и фактически отработанной заработной платой. Они согласились с таким порядком оплаты труда, поскольку находились в зависимом от работодателя положении. Кроме того до ноября 2010 года задержек с заработной платой не было. Разница им выплачивалась по отдельной ведомости, где они расписывались. С ноября 2010 года разница между фактически заработанной суммой и предусмотренной договором им не выплачивалась. За весь период работы в ООО «Гигиена Клининг М» они работали по сменному графику два рабочих дня через два выходных.

Выслушав объяснения и доводы лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в свою очередь, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. Ст 129, 136 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать работнику вознаграждение за труд (заработную плату) в срок, установленный трудовым договором.

Работа с нарушением установленного срока выплаты заработной платы или с выплатой ее не в полном размере, в силу ст.7 ТК РФ, является принудительным трудом.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании, и подтверждается материалами дела, истец Галкина В. М. являлась работником ООО «Гигиена Клиринг М» с 01 июня 2010 года по 22 января 2011 года в должности «уборщица». Из записей в трудовой книжке следует, что 22 января 2011 года Галкина В. М. уволена из ООО «Гигиена Клиринг М» по собственному желанию. Л.д.5-9.

Заработная плата составляла 4500 рублей в месяц, согласно трудовому договору № (контракту) от ДД.ММ.ГГГГ, справке о доходах физического лица. Л.д.13-16,21.

В судебном заседании, истец и свидетели показали, что, находясь в зависимом от работодателя положении, были вынуждены согласиться на подписание трудового договора с указанием размера заработной платы – 4500 рублей в месяц. На основании устной договоренности с работодателем, устанавливалась и фактически выплачивалась почасовая заработная плата из расчета 39 рублей за один час работы. При этом 4500 рублей (за вычетом НДФЛ) перечислялась истице на зарплатную карту МДМ Банка, а разница между выплаченной и фактически отработанной зарплатой выплачивалась наличными по ведомостям.

Согласно расчету, представленному истцом, за ноябрь 2010 года ответчик должен был оплатить ей 134 часа работы, т.е. 5226 рублей. Разница между выплаченной заработной платы составляет 5226 рублей – 4500 рублей = 726 рублей. За декабрь 2010 года должен был оплатить 164 часа, т.е. 6396 рублей. Разница составила 6396 рублей – 4500 рублей = 1896 рублей. За январь 2011 года должны быть оплачены 94 часа, 5756 рублей (включая компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2090 рублей). Разница 5756 рублей – 4900 рублей = 856 рублей.

Давая оценку доводам иска в части взыскания невыплаченной части заработной платы за ноябрь, декабрь 2010 года, январь 2011 года, суд учитывает, что в силу ст. 226 НК РФ обязанность уплачивать налоги на доходы физических лиц возложена на работодателя, от которого или в результате отношений с которым налогоплательщик получил доходы. Т.о. на ООО «Гигиена Клининг М», как на налогового агента законом возложена обязанность исчислять, удерживать у налогоплательщика и уплачивать сумму налога в отношении всех доходов налогоплательщика (Галкиной В.М.), источником которых является налоговый агент, в связи с чем ответственность за неуплату налогов так же должен нести налоговый агент – ООО «Гигиена Клининг М», а не работник, добросовестно выполняющий трудовую функцию.

При этом суд учитывает, что Галкина В.М., получавшая по октябрь 2010 года включительно заработную плату, исходя из расчета 39 рублей за один час работы, и не имевшая претензий по размеру и срокам ее выплаты, находясь в зависимом от работодателя положении, не могла и не требовала от ООО «Гигиена Клининг М» надлежащего оформления бухгалтерской отчетности по оплате труда.

Судом так же установлено, что заработную плату за декабрь 2010 года Галкина В.М. получила 18 февраля 2011 года, задержка в выплате заработной платы составила с 30 декабря 2010 года - 49 дней. Заработную плату за январь 2011 года – 1 апреля 2011 года, задержка составила 69 дней.

В соответствии с ст.236 ТК РФ взысканию с ответчика подлежит компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы из расчета 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка РФ (на день подачи иска 8,25%),

За декабрь 1915х1/300х8,25%х49 дней = 25 рублей 80 копеек,

За январь 3366х1/300х8,25 % х 69 дней = 63рубля 86 копеек.

Представленный истцом расчет судом проверен, ответчик возражений по существу исковых требований и другого расчета подлежащих взысканию сумм не представил.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В суде установлено, что в установленные сроки заработная плата в полном объеме Галкиной В.М. выплачена не была. При таких обстоятельствах, суд считает исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы подлежащими удовлетворению.

В силу ст.237 ТК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, поскольку бездействием ответчика Галкиной В.М. причинен вред. Учитывая длительный период задержки в выплате заработной плату суд приходит к мнению, что нарушение трудовых прав не могло не повлечь за собой нравственных переживаний истицы.

При этом, с учетом характера допущенного ответчиком нарушения, характера и степени его вины в нарушении прав, длительности просрочки выплаты заработной платы, поведения ответчика, характера причиненных страданий, суд считает, что размер компенсации морального вреда в сумме 2 000 рублей в наибольшей степени отвечает требованиям разумности и справедливости.

Разрешая иск в части взыскания с ответчика заработной платы за работу в праздничные дни, суд находит их не подлежащими удовлетворению.

Так, в соответствии со ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно ст. 100ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со ст. 103 ТК РФ, сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Как установлено в суде и подтверждается объяснениями истца и свидетелей, работа в ООО «Гигиена Клининг М» осуществлялась ими посменно исходя из графика «два рабочих дня, через два выходных». При этом в соответствии с графиками рабочие дни выпадали и на выходные и на праздничные дни. Однако, заработная плата по согласованию с работодателем всегда оплачивалась из расчета 39 рублей за один час работы. Данные выводы суда так же подтверждаются копией табеля учета рабочего времени, подлинность содержания которого сторонами под сомнение не ставилась (л.д.18).

При таких обстоятельствах в удовлетворении требований Галкиной В.М. о взыскании невыплаченной заработной платы за работу в выходные (праздничные) дни следует отказать.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, с ответчика подлежат взысканию судебные расходы пропорционально удовлетворенным требованиям. Согласно ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах. В суд истцом представлены доказательства понесенных расходов. При таких обстоятельствах с ООО «Гигиена Клининг М» подлежат взысканию расходы на оплату юридических услуг в размере 1 672 рубля.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Галкиной В. М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Гигиена Клининг М» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гигиена Клининг М» в пользу Галкиной В. М. задолженность по заработной плате в сумме 3478 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 89 рублей 66 копеек, а так же компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гигиена Клининг М» в пользу Галкиной В. М. судебные расходы, связанные с оплатой оказанных юридических услуг в размере 1672 рубля.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гигиена Клининг М» в бюджет муниципального образования городской округ «Город Йошкар-Ола» государственную пошлину в размере 600 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РМЭ через Йошкар-Олинский городской суд РМЭ в течение 10 дней со дня принятия в окончательной форме.

Судья Габитова Р. Ш.

Решение в окончательной форме принято судом 11 июля 2011 года.