Решение по делу № 2-1117/2016 ~ М-1002/2016 от 26.05.2016

дело 2-1117/2016

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

«11» июля 2016 года                                 г. Оханск

Нытвенский районный суд Пермского края (постоянное судебное присутствие в г. Оханске)

в составе председательствующего судьи Томилиной Е.А.,

при секретаре Баяндиной С.Н.,

с участием старшего помощника прокурора Оханского района Капитан Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Пермской транспортной прокуратуры, действующего в интересах Щербинина Владимира Михайловича к Обществу с ограниченной ответственностью «Пермский судоремонтный завод» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Прокурор Пермской транспортной прокуратуры действующий в интересах Щербинина Владимира Михайловича обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Пермский судоремонтный завод» (далее по тексту ООО «Пермский судоремонтный завод») об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование заявленных требований указано, что по коллективному обращению работников ООО «Пермский судоремонтный завод» о нарушении Трудового законодательства, Пермской транспортной прокуратурой была проведена проверка ООО «Пермский судоремонтный завод по соблюдению трудового законодательства, в ходе которой установлено, что Щербинин В.М. работал в ООО «Пермский судоремонтный завод» с мая 2013 года по июнь 2015 года включительно в должности вахтенной на постах отдела ремонта и обеспечения отстоя флота. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были. Щербинин В.М. работал на основании ежемесячно заключаемых с ним договоров подряда, при этом был согласован график работы, режим работы, выполняемая работа являлась основным местом работы Щербинина В.М. и имела характер трудовых отношений. Заработная плата Щербинину В.М. за апрель-июнь 2015года, в полном объеме не выплачена. Задолженность ООО «Пермский судоремонтный завод» перед Щербининым В.М. по невыплаченной заработной плате составляет <данные изъяты> рублей. В связи с чем, прокурор просит установить факт трудовых отношений в период с 18 сентября 2014 года по 30 июня 2015 года включительно, внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении Щербинина В.М. с работы по собственному желанию с 01.07.2015 года, взыскать неполученную заработную плату в размере <данные изъяты> рублей и выплатить компенсацию процентов за задержку заработной платы начиная с 01.04.2015 года.

Представитель истца - старший помощник прокурора Оханского района Капитан Т.А. (по доверенности) в судебном заседании поддержала заявленные прокурором требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, указав, что сумма компенсации процентов за задержку заработной платы начиная с 01 апреля 2015 года подлежит взысканию с ответчика в размере <данные изъяты> рублей.

Заинтересованное лицо Щербинин В.М. в судебное заседание не явился, о дате и времени слушания дела извещался надлежащим образом в установленном законом порядке, о причинах неявки суд не известил.

Представитель ответчика конкурсный управляющий ООО «Пермский судоремонтный завод» Марчевская И.В. надлежащим образом извещена о дне слушания дела, представила расчет суммы компенсации процентов за задержку невыплаченной заработной платы начиная с 01.04.2016 года, не возражает против удовлетворения иска, согласна с расчетом задолженности по заработной плате и суммами, просит рассмотреть дело без ее участия (л.д.30).

Заслушав представителя истца, старшего помощника прокурора, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. ст. 16, 67 ТК РФ основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, оформлен ли трудовой договор надлежащим образом.

Как разъяснено в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 Трудового кодекса РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 Трудового кодекса РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 Трудового кодекса РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, из приведенных выше норм закона в их взаимосвязи следует, что одним из оснований возникновения трудовых отношений является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя. При наличии данного факта трудовой договор между сторонами считается заключенным.

При этом фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что 01 апреля 2011 года по июнь 2015 года непосредственно работодателем -ООО «Пермский судоремонтный завод» Щербинин В.М. был фактически допущен к выполнению работы в должности вахтенной на постах отдела ремонта и обеспечения отстоя флота, с ним ежемесячно заключались договоры подряда уполномоченным лицом- директором ФИО1., действующим на основании Устава.

В соответствии с договорами подряда исполнитель (Щербинин В.М.) обязан был обеспечивать охрану судов, находящихся на участке акватории отстойного пункта Заозерье, в его должностные обязанности входило: ознакомление с составом флота, наличием береговых объектов на выделенном участке охраны, состояние корпусов судов, их креном, дифферентом, наличием водотечности, а также проведение периодических осмотров судов и береговых объектов на участке, выявление отклонения от их первоначального состояния, произошедшего результате производства на них ремонтных работ, поступления воды в корпус, удаление особого внимания в течение пяти часов после окончания работ судам, на которых производились огневые работы; кроме того Щербинин В.М. был обязан не допускать на суда, находящиеся на ответственном хранении, посторонних лиц, а на суда, находящиеся на ремонте, членов экипажей судов в нерабочее время, выходные и нерабочие праздничные дни, сообщать руководству о всех ситуациях, требующих незамедлительного реагирования.

Вышеуказанная работа, согласно договорам подряда, должна была быть исполнена в месячный срок, на который заключается договор и принята Заказчиком по акту приемки выполненной работы. Цена работы согласованная сторонами договора подлежала оплате ежемесячно равными долями (л.д. 14-17).

Согласно результатам проверки, вахту на посту № 3 осуществляли 4 человека, в том числе Щербинин В.М. Работа Щербининым В.М. выполнялась лично, по установленному графику: день/ночь по 12 часов рабочей смены, затем 2 дня выходных, что подтверждается записями в журнале «Пост №3», в котором указаны дата заступления на вахту и сдача вахты. Данный график работы прослеживается на протяжении всего рабочего времени, данная работа была основным местом работы Щербинина В.М. Щербининым В.М. соблюдались правила внутреннего трудового распорядка, непосредственным начальником в отделе ремонта и обеспечения отстоя флота Заозерье был ФИО2

Таким образом, судом установлено, что между работодателем ООО «Пермский судоремонтный завод» и Щербининым В.М. были оговорены существенные условия труда: место работы, трудовые функции, условия оплаты труда.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Записи в трудовую книжку о выполняемой работе, а также о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.

Как следует из материалов дела, а именно справки о результатах проверки Пермской транспортной прокуратуры по коллективному обращению работников ООО «Пермский судоремонтный завод», приказы о приеме на работу, об увольнении Щербинина В.М. работодателем ООО «Пермский судоремонтный завод» не издавались, записи о приеме на работу и об увольнении в трудовую книжку не вносились.

Вышеуказанные факты не опровергнуты ответчиком.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении требований прокурора об установлении факта трудовых отношений между Щербининым В.М. и ООО «Пермский судоремонтный завод», исходя из заявленных требований за период работы с 18 сентября 2014 года по 30 июня 2015 года включительно, обязании внесения в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы с 01.07. 2015 года по п.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Из материалов дела усматривается, что ФИО3 был установлен размер заработной платы по договорам подряда от 01. 04. 2015г -<данные изъяты> рублей, от 01.05.2015- <данные изъяты> рублей, от 01.06.2015 года- <данные изъяты> рублей, заработная плата выплачена не в полном размере. Согласно представленным расчетам по состоянию на 25.04.2016 года долг ООО «Пермский судоремонтный завод» по невыплаченной заработной плате составляет <данные изъяты> рублей (л.д.17-18).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Размер задолженности по заработной плате ответчиком не оспорен, в соответствии со статьей 56 ГПК РФ документов, подтверждающих выплату истцу на день рассмотрения настоящего дела задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>, ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах суд находит исковые требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 36 517 рублей законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку установлено, что сроки выплаты Щербинину В.М. заработной платы нарушены ответчиком, на момент обращения в суд с иском задолженность по заработной плате перед истцом не погашена, требования прокурора в интересах Щербинина В.М. о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Решением Арбитражного суда Пермского края от 12.04.2016г по делу № А50-19626/2015г в отношении ООО «Пермский судоремонтный завод» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев. Конкурсным управляющим назначена ФИО4

Суд принимает представленный конкурсным управляющим ООО «Пермский судоремонтный завод» ФИО4 расчет процентов за задержку выплаты ответчиком заработной платы Щербинину В.М., который ответчиком не оспорен и выполнен в соответствии с положениями статьи 236 ТК РФ с учетом действующих ставок рефинансирования ЦБ РФ, в связи с чем с ответчика в пользу Щербинина В.М. подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за период:

с 01.04.2015 года по 31.12.2015г (275 дн.) в размере <данные изъяты>. х 8,25% х 1/300 х 275дн),

с 01.01.2016 по 13.06.2016 (165 дн.) в сумме <данные изъяты>. х 11% х 1/300 х 165дн.),

с 14.06.2016 по 11.07.2016 года (28 дн.) в сумме <данные изъяты>. х 10,5% х 1/300 х 28 дн.), а всего в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, суд находит необходимым обратить решение к немедленному исполнению.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в сумме <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора в интересах Щербинина Владимира Михайловича к Обществу с ограниченной ответственностью «Пермский судоремонтный завод» удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений Щербинина Владимира Михайловича и Общества с ограниченной ответственностью «Пермский судоремонтный завод» в период с 18 сентября 2014 года по 30 июня 2015 года включительно.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Пермский судоремонтный завод» внести в трудовую книжку Щербинина Владимира Михайловича запись о приеме и выполняемой работе и увольнении с работы с 01.07. 2015 года по п.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Пермский судоремонтный завод» в пользу Щербинина Владимира Михайловича неполученную заработную плату в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Пермский судоремонтный завод» в пользу Щербинина Владимира Михайловича компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Пермский судоремонтный завод» в доход государства государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей.

Решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Пермский судоремонтный завод» в пользу Щербинина Владимира Михайловича задолженности по выплате заработной платы в размере <данные изъяты> рублей и компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей, обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд, через Нытвенский районный суд (постоянное судебное присутствие в г. Оханске) в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме-15 июля 2016 года.

Судья (подпись). Копия верна

Судья                                Е.А.Томилина